우선 축하드려요 지금 일하시는 회사의 섹터가 옮길 회사의 섹터와 같은지 확인하셔야 합니다. 1. 같은 경우: 새 회사에서 비자 신청 후 승인나면 현재 회사 확인서와 함께 트랜스퍼 진행(현재 회사엔 계약서에 따라 미리 노티스) 2. 다르면: 지금 상황으로는 답을 못하겠네요... 아시겠지만 WP는 현지에서는 비자 신청이 안됩니다. 다만 새 회사에서 S Pass면 어느 섹터든지 상관없습니다.　　　　　

한국은 아래 NAS 중 에 하나로 한국 WP 소지가의 이직시 아래 링크를 참고하세요.   Hong Kong (HKSAR passport) Macau South Korea Taiwan https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/hiring-existing-worker-in-process-sector 　　　　　

안녕하세요?~ 우선 적극적으로 학생들을 위해 이런 계획을 세우신 선생님께 박수를 보내드립니다. 새롭게 도전을 해보는것도 어린학생들에게는 색다른 경험이 될수도 있다고 생각합니다. 쪽지 드리겠습니다. 　　　　　

학생들을위한 선생님의 맘을 이해합니다.  제가 말씀드리고 싶은건 현실적인부분입니다.  학생들이 졸업전에 회사에서 일해볼수있는건 인턴쉽인데 외국인이 인턴쉽을 하려면 비자를 받아야합니다. 제기 알기론 인턴쉽비자는 두가지 종류가 있는데 첫째는  working holiday programme 인데 이건 한국사람에게는 발급되지 않습니다. 다음은 Training Work Permit 비자인데 6개월미만의 인턴쉽이라면 이비자를 갈회사에서 신청해서 받으시면 됩니다. 먼저 회사를 찾으시고 그회사에서 일할수있는비자(인턴쉽)를 받고 일하시면 됩니다. 싱가폴에서 단일분이라도 비자없으일하시면 불법입니다. 아이들을 외국에 불법으로 일시키는일은 없어야하지않을까요? MOM singapore에 꼭 확인하고 진행하시길바랍니다.  제가 아는지식내에서 말씀드렸습니다. 부족한점이 있다면 다른분들께서 말씀해주세요. 제가 틀린점이 있다면 삭제하겠습니다.  　　　　　

퇴사는 노동자의 기본권리입니다. 언제든 원할때 퇴사할수 있습니다. 계약서 상의 노티스만 지켜진다면 마음데로 퇴사하시면 됩니다.　　　　　

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넘 착하신거 같아요 ^^ 고용주가 정 급하다면 연봉협상을 다시하던지 하겟죠 그게 매력적이면 글쓴분이 남는거고  퇴사는 본인자유지요 한국이든 싱가폴에서 다시 직장을 구하시던 좋은일만 생기시길~ 　　　　　

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근로 계약서도 없이 일을 하셨으니 노티스 기간 자체도 없겠네요.. 이경우 mom의 룰은 아래와 같아요.. https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice 일한기간이 26주 에서 2년 사이는 1주일만 일하면 되요 2년에서 5년사이 2주 노티스, 회사를 5년 이상 다녔다면 4주면 됩니다. 절대 1달 2달 노치스 갯소리 듣지 마세요.. 고용주가 그걸 지키지 않는다면 정식으로 mom 의뢰 하십시요..요즘 사람 구하는거 힘들어 지는데 후임 비자 받기 더 어려워 지도록 만드세요.. 염병 글읽는데 화부터 나네요 ㅠ 그 한인회사 한국인을 아주 부려먹는데 왜 신경쓰시는지요..... 내권리 찾을꺼 찾으세요... 참 리턴티켓 꼭 받으세요 wp소지자 법적으로 고용주가 마련해야합니다!!!! 절대 본인돈 쓰지마세요 한푼도!!!!　　　　　

쪽지확인 부탁드립니다!　　　　　

