쪽지확인 부탁드립니다!　　　　　

정확하게 싱가폴정부가 이런걸 예상하고WP를 만든게 아닌데.. 보통 WP받는 직급의 월급들이 높지 않아서 회사에서 하우징관련 주도록 명시했어요 그런데 워낙 쿼타받기가 힘드니 상대적으로 WP를 줄수있는 한국인들이 월급이 높더라도 Wp를 주는 상황이 벌어진겁니다.. 싱가폴 룰에 따르면 하우징피 무조건WP소지자에게 줘야해요 아마 회사 월급이 나갈때 예를들어 월급이 1000불이면 거기에 100불 하우징피라든지 무슨 명목을 넣을꺼에요 아니면 불법으로 알고 있습니다.. 그거 mom에 걸고 넘어지면 걸리는걸로도 알아요 얼마전 저희.회사에 그걸로 말했더니 HR이 mom에서 직접 확답받은것입니다　　　　　

안녕하세요.

 

답변이 아닌 질문을 드려서 죄송합니다.

 

혹시 비자 발급일자가 어떻게 되시는 지 알려주실 수 있을까요?

싱가폴 정부에서 3월 5일에 한국발 전면 입국금지를 발표하고 나서 비자관련 처리가 느리다고 들어서요.

정작 회사는 되었는데 비자가 아직 안나오고 있어서 여쭙습니다.

 

정확한 날짜를 말씀하시기 어려우시면 3월 5일 이후에 승인이 나신건지 여부만이라도 알려주셨으면 합니다.

 

감사합니다.

　　　　　

저는 따로나오는건아니고 월급에 포함되서

하우징피라고 나오는데 계약서 쓰기전에 받기로했던 월급에 이미 포함이되서

따로 플러스되어 나오는 하우징피는 없습니다.

그냥 명목상 하우징피라고 적혀있어요

 

　　　　　

HR 과는 이미 얘기하신것 같고 MOM 에 직접 연락하시는게 맞습니다. 

고용주에겐 패널티가 갈 수도 있지만 MOM 이 간섭하는 순간 HR 은 말을 아주 잘 듣습니다.

여기서는 시티즌들도 MOM 에 명시된 부분을 HR 이 따르지 않을 경우 HR 눈치보지 않습니다. 

저도 휴가의 부당함과 Overtime 수당에 대한 부당함에 대해서 MOM 지침을 따르지 않는 부분을 2차례 HR 에 호소한적이 있고 모두 잘 해결되었습니다.  모두 미국 회사였습니다. 결국 HR 도 현지 노동법을 지키더군요. 물론 제게 아무런 부당한 처우도 없었습니다. 매니져와 잘지내는데 HR 은 제 회사 생활과 아무 상관이 없으니까요. 

님의 경우 HR 이 스스로 비자신청을 위한 YES 를 할 수 밖에 없는건 모두가 아는 사실인데 실제 지원은 없다고 인정한 부분은 MOM 에서 절대 가볍게 넘기는 부분이 아닙니다.  꼭 MOM 이랑 진행하세요. 

여긴 HR 위에 법대로인 MOM 이 있고 당당히 눈치보지않으셔도 됩니다.

매니져랑만 문제 없으면 HR 의 부당함은 MOM에 당당히 말해도 되는 나라입니다. 

 

 

　　　　　

저는 싱가포르에서 wp 두번 받은 직장인인데요.

면접시에 들은 월급이 서류상으로는 기본급여 + 하우징 = 월급 으로 되어있더라구요.

wp 는 하우징을 꼭 줘야한다고 법적으로 되어 있어서 서류 상으로 그렇게 처리를 하는 것 같아요.

하우징은 제공도 하지 않으면서ㅡㅡ  말이 안통하는 회사는 끝까지 통하지 않습니다.