싱가폴의 노동자 유입 정책은 기본급에 많이 의존하고 있습니다. 금전적인 면만 본다면 EP가 WP보다 우월한 면은 있지요. 저는 조금 다른 각도에서 생각하고 싶은데요... 우리가 흔히 말하는 기능직과 관리직의 차이라고 보면 되겠지요. 어떤 특수한 기능을 가지고, 자신만의 독특한 분야에서 일하는 경우가 기능직에 해당이 되는데, 여기에는 단순노무직과 전문기능직까지 다 포함이 되어 있지요. WP는 주로 기본급 2,500불 이하의 직종이 주로 해당된다고 보시면 된답니다. 다시 말해서 OVER TIME이나, 특별 수당을 제외한 순수 기본급이 2,500불 미만의 경우에는 정부에서 인원 통제를 위한 수단으로 WP를 발행하게 되는데, 이는 전체 산업 인구의 몇%라는 선을 그어놓고 있는 편이죠.  현재 싱가폴에 거주하고 있는 상당수의 국민들이 보통 2,500불 선 이하의 급료를 받는다고 본다면, 이 자리가 외국인들에게 넘어가게 될 경우 싱가폴리언들의 일자리가 매우 축소될 수 있으며, 주변국가들에서 유입되는 노동력은 월 1,000불 미만이므로 이에 대한 보완의 의미에서 인원을 제한하는 수단이죠. 2,500불 미만의 경우도 WP가 아닌 Q2(앞으로는 S-visa)EP를 주는 경우도 있지요. 어떤 특별한 자격증을 소유하지 않으면서 기본급이 2,500불이 되는가의 여부에 의해 결정되는 것이니 전혀 좋고 나쁘고의 의미가 없지요. 단, 경우에 따라서는 EP보다는 조금 덜 인정해주는 분위기라고 보시면 되겠지요. 정말 중요한 것은 이곳의 필리피노 메이드들이 WP를 가지고 있다고 해서 우리가 그 사람들을 격멸해야할 이유가 있느냐의 문제에 대해서 한번더 생각을 해보고 판단을 내려야 한다는 점이죠.   혹, 본인 스스로 그런 생각을 갖고 계시다면 그런 생각부터 바꾸시는 게 정신 건강상 좋은일이 아닐까 합니다. 아, 이런 건 사실 강요해서는 안되는 일이긴 하지만, 그래도 같은, 똑같은 사람인데, 서로 사랑하고 아끼고 도와가며 살아가야 하지 않을까요? 사람을 사람 취급할 줄 모르는 사람들과 앞으로 이 세상을 같이 살아야 한다는 것은 정말 끔찍한 일인 것 같아서요. 혹, WP를 갖고 있다고 하찮게 여기는 사람이 있으면 그런 사람과는 아예 상면을 하지 않는 것이 현명할 것 같네요. 마지막으로, EP가 되었든지, WP가 되었든지, 아니면 설혹 불법체류자라 할지라도, 남들이 뭐라고 하든 상관없이 나 자신이 올바른 주관으로 상대를 판단하고 행동하는 현명한 행동이 필요하다고 얘기하면서 글을 마무리하고 싶네요. >ep가 wp보다 보수도 많고 하틍 더 나은 비자라고만 알고 있는데여. >혹시 더 정확하게 차이를 알 수 있을까여? > >글고 싱에서 일하시는 한국분덜은 어느 쪽을 더 많이 holding하고 계신지... >싱에서 일하는 필리피노 메이드들도 wp 가지고 일하는걸로 알고 있는데여. 그만큼 급이 낮은 거라 한국인들이 그걸로 일하믄 굉장히 이상해 보이거나 낮아 보이게 되는건지... >알고 싶습니다. > > >　　　　　

성의 있는 답변에 정말 감사드립니다. 좋은 하루 되시구요 궁금한 점 있음 또 여쭤보겠습니다. 좋은 하루 되세요*^^* >싱가폴의 노동자 유입 정책은 기본급에 많이 의존하고 있습니다. >금전적인 면만 본다면 EP가 WP보다 우월한 면은 있지요. > >저는 조금 다른 각도에서 생각하고 싶은데요... >우리가 흔히 말하는 기능직과 관리직의 차이라고 보면 되겠지요. >어떤 특수한 기능을 가지고, 자신만의 독특한 분야에서 일하는 경우가 기능직에 해당이 되는데, 여기에는 단순노무직과 전문기능직까지 다 포함이 되어 있지요. > >WP는 주로 기본급 2,500불 이하의 직종이 주로 해당된다고 보시면 된답니다. >다시 말해서 OVER TIME이나, 특별 수당을 제외한 순수 기본급이 2,500불 미만의 경우에는 정부에서 인원 통제를 위한 수단으로 WP를 발행하게 되는데, 이는 전체 산업 인구의 몇%라는 선을 그어놓고 있는 편이죠.  현재 싱가폴에 거주하고 있는 상당수의 국민들이 보통 2,500불 선 이하의 급료를 받는다고 본다면, 이 자리가 외국인들에게 넘어가게 될 경우 싱가폴리언들의 일자리가 매우 축소될 수 있으며, 주변국가들에서 유입되는 노동력은 월 1,000불 미만이므로 이에 대한 보완의 의미에서 인원을 제한하는 수단이죠. > >2,500불 미만의 경우도 WP가 아닌 Q2(앞으로는 S-visa)EP를 주는 경우도 있지요. >어떤 특별한 자격증을 소유하지 않으면서 기본급이 2,500불이 되는가의 여부에 의해 결정되는 것이니 전혀 좋고 나쁘고의 의미가 없지요. > >단, 경우에 따라서는 EP보다는 조금 덜 인정해주는 분위기라고 보시면 되겠지요. > >정말 중요한 것은 이곳의 필리피노 메이드들이 WP를 가지고 있다고 해서 우리가 그 사람들을 격멸해야할 이유가 있느냐의 문제에 대해서 한번더 생각을 해보고 판단을 내려야 한다는 점이죠.   >혹, 본인 스스로 그런 생각을 갖고 계시다면 그런 생각부터 바꾸시는 게 정신 건강상 좋은일이 아닐까 합니다. >아, 이런 건 사실 강요해서는 안되는 일이긴 하지만, >그래도 같은, 똑같은 사람인데, 서로 사랑하고 아끼고 도와가며 살아가야 하지 않을까요? >사람을 사람 취급할 줄 모르는 사람들과 앞으로 이 세상을 같이 살아야 한다는 것은 정말 끔찍한 일인 것 같아서요. > >혹, WP를 갖고 있다고 하찮게 여기는 사람이 있으면 그런 사람과는 아예 상면을 하지 않는 것이 현명할 것 같네요. >마지막으로, EP가 되었든지, WP가 되었든지, 아니면 설혹 불법체류자라 할지라도, >남들이 뭐라고 하든 상관없이 나 자신이 올바른 주관으로 상대를 판단하고 행동하는 현명한 행동이 필요하다고 얘기하면서 글을 마무리하고 싶네요. > > >>ep가 wp보다 보수도 많고 하틍 더 나은 비자라고만 알고 있는데여. >>혹시 더 정확하게 차이를 알 수 있을까여? >> >>글고 싱에서 일하시는 한국분덜은 어느 쪽을 더 많이 holding하고 계신지... >>싱에서 일하는 필리피노 메이드들도 wp 가지고 일하는걸로 알고 있는데여. 그만큼 급이 낮은 거라 한국인들이 그걸로 일하믄 굉장히 이상해 보이거나 낮아 보이게 되는건지... >>알고 싶습니다. >> >> >> >　　　　　