정확하게 싱가폴정부가 이런걸 예상하고WP를 만든게 아닌데.. 보통 WP받는 직급의 월급들이 높지 않아서 회사에서 하우징관련 주도록 명시했어요 그런데 워낙 쿼타받기가 힘드니 상대적으로 WP를 줄수있는 한국인들이 월급이 높더라도 Wp를 주는 상황이 벌어진겁니다.. 싱가폴 룰에 따르면 하우징피 무조건WP소지자에게 줘야해요 아마 회사 월급이 나갈때 예를들어 월급이 1000불이면 거기에 100불 하우징피라든지 무슨 명목을 넣을꺼에요 아니면 불법으로 알고 있습니다.. 그거 mom에 걸고 넘어지면 걸리는걸로도 알아요 얼마전 저희.회사에 그걸로 말했더니 HR이 mom에서 직접 확답받은것입니다　　　　　

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안녕하세요.   답변이 아닌 질문을 드려서 죄송합니다.   혹시 비자 발급일자가 어떻게 되시는 지 알려주실 수 있을까요? 싱가폴 정부에서 3월 5일에 한국발 전면 입국금지를 발표하고 나서 비자관련 처리가 느리다고 들어서요. 정작 회사는 되었는데 비자가 아직 안나오고 있어서 여쭙습니다.   정확한 날짜를 말씀하시기 어려우시면 3월 5일 이후에 승인이 나신건지 여부만이라도 알려주셨으면 합니다.   감사합니다. 　　　　　

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저는 2월에 신청해서 2주내에 받았어요　　　　　

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걱정하실 필요없을것 같은데요. 정식 발표가 있지않는한....　　　　　

3월 초에 신청해서 18일에 받았어요. 저도 발급 전에 궁금했던 정보라 공유드려요. 　　　　　

안녕하세요. 도움 될까 해서 남겨드려요. 제 EP는 2월 초중반에 신청 들어가서 2주 정도 만에 나왔습니다. 좋은 결과 있으시길 빌어요. 　　　　　

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EP 과거 기록도 있고 올해 이직으로 재 신청했는데 2달반 정도 뒤에 받았어요. 그전에는 갱신 혹은 이직할때 2주도 채 안걸렸네요.ㅎ 　　　　　

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회사에서 비자를 신청하여 노동부에서 승인이 나면 IPA (in principle approval) 레터를 받습니다.   이 IPA를 가지고 입국하실 때 이민국 직원에게 제시해야 합니다.   뉴스에 따르면, IPA 를 가지고 한국에서 싱가포르로 입국하는 사람들은 이 곳 각종 거주 비자를 가진 사람과 동일하게    입국이 가능합니다. 다만, 입국 후 2주간 의무 자가 격리를 가져셔야 합니다.   싱가포르 정부가 취업 비자 승인을 이번 사태와 직접적으로 연관을 짓지는 않을 것 같습니다.   다만 아직 비자 승인 전이면 승인 시기를 조금 더 시간을 유예할 수는 있겠지요.     아무쪼록 원만하게 잘 해결되셔서 싱가포르에서 일 시작하시길 바랍니다.     　　　　　

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윗분 말씀처럼 급하게 생각지 마세요. 직장은 차근차근 알아보셔야 합니다. 최근 원서내자마자 바로 인터뷰하는 경우도 있습니다. 전공이 무언지에따라 도울수 있을것 같아요. 전 쟙헌터 이런거 아니구요. 쟙헌터 통하지말고 직접 알아보시는편이 더 많은 기회를 가질수있습니다. 단 주의할것이 쪽지로 드릴께요.　　　　　

pr은 현지인과 거의 동일한 신분이므로 별도의 MOM의 승인이나 신고가 필요하지않고 자유롭게 이직이 가능합니다. 다만 월급에서 CPF라는 연기금을 납부해야하며, 고용주:약20% 고용인:20% 합계40% 적립되며, 장기간 직장생활후 금액이 상당하므로 장점이기도 합니다. 　　　　　

