모든 취업비자 (WP/SP/EP) 는 employer가 MOM (인력청) 에 신청합니다. employee는 이미 요구한 모든 서류를 제출하였기 때문에 준비할 것이 없읍니다. MOM측에서 IPA (승인레터) 가 발급되면, IPA가 전달이 되고, IPA에 표기된 일자 이내에 MOM에 등록하시면 됩니다. 　　　　　

안녕하세요 쪽지 확인 부탁드립니다:)　　　　　

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안녕하세요~ 싱가포르 한인 보험설계사 이름과 연락처, 카톡 아이디를 쪽지로 보내드렸습니다 :)　　　　　

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크롬 이용하면 됩니다. 자세한내용은 우툽 양킹 검색하시면 자막설정하는부분까지 설명되어있습니다.　　　　　

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성대 동문회 밴드가 있습니다. 쪽지로 연락처랑 성함 알려주시면 초대링크 보내드릴게요. 　　　　　

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여권을 새로 발급받았다면, ICA site에서 REP를 구여권에서 새여권으로 이전하여야 합니다. 싱가폴에 오기전에 완료하시면 무인게이트 통해서 들어올 수 있읍니다. REP이전이 안 되었있으면, 구여권+REP+신여권 모두 가지고 유인게이트앞 안내데스크에서 도움을 받으세요. 　　　　　

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저희는 한국자동비데 현지에서 구매하여 설치하였어요. 90893266 로 연락해보세요, 한국분이십니다. 　　　　　

저희도 한국전자식 비데 구매 설치했어요. 설치오신 분이 친절하시더라구요. 88692933으로 연락해 보세요.  여기도 한국분이시더라고요.  　　　　　

정수업체는 오렌지에어컨,정수기 한국촌베너에 광고있어요.사장님이 관리잘해주셔서 5년째잘쓰고있습니다.　　　　　

로컬사람들 따라 끓여마십니다.　　　　　

Brita로 정수한후 보리차 끓여마십니다 :)　　　　　

7일안에 배송되었던거 같네요~저는 집앞에 두고 갔습니다. 　　　　　

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저는 3일만에 도착했습니다. 바우처는 쓰지 않고 바로 결제했구요, 무게가 30kg 라면 29.2-3kg 정도로 약간 여유있게 잡으시는 것이 좋습니다. 물건 픽업오는 직원들이 되게 깐깐하게 보더라구요. 　　　　　

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영주권을 받으셨다면 Medishield가입은 의무사항 입니다. 연1회 나이에 따른 "보험비용"을 납부하셔야하고요. 한국처럼 비거주기간의 면제조항은 아직은 없읍니다. 아쉽겠지만, 영주권을 유지하는 기간동안은 납부하셔야 할 것 입니다. 　　　　　

법인을 차리시고 EntrePass 를 받으시는 방법이 있습니다. 에이전시들이 많으니 한번 알아보셔요. 　　　　　

솔직히 말씀드리면 업체 통하지 않아도 될만하면 되고, 안될만 하니 안된거라고 생각합니다. 싱가폴은 그런 컨설팅 회사의 입김이나... 그런게 통하지 않는 나라 라는거 아시잖아요. 그래봐야 해주는건, 세금 많이 내면 좋다... 인컴 늘려봐라, 도네이션 같은거 좀 내라... 있으면 좋다,  큰회사 다니면 좋다... 내가 싱가폴에 도움이 되는 사람이라는걸 어필해라, 자격증 같은거 집어 넣어라. 뻔한 소리 하고 천불이상 받아요. 안되면 돈 돌려 주나요?   그냥... 첨부 하라는 서류 잘 넣고, 작은거 크게 포장해서 글 쓰시고... 나머진 운 이라고 생각 합니다. 쿼터가 잘 열리는 해가 있어요. 뉴스에 인구정책이나... 그런걸 찾아 보시면 도움이 될거에요. 같은 회사에 십수년 살고 직급도 높은데 몇년전 탈락한 사람도 있어요(딸 있음). 또 다른 사람은 그 사람보다 낮은데 훨씬 일찍 잘 줄때 신청해서 받았고요(아들 포함).   　　　　　