제가 조금만 더 보충설명을 하자면 WP는 그를 고용하는 고용주가 매달 "LEVY"라고 하는 세금을(약 $400) 정부에 납부해야해요. 그리고 EP를 받은 사람처럼 가족에게 DP가 발급되는 게 아니니까 데려와 함께 살 수도 없구요. 그리고 어떤 특정한 분야에 대해서는 국가별로 WP를 제한하는 걸로 알아요. 간단한 예로 물론 원하는 분도 없겠지만 한국인이 가정부를 하겠다고 하더라도 그 가정부에 해당하는 분야의 WP를 한국인에게 발급해 주지는 않는다는 거죠.ㅎㅎ 그리고 사무실이나 판매사원등..싱가포르인(영주권자 포함)과 WP를 가진 자의 비율이 3:1 수준으로 만 고용 허가가 난대요. >ep가 wp보다 보수도 많고 하틍 더 나은 비자라고만 알고 있는데여. >혹시 더 정확하게 차이를 알 수 있을까여? > >글고 싱에서 일하시는 한국분덜은 어느 쪽을 더 많이 holding하고 계신지... >싱에서 일하는 필리피노 메이드들도 wp 가지고 일하는걸로 알고 있는데여. 그만큼 급이 낮은 거라 한국인들이 그걸로 일하믄 굉장히 이상해 보이거나 낮아 보이게 되는건지... >알고 싶습니다. > > >　　　　　

안녕하세요.  비자 자체는 싱가폴에 들어와서 수령 하시지만 비자승인은 미리 돼어 있어야 편도로 입국하실수 있습니다. 출국 수속하실때 왕복표를 제시하라고 하는데 이때 비자승인 레터를 보여 주셔야 편도로 수속하실수 있거든요. 그리고 비자승인이 나지않은 상태에서 어떻게 집을 계약하셨는지.. 이곳에 있는 다른분 명의로 집을 계약한것이라면 몰라도 본인명의로는 비자가 있어야 하실수 있는데요.. 계약서에 EP 번호를 쓰게되어 있거든요.. FIN 이라고 하는데.. 외국인등록번호쯤 돼는것 같습니다. 집 계약뿐만 아니나 수도, 전기, 가스등을 이전할때도 FIN 이 필요하거든요...   취업하시는 회사 인사담당자께 다시 한번 문의 하셔서 나중에 곤란한 일 없으시게 준비 하시기 바랍니다. >안녕하세요? 5월초에 입싱을 예정해 있는 사람입니다. >얼마전에 이 사이트를 접했는데 많은 도움이 되었읍니다. > >근데 한가지 궁금한것이 있어 질문 드립니다. > >저는 싱가폴에 있는 회사에 취업이 되었으며 , 집도 이미 >계약을 완료 하였읍니다. >취업비자는 제가 알기로 싱가폴 회사에서 준비할것이고 , 개인 document 는 >입싱하여 전달하기로 했는데 ... >아마 , 취업비자가 입싱후에 나오나 봅니다. >(전 한국에서 비자받고 들어가는 줄 알았거든요) > >근데 걱정이, 입싱할때 편도표로 저와 제가족들이 갖고 들어 갈텐데.. >한국에서 출국 할때와 , 싱가폴에 입국 할때 무슨 문제가 없을지요? >먼가 서류가 필요할 것 같은데... > >해외출장만 다니다 보니 이런경우엔 어떻게 해야 할지 >먼저 입싱하신 선배님들께 조언 구합니다. > >그럼 ..많은 회신 부탁드립니다. > > > > > > > >　　　　　

안녕하세요? 정말 감사드립니다. 큰일 날뻔했어요... 말씀으로 보면 제가족에 대한 비자승인이 나야 되고, 비자 승인 레터를 받아 놔야 된다는 말씀이군요.. 회사로 알아 봐야 겠읍니다.(물론 이 승인레터는 FAX 로 받아두 되겠죠?) 근데 한가지만 더 염치불구하구 물어 보겠읍니다. 한국회사에서 주재원으로 가는게 아니라 싱가폴 회사로 직접 가는거래서 참 힘드네요..쩝.. 질문은 해외 취업하는 것을 동사무소에 신고하고 가야 되나여? 제 생각은 그냥 제명의로 되있는집에 주소 이전 해놓고 가려고 하는데.. 갑자기 지역의료보험이나 / 민방위훈련 / ..이런 것들이 제가 없을때 나오면 어떻하나 이런  걱정이 되네여... 한번 더 부탁드립니다. > >안녕하세요.  비자 자체는 싱가폴에 들어와서 수령 하시지만 >비자승인은 미리 돼어 있어야 편도로 입국하실수 있습니다. >출국 수속하실때 왕복표를 제시하라고 하는데 이때 비자승인 >레터를 보여 주셔야 편도로 수속하실수 있거든요. > >그리고 비자승인이 나지않은 상태에서 어떻게 집을 계약하셨는지.. >이곳에 있는 다른분 명의로 집을 계약한것이라면 몰라도 본인명의로는 >비자가 있어야 하실수 있는데요.. 계약서에 EP 번호를 쓰게되어 >있거든요.. FIN 이라고 하는데.. 외국인등록번호쯤 돼는것 같습니다. >집 계약뿐만 아니나 수도, 전기, 가스등을 이전할때도 FIN 이 >필요하거든요...   > >취업하시는 회사 인사담당자께 다시 한번 문의 하셔서 나중에 >곤란한 일 없으시게 준비 하시기 바랍니다. > >>안녕하세요? 5월초에 입싱을 예정해 있는 사람입니다. >>얼마전에 이 사이트를 접했는데 많은 도움이 되었읍니다. >> >>근데 한가지 궁금한것이 있어 질문 드립니다. >> >>저는 싱가폴에 있는 회사에 취업이 되었으며 , 집도 이미 >>계약을 완료 하였읍니다. >>취업비자는 제가 알기로 싱가폴 회사에서 준비할것이고 , 개인 document 는 >>입싱하여 전달하기로 했는데 ... >>아마 , 취업비자가 입싱후에 나오나 봅니다. >>(전 한국에서 비자받고 들어가는 줄 알았거든요) >> >>근데 걱정이, 입싱할때 편도표로 저와 제가족들이 갖고 들어 갈텐데.. >>한국에서 출국 할때와 , 싱가폴에 입국 할때 무슨 문제가 없을지요? >>먼가 서류가 필요할 것 같은데... >> >>해외출장만 다니다 보니 이런경우엔 어떻게 해야 할지 >>먼저 입싱하신 선배님들께 조언 구합니다. >> >>그럼 ..많은 회신 부탁드립니다. >> >> >> >> >> >> >> >> >　　　　　