PR은 취업,이직이 자유롭고 새로운 비자의 승인기간을 추가로 기다리지 않아 서명하고 내일 당장 사직서를 낼 수 있어 채용하는 입장에선 기다리는 시간도 적습니다.    CPF 관련해서 정확하게는 55세 까지는 고용주가 17% 직원이 20% CPF 계좌에 들어가지만 워낙 고연봉자들이 많기에 고용주의 부담을 줄이는 목적으로 capped 됩니다. 즉, 월 6000 달라까지에 대한 17%, 20%만 계산되니 그 이상을 벌어도 더 적립되지 않습니다. 한달에 20,000달라를 벌어도 6000달라를 벌어도 동일한 CPF 가 적립된다는 의미입니다. 다만, 여기에 추가로 bonus 혹 sales commision 은 Additional Wage Ceiling으로 연간 30K까지 추가로 CPF의 대상이니 그런 경우에는 CPF 가 추가됩니다.  　　　　　

다시 들어오실때 관광비자를 받습니다. 다만 일하러 온다고 생각하여 비자가 리젝트 당할수도 있습니다.  　　　　　

(1) 제가 알기로는 회사에서 WP 캔슬할 때, 비행기 편과 출국 장소를 지정하는 것으로 알고 있어요. 그리고 반드시 해당 지정된 장소로 출국하셔야 합니다.   그리고 기본적으로  WP는 회사가 해당 근로자의 본국으로 송환하는 것을 책임지도록 하고 있어 아마 한국으로 들어가셔야 할 것 같아요.  한국에서 가급적 학생비자 발급을 서둘러 진행하셔서 학생비자 승인 받고 싱가포르로 재입국하셔야 할 것 같습니다.   WP 기간 중에 학생비자 발급이 되지 않는 것으로 알고 있어요.    (2) 근로기간이 올해 기준으로 183일 이상이 되면 거주자로 판정되어 아래 링크와 같은 세율이 부과됩니다.   https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/         　　　　　

DP는 은행계좌 여는 것도 EP만큼 간단하지는 않아요.    DP홀더가 오퍼를 받으면 고용주는 EP신청를 진행할 수 있습니다. 1,2번- 모두 문제 없습니다.  IPA가 나오면 DP를 갠슬하고 EP를 이슈하면 됩니다.  굳이 DP가 필요한 상황이 아닌것 같습니다. 그냥 간단하게 EP만 하시면 됩니다.  취업 축하드립니다 　　　　　

DP는 와이프 되시는 분의 회사랑 진행을 해야하고 EP는 님의 회사랑 진행을 해야 합니다. 시간적으로 급하시면 DP를 진행하셔도 문제는 없습니다만 그게 아니라면 그냥 EP만 진행하시는게 편하실 듯 하네요.   전 EP 리뉴하면서 와이프 DP도 같이 리뉴되었고 와이프는 자기 회사에서 EP 진행했었기에 둘 다 해도 문제는 없었어요. 새 카드는 DP에 찍었던 사진으로 EP 카드가 새로 나와 짐을 덜었죠. 아시겠지만 DP던 EP던 클락키에 있는 MOM 오피스에 가셔서 사진 찍고 카드 등록을 해야 하기에 시간적으로 급하신게 아니라면 EP만 등록해도 무난하리라 생각됩니다.   그리고 앞 분 말씀하신 것처럼 DP는 모든 finance 거래에 제약이 있습니다. 은행계좌는 가능합니다만 신용카드는 반드시 EP가 있어야 하고 심지어 EP가 있어도 그냥 안 줍니다. 전 OCBC 카드 두 번 리젝먹고 세 번째에 나왔어요. 뭐, 아무런 기록이 없으니 당연하기도 하지만요. 휴대전화도 신분을 물어보기에 EP가 있는 편이 더 수월하구요.    하여간에 입싱 그리고 취업 축하드립니다. 　　　　　

