제가 오래전 싱가폴은 아니지만 다른나라 인턴쉽을 갔다와서 예전일도 생각나서 답변드려요. ㅎㅎ저도 인턴쉽 분야랑 전공이 달라 학교교수님 찾아가셔서 상황설명 말씀드리고 referral letter 영문 및 명함 싸인 받아 첨부했었어요. 학점이라던지 우수한학생인것을 어필하시고 이 인턴쉽을통해 어떤 도움이 될꺼다라고 하시면 패스하실수있을것같은데요. 어떻게받은 기회인데 이렇게 포기하기엔 넘 아깝잖아요. 힘내세요!

첨부 이미지 확인해 보니,현재 EP 시면, Work Pass Holder 라고 선택해야 하겠네요. 싱가포르에서 보통 Work Pass Holder 라고 하면 취업비자 전체를 가르킵니다. (EP, SP, Work Permit 등)

크게 중요한 항목은 아닌 거 같은데 계속 EP였다면 NA로 선택했었고 DP 였다 EP를 받은 경우는 DP를 선택했었어요. 

IRAS 에 거주하셨을 당시의 외국인 번호 GXXXXXXX로 문의해보세요.본 안내는 법인세에 대한 내용이지만 담당자를 연락하셔서 개인도 신청을 할 수 있는지 알아보시면 어떨까요?https://www.iras.gov.sg/taxes/corporate-income-tax/basics-of-corporate-income-tax/obtaining-a-copy-of-documents-issued-by-iras 요즘은 아니지만 계셨을 당시는 세금정산에 대한 우편물로 보내주었는데 자료를 보관하지 않으신것이 좀 안타깝네요.잘 해결되시기를 바랍니다.

밤 12경에 일어난 일이라서 은행에 연락하니 영업시간이 아니라서 기다리라고는 하는데..돌려받을수 있을까요?

쪽지드렸습니다

경찰에 report 하는 것이 좋습니다은행에서는 최대한 도와주려 하겠지만 상대방의 동의가 없으면 돈을 반환시키기는 어려울 거예요. 

뉴스 & 공지 가보니 한인회에서 3000석 판매하는 듯 합니다. 그 쪽 알아보시면 될 듯 합니다.

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전자칩이 들어있는 비자를 가지고 계시고 수상한 물건을 가지고 오시지 않는 이상 비대면 자동출입국 기계를 통해 들어오셔서번과 2번 질문은 해결되신거같고,3번은 요즘 비자 발급에 1달 정도 걸린다하니(저는 SP, EP 둘다 발급해본 경험 있는데 둘다 1주일 내로 나왔습니다) 언제 새로운 취직하시느냐에 따라 다르겠네요, 제 경험상 재입국 2번까지 해봤는데 재입국으로 잡히지는 않는거 같습니다.그리고 하나 정정해드리면, 앞서 90일간 무비자 거주한 이력이 있어도 문제가 되지 않을까요?  -> 90일 관광비자를 가지고 계시기 때문에 무비자 거주는 아닙니다. 하지만 관광비자로는 일을 하실 수 없습니다.

간단히 말해 그냥 불법입니다.싱가포르에 있는 회사들 중 일부 악덕 회사들이 90일 무비자 조건을 악용, 인턴쉽이라고 포장해서 한국에서 대학 재학 중인 또는 졸업 후 해외에서의 커리어를 쌓을 수 있다는 명목으로 말씀하신 인턴쉽 프로그램들을 진행하는 것으로 알고 있었는데... 아직까지도 그러고 있다는게 참 놀랍네요.예전에 비슷한 프로그램으로 싱가폴에 왔다가 문제가 생겨 고생만하다 중간에 한국으로 돌아간 청년을 도와준 적이 있어서 아주 잘알고 있습니다. 심지어는 90일씩 돌아가며 한국에서 인턴들을 데리고 와서 업무를 시키는 것으로 알고 있는데... 체류비 정도 받는 것을 월급이 아니라고 생각 할 수도 있지만, 90일짜리 관광 비자(무비자)로 얻는 어떠한 수익이든 원칙적으로 다 불법입니다. 싱가폴은 특히 그런 돈문제에 관해서는 법이 엄격합니다. 그렇게 들어와서 차후 문제가 생겼을 때 말씀하신 회사에서는 100% 책임지지 않을 것이고, 피해는 고스란히 글쓴이가 입게 될 것입니다.그럼에도 불구하고 도전하고 싶으시다면... 리스크를 감수해보시기를...(수정)리스크를 감수해보려면 해보세요 라고 적은게... 너무 무책임한 것 같아서 내용을 좀 더 적습니다.글쓴분께서 '한국에서 진행하는 공식적인 인턴쉽 프로그램'이라고 말씀하셨는데... 그 프로그램을 진행하는 사람도 싱가폴에서 무비자로 일을 하는게 불법이라는걸 모를리가 없을텐데... 싱가폴에 있는 한국 업체와 협력하여 이 일을 공식적으로 진행하고 있다는 게 정말 말이 안되는 겁니다. 심지어 우리나라 정부 예산으로 지원하는 사업 가운데 그런 인턴쉽 프로그램이 진행된 적도 있구요.당연히 싱가포르에도 '인턴쉽'이 프로그램이 있습니다. 그러나 기간이 몇 달, 몇 일이 되었든, 제 주변에 인턴쉽 진행하는 회사는 다 정식적으로 비자를 신청해서 제공합니다.이건 취업하기 어려운 청년들에게 기회를 주는게 아니라, 해외 취업과 커리어, 언어 공부, 문화 체험 등등으로 유혹하고 악용하는 겁니다.체험삼아 오신다고 해도, 체류비 정도로 받는 비용이 얼마인지 모르겠지만... 현재 싱가폴에서 지낼 숙소 방 한 칸 비용이 보통 ~1,300 선입니다. 교통비, 식대 등등도 쓰셔야 할 것이고 돈을 아끼려면 방을 쉐어하는 수 밖에 없습니다. 이곳에서 지내는 3개월의 생활환경이 본인이 생각하는 것보다 훨씬 더 열악할수도 있습니다.이미 비슷한 프로그램으로 싱가폴에 들어와 있는 분도 있을거고, 정말 희박한 확률로 이 프로그램을 통해 왔다가 취업에 성공하신 분들도 계실겁니다.또 '들키지 않으면 괜찮겠지...'라는 생각을 가지고 계실 수도 있구요. 판단은 자신의 몫입니다.더 알고 싶으신 내용이 있으시면 쪽지 주세요.