제 경우와 비슷하시네요.  저도 주재원이 아니고 이곳 회사 직원이거든요. 근데 비자 승인레터라는 것도 있었는지 잘 모르겠네요... 전 가족 모두 출국하는데 인사과에서 보내온 고용계약서만 보여주고 (한국출국, 싱입국시 모두) 별 문제 없이 들어왔거든요. 여기 회사들은 외국인 고용 경험이 풍부하니까 우선 인사과에 확인해 보세요. 의료보험은 전화해 보시면 상실 신고인가 하라고 할거예요. 그런데 출입국 관리사무소의 출국확인서인가를 요구하기 때문에 친지에게 부탁했었읍니다. 집은 전세를 주고 그 주소에 그대로 장기출타자로 신고 했습니다. 그러면 제 가족 모두 그 주소지에 주민등록이 남게되면서 세입자와는 별도로 처리되다고 동사무소에서 그러더라구요. 즉 세입자가 주민등록등본을 떼어도 우리가족은 안나오는 거죠.. 내 명의의 집이든 형제 자매의 집이든 동거인으로 남게되면 어러가지 문제가 있을수 있으니까 이것이 옳은 방법인것 같아요. 동사무소도 많이 좋아져서 영문 증명등이 모두 가능하더군요 (시간은 무지 오래 걸림..동사무소 직원의 영타실력이 좌우). 민방위등도 처리 가능하겠죠. 국민연금이 가장 골치였는데 무조건 해외 이주라고 하고, 돈 납부할 수 없다고 하세요. 하도 말도 안되게 굴어서 여러번 싸웠습니다. 전 설전 끝에 무소득증명서 양식을 받아서 제출하고 왔는데 지금 어떤 상태인지 잘 모르겠네요. 처리하시고 나중에 어떻게 하셨는지 알려주세요 ^ ^ >안녕하세요? > >정말 감사드립니다. >큰일 날뻔했어요... > >말씀으로 보면 제가족에 대한 비자승인이 나야 되고, >비자 승인 레터를 받아 놔야 된다는 말씀이군요.. >회사로 알아 봐야 겠읍니다.(물론 이 승인레터는 >FAX 로 받아두 되겠죠?) > >근데 한가지만 더 염치불구하구 물어 보겠읍니다. > >한국회사에서 주재원으로 가는게 아니라 싱가폴 회사로 >직접 가는거래서 참 힘드네요..쩝.. > >질문은 해외 취업하는 것을 동사무소에 신고하고 가야 되나여? >제 생각은 그냥 제명의로 되있는집에 주소 이전 해놓고 가려고 하는데.. >갑자기 지역의료보험이나 / 민방위훈련 / ..이런 것들이 제가 없을때 >나오면 어떻하나 이런  걱정이 되네여... > >한번 더 부탁드립니다. > > > >> >>안녕하세요.  비자 자체는 싱가폴에 들어와서 수령 하시지만 >>비자승인은 미리 돼어 있어야 편도로 입국하실수 있습니다. >>출국 수속하실때 왕복표를 제시하라고 하는데 이때 비자승인 >>레터를 보여 주셔야 편도로 수속하실수 있거든요. >> >>그리고 비자승인이 나지않은 상태에서 어떻게 집을 계약하셨는지.. >>이곳에 있는 다른분 명의로 집을 계약한것이라면 몰라도 본인명의로는 >>비자가 있어야 하실수 있는데요.. 계약서에 EP 번호를 쓰게되어 >>있거든요.. FIN 이라고 하는데.. 외국인등록번호쯤 돼는것 같습니다. >>집 계약뿐만 아니나 수도, 전기, 가스등을 이전할때도 FIN 이 >>필요하거든요...   >> >>취업하시는 회사 인사담당자께 다시 한번 문의 하셔서 나중에 >>곤란한 일 없으시게 준비 하시기 바랍니다. >> >>>안녕하세요? 5월초에 입싱을 예정해 있는 사람입니다. >>>얼마전에 이 사이트를 접했는데 많은 도움이 되었읍니다. >>> >>>근데 한가지 궁금한것이 있어 질문 드립니다. >>> >>>저는 싱가폴에 있는 회사에 취업이 되었으며 , 집도 이미 >>>계약을 완료 하였읍니다. >>>취업비자는 제가 알기로 싱가폴 회사에서 준비할것이고 , 개인 document 는 >>>입싱하여 전달하기로 했는데 ... >>>아마 , 취업비자가 입싱후에 나오나 봅니다. >>>(전 한국에서 비자받고 들어가는 줄 알았거든요) >>> >>>근데 걱정이, 입싱할때 편도표로 저와 제가족들이 갖고 들어 갈텐데.. >>>한국에서 출국 할때와 , 싱가폴에 입국 할때 무슨 문제가 없을지요? >>>먼가 서류가 필요할 것 같은데... >>> >>>해외출장만 다니다 보니 이런경우엔 어떻게 해야 할지 >>>먼저 입싱하신 선배님들께 조언 구합니다. >>> >>>그럼 ..많은 회신 부탁드립니다. >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >> >　　　　　

아르바이트는 싱가폴 현지인 혹은 영주권자 만이 가능하지요.   나머지는 불법으로 알고 있습니다.   단, 법을 피해서 어느 정도는 가능할텐데, 위험 부담이 크지요. 뭐 그런 경험도 함께 쌓겠다는 용기를 가지면, 한번 시도해볼 만한 일인지도 모르지만, 제가 보기엔 조금 리스크가 따르는 면이 있습니다. 이곳의 법은 굉장히 엄하거든요.  물론 지키는 사람이 거의 없어서 운이 좋으면 아무런 문제 없지만, 운이 나빠서 걸리면 벌금이나, 구류등의 처벌 조항은 매우 크답니다. 당연히 나중에 입국하는 데 지장도 생기구요... 정식적인 절차에 의해 Employment Pass, 혹은 Work Permit를 받았더라도, 심지어 같은 회사내에서라도, 맡고 있던 업무가 바뀌면 다시 허락을 받아야 한답니다. 업무에 따라서 내국인에게 주어질 자리가 침범당하지 않도록 무진장 노력을 하고 있어서, 특히 내국인이 가능한 자리를 외국인에게 내어주는 경우 매우 견제를 많이 받게 되지요. 최근 들어서 싱가폴의 실직률이 매우 높아지는 상황이어서, 전문직종, 혹은 엔지니어들이 아니면 비자 받는게 어려운 것으로 알고 있습니다. 일반적으로 EP의 경우는 조건만 맞으면 대체로 허락이 떨어지는 데, 싱가폴 내부 인력 수급 상황과 어느 정도 물려서 돌아가는 면이 있구요... WP는 그 회사의 업무 영역에 따라서 싱가폴 현지인 몇명당 외국인 몇명을 고용할 수 있다는 규정에 의해서 허락을 득할 수 있습니다. 여유가 있으시다면 일단 이곳에 와서 학원 등록을 하고 학생 비자(일반적으로 3개월, 결석일수가 10% 넘어가면 취소됩니다.)를 받아서 생활하면서 아르바이트도 알아보심이 편하실 듯... 정규직 비정규직의 개념은 거의 없다고 봐도 됩니다. 일반적으로 고용계약을 하더라도, 보통 회사와 개인간에 한달 정도의 기간을 주고 사표를 쓰거나 해고를 할 수 있도록 되어 있는 경우가 대부분이지요. 국민연금도 한달에 50불을 넘게 받으면 그에 해당되는 국민연금을 신고하게 되어 있지요. 정규직, 비정규직의 범위는 거의 의미가 없는 것 같네요. 단, EP를 받은 경우는 여기서 지내면서 다른 회사에 알아볼 수도 있고, 새로 알아본 회사의 EP신청을 하기 전에 반드시 기존의 EP를 반납하면 되지만, WP의 경우에는 말레이인을 제외하고는 반드시 싱가폴을 떠난 상태에서 허락을 득해야 입국해서 일할 수 있습니다. >요밑에 글 쓴 사람인데요. >회사에 고용되는게 정식 직원을 말하는건가요? >아르바이트 등 비정규직은 안되나요? >아님 싱가폴에는 정규직 비정규직 개념이 없는건지.. >그러고 만약에  고용이 되어서 비자신청을 하면 비자발급은 까다로운가요?　　　　　

1년이상의 장기 학생비자를 가지고도 아르바이트가 가능한  걸로 알고 있습니다. 만약 원하신다면 한 사람의 답글로  인해 포기하는 일이 없으시길. 좀 더 자세하게 알아보세요. 학생비자로 아르바이트 하는사람(물론 합법적이라고 했습니다.)본 적 있습니다. >아르바이트는 싱가폴 현지인 혹은 영주권자 만이 가능하지요.   >나머지는 불법으로 알고 있습니다.   > >단, 법을 피해서 어느 정도는 가능할텐데, 위험 부담이 크지요. >뭐 그런 경험도 함께 쌓겠다는 용기를 가지면, 한번 시도해볼 만한 일인지도 모르지만, 제가 보기엔 조금 리스크가 따르는 면이 있습니다. > >이곳의 법은 굉장히 엄하거든요.  물론 지키는 사람이 거의 없어서 운이 좋으면 아무런 문제 없지만, 운이 나빠서 걸리면 벌금이나, 구류등의 처벌 조항은 매우 크답니다. >당연히 나중에 입국하는 데 지장도 생기구요... > >정식적인 절차에 의해 Employment Pass, 혹은 Work Permit를 받았더라도, >심지어 같은 회사내에서라도, 맡고 있던 업무가 바뀌면 다시 허락을 받아야 한답니다. >업무에 따라서 내국인에게 주어질 자리가 침범당하지 않도록 무진장 노력을 하고 있어서, 특히 내국인이 가능한 자리를 외국인에게 내어주는 경우 매우 견제를 많이 받게 되지요. >최근 들어서 싱가폴의 실직률이 매우 높아지는 상황이어서, 전문직종, 혹은 엔지니어들이 아니면 비자 받는게 어려운 것으로 알고 있습니다. > >일반적으로 EP의 경우는 조건만 맞으면 대체로 허락이 떨어지는 데, 싱가폴 내부 인력 수급 상황과 어느 정도 물려서 돌아가는 면이 있구요... >WP는 그 회사의 업무 영역에 따라서 싱가폴 현지인 몇명당 외국인 몇명을 고용할 수 있다는 규정에 의해서 허락을 득할 수 있습니다. > >여유가 있으시다면 일단 이곳에 와서 학원 등록을 하고 학생 비자(일반적으로 3개월, 결석일수가 10% 넘어가면 취소됩니다.)를 받아서 생활하면서 아르바이트도 알아보심이 편하실 듯... > >정규직 비정규직의 개념은 거의 없다고 봐도 됩니다. >일반적으로 고용계약을 하더라도, 보통 회사와 개인간에 한달 정도의 기간을 주고 사표를 쓰거나 해고를 할 수 있도록 되어 있는 경우가 대부분이지요. >국민연금도 한달에 50불을 넘게 받으면 그에 해당되는 국민연금을 신고하게 되어 있지요. >정규직, 비정규직의 범위는 거의 의미가 없는 것 같네요. > >단, EP를 받은 경우는 여기서 지내면서 다른 회사에 알아볼 수도 있고, 새로 알아본 회사의 EP신청을 하기 전에 반드시 기존의 EP를 반납하면 되지만, WP의 경우에는 말레이인을 제외하고는 반드시 싱가폴을 떠난 상태에서 허락을 득해야 입국해서 일할 수 있습니다. > >>요밑에 글 쓴 사람인데요. >>회사에 고용되는게 정식 직원을 말하는건가요? >>아르바이트 등 비정규직은 안되나요? >>아님 싱가폴에는 정규직 비정규직 개념이 없는건지.. >>그러고 만약에  고용이 되어서 비자신청을 하면 비자발급은 까다로운가요? >　　　　　