님의 현재 30대 중반 나이/경력은 전혀 문제되지 않습니다. 전 오히려 경력이 아직 1~2년 안팎이신 분들보다는 경력이 5~10년 있는 분들이 정착하기에 좀 더 수월한 곳이 싱가폴이 아닌가 해요.  연봉적으로 대우를 어느정도 받고 시작할 수 있습니다. 아니면 외국인 생활 물가대비 연봉이 높지 않아서 전자의 케이스는 월급받아 남는게 없는 상황도 많습니다.  영어는 필수가 맞습니다. 기본적인 모든 의사소통은 다 영어입니다. 중국어는 아예 못해도 상관없습니다.  반대로 영어를 아무리 잘해도 영어 원어민들끼리 경쟁이 붙는 직군은 싱가폴 영주권자도 아니고 영어 원어민도 아닌 한국에 있는 외국인 지원자에겐 넘사벽과도 같습니다.  근데 해외에선 한국에선 없었던 한국인 Advantage 가 적용됩니다. 그건 바로 우리가 한국어 원어민이라는 점과 한국시장을 잘 이해하고 있다는 점입니다. 한국은 여기서도 일본처럼 특유의 비즈니즈 문화가 있음을 인지하고 있습니다. 그래서 한국의 고객들을 상대해본 경험들은 플러스가 됩니다.  결국 해당 직무, 직군, 회사에 따라 영어실력이 요구되는 정도와 기대치도 달라집니다.  제가 드리고 싶은 말씀은 영어실력때문에 이력서 지원을 절대 망설이지 말라는 말씀을 드리고 싶습니다. 님의 경력이 경쟁력있고 한국어/일어가 필수인 role 이라면 영어는 의사소통 가능 수준도 괜찮습니다.    분명이 잘 찾다 보면 한국어,일어 > 영어 인 직군이 있습니다. 그걸 잘 찾으시고 계속 시도하시면 인터뷰 과정에서 영어도 늘고 인터뷰 과정에서 대화할 만한 영어실력이면 해당 직군을 잘 해나가기에 문제가 없습니다. 건승하시고 좋은 결과 있으시길 바랍니다.  　　　　　

윗분들 말씀이 맞습니다.. 만.. 약간은 생각이 다른게.. 만약에 영어가 스스로 생각하실때도 업무를 하는데 있어 부족하시다고 판단될 정도라면, 취업은 가능하시더라도 그 이후가 약간 염려스러운부분이 있습니다. 사실 우리가 어렸을때 외국에서 살아온 교포가 아닌이상 원어민처럼 영어를 구사하긴 어렵지만 그래도 영어 업무가 가능한건, 우리는 알게모르게 한국에서 계속 비지니스 영어만 배워왔고, 또 업무관련 용어를 사용하다보면 딱히 업무하는데 크게 불편함을 느끼진 않을 수 있다는 점입니다.. 그렇기 때문에 계속 싱가포르에 거주하신다면 업무외적인 부분에 대한 영어에 대한 압박이 올 수 있습니다.. 한국에서 정말 간단하게 처리하던 일들.. 예를들면 뭐 부동산이나 단순한 은행 업무, 병원.. 이런 일상 적인 부분에서 언어적인 제약을 무시할 수는 없죠.. 그리고 그 이외의 외국어의 경우, 정말로 한국어나 일어가 필수인 직군이 아니고서야 딱히 쓸일이 많이 없습니다.. 저의 경우에도, 비지니스 일어를 하지만 입사 이후 거의 일어를 쓸일이 없었습니다.. 미팅도 다 같이 하니까 결국 영어로 하게 되더라고요.  요는.. 직군을 잘 선택하면, 취업은 가능할 수 있으나, 그 이후에 영어에 대한 투자가 정말 지속적으로 이루어져야 할 것 같습니다.. 아니면 한국에서 질리신거보다 더 금방 질리실수 있어요... ㅎ 단순히 취업에 대한 걱정보다 더 넓은 범위에서 고민하시고 판단하셨으면 좋겠습니다 　　　　　

안녕하세요, 일어와 한국어가 능통하시고, 관련된 일에 지원하며, 그 쪽 경험이 풍부하시다면, 영어는 기본 수준으로 하셔도 해볼 만하다고 생각합니다. 거기에다가 한국으로 돌아가는 옵션을 생각하지 않고 하시는 도전이라면, 저는 가능성 있다고 생각힙니다. 믈론 다른 변수들도 많겠지만요. 주변에서 몇몇 괜찮았던 경우를 봤어요. 그리고 늦은 선택도 아니라고 생각됩니다. 　　　　　

유학비자나 워킹비자는 본인이 신청하는 것이 아닙니다. 학교기관이면 학교, 회사면 회사에서 싱가포르 비자 발급 기준에 맞는 비자를 신청하며, 그 심사를 mom에서 진행하며 Reject 될 수도 있습니다. 　　　　　

