경력이 많으셔서 님도 본인회사를 설립후 ep 가능하실것 같아요. 단 회사 설립은 아주 쉽습니다. 현지로컬 디렉터가 있어야하는데 아주친한분이 아닌이상 소심한 이곳사람들이 디렉터로 싸인을 해줄런지요. 안해준다해도 별 걱정없읍니다. 회계사사무실에서 가끔 그런대행도해주는곳도 있습니다. 　　　　　

아래 답변 주신분과 비슷한 의견입니다.  배우자분으로부터 나오는 동반비자로는 제약이 따르기 때문에 법인 설립 후에 거기에 속한 EP를 발급받는게 나을 듯 싶습니다. 경력이나 자본금으로 보앗을 때 어렵지 않게 비자 발급이 가능할 듯 싶습니다. 따로 궁금한 점이 있으시면 쪽지 주세요 ~ 　　　　　

취업비자도 등급이 있어서 WP,SP의 경우와 EP의 경우는 체류가능 기간이 다른걸로 알고 있습니다. EP라면 1달정도는 가능한걸로 알고 있지만 WP같은 경우는 1주일정도로 상대적으로 짧다고 하던데 잘 알아 보셔야 할 것 같네요.   　　　　　

다른 직장을 구하거나 귀국정리할 시간을 주는 것이지요 EP 30일    SP14일    WP 7일 　　　　　

EP는 상관 없고, WP는 말레이시아나 한국에 1주일 정도? 머무르는 걸로 알고 있으며 SP는 잘모르겠네요.  다른 고수분들께서 제 의견에 더 덧붙여주시면 감사하겠습니다.  　　　　　

싱가폴에서 마지막 워크퍼밋 등급이 WP였다면 아마 다시 취업을 하시더라도 WP 윗 등급은 받기 힘드실겁니다.(SP,EP)  WP는 대상자가 싱가폴 내에 체류 하고 있으면 진행이 안되고 싱가폴이 아닌 타국에 있다가 IPA 가 나오면 그걸 출력해서 들어오셔야 합니다. 처리 시간은 빠르면 2~3일 늦으면 일주일 이상이 걸릴 수도 있습니다. 제 생각에는 지금 시기에는 아마  오래 걸리지 싶습니다. 연말 연시에는 싱가폴도 여행등 휴가로 장기 휴가를 내는 경우가 많아 일손이 모자르다고 알고 있습니다. 일손이 모자라니... 취업비자도 좀 늦겠지요. 좀 여유를 가지고 나가 계셔야 하고 비자를 내주는 분에게 MOM에 계속 문의해 달라고 하셔야 좀 빠르게 나올듯 싶네요. 덧붙이자면 SP,EP의 경우에는 싱가폴에 체류 중에도 진행이 가능합니다. 원하시는 답변이 되셨는지 모르겠지만, 계획중이신 일들 모두 잘 풀리시길 바라겠습니다.　　　　　

1

WP,SP,EP는 월급여로 등급이 나뉘는 걸로 알고 있습니다. 만약 고용하겠다는 회사에서 기존에 WP였는데 SP나 EP로 발급해주겠다고 하면 실제 해외에서 얼마간 체류하느냐보다 고용하겠다는 등급에 따라 달라질 것 같네요. 윗분 말씀하신 대로 EP라면 싱가폴에 소셜비자(관광)로 들어와 체류 상태에서도 전환가능합니다. * 카드 발급 받기전까진 IPA(EP FIN번호와 동일)로 왠만한 서류도 대체가능하구요.. 수고하세요   　　　　　

사업자관련해서는 컨설팅회사에문의하시는게 젤정확해요..돈은들지만 사업하는건데 비전문가들의 조언정도로 일진행하는거 어럽습니다. 뭐든 처음시작은 어렵기마련이니까 돈들여서전문가에게 맡기시는게 맞는것같구요..저는옷가게는아니지만 다른사업을하고있는사람인데 싱가폴은 뭐하나저희 외국인들의 생각처럼쉽게진행할수없는 나라라는거 점점뼈저리게느끼고있습니다. 컨설팅회사는 한국촌광고베너에보시면 몇몇회사들이있구요 영어잘하시면 로컬회사에도 문의해보세요..　　　　　

1

싱가폴로 파견나와있는 주재원이나 공무원이 아니시라면, 해외거주자 (한국에 볼때 "비거주자")이므로, 한국에 돈을 송금한다 하여도 한국에 이중으로 소득세를 내실 필요는 없습니다.  다만, 미화 2만불 이상에 해당하는 금액을 한번에 송금하여 한국에 있는 계좌로 받을 경우에는 국세청에 입금내역이 자동으로 통보됩니다. 　　　　　