싱가폴 이민국 웹싸이트(Http://app.ica.gov.sg/serv_visitor/student_pass/student_pass_faq.asp)에 나와 있는 학생비자를 가지고 있는 상태에서 질문과 답변 입니다. 해당부분만 요약했습니다. 참고 하시길... 1.일반학교 (Approved Private Schools/ Kindergartens/ Foreign System Schools/ Institutes of Technical Education) 학생비자를 가지고는 어떤 형태에  일을 할수 없습니다. 만약 어길시는 위법자로서 법에 의해 처벌 받습니다 2. Polytechnics(전문대)와 Universities(4년 정규학부)의 외국인 재학생은 학교 재학기간 동안 주마다의 16 시간까지 시간제(아르바이트 형태)로 일 할 수 있습니다. 다만 Polytechnics와 Universities의 Students Liaison/Affairs Office으로부터 허가 승인을 필요로 합니다. 또 방학동안에 재학생은 Manpower of Ministry에서 지원하는 정규직에도 지원할수 있습니다. 결론적으로 합법적 아르바이트를 하고자 할때는 Polytechnics(전문대) 혹은 Universities(4년 정규학부)에 들어가면 문제가 없겟지요. >1년이상의 장기 학생비자를 가지고도 아르바이트가 가능한  걸로 알고 있습니다. >만약 원하신다면 한 사람의 답글로  인해 포기하는 일이 없으시길. >좀 더 자세하게 알아보세요. >학생비자로 아르바이트 하는사람(물론 합법적이라고 했습니다.)본 적 있습니다. > > >>아르바이트는 싱가폴 현지인 혹은 영주권자 만이 가능하지요.   >>나머지는 불법으로 알고 있습니다.   >> >>단, 법을 피해서 어느 정도는 가능할텐데, 위험 부담이 크지요. >>뭐 그런 경험도 함께 쌓겠다는 용기를 가지면, 한번 시도해볼 만한 일인지도 모르지만, 제가 보기엔 조금 리스크가 따르는 면이 있습니다. >> >>이곳의 법은 굉장히 엄하거든요.  물론 지키는 사람이 거의 없어서 운이 좋으면 아무런 문제 없지만, 운이 나빠서 걸리면 벌금이나, 구류등의 처벌 조항은 매우 크답니다. >>당연히 나중에 입국하는 데 지장도 생기구요... >> >>정식적인 절차에 의해 Employment Pass, 혹은 Work Permit를 받았더라도, >>심지어 같은 회사내에서라도, 맡고 있던 업무가 바뀌면 다시 허락을 받아야 한답니다. >>업무에 따라서 내국인에게 주어질 자리가 침범당하지 않도록 무진장 노력을 하고 있어서, 특히 내국인이 가능한 자리를 외국인에게 내어주는 경우 매우 견제를 많이 받게 되지요. >>최근 들어서 싱가폴의 실직률이 매우 높아지는 상황이어서, 전문직종, 혹은 엔지니어들이 아니면 비자 받는게 어려운 것으로 알고 있습니다. >> >>일반적으로 EP의 경우는 조건만 맞으면 대체로 허락이 떨어지는 데, 싱가폴 내부 인력 수급 상황과 어느 정도 물려서 돌아가는 면이 있구요... >>WP는 그 회사의 업무 영역에 따라서 싱가폴 현지인 몇명당 외국인 몇명을 고용할 수 있다는 규정에 의해서 허락을 득할 수 있습니다. >> >>여유가 있으시다면 일단 이곳에 와서 학원 등록을 하고 학생 비자(일반적으로 3개월, 결석일수가 10% 넘어가면 취소됩니다.)를 받아서 생활하면서 아르바이트도 알아보심이 편하실 듯... >> >>정규직 비정규직의 개념은 거의 없다고 봐도 됩니다. >>일반적으로 고용계약을 하더라도, 보통 회사와 개인간에 한달 정도의 기간을 주고 사표를 쓰거나 해고를 할 수 있도록 되어 있는 경우가 대부분이지요. >>국민연금도 한달에 50불을 넘게 받으면 그에 해당되는 국민연금을 신고하게 되어 있지요. >>정규직, 비정규직의 범위는 거의 의미가 없는 것 같네요. >> >>단, EP를 받은 경우는 여기서 지내면서 다른 회사에 알아볼 수도 있고, 새로 알아본 회사의 EP신청을 하기 전에 반드시 기존의 EP를 반납하면 되지만, WP의 경우에는 말레이인을 제외하고는 반드시 싱가폴을 떠난 상태에서 허락을 득해야 입국해서 일할 수 있습니다. >> >>>요밑에 글 쓴 사람인데요. >>>회사에 고용되는게 정식 직원을 말하는건가요? >>>아르바이트 등 비정규직은 안되나요? >>>아님 싱가폴에는 정규직 비정규직 개념이 없는건지.. >>>그러고 만약에  고용이 되어서 비자신청을 하면 비자발급은 까다로운가요? >> >　　　　　