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안녕하세요. 조금 복잡하네요.   싱가포르에서는 기본적으로 비자를 ICA(이민국) 와 MOM(노동부) 에서 관할은 하는데, 아주 예외적으로 각 부처에서 필요에 의해 비자를 발급하기도 합니다. 예컨데, 외교관비자는 MOF(외교부 관할) 등   일단 제 예상으로는 질문자님은 ICA 혹은 MOM 둘중에서 관할 하는 사항인거 같고요.   학생비자일 경우는 ICA(이민국)에서 관할 취업비자일 경우는 MOM(노동부)에서 관할   단순히 실험이라고 이야기 했는데, 오셔서 계시는 기간 및 영리활동인지 여부에 따라 학생비자일지 취업비자일지도 고려대상일거 같고요.   졔 예상으로 활동으로 인하여 영리목적이 아니라면 학생비자를 NUS에 요청하셔서 학생비자로 진행하실수도있으실거같고요. 그게 아니라 영리목적도 병행이 된다면, 취업비자일텐데..   취업비자중에서도 full time(EP/SP/WP)은 아닌것으로 보여지지만 싱가폴도 MOM에서 관장하는 비자 종류가 생각보다 매우 많아요. 아래 링크 걸어 놓을테니 본인이 찾아서 본인에 맞는 비자를 어떻게 신청하셔야할지 판단하셔야할거 같고요. [아래 링크] https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits   제 추측으로는 'Exemptions and working while on a visit pass' 이중에 하나일거 같습니다. 이 비자들은 되게 간단하게 신청할수 있긴 한데, 싱가폴 기관에서 신청하시긴 할테지만.. 이 비자들금 복잡하네요.       싱가포르에서는 기본적으로 비자를 ICA(이민국) 와 MOM(노동부) 에서 관할은 하는데, 아주 예외적으로 각 부처에서 필요에 의해 비자를 발급하기도 합니다. 예컨데, 외교관비자는 MOF(외교부 관할) 등       일단 제 예상으로는 질문자님은 ICA 혹은 MOM 둘중에서 관할 하는 사항인거 같고요.       학생비자일 경우는 ICA(이민국)에서 관할   취업비자일 경우는 MOM(노동부)에서 관할       단순히 실험이라고 이야기 했는데, 오셔서 계시는 기간    및 영리활동인지 여부에 따라 학생비자일지 취업비자일지도 고려대상일거 같고요.       졔 예상으로 활동으로 인하여 영리목적이 아니라면 학생비자를 NUS에 요청하셔서 학생비자로 진행하실수도있으실거같고요.   그게 아니라 영리목적도 병행이 된다면, 취업비자일텐데..       취업비자중에서도 full time(EP/SP/WP)은 아닌것으로 보여지지만 싱가폴도 MOM에서 관장하는 비자 종류가 생각보다 매우 많아요. 아래 링크 걸어 놓을테니 본인이 찾아서 본인에 맞는 비자를 어떻게 신청하셔야할지 판단하셔야할거 같고요.   [아래 링크]   https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits       제 추측으로는 'Exemptions and working while on a visit pass' 이중에 하나일거 같습니다.   이 비자들은 되게 간단하게 신청할수 있긴 한데, 싱가폴 기관에서 신청하시긴 할테지만..   이 비자들중 어느 카테고리인지 정도는 본인이 확인하셔서 고용주(스폰서)에게 알려주셔야할거 에요.     　　　　　

그냥 두서없이 적어드립니다.   1. WP받은 이후에 이직시 SP 발급이 어려울수 있습니다. 이직할려는 회사에서도 안 받을려고 할꺼구요..    WP는 로컬사람 1명 고용하면 10명이 생기는 Quota고, SP는 회사 전 인원의 20%밖에 안되는 Quota입니다.   눈앞의 몇 백불보다..SP로 시작하시는것이 낫습니다.   WP는 일반적으로 교통, 숙소 해결해줍니다.  2번은 잘 몰라 패스합니다. 　　　　　

