님 현재 base salary 가 세후 500++ 이시기에 님이 예상하시는 정도의 연봉은 무난하게 받으실 수 있다에 한표 드리네요.  다만, 사실 가족이 있고 외벌이라면 12만으로는 남는게 별로 없으니 꼭 더 받으시길 바랍니다. 절대 넉넉하지 않다는 말씀을 드리고 싶네요 GAFA의 어느 position 도 전세계에서 지원자가 몰리니 꼭 연봉협상 단계까지 도달하시길 응원합니다. 화이팅! 　　　　　

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윗분한테도 답변했듯이 IT관계에 분들은 페이스북 Kopros에 가입하시면 정보를 님께서 필요한 정보를 얻으실수 있습니다. 상당히 고수들이(?) 있는것 같더군요^^　　　　　

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고등학생이 있으시니 마음이 많이 힘드시겠네요. 저도 남편이 발령받아 이곳으로 오면서 제직장은 그만두고 처음에는 아이들 학교입학 때문에 힘들었어요. 쪽지 보내드릴께요.　　　　　

저도 아이들을 키우는 입장이라 님의 마음을 조금은 동감하고 있기에 몇 글자 남기려 합니다. 우선 고2인 첫째 아이. 이미 외국에 와서 공부하면서 따라가기는 늦은 듯 보입니다. 더구나 영어가 안된다고 말씀하시니.... 만약 대학진학이 목표에 있다면 국내에서 졸업하고 대입고사 까지 마치는 것이 나아 보이구요. 만약 대학 진학 보다는 기술을 배워서 사회 진출을 하려면 싱에 와서 영어 배우면서 기술을 함께 배우는 것도 나쁘지 않은 선택일 듯 합니다. 하지만 고교 졸업장은 반드시 있어야 나중에 다른 길이 열리면 선택할 수 있으니 그 점은 유념하시구요. 참고로 싱에서 영어 배워서 1~2년안에 유창하게 영어 구사 못한다는 것도 고려하셔야 합니다. 한국 국제 학교에 고교과정이 있기는 하지만 입학전에 학력평가해서 입학을 허가 하기 때문에 입학이 보장 되는 것은 아니랍니다. 대부분 다른 국제학교에서는 영어가 능통하지 않으면 10학년 (한국 고교1학년) 이후에는 입학을 거의 안받아 줍니다. 입학을 해도 학교 수업을 따라 갈 수 없기 때문이지요. 저라면 고2 아이가 졸업할때까지는 엄마라도 함께 한국에 있을 것 같습니다. 아빠는 기러기 하시고..... 초6인 둘째는 한국국제학교던 ELS있는 다른 국적 국제학교 다니면서 공부해도 늦지 않을 나이니 걱정 안하셔도 될 듯 합니다.     　　　　　

아니요 님께서 Citizen 으로 바꾸지 않으면 부모님은 PR 자격이 안됩니다. Aged parents of a Singapore Citizen PR은 부모님 LTVP는 가능합니다. EP 도 (월 salary SGD 12,000++이면) 부모님 LTVP 가능합니다. 다만,  두분다 승인날수도 한명이 날수도 있을꺼예요  제 PR인 필리핀 친구는 아이 맡기기 위해 어머니 LTVP를 신청했는데 장모님이 이미 LTVP를 가지고 있어 LTVP가 계속 Reject 나서 여러번 신청했다고 들었어요 결국 어머니는 못받아서 들락 날락 하고 계십니다  　　　　　

방 랜트하면서100% 만족하고 사시는분들 없을겁니다.   　　　　　

PropertyGuru , rentinsingapore , face book, 한국촌 등등에서 찾을수 있는데요 첫번째 가정집 두번째 구성원이 전부 렌탈 해서 사시는분 들의 집 (에이전트 또는 집주인으로 부터 ) 셋째는 홀렌트 만족하는 조건의 집을 찾기는 힘드실거에여. 운이라고 봐야죠. 시기에따라서 그래서 보통 처음에는 그냥 1~3개월 지내시다가 본인에게 적합한 곳으로 이사가는게 제일 좋다고 봅니다 　　　　　

일 주일 정도 저렴한 호텔 같은 곳 머무르시면서, 직접 돌아보시는 것을 추천드립니다. 경험상 사진이랑 실제 모습이 다른 경우가 많아서요. 우선순위가 어떻게 되지는지 모르겠으나, 보통, 지하철 위치, 지하철 갈 때까지 비 가림막 잘 되어 있는지, 버스정류장 위치, 생필품 사기가 용이한지 등등 을 따지시기는 합니다. 발품파시면 처음에는 피곤하지만, 나중이 편할 확률이 높습니다. 　　　　　