EP 신청은 담당자의 재량에 의해 발급되는 것으로 알고 있습니다. 싱가폴 사람들의 특징은 모든 면에서 잘 체계가 갖춰져 있다는 점이죠. 그 갖추어진 기본 체제, 그 훈련된 체제에 의해서 각 담당자들이 봐서 일정한 기준을 가지고 재량껏 발급하는 것입니다. 고용주들의 의견서 사본이란 것은 제가 정확히는 모르지만, 저희 회사 직원들의 경우는 그런 서류 제출없이 진행하였으므로, 아마도 추천서와 비슷한 내용으로 이전 회사 상관이나 사장 명의로 작성이 되면 될 것 같네요. 이곳의 이력서에도 대부분 자신의 경력 사항에 대한 참조인으로 전직장의 상관 이름과 연락처등을 명기하는 경우가 대부분이니까요. 아뭏든 그 의견서는 필수 사항은 아닐 것 같네요.  영어명으로 알려주시면 좀더 상세한 답변이 될듯... 아마도 EP 신청시에 동반 비자(Dependant Visa) 신청을 함께 하게 될 것입니다. 양식을 보내주면 그 양식에 맞춰서 작성을 해서 보내면 될것입니다. EP 신청의 주체는 각 개인이 아니라 지금 일하시게 될 연구소이기 때문에 연구소에서 일차적으로 필요한 모든 서류를 요청할 것이고, 거기에 맞춰 사실대로 준비를 해서 제출하면 연구소에서 그들의 내부 담당부서 및 거래 업체를 통해서 서류가 제출될 것입니다. 너무 어렵게만 생각하지 마시고, 그냥 싱가폴에서 일하겠다는 생각과 그 연구소에서 님을 받아들이겠다는 생각이 있으면, 매우 간편하게 진행되는 절차이며 실제로 일을 하게 될 사람인가 여부를 점검하는 수준이니 편안한 마음으로 기다리시기 바랍니다. 그리고 아직 아기가 태어나지 않은 경우에는 먼저 다른 서류의 진행을 하면서 나중에 아기가 태어난 뒤에 보충을 하면 되고, 그런 경우에는 입국후에 진행해도 문제될 것이 없습니다.  출생증명서, 여권(어머니의 여권에 동반되거나 별도), 그 정도만 준비해오시면 되니까요. 아뭏든 오시게 되면 즐거운 싱가폴 생활되시기를 기원합니다. >싱가폴의 한 연구소에 취업통보를 받고 취업 및 비자관련 서류를 기다리고 있습니다. 이에 미리 준비 해두자는 목적으로 이곳 한국촌 사이트를 방문하게 되었습니다. 이 사이트의 취업비자 신청요령에 보면 취업비자 (EP) 신청시 필요한 서류로서 전 고용주들의 의견서 사본을 제출하도록 되어 있는데 이것이 구체적으로 어떤것을 의미하는지 궁금합니다. > >저의 경우에는 졸업후 현직장을 포함하여 2곳에서 근무한 경력이 있습니다. 이들 회사의 CEO들에게서 추천서를 받아야 된다는 말인가요? 아니면 전직장의 경우에는 경력증명서 또는 현직장의 경우에는 재직증명서를 받아 제출하라는 말인가요? > >또다른 질문은 가족의 비자에 관한 것입니다. 저의 경우에는 금년 9월부터 싱가폴에서 일할수 있을 것 같고 와이프의 경우에는 4월에 출산예정인 관계로 1-2달 후인 10월-11월경에 아이와 함께 싱가폴에 들어올 수 있을 것 같습니다. 이러한 경우 저의 EP신청시 와이프와 아기의 비자도 함께 신청할 수 있는지 아니면 추후 (출산후) 따로 신청해야하는지 궁금합니다.. > >고수님들의 의견 부탁드립니다.　　　　　

3달짜리는 모르겠구요. 이건 다른 분이 대답을 하셔야할 듯... 여권 비자 만료되어 조호바루에 왔다갔다 하시면서 연장하시는 분들 많이 계십니다. 육로(버스나 기차)로 입국하면 2주가 나오고, 공항을 이용하면 한달짜리가 주어집니다. >싱가폴에 2달정도 체류하고 싶은데 관광비자로 입국하면 >한달을 받을 수 있다고 하는데 여러 자료를 보니 싱가폴은 >한국과 3달까지 무비자 체류가 가능하다던데 >어떻게 하면 3달짜리를 받을수 있죠? >만약 한달을 받고 다시 연장하려면 어떤 서류가 필요하고 >수수료도 따로 있어야 되는지 궁금합니다. >비자 만료일이 다가와서 말레이시아로 나갔다 들어오면 2주정도 >비자받을수 있다는데 이것도 여러번 가능한가요? >예를들어 한달후 조호바루에 갔다가 다시 입국해서 2주받고 >다시 만기다가오면 조호바루에 갔다 들어오면 가능한지.. >거부당하는건 아닌지....답변 부탁드립니다.　　　　　

여기는 남편이 EP(Employment Pass)를 받으면 아내는 디펜던트 파스를  받게 되는데 이 디펜던트 파스는 누구나 신고만 하면 합법적으로 일을 할 수 있습니다. 예전에는 이 비자로 일을 하는게 허가되지 않았는데 최근 몇 년사이 정책이 바뀌었다고 들었습니다. 고급인력 활용을 위해서..... 그러니까 님은 아무 문제없이 직장을 구할 수 있습니다. 아기는 여기서 낳을 수는 있는데 외국인이라 한국에서 낳는 것보다 비용이 상당히 많이 듭니다.(최소 250만원이상) 또한 미국처럼 여기서 태었다고 해서 시민권을 주는 건 아닙니다. 한국의 학력은 물론 인정을 해 줍니다. 공증을 받아 오시면... 모든서류의 공증은 한국에서 하는 것보다 싱가포르주재 한국대사관에서 하는게 빠르고 비용도 저렴합니다. 모쪼록 행복하고 즐거운 생활이 시작되기를 바라겠습니다. 뭐든 도움이 필요하시면 연락주세요. 조명례 woodlands860@yahoo.co.kr 계속 불안정한 나날이군요. >미국서 임신하고, 지금 한국으로 나와있습니다. >신랑은 거기서 직장 구하고 있다가 싱가폴에 취직이 될꺼 같은데, >싱가폴은 또 다른 도전이네요. > >우선 미국에서는 와이프로서 일할수가 없다는 것이 가장 큰 단점이었는데, >(한국회사에 불법으로 취업하는 가능성을 빼구요...) >싱가폴에서는 어떻게 되는지가 가장 궁금합니다. >저는 너무나 일하고 싶거든요. >건축공부했구요, 그 쪽 관련이면 어떤 일이든 가능합니다. >그런데, 한국에서 석사까지 나왓다고 해서, >그게 싱가폴에서 인정이 되는지.. >그리고 또 비자문제는 어떻게 되는지, 궁금합니다. > >그리고 지금 아기를 한국에서 나을까, >싱가폴에서 나을까 고민중인데, >그것또한 궁금하네요. 많은 조언 부탁드릴께요. > >저두 얼른 정착하고 도움 드릴 수 있는 사람이 됐음 좋겠습니다.　　　　　

저역시 같은 입장이라 반갑네요. 만만찮은 학비라 그래도 보낼만한 가치가 있는지 먼 장기적인 안목으로 볼때 어떨지. 더불어 중국어도 배울수 있는지. 많이 걱정되어서 혹시 정보있으면 제게도 나누어주세요. >안녕하세요. 드디어 저희들도 12월중순에 입싱합니다. >첨엔 여유부렸는데 막상 가까워오니 무엇부터 해야할지 떨려오는군요. >사는거야 부족한대로 살겠는데 아이들 학교문제가 제일 걸립니다. >많이 힘드시겠지만 답변부탁드립니다. >한국나이 6살 8살이면 어떤 학년으로 학교에 들어가야 하나요. >SAS는 학비가 너무 버거운데 그래도 보내면 진짜 좋은가요. >다른 국제학교는 어떤가요. >CIS,OFS,...... >혹 지금 보내고 계시는 부모님들이 계시면 정말 좋은 조언 >부탁드립니다. >메일로 보내주시면 더욱 감사드리고요. >70fresh@hanmail.net 입니다. >이곳 한국은 비자금이다 특검이다 서민과는 상관없는 것 같은 >문제들만 가득하답니다. 외국인 노동자추방에 대한 여론도 >만만챦고요. 외국인 노동자가 이제 저의 입장이 될텐데.. >감사합니다. >　　　　　

