아 정말 답답하시겠습니다. 제 생각도 마냥 기다리기 보단 구직활동을 병행하는게 맞을것 같아요 상황만을 봤을때는 IPA가 나오기 전 싱가폴에 스스로 먼저 와있는 부분이 에이전트의 권유나 제안이 아니었던거로 보여요 원래는 퇴사도 IPA가 나온 후, 사직서를 내니까요...   아무튼...제가 좀 정확히 이해가 안되는 부분은 오퍼는 어디와 서명하신건가요? MNC인가요? 에이전트인가요? 그럼 계약서를 자세히 살펴 볼 필요가 있어보입니다. 이미 서명한 오퍼를 고용주가 아무이유없이 철회할 수 없습니다. breach of contract 에 해당하고 서명하신 계약서를 꼼꼼히 다시 잘 읽어 보셔야합니다. 일단 서명을 하면 계약서에 따라 명시되지 않은 이유로 철회를 하게되면 노티스를 주거나 돈으로도 보상을 해줄 수 있습니다. Termination된 계약서 내용 잘 읽어보세요. 아직 일을 시작하지 않은 상태기에 Civil Claim로 제기 가능합니다. 이 비용도 만만치 않은게 그게 문제인거같네요... 꼭 잘 해결되시길 바라겠습니다  　　　　　

안녕하세요 읽고 지나가려다가 어이없어서 로그인했습니다. "에이젼시 말로는 한국에서 온라인 지원을 하는것은 취업이 될학률이 거의 없다고 하더군요, 당장 현지로 날아와서 워크인으로 이력서를 돌리랍니다 뿐만아니라 바로 5성급으로 취직이 되는것도 힘들다고 하더군요.  여기서 한번 벙찌고 급여적인 측면에서 한번더 벙쪗습니다. 사실상 생활하려면 한국의 부모님께 손을 벌려야하는 금액을 말씀하시더라구요."   에이전시.. 뭐 잘 아시겠지만 너무 에이전시 말만 믿지마세요.. 그리고 많이 조사해보세요. 다른 에이전시에서는 어떻게 얘기하는지도 들어보시고.. 호텔 경력없이도 온라인지원으로 취업한 사례도 충분히 있구요(내가 가진 경험을 어떻게 어필하느냐에 따라 다른 부분. 그리고 경력이 있으면 더 가능성이 높겠죠) 당장 현지로 날라와서 이력서 돌리는데 생각보다 안되면 책임져준답니까? WP라면 뭐 솔직히 힘든 생활이긴해요 월급에 있어서는 에이전시가 하는 말이 맞을거에요(월급이 1200불~ 1800불 수준이라.. 1800이하라고 보심되요 그냥) 그리고 싱가폴 hospitality 분야는 돈은 포기하셔야 해요. 다른 나라보다 페이적은데 생활물가나 집값은 훨씬 비싸죠... 근데 뭐 집을 좋은거만 찾거나 돈 팡팡쓰는 스타일 아니고선 적자는 안나요 조절하기 나름이에요. 어디까지나 개인차이고 소비습관에 따라 다르지만 개인적으로 손벌릴 정도는 아니라고 봅니다.   싱가폴 5성급 호텔취업... 에이전시 없이도 가능한 부분이라 봅니다 저는. 근데 채용 시기에 따라 에이전시 이용이 시간적으로 득이 될수는 있겠죠. 개인 상황에 따라 다른거지만, 잘 판단하셨으면 합니다:)     　　　　　

여기 게시판 찾아보시면 알겠지만(꼭 검색해 보세요) 그리 추천드리지 못하시는 분들이 많을 거에요. 싱가포르는 호텔이 많고 다양한 것은 맞는데,  기본적으로 싱가포르 자체가 인력 수급이 워낙 쉬운 조건에 있는 나라이기 때문에 고급 한국인력을 그리 원하는 분야갸 극히 제한되는 것 같습니다. 보수가 높지 않은 이유도 주위 말레이시아-필리핀 등지에서 영어가 되는 인력들을 값싸게 써먹는 환경이기 때문에 그렇다고 보여져요. 물론 일부 하이레벨 호텔리어들도 있겠죠. ^^; 영어가 잘 되신다니, 유럽이나 스위스 같은 데를 뚫어보시는 것도 추천드립니다. 싱가포르를 경유해 가는 방법도 있을 것 같기는 한데, 그렇게 자세한 대목은 다른 분들이 답변해주시면 좋겠습니다. 　　　　　