쪽지 보냈어요~　　　　　

일단 결혼을 하시면 WP를 가지고 있건 관광비자이건 영주권 신청 가능합니다. 　　　　　

구글멥에서 유노스에서 위에 주소 입력하시면 정보를 님께서 필요한 얻을수 있습니다.　　　　　

유로스에서 녹색선타고 부기스가셔서 파란선 갈아타시고 가시면 되겠네요. 상세정보는 구글맵에서 보시면 됩니다. 복사해서 붙여넣기 하셔서 보세요~   https://www.google.com/maps/dir/30+Eunos+Cres,+Eunos,+Singapore+409423/HillV2,+4+Hillview+Rise,+Singapore+667979/@1.3294252,103.7999852,13z/am=t/data=!4m14!4m13!1m5!1m1!1s0x31da1804d2104f03:0x149ba063fab4aeae!2m2!1d103.9028319!2d1.3197628!1m5!1m1!1s0x31da10528fe49add:0xf454e96ade66a9ed!2m2!1d103.764468!2d1.3634128!3e3 　　　　　

주소변경방법은 2가지 입니다. 1. 새로운 주소가 확인가능한 본인이름이 들어가있는 계약서, 고지서 등을 가지고 주변의 파출소 방문하여 주소변경요청. 그 자리에서 바로 해주고요, 주소변경내용은 (ICA포함) 30여개의 관공서에 자동으로 업데이트가 됩니다. 2. 본인이름이 있는 계약서, 고지서가 없는 경우에는     - 파출소에 해당내용 설명하면, 주소확인용 레터가 발송됩니다.     - 또는, 본인이 직접 https://opad.ica.gov.sg/opad/xhtml/index.xhtml에 등록하면, 주소확인용 레터가 발송됩니다.     주소확인용 레터가 도착하면, 레터를 가지고 주변의 파출소 방문하여 주소변경요청. 　　　　　

아직 PR 이 승인나기 전이기 때문에 이메일 혹은 직접 ICA에 아무때나 예약없이 방문하셔서 업데이트 할 수 있어요. ICA_PR@ica.gov.sg 에 님 PR application ID 와 필요한 Bill, TA 등 제출하면 1~2 주 안에 업데이트 되었다고 연락올꺼예요.  중요한건 꼭 PR application ID 를 명시하세요. 뭐든 확실해야하는게 싱가폴입니다. 그럼 ICA 도 PR application ID에 업데이트 되었다고 ack 를 보내줘요 저같은 경우 가기 귀찮아서 이직/연봉인상/ 승진/주소변경 등등 모두 Email 로 해결하고 승인도 잘났습니다. 개인 신상의 변경은 항상 ICA_PR@ica.gov.sg 에 업데이트 해주는게 긍정적입니다.    PR 을 받으면 위에 분이 말씀하신 것처럼 근처 파출소에서 5분안에 해줘요 IC 뒤에 스티커하나 붙여주고... 불안하시면 직접 ICA 가셔서 해도되요 　　　　　

하셔야 합니다. 입국 심사시에 입국 신고서랑 ICA 레터 같이 제출하시면 됩니다.　　　　　

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연결항공편이어도 각 나라의 면세기준에 따라 구매면세품이 반입불가할 수도 있습니다. 예를들면, 싱가폴-대만-일본으로가는 연결항공편인데 싱가폴에서 구매한 면세품이 일본면세기준에 반입불가한상품이면 대만에서 환승시 압수될수 있어요. 싱가폴의 경우 말레이시아 간의 알콜제품 반입이 엄격한걸로 알고있는데 아마 불가능하지않을까요;; 　　　　　

한국에 내는 세금을 염려하시는건지 SG 에 내는 세금을 염려하시는건지 명확하게는 모르겠지만 SP 를 가지고 계신 싱가폴 base이시기에 해외출장 심지어 개인여행도 포함됩니다.  주말/공휴일도 포함입니다.    https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Your-Situation/Working-for-Foreign-Employers/   1.1) Working in Singapore For an employee who is based in Singapore, the number of days of employment in Singapore includes weekends and public holidays. In addition, any absences from Singapore that are temporary (e.g. overseas vacation leave) or incidental to your employment (e.g. business trips) will also be included in the count of total days of employment in Singapore. 　　　　　