이곳의 외국학교학비는 사실상 그리 큰차이 없습니다. 싸고 비싸고 간에 반년에 천불내외의 차이이니까 로칼이 아닌 이상 학비를 기준한 선택은 큰의미가 없다고 봅니다. 그보다는 내아이의 교육을 어느나라에서 끝낼것이냐 하는 긴 안목을 보고 선택을 하셔야 겠지요.  예를 들어 호주학교의 경우 학교는 시설도 좋고 여러모로 훌륭하지만 학제등이 우리가 선호하는 국가와 좀 차이가 난다던가 하는..또 아무리 작은 도시국가라고 하지만 어린아이가 너무 오래 스쿨버스를 타지 않도록 지역을 고려하셔야 하겠고요.  SAS는 대부분의 직장이 있는 곳에서 멀리 떨어져있다는 게 좀 흠이지만 그 곳 가까운 곳에 사신담 문제없겠죠. 어린아이니까 따로 영어 테스트등이 없이 제학년을 찾아갈 수 있다면 SAS를 보내세요. 다들 좋다고 하는데 이유가 있겠죠. 나중에 망설이지 않으시도록. (오해 없으시도록..제 아인 다른학교입니다) 중국어에 대한 이야기 인데요.  사실 전 우리나라의 중국어 열풍을 납득하지 못합니다..이곳에와서 더욱 그런 생각입니다.  이곳 싱가폴의 중국인들도 잘 쓰지 않는(생활 중국어 정도..한문을 저 보다도 모름..그냥 학교과목의 하나니까 배운것 뿐이라고 함) 거의 고어화 되가고 있는 언어를 한국인들만 중국까지 가서 열심히 하는것 같더군요.  중국이 세계화 되가고 있다해도 그들이 중국어를 버리고 영어를 선택하게 되지 않을까요. 중국인들이 얼마나 영어를 잘하는데요..     외국인 노동자 신분이 되는것은 맞지만 고학력 전문직이건 저임금 노동자이건 우리나라와 같은 경우는 이 세상에 없을테니 안심하시고요.. 평화로운 나라에 오시는 걸 환영합니다. >저역시 같은 입장이라 반갑네요. 만만찮은 학비라 그래도 보낼만한 가치가 있는지 >먼 장기적인 안목으로 볼때 어떨지. 더불어 중국어도 배울수 있는지. >많이 걱정되어서 혹시 정보있으면 제게도 나누어주세요. >>안녕하세요. 드디어 저희들도 12월중순에 입싱합니다. >>첨엔 여유부렸는데 막상 가까워오니 무엇부터 해야할지 떨려오는군요. >>사는거야 부족한대로 살겠는데 아이들 학교문제가 제일 걸립니다. >>많이 힘드시겠지만 답변부탁드립니다. >>한국나이 6살 8살이면 어떤 학년으로 학교에 들어가야 하나요. >>SAS는 학비가 너무 버거운데 그래도 보내면 진짜 좋은가요. >>다른 국제학교는 어떤가요. >>CIS,OFS,...... >>혹 지금 보내고 계시는 부모님들이 계시면 정말 좋은 조언 >>부탁드립니다. >>메일로 보내주시면 더욱 감사드리고요. >>70fresh@hanmail.net 입니다. >>이곳 한국은 비자금이다 특검이다 서민과는 상관없는 것 같은 >>문제들만 가득하답니다. 외국인 노동자추방에 대한 여론도 >>만만챦고요. 외국인 노동자가 이제 저의 입장이 될텐데.. >>감사합니다. >> >　　　　　

제가 이곳에서 현지인들과 얘기했던 것을 한번 말씀드리는 것도 도움이 될 듯하네요. 어찌보면 혼란만 더 가져올 수 있을지도... 우선 여기 현지인중 서민들과 얘기를 나눠보면(부유층이 아닙니다) Primary School(우리의 초등교과과정입니다)을 보낼때 궂이 인터네셔널스쿨에 보낼 필요가 전혀 없다고 강조를 하더군요. 간추려 얘기하면 인터네셔널스쿨의 학비는 엄청 비싸고, 로컬학교의 학비는 거의 없는거나 마찬가지 이지만 이곳 싱가폴의 교과과정이나 교육방식 등을 교육선진국인 영국에서도 벤치마크할 정도로 아주 잘 되어 있다고 자랑스럽게 얘기를 합니다. 한사람은 자기 친척 중에 애들이 3명이 있는데 큰애는 인터네셔널스쿨에 멋모르고 보냈었고 나머지 두 애는 로컬에 보내는데 교육상 큰 차이를 못느꼈다고 했다 하더군요. (뭐 전해 들은 이야기이니만큼 100% 보장은 못하겠습니다만) 우리의 고등학교 교과과정이나 대학과정은 이곳 싱가폴에서 하는 사람들도 많지만 고등학교 교과과정부터 아에 호주나 영국으로 보내는 경우도 상당 수 있습니다. 그만큼 생활권이 이곳 싱가폴에 한정되지 않는 다는 얘기죠. 일례로 다른 나라 사람들은 자기 나라를 떠나면 향수병이 많이 생기지만 이곳 싱가폴 사람은 향수병에 잘 안걸린다는 우스게 소리가 있을만큼 나쁘게 말하면 애국심이 많이 떨어지는 그런 나라입니다. 그리고 중국어에 대해서 한말씀 더 드려야겠는데요. 제가 느낀바는 이렇습니다. 중국어라는게 방언이 엄청많고 그 방언들의 발음 자체가 틀리기 때문에 문자만 같은 다른나라 언어로 보는게 타당하다는 생각입니다. 여기 싱가폴의 주된 방언은 홍콩과 같은 Hokkien 쪽이 많은 편이구요. Kentonees도 상당 수 되는 형편이더군요. 여기서 한가지 중요한 점은 중국 표준어라고 할 수 있는 Madarin(북경어)를 할 줄 아는 사람이 아주 아주 많다는 점입니다. 비록 한자어를 쓰거나 읽지는 못할 망정 커뮤니케이션은 자연스럽게 할 수 있는 사람이 대부분이라는 이야기입니다. 왜냐하면 싱가폴 정부에서 인정하는 4개의 국어중에 하나가 북경어(Mandarin)이기 때문에 방송에서도 그것을 사용하는 까닭입니다. 이런 상황하에서 중국에 가서 사업을 하기에는 커다란 장애 하나가 없어지는 이유이기도 합니다. 실제로 여기 싱가폴 사람들도(비즈니스맨, 샐러리-세일즈맨 들) 중국이 커나가고 시장이 커짐에 따라 시장개척 등에 대한 기대감과 실제로 일을 많이들 하고 있습니다. 중국으로 시장을 뚫기 위한 커다란 문제중의 하나가(실제로 우리나라 기업들이 겪고 있는 어려움) 문화의 차이점과, 언어의 문제입니다. 여기서 언어의 문제는 읽고 쓰는 문제가 아닌 단순히 의사전달만을 얘기해도 될 정도 입니다. 여기 싱가폴 사람들은 아직까지도 중국의 문화를 그대로 지니고 계속 이어가고 있다고 보는 편이 타당할 정도로 많이들 가지고 있고, 말(글이 아닌 말)을 통해 의사전달이 자연스럽다는 것을 생각하면 중국어를 우리나라에서 그리 신경쓰고 하는 것이 이곳에서는 이상하게 보일 수도 있을 듯합니다. 하지만 중요한건 중요한 거죠. 장래를 생각하면. 이래저래 주절 주절 말이 많았군요... 그럼.. >이곳의 외국학교학비는 사실상 그리 큰차이 없습니다. 싸고 비싸고 간에 반년에 천불내외의 차이이니까 로칼이 아닌 이상 학비를 기준한 선택은 큰의미가 없다고 봅니다. >그보다는 내아이의 교육을 어느나라에서 끝낼것이냐 하는 긴 안목을 보고 선택을 하셔야 겠지요.  예를 들어 호주학교의 경우 학교는 시설도 좋고 여러모로 훌륭하지만 학제등이 우리가 선호하는 국가와 좀 차이가 난다던가 하는..또 아무리 작은 도시국가라고 하지만 어린아이가 너무 오래 스쿨버스를 타지 않도록 지역을 고려하셔야 하겠고요.  SAS는 대부분의 직장이 있는 곳에서 멀리 떨어져있다는 게 좀 흠이지만 그 곳 가까운 곳에 사신담 문제없겠죠. 어린아이니까 따로 영어 테스트등이 없이 제학년을 찾아갈 수 있다면 SAS를 보내세요. 다들 좋다고 하는데 이유가 있겠죠. 나중에 망설이지 않으시도록. (오해 없으시도록..제 아인 다른학교입니다) >중국어에 대한 이야기 인데요.  사실 전 우리나라의 중국어 열풍을 납득하지 못합니다..이곳에와서 더욱 그런 생각입니다.  이곳 싱가폴의 중국인들도 잘 쓰지 않는(생활 중국어 정도..한문을 저 보다도 모름..그냥 학교과목의 하나니까 배운것 뿐이라고 함) 거의 고어화 되가고 있는 언어를 한국인들만 중국까지 가서 열심히 하는것 같더군요.  중국이 세계화 되가고 있다해도 그들이 중국어를 버리고 영어를 선택하게 되지 않을까요. 중국인들이 얼마나 영어를 잘하는데요..     >외국인 노동자 신분이 되는것은 맞지만 고학력 전문직이건 저임금 노동자이건 우리나라와 같은 경우는 이 세상에 없을테니 안심하시고요.. >평화로운 나라에 오시는 걸 환영합니다. > >>저역시 같은 입장이라 반갑네요. 만만찮은 학비라 그래도 보낼만한 가치가 있는지 >>먼 장기적인 안목으로 볼때 어떨지. 더불어 중국어도 배울수 있는지. >>많이 걱정되어서 혹시 정보있으면 제게도 나누어주세요. >>>안녕하세요. 드디어 저희들도 12월중순에 입싱합니다. >>>첨엔 여유부렸는데 막상 가까워오니 무엇부터 해야할지 떨려오는군요. >>>사는거야 부족한대로 살겠는데 아이들 학교문제가 제일 걸립니다. >>>많이 힘드시겠지만 답변부탁드립니다. >>>한국나이 6살 8살이면 어떤 학년으로 학교에 들어가야 하나요. >>>SAS는 학비가 너무 버거운데 그래도 보내면 진짜 좋은가요. >>>다른 국제학교는 어떤가요. >>>CIS,OFS,...... >>>혹 지금 보내고 계시는 부모님들이 계시면 정말 좋은 조언 >>>부탁드립니다. >>>메일로 보내주시면 더욱 감사드리고요. >>>70fresh@hanmail.net 입니다. >>>이곳 한국은 비자금이다 특검이다 서민과는 상관없는 것 같은 >>>문제들만 가득하답니다. 외국인 노동자추방에 대한 여론도 >>>만만챦고요. 외국인 노동자가 이제 저의 입장이 될텐데.. >>>감사합니다. >>> >> >　　　　　