윗 분의 말씀이 너무 정확하고 공감되네요.  일단 서비스, 호텔, F&B 쪽은 엔 싱가포리언들이 선호하지 않는 분야기에 외국인 채용이 많습니다. 영어는 기본이고 중국어 혹 ASEAN 언어 중 한 두가지는 모국어로 하는 친구들을 채용하기에 아마도 가장 좋은 조건으을 가진 나라가 아닌가 싶어요. 그러다보니 구직하려는 외국인은 많고 자리는 제한적이니 연봉이 높지 않습니다.   싱가폴에서 정착하고 자리잡고 살기엔 정말 턱없이 부족한 연봉입니다. 한국에서 받으시는 월급과 비슷 혹 이하라면 여기 장기간 있기 힘듭니다.... 싱가폴은 비자를 월급에 따라 다른 비자를 받습니다. 언젠간 비자의 문제게 직면하는 시기도 언젠간 오게됩니다. 예를 들면 승진, 월급상승시 비자에 따라 제약이 발생합니다.  회사 입장에선 비자마다 쿼터를 조율해야하고 비자를 변경해야하면 복잡한 경우 수가 생기기도 합니다. 그런 이유로도 높게 올라가는 건 정말 쉽지 않고 그런 위치들은 이제 싱가포리언들과 경쟁하게됩니다.   솔직하게는 분야를 떠나 한 예를 들면, 한국에서 실수령액 300만원 월급을 받는다 그럼 여긴 600만원은 받고 오셔야 차 없는 그나마 비슷한 생활이 가능합니다. 다른건 한국과 비슷하지만 외국인으로서 드는 주거비가 가장 큰 영향을 미칩니다.  최소 150~200만원정도는 렌트비로 쉽게 나가니까요.... 방법은 있습니다 일반 가정집에 방렌트를 하셔서 비용을 줄 일 수는 있으나 한국에서 살아왔던 대부분의 사람들에겐 방렌트는 좀 생소하고 적응이 필요하고 그렇게 되면 한국에서의 삶처럼 집에서도 막 자유롭지 못합니다.  혼자사는 것과는 천지차이입니다.  단기간을 보시기보다 외국에 취업해 나가려는 목표를 세우신다면 나갔을때 내가 하는 일이 5년 10년 본인의 커리어도 쌓고 동시에 그 나라에 궁극적으로 정착할 수 있는지가 정말 중요합니다.   　　　　　

답변이 될런지는 모르겠지만, 서울에 UOB지점 있습니다.　　　　　

빅4인가요? 쪽지 드렸어요　　　　　

안녕하세요? 저도 최근에 면접보고 3월 1일부터 싱가포르에서 근무할 예정입니다. 1. 국내기업의 주재원인지 아니면 외국의 다국적 기입인지 내용이 없어서 정확하지는 않지만 일단 제 경우에는 HR팀과 Contract of service를 체결하였습니다. 이후 EP, DP를 받았습니다. 2. 이사 비용은 가능하면 회사에서 reimbursement 받기보다는 회사가 직접 arrangement 하면 이사가 좀 더 수월해질 수 있습니다. 또한 한국에서 이삿짐 shipping에서 싱가포르 도착까지 25일 정도 소요되므르 아마도 이삿짐없아 싱가포르 생활을 하셔야 할 것 같으니, 회사에서 일정기간동안 serviced apartment를 지원 받을 수 있으면 좋을 곳 같습니다. 지원 기간은 물론 집 구하고 이삿짐 도착할때 까지만입니다. 3. Salary는 basic과 allowances로 나눌 수 있는데 이 부분 정확히 체크하시고, 기본급이 4,000sgd면 조금 생활이 빡빡해질 수 있으니 좀 더 네고가 필요할 것 같습니다. 이상입니다. 너무 두서없이 써서 혼란만 드린게 아닌지 모르겠습니다.　　　　　