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아마도 "체류"와 "근로근무지"를 혼동하고 계시는 모양인데.. 출장, 파견 등의 이유로 해외에 체류하는 것은 단지 체류의 상황이고, 근로계약을 맺은 주근무지에서 근로급여를 받는 것이라면, 해당 근무지의 주소지로 근로소득이 이루어진 것으로 근로소득세 부과도 해당 주소지 국가에서 이루어집니다. 즉, (1) 싱가폴소재 회사에 근무하고 급여를 받으면서... 일시적 체류, 파견 등으로 해외에 주재하여도 근로소득이 발생하는 국가 (싱가폴)에서 근로소득세 부과가 됩니다. (2) 회사소속이 싱가폴회사에서 한국회사로 바꾼다면, 각각의 해당기간에 대하여 싱가폴의 근로소득세 및 한국의 근로소득세 부과가 됩니다. 2번의 사안이 아니라면, 현재서로서는 별다른 골머리는 없읍니다. 　　　　　

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글세요.. 좀 특이한 경우이시긴한데..   ICA에 PR신청이 꼭 거주를 조건으로 하는것은 아닌것으로 알고 있습니다만... PR가능성은 낮아보이네요.   더군다나 결혼 후라면 싱가폴거주중이신 남편이 신청하시면 되는데. 질문자 분의 현재상황에서는 솔직히 각각 신청해야하는거라서요.(아직 가족이 아니니까..)  . 급하신것 아니면 결혼후 온가족이 다 같이 신청하는게 가능성이 높을것 같습니다. 그리고 HDB구입이면 PR있으셔도 리세일로 구매하셔야하는데, PR취득후 바로는 안되고 몇년 지나야 가능하다들었습니다. 몇년전 버전이긴한데, 싱가폴 법이 바뀌지 않았으면 동일할겁니다. 부동산 구매는 중요한 일이니 사전에 확인해보시고요. 급하시면 Private 콘도 구매쪽으로 방향을 선회하셔야 할것 같네요. 사실 Private 구매가 HDB 구매보다는 부동산 시세가 많이 오르는 편입니다. 뉴스기사 보니 올해 7.4% 인상 예상이네요. 반면 HDB는 1%이내 이네요.. 프로퍼티 구루 뉴스기사 참고하세요. 　　　　　

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만약, 둘다 해외에 거주중인 외국인인데 PR 을 받았다는건 PR 을 신청하는 Primary Applicant 가 Citizen 혹 PR 이어야 합니다. FIN 이없는 외국인이 호주처럼 해외에서 신청할 수 없어요  님의 직업 유무와 거주 나라는 PR 에 큰 영향이 없어요. 중요한건 Primary Applicant 의 요건입니다. 절대적인 조건은 아무도 모르지만 학력이 좋을 수록 직업군의 장래성이 싱가폴에서 좋을 수록 나이가 어릴 수록 연봉이 많을 수록 유리한건 사실인거같아요.  님께서는 결혼하시고 DP 라는 비자를 받으신 후, 현재 남친의 FIN 로 동반 PR 을 신청하시면되요.  제 지인분도 와이프분은 DP 받고 한국 돌아가서 계속 일하면서 계시다 PR 받고 싱가폴 다시 오셨어요. DP는 EP Holder 가 싱가폴에서 일하는한 유지되니 님께서 어디에 계신지는 중요하지 않아요. EP holder 의 요건이 가장 중요해요 그 분들은 2년만에 받았지만 PR 이 워낙 케바케인지라....누구도 장담은 못합니다. HDB 는 영주권을 받은 후로 3년 뒤에나 가능합니다.  영주권이 한번에 나온다 가정하면 신청기간 포함 4년뒤정도로 계획하심이 맞아요 　　　　　

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다 받습니다...한국 갈때마다 건강보험 정지풀고 돌아오면 정지하고 하면됩니다 아무이상없이 한국갈때마다 올해 포함 매년 의료혜택 받으며 지내고 있습니다. PR 을 받는게 더 어렵지 한국의 의료혜택은 걱정마세요  　　　　　

영주권 신청하고, 재외국민 등록해도 한국 의료보험 이용에 아무 제한 없었습니다.   건강보험 급여정지 - 급여정지 해제 만 매번 챙겨주시면 되고. 행여 급여정지 까먹어서 한국에서 보험료 냈었어도 전화로 환급 가능하니 걱정 안하셔도 됩니다. 재외국민 등록하고 한국에 국민연금 환급받았어도 다 가능하니 안심하셔도 됩니다.   단, 한국에 입국하신후 바로는 아니고 보험적용 가능하게되는데 일정시간이 요구됩니다. 그때는 그냥 비보험으로 치료 받으시고, 보험 적용 가능하게되면 병원에서 가서 차액분 환급 받으면 됩니다.   이런거 보면 한국은 참 좋은나라에요.. 　　　　　