1

www.jobsdb.com.sg 나 다른 잡서칭 사이트 들어가시면, Hospitality 섹션에 있습니다. 그런데 보통 에이전시랑 많이 연계되어 있더라구요. 에이전시도 일을 구하는데 도움이 되시겠지만 가끔 돈 내놓으라고 하는 이상한 에이전시가 있어요.적게는 10불 20불 달라고 해서 등록비 받는곳 부터 일이 성사되면 적게는 300불 부터 많게는 한달 월급 달라고 하는 사람들도 있어요. 나쁜사람들이죠. 차라리 각각 호텔 사이트에 들어가시면 careers라고 보통 웹사이트 하단에 있습니다. 그 사이트 들어가셔서 레주메 올리고 어플라이하시면 됩니다. 시간은 좀 더 걸립니다. 가끔 끝이 없는 퀴즈를 풀기도 하고 질문에 충실히 대답도 해야하고 제생각에 재일 좋은 방법은 주변에 호텔 다니는 친구한테 부탁하셔서 레주메 넣으세요. HR에 친구추천으로 레주메 넣으면 가장 취업이 빠른 길인거 같습니다. 화이팅하세요!! 호텔쪽이 돈이 안되는건 사실입니다. 하지만 각자에게 꿈이 있으니 지금 이 경험이 굉장히 소중한 기본기가 될수있다고 생각합니다. 그럼 좋은곳에 취업하기를 응원합니다!!   　　　　　

1. DP 발급 받으시면, 배우자 소득공제가 가능합니다.     DP는 말그대로 부양가족으로, 별도의 인터뷰절차는 없읍니다.    신청하면 2,3일이면 나옵니다. 동행은 필요 없읍니다.    사진은 MOM 건물에서 바로 찍어주고요, 지문인식 때문에 대리인은 불가 합니다.    가족관계증명서 영문으로 있으면 그냥 제출하면 되고요, 한글원본이면 영문번역하여 대사관 영사인증 하면 됩니다.    보통 오전에 가서 신청하면, 바로 오후에 '증" 나옵니다. 2. PR 신청해도, 면접일자 .. 승인까지는 상당한 기간이 걸립니다.     그리고 가족단위로 신청하는 것을 선호하기 때문에     결론적으로는 DP를 발급받아 두시는 것이 편리합니다. 　　　　　

1

EP취소와 동시에 발급되는 소셜비자로 전환되는 내용이므로 회사에 얘기해 23일날까지 출근하니 그날 취소해달라고 하면 문제 없을 것같은데요? 인터넷에서 바로 확인가능해서 몇시간안에 뽑을수 있는 걸로 들었습니다.　　　　　

저도 싱가폴호텔취업준비중입니다. 저랑 동갑이시네요...싱가폴호텔웹사이트가셔서 직접지원해도 된다고 들었습니다...에이전트가 쉽기는하져..　　　　　

2

개인적으로 싱가폴 호텔 취업.... 비추.. 하고싶네요.   생각보다 좋은 포지션을 얻기 힘듭니다.   에이전시를 통해서 하시는 거면 더더욱... 에이전시에 300 가까운돈 내면서 받는비자가 wp일텐데.. 나중에 sp나 ep로 갈아타기 정말 힘듭니다. 싱가폴 호텔들이 왜 그렇게 많은 한국사람들을 굳이 쓰려고 하는지 생각해보셨음 합니다.   　　　　　

3

물론 오피스가 아니라서 임금 적습니다. 돈만보고 일하러 오면 솔직히 한국에서 알바 뛰는게 훨 나아요 근데 돈상관없이 경력만 보고오시는거라면 나쁘지않다고 생각합니다. 관련학과 졸업하면 SP비자도 발급가능해요 그쪽에 SP빈자리가 있으면요 근데 이삼년 경력만 쌓고 갈꺼라면 WP도 나쁘지 않습니다 SP가 똑같이 받아도 두세시간 일 더해야 하는 경우도 있거든요. 그리고 밤낮이 바뀌는건 전세계 어느호텔을 가도 똑같으니 이쪽업계에 종사하려면 어쩔 수 없는거고요. 호텔이 열두시 땡 하면 닫히는데는 없잖아요 다 24시간이지ㅇㅇ OT는 결국 돈받고 하는거지 싫으면 싫다고 약속있다고 안된다고 하면 그만입니다. 외국에서 일한 경력들고 가면 안한거보단 한국에서 취업할때도 도움될껍니다. 그리고 호텔경력없으시거나 싱가폴 학교 졸업하신게 아니면 보통 F&B로가는데 그것도 뭐 우리나라도 똑같고요. 보통 호텔업이 다 그렇습니다. 박봉에 노가다에...ㅋㅋ.. 에이전시는 음 에이전시도 걸쳐놓고 직접 찾아보시는것도 나쁘지않을껍니다. 에이전시는 취업이 성사되면 몇개월동안 수수료 줘야되는데 적게들고가는거 같진않아요. 게다가 자기들 실적올리려고 유명한 호텔에 비정규직으로 넣는 경우도 많더라고요 6개월 인턴직 이런거요.그러면 돈을 적게 받아요 인턴직은.   그리도 몸힘든건 사실이니까 잘 생각해보고 결정하세요         　　　　　