Gmark global 이요^^ 저는 달가슴살은 아니지만 현지에서 구하기힘든건 주로 지마켓글로벌에서 시켜요 검색함 해보세요　　　　　

선택 타워 1과 2사이 2층에 있는 한국 마트에서 매실원액 봤습니다. 다만 가격이 좀 사악했던 듯요.. 가격은 정확히 기억이 안나네요.　　　　　

엊그제 DBS에서 확인한 내용 입니다. 먼저, DBS사이트 혹은 앱을 통해 카드해외사용을 Activate해야하며 현금인출은 [Plus] 표시가 있는 ATM기에서만 가능합니다. 　　　　　

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해외사용 activate해서 동남아 다른 나라들 에서 아무 atm기에서 인출 해봤어요. 아마 plus표시 되어야 하는게 맞는데 요새는 거의다 plus표시가 있어서 생각안하고 그냥 했네요. 환율은 그렇게 나쁘진 않던데요 수수료가 7불 나갔어요 한번 인출시에. 한국도 같지 않을까요　　　　　

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윗분들 답변에 덧붙이자면 DBS, POSB 모두 해외에서 현금인출하는건 건당 $7로 한국도 동일해요~ 카드로 결제하는건 결제금액의 3% 수수료나옵니다. 　　　　　

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저는 받아서 잘 쓰고 있어요~　　　　　

사혈침 가디언에도 있어요~~　　　　　

크게 다르진 않은것으로 아는데 한국에서는 외국에서 본 토익점수를 인정하지 않는 경우도 있다고 하더군요.   여기서 토익시험 치는 사람들은 거진 한국인이랑 일본인뿐이라 시험비용이 한국에 비해 비쌉니다. 　　　　　

일반적인 퇴사절차로 출근 마지막날 세금정산 및 각종 클리어런스를 정리하고 남은 마지막달 급여의 수표와 리자인 노티스를 악셉트 했다는 정도의 답신을 받습니다. 새 회사 조인시 필요할수고 있기 때문에 받아두면 좋습니다. Acknowledge a letter of resignation이나 relieving letter등으로 검색하시면 나옵니다. 　　　　　

1. 최저생활비는 20대 30대 초반 싱글인 경우는 최대한 아낄 수 있는 상황이면 월 1300~1500 정도 되는 것 같긴 합니다. 주거비 600 + 교통비 100 + 통신비 100 + 식비 하루 20불 x 30 = 600 말 그대로 최저생활비 입니다. 인간이 밥만 먹고 사는건 아니잖아요. 음주와 흡연하고 택시타면 기하급수적으로 늡니다. 또 6개월에 한국 다녀오려면 추가적으로 100만원씩 듭니다. 아시겠지만.   2. 케이스바이 케이습니다. 이건 선배들 조언 잘 들으세요. 3. 싱가포르 대졸 초임은 평균 3500~4000 정도 합니다. 그런데 싱가포르 사람과 외국인 노동자 직접 비교 힘듭니다. 싱가포르는 외국인 노동자들을 싸게 들여와서 쓰는 시스템이 잘 갖춰진 나랍니다. 외국인 청춘들의 젊은을 싸게 사는거죠. 이건 이 게시판 예전 글들 잘 찾아보세요. 여러 취업 분쟁과 갈등, 고민들 찾아볼 수 있을 겁니다. 4. 어려운 문제입니다. 계약 조건이 가장 중요하다는 글들을 이 게시판에서 잘 찾아보실 수 있을 겁니다.    　　　　　