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안녕하세요. 도움이 될까해서 답변 드립니다. 1. 지원시 비자는 당연히 스폰서를 받아야 하지만, 이력서의 주소지가 한국이 아닌 싱가폴로 되어있으면 면접 기회가 더 올라가는 것일까요? 주소지가 싱가폴이 아닐 경우 서류전형에서 걸러질 수 있습니다. 하지만 중요한 건 그 이유입니다. 싱가폴에 주소지가 있는 사람에게 기회가 더 가는 것은 면접의 용이 때문이 아니라, 대부분의 회사에서 현지 채용할 때는 relocation 비용이 책정되어 있지 않기 때문입니다. 물론 당장 일할 사람이 필요한 경우라면 이왕이면 싱가폴에 있는 사람을 선호할 수 있겠으나, 대부분의 회사에서는 notice period가 있기 때문에 인력이 필요한 시점보다 1-2달 정도 여유를 두고 구합니다. 때문에 외국에 있는 사람들에게 면접 기회가 상대적으로 적은 이유는 현재 싱가폴에 있고 없고의 문제라기 보다는 회사가 부담할 비용의 문제입니다. 질문자님이 relocation 비용이 필요없고, 합격시 자비로 오실 생각이 있으시다면 이 부분을 CV에서 어필해주시면 서류전형에서 걸러지지 않을 수 있습니다. 2. 저도 해외취업은 처음이라 어디서부터 어떻게 시작해야 하는지 막막합니다. 일단은 job search 사이트에서 되는대로 지원을 하고 있는데, 사실 이렇게만 하고 더이상은 답이 없어 싱가폴로 아예 직접 가서 회사마다 돌아다니며 공고가 있을시 제 이력서를 뿌리고 다니려고 하는데 (조금은 우습지만 ㅋㅋ) 이렇게 하는게 조금의 기회라도 더 가질 수 있을까요? '되는대로 지원'하는데 왜 안될까 생각하시는 분들이 많은 걸로 알고 있습니다. 물론 실제로 어떤 방식을 '되는대로'라고 하시는 지 알 수 없어서 제가 오해하는 것일 수도 있겠지만 '되는대로 지원' 하기 때문에 안되는 것일 수도 있습니다. 사람을 뽑는 자리에 있는 사람들은 그 일에있어서 '프로'입니다. 하나를 작성해놓고 회사 이름, 직책 정도만 바꿔서 여러군데 보내는 CV를 못 알아볼 리 없습니다. 회사입장에서 사람을 구할 때는, 한 번 쓰고 말 사람을 구하는 게 아니라 회사와 함께 가급적 오래 가는 사람을 찾으려고 합니다. 때문에 나름의 방식으로 시간과 노력을 쏟아 신중하게 사람을 뽑을텐데, 보내는 사람이 인터넷 상에서 클릭 몇번으로 지원한 여러 회사 중의 하나가 우리 회사라면 그런 사람에게 면접의 기회를 주고 싶은 사람은 없습니다. 회사로 직접 방문하는 것이 열정을 보여줄 수 있는 방법이 될 수도 있지만 한편으로는 그야말로 바쁜사람의 시간을 뺏는 일이 될 수도 있습니다.앞서 말한 것처럼 사람을 뽑는 일 역시 누군가의 '업무'입니다.  직접 찾아가기에 앞서 메일이나 CV를 통해 본인이 왜 그 회사, 그 자리에 들어가고 싶은지, 그 회사가 속한 industry에 대해 얼만큼의 이해도를 가지고 있는지, 그 업무를 하기 위해 어떤 노력을 했었는지를 어필하는 것이 더 효과적일 수 있습니다. CV에서는 단순히 '자기'소개만 할 것이 아니라, 내가 왜 너희 회사에 필요한 사람인지를 설명해야 합니다. 물론 본인의 이력서만으로 충분히 설명이 될 정도의 경력(무조건 높은 것이 아니라 회사가 원하는 적정한 수준)을 가지고 있다면 이런 노력은 필요 없을 수도 있습니다. 3. 여기 게시판에서도 많은분들이 여쭤보시고 언급된 비자에 관련하여, 점점 외국인들에게 주는 비자 쿼터가 줄어든다고 하는데, 그럼 정말 싱가폴 현지 취업이 불가능 할 만큼 어려워지는 걸까요? 싱가폴 정부가 자국민의 취업률을 위해 외국인 채용을 어렵게 만들고 있는 것은 사실입니다. 쿼터가 준다는 것 보다는 취업 비자를 받을 수 있는 조건을 까다롭게 만들고 있습니다. 그렇지만 그럼에도 불구하고 외국인이 필요한, 싱가포리언이 할 수 없는 분야가 있습니다. 질문자님께서 세일즈 쪽에 관심이 있다고 하셨는데, 한국을 타겟으로 하는 회사라면 한국인 세일즈를 쓰지 않을 수 없겠죠. 그리고 이런 경우는 조건이 아무리 까다로워도 회사에서 방법을 찾을 수 밖에 없습니다.그러니까 본인이 가고자 하는 자리가 싱가포리언으로 대체할 수 있는 자리라면 취업하기가 더 어려워진게 사실이고, 본인 또는 외국인에게 경쟁력이 있는 자리라면 정부 정책과 크게 상관이 없다고 할 수 있습니다. 제가 싱가폴에 살면서 경험하거나 느낀 것들을 바탕으로 적어봤습니다. 정답이라고 할 수는 없겠지만 어떤 면으로든 도움이 되었으면 좋겠네요. 　　　　　