안녕하세요 한국촌입니다! 대사관에 문의해 보니 인도네시안이 한국을 방문하는 경우 대사관에서 비자는 받으실 수 있지만 그 비자가 입국을 보장하는 것은 아니하고 합니다. 입국시 심사에서 적합하지 않는 경우에는 입국이 거절 될 수 도 있다고 하오니 참고하시기 바랍니다.                    -한국촌- ::: 우리 따뜻한 한인사회를 만들어 봐요! ::: >올 겨울  한국을  들어갈  예정인데요, >개인적인  사유로  집에  있는  인도네시안  메이드랑  같이  들어갔음합니다. >인도네시안들에겐  비자를  받아가도  불법체류때문에  입국심사시  입국거절을  당했다는  경우도  봤거든요. >최근  한국에  메이드랑  같이  다녀 오신분들  계시면  리플  부탁드릴께요. >혹  대사관에  일하시는  분이  보신다면  비자관련  서류와  한국  입국상황  등  유용한  정보도  올려주심  정말  감사하겠음니다. >비자  신청시  내야하는  비자  발급비용도  만만치  않던데  비자만  내고  한국에  못들어  간다면  좀  그렇겠죠? >앞서  감사드립니다.　　　　　

안녕하세요 한국촌입니다! 여행사에 문의해 보니 현재 유보중이어서 예전처럼 무비자 입국이 가능하다고 합니다. 말씀하신 것 처럼 반발이 거세서 실제 시행되기는 쉽지 않을 것이라고 합니다.                     -한국촌- ::: 우리 따뜻한 한인사회를 만들어 봐요! ::: >한국인에 대해 인도네시아가 상호협정으로 그동안은 무비자 입국이 가능했지만 >얼마전 보도에 보면 10월 1일부터는 비자를 받아야만 입국이 가능하다고 나왔습니다. >그런데 어느 곳에도 실행을 시작했다는 말이 없네요. >어떤 분은 10월 1일부터 시행하려고 했다가 인도네시아 관광업계의 반발이 거세서 내년 >1월로 유보했다는 말도 있는데 누구 혹시 10월 1일 이후에 인도네시아 다녀오신 분 계신가요..? >아시는 분 답변좀 부탁드립니다. *^^*　　　　　

안녕하세요 한국촌입니다! 싱가폴에 오실 계획이 있으시다니 반갑습니다. 부모님께서 학원에서 어학연수를 하시는 경우 아이에게 가족비자(DP)가 나오지 않는 것으로 알고 있습니다. 단 아이가 싱가폴 정부에 등록된 정식 유치원에 다니는 경우는 아이 학생비자를 신청할 수 있는 자격이 되구요, 엄마는 아이 보호를 위해 비자를 신청할 수 있는 것을 알 고 있습니다. 하지만 아이가 현재 14개월이면 너무 어려서 유치원 입학이 어려울 것 같다는 생각이 듭니다. 이미 알고 계신 것 처럼 아빠가 취업비자(EP)를 가지신 경우에는 아이와 엄마의 가족비자(DP)를 신청하실 수 있으십니다.                     -한국촌- ::: 우리 따뜻한 한인사회를 만들어 봐요! ::: >안녕하세요. >와이프와 둘이 모두 어학연수를 갈 계획입니다. 기간은 1년내지 그 이상을 잡고 있습니다. >그 쪽에서 상황이 좋으면 장기 체류도 생각중에 있습니다. >그런데 각자 학생비자를 받아서 가면 되는데 저희에겐 이제 14개월된 아이가 하나 있습니다. >같이 나갔으면 하는데 어찌해야 하는지 궁금합니다. >취업비자를 받아야만 애를 데리고 나갈수가 있는건가요? >영어가 서투른 상태에서 취업비자를 받는다는건 하늘의 별따기 인듯해서요. >혹 이민의 방법도 생각을 해보았지만 경제적인 여건과 아직 경험하지 못한 나라라 확실히 장담할수 없어서 이민은 보류중입니다. >마땅히 떨어뜨려 놓을수 있는 여건이 되지 않아서요.. >당연히 데리고 나갈수 있을거라고 생각했는데 생각지도 않은 부분에서 문제가 발생했습니다. >저희가 채택할수 있는 방법 좀 조언해주시기 바랍니다. >개인적인 조언 부탁드립니다.　　　　　

미화 대비 싱달러는 1.7대1정도랍니다. 미화 1,000불이면 싱 1,700불 전도이지요.  월급은 대졸신입사원 수준이랍니다.   취업 비자 내는 데, 돈이 든다는 것은 조금 이상하군요. 싱가폴 80불 정도인데, 회사에서 사람이 필요하면 취업 비자를 내어주는 것이지요.  더구나 비자 관련 일을 한다면, 비용이 더 적게 들테고,  항공료는 본인이 한국에서 비행기표를 끊으면 될테고, US2,800불이면 적지 않은 돈일텐데, 정말 비자 신청 비용이 그렇게 많이 든다고 얘기한다면 뭔가 잘못된 것으로 보입니다.  신중하게 판단을 하시길... 싱가폴 회사라면 30-50만원 정도로 관광, 혹은 일반 티켓을 끊어서 회사를 한번 방문을 해보고 결정하시는 게 현명하실 듯 합니다. >안녕하세요?? >여기는 지금 한국입니다. >싱가폴 취업에 대한 문의를 드리려고 하는데요~~ >비자관련일을 하는 회사이고,us1000불 정도에 아파트가 제공 된다고 하네요~~ >싱달러에 대한 개념도 없고,이정도 pay면 많은건지 적은건지~~잘 몰라서요~~^^;; >그리구 그곳에 취업하게 되면 취업 비자를 내주는데~ >항공료 포함 2800불(미국달러)이 든다네요!!싱가폴도 취업비자를 받기위해 이렇게 큰 돈을 내는지...ㅡ.ㅡ;; >요즘 하도 사기 관련성 취업이 많아서...마침 한국촌을 찾게되어 여기 있는 한인기업에도 찾아봤지만...그 회사는 없네요.등록이 아직 안되어있을수도 있지만..워낙 의심이 많아서..^^;;바쁘신 와중에도 읽어주셔서 감사하구요,꼭 답변 부탁드립니다. >감사하구요~~조은하루 되세요!!　　　　　

뿅이님! Job Offer 받으시곳이 어디신지 공개 하시면 싱가폴에서 Job을 구하시는 분들한테 도움이 될것 같은데...　　　　　