대졸 초임에 대해서 추가로 답변 드려요.    https://stats.mom.gov.sg/Pages/Graduate-Starting-Salary-Tables2017.aspx   여기서 H3. 참고 해보시면 알겠지만, 싱가포르 3개 대학의 2017년 초임 나타낸 표입니다.  NUS, SMU, NTU 문이과 졸업자 rough하게 평균내서 알려드리면, 3300 정도 입니다. 그리고, 이 3개 대학은 아시아 뿐만이 아니라 세계 랭킹에서도 꽤나 잘 쳐주는 대학들입니다.    물류직은 전세계에서도 유독 임금이 짠 편이기도 해서, 2500+a정도면 비경력직으로 처음 시작하는 경우에서는 어느정도 평균적인 offer일듯 합니다.    답변이 좀 두서 없어 졌는데 다시 말씀드리자면,    1. 싱가포르 대졸초임 자체는 높지 않다.  2. 그리고 상기 대학들은 싱가포르에서 초 일류 대학들임 3. 상대적으로 그보단 조금 낮을(이렇게 서열화 하는건 좀 말도안되긴 하지만, Ranking으로 매겨지는 in-out put을 참고했을때) 한국 대학졸업자들은 상대적으로 더 작은 임금 수령예상(대졸 초임의 경우) 4. 경력직의 경우 필요 position이나 이전 경력, 현재 급여등을 바탕으로 협의, 상승폭 매우 큼 5. 그리고 초임이 낮게 시작하지만 4번에서 말씀드린것 처럼 개개인이 본인 능력 여하에 따라, 이직 또는 내부에서 임금 상승을 시키는 편 입니다.    윗분 말씀처럼, 최저 생활비가 꽤나 비싼 나라인지라, 상대적인 임금은 외국인 입장에서 더욱 크게 나타나게 됩니다. 누군가의 조언 보다는 객관적, 또는 주관적 정보들 잘 모아놓고 본인이 판단하는게 제일 좋을듯 해요.  어떤 결정을 하든 건승하시길 바래요! 　　　　　

쪽지 드렸어요. 　　　　　

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 왜 그런지 모르겠지만 댓글 기능이 안되네요... 아이를 키우는 방식은 부모 철학이 가장 중요하고 그게 사람마다 너무 달라서 이런 글에 대해서 답변달기가 조심스럽지만... 아마 인펀트케어 한번 둘러보셨는지 여쭙고 싶네요.. 아마 둘러보셨다면 답은 이미 나왔을것 같아서요...관리 잘 되지 않아요...그냥 아이들 작은 침대에 가둬두는 정도예요... 세상에 백프로란 존재하지 않으므로 모든 인펀트케어가 그렇다고 말은 할 수 없겠죠..그렇지만 대부분이 그래요. 전 가장 후회하는게 그 어린나이에 호기심 많고 많이 안아줘야 하는 시기에 인펀트 케어 보낸점이예요. 저도 사정이 있었지만...암튼 그래요. 엄마가 못보는 상황이라면 하루종일 핸드폰만 보는 헬퍼라도. 헬퍼가 보는게 더 나은 선택이라고 생각하는 사람입니다.. 　　　　　

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개략적으로 소개하자면 현실 속에서 승진/회사내 성장와 개인적 여유를 조화시킨다는 것에는 어려움이 많죠. 생각해보실 부분은 어느쪽에 우선순위를 먼저 두겠냐는 선택입니다. 20대에 대략 4000/월이라면 괜찮은 편인데 성장에 우선순위를 두겠다면, 회사내 교육지원제도도 알아보시고 (싱가폴소재회사의 직원 외부교육과 관련하여 싱가폴정부에서 지원하는 제도들도 있읍니다), 아니면 야간학교에 다니시어 ; 본인이 생각하시는 경력/스펙으로의 업그레이드를 진행하실 수가 있읍니다. 이 경우, "여유"는 약 10년후로 미루어 두시는 겁니다. 여유에 우선순위를 두겠다면, 현재의 자리를 지키면서, 천천히 꾸준하게 싱가폴소재의 다른 다국적기업들에 지원하시면 됩니다. 여유를 가지고 접근하시면 언젠가는 기회가 옵니다. 대부분의 다국적기업 중간관리층은 2-3년 임기로 바뀌므로. 물론, "성장"은 기회가 올때까지 더디어 집니다. 그리고, 한국으로 돌아가셔서, 한국에서 외국계기업에 지원하는 방안 보다는 ; 싱가폴의 다국적기업에 취업하여 내부기회를 활용하여 한국지사로 발령받는 방안을 생각해보시는 것을 추천합니다. 여러 환경 및 조건상 유/불리가 있읍니다.   　　　　　