안녕하세요. 저도 도움이 될까해서 답변드립니다. 1. 지원시 비자는 당연히 스폰서를 받아야 하지만, 이력서의 주소지가 한국이 아닌 싱가폴로 되어있으면 면접 기회가 더 올라가는 것일까요? 회사마다 채용 절차가 다르기 때문에 정답은 없는것 같습니다. 다만 제 경험상 싱가폴에 있는 경우를 일반적으로 더 선호하는것 같습니다. 일전의 회사(제조업MNC)에서 기술면접을 진행했었고, 서류가 통과된 지원자에게 우선순위 검토시 확인하는 사항은 notice period와 싱가폴내에서 바로 면접이 가능한가 여부였습니다. 하지만 대부분의 MNC들은 Video call로 면접을 하는것 같습니다. 최근에 저도 구직을 하면서 면접을 진행해본바 MNC는 Video Call을 이용하여 2차정도 면접을 보고 최종면접을 면대면으로 보았고, 로컬회사나 한국계회사들은 면대면으로만 보았습니다.   2. 저도 해외취업은 처음이라 어디서부터 어떻게 시작해야 하는지 막막합니다. 일단은 job search 사이트에서 되는대로 지원을 하고 있는데, 사실 이렇게만 하고 더이상은 답이 없어 싱가폴로 아예 직접 가서 회사마다 돌아다니며 공고가 있을시 제 이력서를 뿌리고 다니려고 하는데 (조금은 우습지만 ㅋㅋ) 이렇게 하는게 조금의 기회라도 더 가질 수 있을까요? 사실 싱가폴의 회사는 사전에 약속을 정하지 않고 방문을 한다는게 쉽지는 않습니다. 현지에서 방문 할수 있는 횟ㅏ가 있거나 지인이 있다면 직접 오셔서 좀더 노출하실수는 있겠지만 이력서를 직접 뿌릴수 있는 방법이 한국에서와 별로 다를게 없습니다. 다만 헤드헌터나 잡에이전시를 방문하여 조금더 노출을 할수는 있을것 같습니다. 또한 타지에 나와서 구직활동을하며 지낸다는게 비용적인 부분이나 환경적인 부분을 고려할때 쉽지만은 않을것 같습니다.   3. 여기 게시판에서도 많은분들이 여쭤보시고 언급된 비자에 관련하여, 점점 외국인들에게 주는 비자 쿼터가 줄어든다고 하는데, 그럼 정말 싱가폴 현지 취업이 불가능 할 만큼 어려워지는 걸까요? 제가 싱가폴에 온지 3년이 넘었지만 그동안 외국인 노동자의 비자발급과 관련해 완화되는 분위기의 자료는 한번도 본적이 없습니다만 여전히 제 지인들은 직을하고 저도 이직을 할수 있었습니다. 먼저 답글 다신분 말씀처럼 어느나라나 자국민보다 우선하여 외국인을 보호하는 나라는 없을겁니다. 하지만 싱가포리언이 할수 없는 분야 내지는 한국인밖에 할수 없는 분야를 노리신다면 비자는 아무런 문제가 없습니다.   개인적으로 구직과정을 아주 쉽게 생각하였었는데 생각보다 포지션 하나에 저와 능력치가 비슷한 엄청난 지원자가 몰리고 그중에서 최고임을 보여야 뽑히는 과정입니다. 이것은 기술적인 부분도 중요하지만 성향적으로도 그 사람들과 잘어울릴수 있는가 하는 부분이 고려되는것 같네요. 뭐 아무튼 그럼에도 포기하지 않으면 어딘가에 각자가 갈자리는 있는것 같습니다. 모쪼록 잘 준비하셔서 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다. 　　　　　

