- [질문]
- 답변진행중
- 사업/직장
- IT 직군 회사 연봉 질문
- toothless (wringer)
- 질문 : 1건
- 질문마감률 : 0%
- 2020-01-02 10:27
- 답글 : 2
- 댓글 : 0
- 3,693
- 0
안녕하세요
현재 IT 직군에서 경력이 10년 정도 되는데, 싱가포르 회사로 이직을 할려고 합니다.
아직 연봉 협상을 하지 않은 상태인데요. 혹시 IT 개발/인프라 운영 10년 경력이면 어느 정도 연봉을 불러야 적정선일까요? 너무 높게 부르다가 까일까봐, 혹은 너무 낮게 부르다가 생활고를 겪는 상황이 올까봐 걱정이네요... 조언 부탁드립니다.
감사합니다!
- [답변]
- IT 직군 회사 연봉 질문
- 작은소원 (sengkang)
- 답변 : 29건
- 답변채택률 : 13.79%
- 2020-01-06 01:22
아래 링크 참조해보세요.
어느 정도 맞답니다.
https://www.michaelpage.com.sg/sites/michaelpage.com.sg/files/Singapore_MP_Salary_Benchmark_2019_ALL_web_0.pdf
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
- [답변]
- IT 직군 회사 연봉 질문
- 서울의가을 (parch05)
- 답변 : 3건
- 답변채택률 : 0%
- 2020-01-26 17:59
안녕하세요,
지원하시는 곳이 multi national IT company이고, 이미 job posting이 외부에 된 상태라면, 내부적으로는 budget이 승인 받은 상태이기 때문에 그 쪽에서 연봉에 대한 대략의 range가 있을 겁니다.
Replacement position인 경우, 전임자의 job grade에 따른 연봉 범위를 쓰는게 일반적입니다. 거기에, 나라 별로 물가에 따른 weight가 있고, 해당 국가의 job grade에 따른 평균, 최소, 최대 수치가 참고 자료로 대부분 있기 때문에 대략의 range는 여기서 시작합니다.
그리고, 무엇보다도 현재 받으시는 연봉에서 몇 % 인상로 협상하시는게 일반적입니다. 10년 경력을 가지고 계시다면 시니어들보다는 상승폭이 조금 더 있을 수 있을 것 같아요. 그리고 대부분 현재 연봉의 근거자료를 요구합니다.
그렇기 때문에, 하이어링 매니져 입장에서는 range를 넘어가는 요구를 할 경우, 그에 따른 추가 승인을 받아야 하는 경우가 많아서 꺼려질 수 있고, - 하지만 지원자를 꼭 뽑고 싶다면 그런 건 문제가 되지 않으므로, 본인 장점을 잘 어필하시는게 제일 중요하긴 합니다. Stock option이라든가, 조인 후에 퍼포먼스가 좋을 때는 연봉 인상 시에 적극 반영해 달라는 게 더 현실적으로 도움이 될 수도 있습니다. IT분야에서는 주변을 보면 한국에서 오신 분들이 좋은 퍼포먼스를 보이는 경우가 전반적으로 많은 것 같습니다.
운영이나 개발의 경우, 여기에는 없는 차별화된 경험이 있으시다면 플러스가 될 수 있습니다.
협상이 잘 되시길 바랍니다.
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!
공지 | 2021-07-05 | |||
공지 | 2013-02-04 | |||
공지 | 2012-08-24 | |||
공지 | 2008-05-06 |