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한국에서 외국계 회사에 다녔고, 다른 외국계 회사랑도 일하다 이직한 20대입니다.   국내기업만큼은 아니지만, 대부분의 국내의 외국계 회사들 대부분 업무 환경이 국내 기업과 크게 다르지 않습니다.  저는 일에 대한 욕심이 많아서 싱가폴에 왔으나 여유롭기만 하고 실제로 열정을 불태울(?) 곳은 아니라 생각이 들어서 회의감이 들기는 합니다.  물론 이 곳에 있다보니 여유로운 생활에 익숙해져서, 한국가서 다시 치열하게 살 수 있을 지 자신이 없어 아직 남아있긴 합니다. 커리어는 열심히 쌓고 싶은데 여유로운 삶도 포기하지 못한다는 것은 조금 모순이 있는 것 같아 치열하게 커리어를 쌓고 싶은 건지, 아니면 그냥 저냥 여유롭게 살고 싶으냐 중에 뭐가 더 중요한 지 생각해보셔야 할 것 같아요!   이 곳에서도 치열하게 사는 사람들은, 열심히 (물론 워라밸을 어느정도 포기하고) 커리어를 쌓으며 살고 있는 것을 많이 봤습니다.  먼 미래에 한국에서 사는 것이 목표인지, 싱가포르에서 머무르는 것이 목표인지도 중요할 것 같네요 :)      　　　　　

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다른사람들 보니 짦은시간이라도 한국에서 가입한 통신사 정지해둔 것을 풀고 사용하더라구요 아니면 선불 유심칩 구입하시면 될 것 같네요　　　　　

선불유심을 사용하시면 됩니다. 1.공항내 또는 주변 알뜰폰 업체의 유심을 사용 2.GS25등 편의점에서 판매하는 선불유심 사용 3.KT프라자 선불유심 구입 제가 지난달 한국방문시 여러가지 알아보고 3번으로 사용했습니다. 1번,2번은 업체별로 유심구입비와 통화료가 다양한데 생각보다 싸지는 않았습니다. 3번의 방법으로 한달 유효기간에 2기가 데이터, 유심칩 구입비까지 약 3만5천원 낸것 같습니다. 단기간 KT가입을 하는거라 KT와이파이도 이용가능합니다. 무료제공 음성통화가 적은게 단점인데, 보이스톡을 쓰거나 만원 내외 추가비용으로 확장이 가능합니다. KT대리점에서는 안되고 KT프라자에서만 가입 가능하므로 가까운 위치를 검색해 보시고 가세요.　　　　　

한국출장이 너무 잦아서 저도 이런저런 방법 다 해봤는데 기존 번호 살려두는게 젤 편하겠지만, 전 온지 오래되서 없앴거든요,, 앤텔레콤이라고 KT알뜰폰 같은 업체에서 공항으로 출장나와주셔서 도착하자 마자 데이터 무제한 유선전화 무제한 해서 기간별 금액만 내고 사용하다 돌아갑니다. 10일기준 출장비까지 5마넌 냈구요 ,, 공항 sk나 kt에서 개통하는 폰은 데이터가 무제한이고 조금 더 저렴한 대신 유선전화가 안되니 일할때 불편하더라구요,, 그렇다고 일반 대리점가서 개통해보니 보이스톡이나 인터넷 많이 쓰면 길거리에서 잘 안터지고 데이터가 너무 빨리 닳아서 불편했구요,, 이것저것 해보니 알뜰 선불폰 심카드 사서 쓰다가 오는게 젤 만족스러웠습니다. 공항이나 본인 집이나 출장가는 회사로 방문출장오시고 개통 15분정도 걸렸던거 같네요~ 그리고 작년11월부로 법 바뀌어서 한국인은 여권으로 휴대폰 개통이 안되더라구요,, 신분증 (주민증이나 운전면허증) 꼭 꼭 지참해서 가세요!! 　　　　　