제 경험상.. 싱가폴에서 보기 힘든 특별한 자격조건을 가지고 있는 지원자가 아닌 이상, 한국에서 지원하면 서류 통과 못할 가능성이 높습니다. 다만 세일즈쪽은 조금 예외가 될 수 있을것 같은데요.. 어느쪽 세일즈를 지원하시는지는 모르겠지만, 제 직업상 세일즈팀이랑 주로 일을 많이 하는데..보통 영업직은(특히 한국 대상 영업직) 영어나 중국어 같은 언어보다는 영업 경력을 훨씬 우선시 합니다. (숫자로 말하는 직업이다보니ㅎㅎ) 동종 업계에서 오래 했다면 훨씬 유리하지요.. 영업에 대한 기본적인 지식이나 경험도 있을테고 네트워크도 있을테니깐요. 원래 한국에서 해당 업계에서 어느정도 오랜 기간의 영업 경력을 가지고 계시다면..사실 한국에 계시는게 문제가 될까 싶기도 합니다. 다른 포지션과 달리 영업은 한국에서 채용해서 모셔오는 경우를 꽤 봤거든요. 다만 취업이 어렵다고 한다면 그건 윗분이 말씀하신대로 relocation fee 때문일수도 있으나, 싱가폴에 있지 않은 외국인을 해외에서 고용했을때 이 사람이 싱가폴에 제대로 적응할 수 있을지 없을지에 대한 리스크도 고려되기 때문이라고 봅니다. 실제로 싱가폴에 와서 일하다가 1-2년도 안되서 돌아가는 분들이 수두룩 하기 때문에, 아무래도 싱가폴에서 일해본 경력이 있고 현재 거주 중인 분들을 선호할 수 있습니다. 싱가폴 내에서도 같은 포지션에 지원하시는 한국 분들이 적지 않다면, 굳이 한국에서까지 채용을 해올 필요가 없다고 생각할 수 있을듯 합니다. 반대로 얘기하자면, 단순 주소가 싱가폴이고 아니고의 문제라기보단 싱가폴에서 일해본 경력이 있는지가 중요한 요인으로 들어갈 수 있습니다. 싱가폴 내에서도 이직/구직 하시려는 한국분들이 적지 않습니다. 그러니때문에 아무래도 님처럼 특히나 싱가폴 외에 있고, 싱가폴에서 일해보지 않은 분들은 더더욱 어려움이 있으시겠지요. 싱가폴 취업을 반드시 원하신다면 너무 조급히 생각하지 마시고 천천히 꾸준히 준비해보시는걸 권해드립니다. 혹시 이전 회사 커넥션을 통해 자리를 추천 받는것도 좋은 방법이고요. 오히려 무작정 지원하는것보다 아는 사람 추천 받아서 지원하는게 더 나을 수 있습니다.     　　　　　

NUS 직원 아파트인 Kent vale 쪽으로 한국 국제학교 셔틀버스가 다니는 것으로 알고 있습니다. 그곳에 사시는 한국 자녀들이 한국 국제학교에 다닌다고 들었습니다. 　　　　　

HDB 슈퍼나 잡화파는데 그런데 가보세요 저도 냄비 4불주고 산거 있는데 6개월정도 쓰다 버리긴했지만 가성비 최고였어요 ㅎㅎ   　　　　　

ikea 에도 저렴한 제품 많아요.　　　　　

  월급이 높고 큰 회사라면 큰 문제 없이 잘 나올 것 같습니다. 좋은 결과 있길 기대할께요 화이팅 하세요! 　　　　　

싱가폴에 이미 일을 하고 계셨고 상위 취업비자로 신청하시는 것이며 급여도 향상되는 매우 좋은 사례니 잘 나오실꺼예요   이직 축하합니다. 　　　　　

님과 둘째 아이는 IPA 가 없고 거주에 합법한 비자가 없기에 편도행 끊으실 경우 입국거부될 확률이 매우 높아요 　　　　　

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