1

sole proprietorship은 한국의 "개인단독사업자" 입니다. 제도로 등록이 되었는지를 확인하시려면 www.acra.gov.sg에서 등록상호 검색해서, 5불인가 내면 등록내용 온라인으로 다운받아 보실 수 있읍니다. gst는 한국의 "부가가치세" 입니다. 수입을 하시려면, 수입업자 등록을 하셔야 합니다. (개인용도로 소소하게 들어오는 것이야 상관이 없지만,  판매용도로 수시로 물건이 들어오게 되면, 당연히 등록하여야 하죠.) 관세청 www.customs.gov.sg에 등록절차 안내가 있읍니다. 품목에 따라 추가적인 등록절차가 있을 수가 있읍니다. 수입하시려는 품목이 관세가 0%라고 하더라도 수입금액에 대하여 gst 7%는 의무납부가 됩니다. 판매할 때도 gst 7%는 별도청구 또는 판매금액내 포함이 되어져야 합니다. gst등록이란.... 한국의 부가세환급 등록을 하실꺼냐의 사안으로 사업주가 판단하셔야 합니다. 알바는 싱가폴내 합법적으로 일하는 것이 가능한 싱가폴 SC 또는 PR를 사용하시거나 (한국에서 별도의 신고없이 알바를 사용하는 것은 한국국민이니까 가능한 것과 마찬가지죠) 유학생을 사용하시려면 www.ica.gov.sg에 나열된 학교/주당 근무시간을 확인하시면 됩니다. 회계장부정리해주고 신고해주는 회사는 시내 Tanjong Pagar의 International Plaza 또는 Toa Payoh의 HDB hub 근처에 수두룩하고요 DP는 말그대로 EP의 "부양가족"으로.  EP가 취소가 되면, DP는 자동취소가 됩니다.   　　　　　

1

한국-싱가폴 이중과세방지협약이 되어 있읍니다. 소득이 발생한 곳 (=싱가폴) 에 소득세 신고하시면 됩니다.   한국에 발생하는 소득 1) 집을 임대주어 신고할 내용 있으면.. 한국에 세금내고요 2) 예금은 이자수입에 대하여 은행에서 알아서 원천징수하니 그냥 있으시면 됩니다. 　　　　　

다국적 기업 (MNC) 들은 경력이나 능력을 판단하여 수습기간 및 노티스 기간들을 다양하게 적용하는것 같으며, 한국 회사들처럼 일률적으로 하는것 같지는 않으니 오해가 없어야 할것 같습니다.   경력이 많거나 시니어급들은 수습기간이 6개월 이상이고 수습 노티스 도 2-3개월, 수습 끝나고 정직 되었을때의 노티스도 4개월 이상이며... 중간급 (대리~과장 정도)은 수습기간이 3-4개월에 수습 노티스 1-2개월, 정직 노티스도 2-3개월 정도이며... 일반직 및 경력이 많지 않으면 수습기간1-2개월, 수습노티스도 1개월 이내, 정직노티스도 1개월 정도...   왜 이렇게 다양한 수습기간과 노티스 기간을 정하는지는 생각해보면 아실들 합니다.   모든 경력직원에게 동일한 수습기간과 노티스 기간을 적용하지 않고 있으며, MNC 기업들은 고용계약 조건  및 복지 혜택도 직급에 따라 다양하게 적용하는것 같으니 참고하시고...다른 사람들과 비교하는것은 큰 의미가 없는것 같으니 참고하시길....   　　　　　

1

안녕하세요~  답변은 아니구요~ 혹시나 해서 말씀 드려봐요~ 그 세율 관련 사항 다시 한번 정확히 알아 보시기 바랍니다... 거주가 아니라 근무 일수가 183일 일겁니다. 그리고 비자 캔슬 후 거주 할 수있는 기간이 있는데 워크 퍼밋 등급이 어떻게 되시는지 모르겠지만 WP의 경우 비자 취소후 1주일 이내에 출국하셔야 하고 SP&EP의 경우 한달로 알고 있습니다.　　　　　

1

안녕하세요 이김컨설팅입니다.   저희 회사에서 회계및 법률 자문을 하고 있습니다. 문의 하실 내용을 아래 이메일 혹은 전화번호로 연락을  주시기 바랍니다. Lee Kim Alliance Pte Ltd 10 Anson road #23-14 International Plaza Singapore 079903 Tel: 6633-5051 Fax: 6826-4170 http://www.LeeKimAlliance.com