전 한달 조금 넘게 걸린거 같아요. 잘 기억나지 않지만 원래 6주안에 올꺼라고 알려줬었던거같네요. 그리고 relocation cost는 계약에 따라 다른거기때문에 계약에 나와있으면 해주는거고 아니면 계약할때 넣어달라고 하던가 아니면 못받는거로 알고있습니다. 　　　　　

싱가폴이 다르다기 보단 relocation 지원은 회사마다 직급마다도 달라요. 싱가폴 올 때도 많은 분들이 받고 오시지만 아니신 분들도 계시구요. 보통 아예 처음 혹은 연봉협상과정에서 relocation지원이 없으면 사전에 지원자의 동의를 얻고 진행합니다. 　　　　　

배 편으로 보내시는게 제일 저렴합니다. 면세 한도액에 맞춰서 미리 인보이스를 첨부하는 것도 방법이구요. 한국에서 직구할 때와 비슷한 상황이니 이쪽에서 영문 인보이스 하나 만들어서 박스에 같이 넣어서 보내세요.   　　　　　

싱가포르에 사무실을 두고 있는 배송대행 업체 이용 하면 될 것 같습니다. 사장이 한국어를 사용해서 매우 편하게 4년전 부터 이용하고 있네요..^^ 이곳에서 발송 후 4일 이면 한국 분이 수령 하셨던것 같아요... 요율도 싱포스트보다 거의 반값에 보낼 수 있던것 같습니다. 세금 관련 내용은 이곳에 문의 해 보면 안내 받을 수 있을 것 같습니다... 　　　　　

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쪽지 보냈습니다.　　　　　

계좌 살아있고 그냥 쓰셔도되요 저도 EP시절 만든 계좌 아직도 쓰고 있습니다 　　　　　

제 개인적인 의견이니 참고만 하세요. 1. 싱가폴에 재무나 회계쪽의 미래가 밝지 않다고 생각됩니다.  싱가폴의 많은사람들이 재무나 회계를 전공하고 그 분야에 일을 하고 싶어합니다. 거기다 더해서 중국계 말레이시아인들에게도 그 분야는 선망의 대상이고요. 실제로 회계법인에 회계사 자격증을 가지고 활약하는 중국계 말레이시안들을 쉽게 볼 수 있습니다. 솔직히 재무나 회계쪽은 한국어 스피커로서 매력은 거의 없다고 보시면 됩니다. 일본어 한국어 두개의 언어가 다 되어도 잡구하기가 쉽지많은 않은 상태입니다. 2. 취업이 되시고 성과를 보여준다면 안정적으로 괜찮은 보수를 받을수 있는 직업군이긴 합니다. 싱가폴의 대부분의 일들이 전체적인 회계업무가 아닌 분업화 되어있으므로 한국에서 요구하는 기준에는 부족할거란 생각이 듭니다. 3. 메리트 있는 직업군은 싱가폴에서 요구하는 기술적인 부분이라고 생각됩니다. 그런데 재무 회계쪽을 전공하셔서 할 수 있는 일이 아닙니다. 냉정하게 적은것 같지만 재무회계쪽에서 20년 가까이 일하고 있고 현재 싱가폴에서 근무하고 있는 사람으로 제가 느끼는 점이니 참고만 하세요^^     　　　　　

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회계, 언어(영어&한국어), SAP, & Excel 네 가지 경험과 skill 있으면 싱가폴 MNC에서 일자리 찾기 쉽습니다.