솔직히 도움이 안됩니다.  업체에서 하는 일을 상담받으시면 알겠지만 제출하는 문서 리뷰와 추가 서류 목록입니다.  이 추가 서류라는게 예전에 온라인이 아닌 날짜 잡고 오프라인 신청일때는 들이밀면 필수서류 외에 받아주던 서류들입니다.  그게 승인에 영향을 주는지 안주는지는 사실 아무도 모르구요... 하지만 온라인으로 바뀌고 이 서류들이 불필요하다는게 간접 증명이 된게 아닌가 합니다. 딱 필요한 필수서류만 제출하게 바뀌었고 그 필수 서류들로만 승인이 납니다. 아예 받지도 않겠다고 바뀌었습니다.  이메일로 보내는 방법도 있으나 아예 시스템에서 제외한 서류들은 영향이 없다 보셔도 무방합니다.  그거 없이 제 주위에 다 받았어요. 요즘은 인도분들이 많이 받으시는것 같더라구요.   PR을 신청할때 가장 중요한건 Primary applicant 의 학력,나이,회사,진급,연봉이 아닌가 합니다.  배우자나 아이는 별 영향이 없습니다. 배우자가 DP와 LoC로 일해도 재직증명서 조차 이제 받지도 않죠. 영향이 없다는거죠.  아들/딸도 영향이 없어요 ㅎㅎ 다 카더라입니다.  저를 포함 PR 받으신 분들 제 주위에 다 딸입니다. ㅎㅎㅎ  이것도 카더라지만 그래도 확률이 높은건 Primary applicant 가 누가봐도 탄탄한 사람이고 나이가 너무 많지 않으면 나와요. 결론은 이제 업체 전혀 필요 없습니다. 필수 서류는 모두에게 동일합니다.  　　　　　

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어플리케이션이랑 웹을 같이 하실건지 ,아니면 어플리케이션만 개발하실건지 또 디자이너까지 필요한 디자인 구축인지 구체화시켜주셔야할 것 같습니다. 의뢰하신 곳에 대한 정보는 있는데 구체적인 질묺사항이 부족해서  이메일로 알려드릴게요 glasshoneybeep@gmail,com 으로 문의주심 바로 답변드릴게요  　　　　　

회사마다 다르겠지만, 같은회사에서 연간 연봉상승률이라고 하면 승진하거나 특별한 프로젝트를 맡지 않는이상 상승폭은 크지않습니다. 물론 성과급 별도이긴이지만요  여기서도 경력을 쌓아서 계속 이직하면서 몸값을 올려야 그나마 연봉을 올릴수있다고 봐야겠네요   　　　　　

여기 연봉상승률은 기대하지 않는게 좋습니다. 한회사에 있으면 승진할 경우나 두자리수 상승이고 아니면 한회사에선 연봉상승률이 높지 않습니다. 2~3년 주기로 이직을 굉장히 많이 하는 곳입니다. 이직을 옆집 드나들듯합니다. ㅎㅎㅎ 연봉상승률은 한국도 마찬가지자나요. 제가 한국에서 6년 직장생활 하고 왔지만 한국 연봉 상승률....우울합니다. 승진할때 좀 올랐고 매년 Performance review도 승진차례인 시니어 분들에게 돌아가고.... 아주 유명한 외국계 회사가 그랬습니다. 하지만,여긴 그런거 없습니다. 나이든 외국인이든 현지인이든 일잘하면 승진하고 연봉 더 줍니다.  다만, 이직이란게 외국인 취업비자를 가지고 있는 경우 이직 경쟁이 굉장히 치열하니 참고하고 오시면 될 것 같습니다. 　　　　　

연봉 높은 직군이나 특별한 케이스가 아닌 일반적인 직군의 경우, 한 회사에만 있는 경우 평균 3~4%, 이직시 평균 10~15% 정도 입니다. 그래서 싱가폴에서 저연차 저연봉일 때 2~3년마다 이직 하는 경우가 많구요.  최근 저연차 저연봉인 로컬 동료가 연봉 30~40% 인상해서 이직하더라구요. ㅎ 경력 5년차 이상의 경우, 한국에서 싱가폴 회사로 이직시 세전 최근 3개월 월급 기준으로 약 20% 정도 올려서 경우가 많고 (물론 더 많은 사람들도 있구요) 여기에 AWS라고 12월에 한달치 월급 더 받고 성과급도 평균 1~3개월치를 주고 소득세 적고 건강보험/국민연금 등 빠져나가는 게 없기 때문에 실수령액은 30% 이상 차이가 납니다. 그래서 높은 렌트비를 내도 싱글인 경우 아껴쓰다 보면 저축을 더 많이 할 수도 있구요.  어떤 직종인지는 모르겠지만 님의 경우는 좀 다르기 때문에, 한국회사에서 특별히 연봉을 더 주는 직종인 건지 아니면 싱가폴에서도 향후 이직시 한국보다 더 받을 수 있는지 등 좀 더 장기적인 플랜으로 따져 보셔야 할 것 같네요. 아니면 다음에 더 좋은 오퍼를 다시 노려보시는 것도 방법이겠네요.  싱가폴이 한국보다 성장할 수 있는 기회가 많고 능력이 있으면 더 많은 연봉도 받긴 하지만 세계 각지에서 오기 때문에 경쟁이 엄청 치열하고 한국 보다 해고가 쉽기 때문에 어느 정도는 감안하셔야 할 거에요.    　　　　　

지로 신청해서 자동이체로 빠져나가게 하던가 아니면 Bill 받은 후에 가까운 세븐일레븐에 가서 요금 내도 됩니다. 　　　　　

SP 서비스 앱을 스마트폰에 깔아서 카드로 매달 지불하고 있습니다.