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1. 제 생각에는 당장 WP와 SP의 세부적인 사항에 중점을 두는 것보다는 좀 더 중장기적인 플랜을 가지고 접근하는 게 나을 것 같네요. 대학 갓 졸업 후, 월급 3500불 정도면 비슷한 스펙의 싱가폴리안도 받는 평균 월급이고 현 회사에서 SP 받기가 어렵다면 몇 년 경력을 쌓아서 다른 회사로 연봉을 올려서 SP로 이직할 기회도 분명히 있습니다. 여기선 1~2년 경력 쌓아서 연봉 올려서 이직하는 게 보편화되어 있거든요. 또 그렇게 해야 연봉도 많이 오르구요. 최근 동료 중에 총 3~4년 정도의 경력이 있고 저희 회사에 입사한지는 1년 반 정도된 친구인데 연봉 40% 올려서 다른 회사로 이직하더라구요. 여튼 본인이 열심히 해서 경력 잘 쌓으면 성장할 기회는 많이 있습니다.    2. 동네 미용실에 말레이시안 헤어 드레서가 많아서 한번 물어본 적이 있었는데 이미그레이션에서만 최소 1시간 걸린다네요. 님의 경우는 아마 최소 편도 2시간 정도는 잡아야 할텐데 이건 상당히 비효율적일 거에요. 차라리 싱가폴 변두리 지역에서 출퇴근하는 게 훨씬 나을 것 같네요.  　　　　　

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1. 근로소득세정산     대개는 회사에서 근로종료일자 2주전-1달전에 IRAS에 변동내용신고를 하고, 마지막 급여를 지급보류했다가, 통지서/고지서 오면 납부하고 차감된 금액을 지급합니다. 본인이 "세금을 먼저 내고.."라고 하시는 것으로 미루어, 소득세신고 및 납부 방법은 다 아시는 것 같으니... 7월말/8월초쯤 IRAS에 예정신고를 하여, 납부하시면 됩니다. 2. EP취소후 체류비자일수     EP를 취소하면 대개는 30일의 관광비자를 발급해줍니다. 아무래도 EP비자는 좀더 정리할 것이 많다고 판단해주는 거죠. 　　　　　

여기는 한국이랑 달라서 월급에서 세금 미리 공제하지 않습니다. 한 번 정산 후에 일년에 한 번만 청구 됩니다.　　　　　

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싱가폴 유치원교사는 보통 사립일시엔 관련 자격이 없어도 취직할수있구요,  공립 유치원 / 어린이집 같은 경우 대다수 로컬 전문대 (polytechnic diploma) 졸업시 취직가능합니다  그리고 전문대 입학시 졸업시 공립유치원에서 일하는조건으로 대다수의 학생들이 장학금을 받을수있기에, 대부분의 교사들은 전문대 출신일거에요. 임금은 $2,200 에서 $2,500 로 알고 있어요. shift work 로 하루에 8시간씩 일하더라구요.  유치원 교사 수요는 많다만, 전문대이상의 학력이신 분은 공립에서 보긴 힘든걸로 알고 있습니다.  아마 대학원 과정 거치시면 일반 유치원 보단 인터네셔널이나, specialist 육아기관쪽으로 가셔야할것같아요. 인터네셔널 유치원은 한달 학비가 4천불 에서 6천불 넘어가는데도 봤으니, 아마 그쪽으로 취직하시면 물가를 감당하면서도 생활 가능하실듯합니다. 주 부모는 싱가폴 사람보단, 주재원으로 오신 부모들, 아님 서양사람들로 싱가폴 출산율 상관없습니다.  별건없지만 도움이 되셨기를 바래요.  　　　　　

조금 오래된 포스트이긴 한데 여기한번 참고해보세요:   https://forum.singaporeexpats.com/viewtopic.php?t=101276 　　　　　

여기있는 어느 누구도 모릅니다 MOM만 알아요. 아래 링크에서 EP나오는지 돌려보세요. 이게 대부분 맞아요.  https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool 　　　　　

작년 초에 고졸인데 EP 받으신 분이 주변에 계십니다. S$ 156k 연봉이었으니 대충 비슷하기는 한데 분야가 달라서 결과가 어떨지는 모르겠네요.