뭔가 이상합니다. 비자 받느데 무슨돈이  그렇게 많이 필요한지 모르겠네요. 또 항공료까지 포함이라니요? 비자신청하는데 항공료까지 함께 내는 경우는 들어본적도 없습니다. 비자와 비행기표는 다루는곳이 다르고요. 잘 알아보시기 바래요. 한국회사인가요? 싱가폴회사인가요? 어느쪽이라도 이상합니다. 위의 어느분 말씀처럼 한번 다녀가시는게 좋을것 같군요. 아니면 한국 대사관에 그런 회사가 있는지 알아보는것도 괜찮을것 같구요. >안녕하세요?? >여기는 지금 한국입니다. >싱가폴 취업에 대한 문의를 드리려고 하는데요~~ >비자관련일을 하는 회사이고,us1000불 정도에 아파트가 제공 된다고 하네요~~ >싱달러에 대한 개념도 없고,이정도 pay면 많은건지 적은건지~~잘 몰라서요~~^^;; >그리구 그곳에 취업하게 되면 취업 비자를 내주는데~ >항공료 포함 2800불(미국달러)이 든다네요!!싱가폴도 취업비자를 받기위해 이렇게 큰 돈을 내는지...ㅡ.ㅡ;; >요즘 하도 사기 관련성 취업이 많아서...마침 한국촌을 찾게되어 여기 있는 한인기업에도 찾아봤지만...그 회사는 없네요.등록이 아직 안되어있을수도 있지만..워낙 의심이 많아서..^^;;바쁘신 와중에도 읽어주셔서 감사하구요,꼭 답변 부탁드립니다. >감사하구요~~조은하루 되세요!!　　　　　

비자 유효 기간은 원래 3개월인데, 실제로 공항에서 입국시 대부분은 1개월을 찍어주지요. 공항을 통해 들어오면 보통 1개월, 육로나 해로를 통해 들어오면 2주짜리를 준다고 들었습니다. 비자 연장은 보통 몇개월 정도는 그냥 육로로 말레이지아 국경을 넘어갔다 오면서 2주일씩 연장해도 된답니다.  택시를 타도 합승을 해서 왕복 20불 정도면 되니까 편안한 방법이지요. 몇번을 들락거리면서 연장을 하다보면 어느날인가는 3일짜리를 찍어주는데, 이 경우엔 한국이나 아니면 가까운 방콕 정도는 다녀와야 한답니다. 방문 비자를 가지고, 일을 한다고 얘기하면 매우 심각한 상황이 벌어지는 것은 잘 아실 것 같구요. 어떤 조건을 만들어서 취업 비자를 신청하면 그 신청 접수 때부터는 결과가 나올때까지 비자를 연장시켜 줍니다.  저와 함께 신청한 저희 회사 직원들은 1달반 동안 연기를 받았었지요. 어떤 일을 하시고 싶을른지 모르겠지만, 싱가폴 현지인을 이사로 포함하여 회사를 설립하는 것이 비자를 빨리 받을 수 있는 지름길입니다.  싱가폴 현지인(영주권자 혹은 시민권자)은 회사 설립에 필수 조건입니다.  아는 사람이 없으면, 싱가폴 변호사, 혹은 회계사들을 통해서 현지인을 계약직 이사로 채용할 수 있지요.  한달에 2-300불, (경우에 따라서는 500불 이상) 정도만 줘도 명의를 빌려준답니다.  싱가폴 계약직 이사는 회사에 문제가  발생하고, 외국인들이 도망을 가더라도 남아서 청산 업무를 해야 하는 책임을 지게 되지요. 회사 설립을 하고 나면 바로 EP(Employment Pass)를 신청하시고, 사장은 대부분 별 문제없이 통과가 된다고 하네요.  자본금은 2-3만불 정도가 좋을 것 같구요, 경우에 따라서는 10만불 이상이어야 한다고 하네요.  참고로 저는 5천불짜리로 시작을 했어요.  걱정을 많이 했는데, 결국은 통과가 되었답니다.  가족들까지 같이 오시려면 월급을 1만불 이상으로 계약서를 작성하세요.  그래야 P1이나 P2를 준다네요.  듣기로 P1을 받으면 장모님도 데려와서 살수 있다고 하네요.  물론 1년 동안 매달 1만불 정도의 월급을 받은 것으로 하고, 세금도 그만큼 많이 내면, 영주권 신청시 매우 도움이 크겠죠.  어느 나라든지 세금을 많이 내면 영주권 주는데 참작이 많이 된답니다. 가게 임대는 대체로 시내 중심가에서 약간 벗어난 곳이 월 2-5천불 정도를 받더군요. 어떤 가게를 할 것인지는 오셔서 한달 정도 직접 현장을 돌아다니면서 파악하시는 것이 편하시겠죠.  한국의 벼룩시장과 같은 광고지가 이곳 영자 신문의 부록판으로 매일 발행되니까, 매일 신문 한부씩 사서 들여다 보면 각 지역의 점포 시세를 알 수 있을 거예요. 위치를 보고, 하루종일 근처에 지키고 서서 드나드는 손님 통계를 내고, 따라 들어가서 손님 한사람당 객단가를 추정 해보면 평균 매출 금액과  이익금도 파악이 되겠죠. 어떤 사업을 하실른지 모르겠지만 이곳 싱가폴에서 정착하시려면 영어와 중국어가 함께 필요하다는 것은 아시리라 믿고, 이만 자러 갑니다. 궁금하시면 또 글을 주세요.  조사해서 알려드리겠습니다. >이국생활에 막연한 관심을 가지고 있었을 뿐인데... >마음을 굳히려하니 필요한 정보가 너무많더군요.... >이국에서의 생활이 쉽지만은 아닐것이지만 막연한 두려움보다는 도전해보고픈 결심을 >굳히고 문을 두드려봅니다. >올려주신 생활정보란을 읽고 또 읽었지만..^^; 여러 비자조건에 맞추기가 쉽지않네요.. >나이도 그렇구.. 마흔중반이거든요. 특별한 기술이 있는것도 아니지만 이대로 꿈?을 접긴 아직 젊은 나이 아닌가요?  비자유효기간이 3개월이던데... > >**1.현지에서 연장가능한지요.. >     일,이년 연장할수있는 길?이있다면 뿌리를 내릴수도 있을런지요. > >큰 사업할만큼 자금이 여유롭지않기에 큰 돈벌 욕심은 없지만... >**2.적당한 크기의 상가를 임대해서 생활에 필요한 만큼의 장사를 하려면 어떤 절차가 >     필요한가요. 거처에 필요한 주택의 랜트나 구입은 준비하신 자료가 많은 도움이 >     됐습니다. > >무엇을 어떻게 해야할지는 현지생활을 몇달하면서 느끼고 찾아야 하겠지만.. >**3.먼저 고생하시면서 뿌리내리신 분들의 조언이 필요하고 중요하기에... >     어느곳에 최초로 둥지를 틀어야 할지도 궁금합니다. > >자신감 만으로 낮선 이국생활을 헤쳐나가기 쉽지않음도 알고있습니다. >모쪼록 따스한 마음으로... 이웃으로 받아주실 고마운 말씀을 부탁드립니다. >답변에 힘입어 정착할수있게되길 기대합니다. 내내 건강하시고 행복하세요.  usayme@korea.com　　　　　

>저는 현재 한국에 거주하고 있는 30대 초반에 직장인입니다. >싱가폴에는 여행차 2번 방문했었는데요.싱가폴에서 취업차 거주하고 >싶은 계획을 세우고 있읍니다,비자관계는 자유로운것 같은데(자세한것은 >잘 모르겠고요)...샾을 하나 개업해서 싱가폴에 거주하고자 할때 >어떤 경로를 거치면 가능한가요.다른나라 취업이민처럼 영주권가진 사람의 >초청이나 친인척이 있어야 가능한가요?투자이민처럼 현금을 보유하고 있어야 >가능한가요?-----알려주시면 감사하겠읍니다.싱가폴은 꼭 한번 >살아보고 싶은 도시더군요..... 취업비자? 가능하시냐구요. 가능하구 말구요. 이것 저것 따지지 말고 우선 싱가폴로 오시는 일부터 착수 하셔야 합나다. 오셔서 이곳 저곳을 찾아 다니시비시오. 분 명 자리가 있을 것입니다. 사람살기는 어디든 마찬 가지 이니까요,. 요즘 경기가 살아나면서 일자리가 많이 있습니다. 오시면 저를 찾아주세요. 도와 드리겠습니다. 무슨 일을 하고 계신지 어떤 일을 하고 싶은지 구체적으로 알려주세요. 메일 주소 sokcho217@hanmai.net로 연락 주세요. 감사합니다.