불법이며 비자문제가 될 소지가 아주 많습니다. 비자문제로 입국거부 되거나 출국되면 기록이 남아서 향후 혹시 주재원으로 올때에도 문제가 될수있습니다. 이런 사정을 뻔히 알면서 관광비자로 불법고용을 하는 회사가 있다는게 놀랍네요.  

여기 보시면 바이크 출입에 관한 내용이 나와있습니다,대충 봤는데 생각보다 복잡해서 직접 읽으시는걸 추천드립니다..https://onemotoring.lta.gov.sg/content/onemotoring/home/buying/upfront-vehicle-costs/import-a-vehicle.html#:~:text=You%20can%20also%20import%20a%20used%20motorcycle%20or%20scooter%20that,of%20the%20motorcycle%20or%20scooter. 구매에 관련해서 등록비는 COE를 말씀하시는건지 모르겠지만 모든 이동수단에는 cOE가 붙는데 바이크를 추후에 판매하실때  COE와 같이 판매를 하실 수 있습니다. COE는 경매 즉 시기에 따라 가격이 달라져 그 가격이 중고가격에도 영향을 미칩니다.예를들어, 현재 1천만원이고(10년짜리 구매하셨다는 가정하에) 5년뒤에 가격이 2천만원으로 오른경우에 판매하고 싶으시다면 5년을 사용했지만 1천만원에 판매하실 수 있습니다. 

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안녕하세요. 출퇴근용으로 바이크 운행중인 사람입니다.일단 저도 한국 바이크를 반입해서 타는 것에 대한 정보는 없습니다. 궂이 생각해 본 일이 아니여서요. 대신 제가 아는 선에서 알려 드리겠습니다. 한국이랑 싱가포르랑 면허체계 자체가 다릅니다. 한국은 원동기→2종소형 이렇게 끝이지만 싱가포르는 2B→ 2A→2 이렇게 3단계의 면허가 존재 합니다. 고로 보험 가입등등 많은 문제가 있을 것이라 예상되고 반입을 하신다고 해도 관광비자와 국제면허 기간에만 사용이 가능하실 거라 생각 됩니다. 싱가포르에서 정식 비자를 받고 거주 하시는 거라면 무조건 면허를 컨버젼 하셔서 싱가포르 면허증을 소지 하셔야 추후 발생하는 사고와 문제에 대해 대응 하실 수 있습니다. 그리고 컨버젼을 하시게 되도 한국 2종소형 면허는 싱가포르에서 2B로 변경 해 주기 때문에 150cc 미만의 바이크만 운행 가능하십니다. 내용이 좀 많기 때문에 답변을 아주 자세히 적기는 무리가 있네요 ㅎㅎ ;; 혹시 추가로 문의 사항 있으시면 한국촌 쪽지로 연락처나 카톡 아이디 알려주세요. 제가 아는 선에서 자세히 알려 드릴게요. 참고로 저는 2B로 컨버젼 해서 2A 시험 통과하고 바이크 구매 및 판매까지 다 경험을 해 봤습니다. 도움 필요하시면 연락 주십시오. 

개인마다 다릅니다..시도 해보셔요

어디에 취업하느냐가 문제일 것 같네요

말씀하신 영주권/장기체류자는 말레이시아 영주권/장기체류자 입니다.싱가폴 거주 한국인은 MDAC를 작성 제출하여야 합니다.

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안녕하세요 받은 편지함을 확인해 주세요

안녕하세요?저도 같은 문제로 고민을 했을 때가 있는데 보험설계사에게 문의를 해보니 단체보험은 5인 이상의 사업장에서 가입이 가능했습니다.저희는 5인이 안되어서 본사와의 협아 하에 직원들이 만족할 개별 패키지를 제안했고 사측과 직원 모두 만족을 했습니다.직원들이 로컬(SC,PR)인 경우는 연간 병원비 상한선을 두고 현금으로 환급해 주거나또한 직원들이 가입할 수 있는 개인보험을 환급해주는 식으로 운영을 했습니다.최소 5인이 보장된 단체보험의 보장이 위의 방안보다 금액도 비싸고 실효는 적었기 때문에 선택한 사안입니다.감사합니다.닥터헬렌킴SG 드림