안녕하세요 청담활동하는 해외출장 메이크업 헤어 아티스트 입니다                                                                               카톡 아이디 juju1204 로 연락주세요 　　　　　

Notice of Assessment (NoA) 라고 하는 세금 고지서가 나옵니다. 싱가폴에서 근무하는 두번째 해부터 나오는데, 첫 한해 동안 일한 소득에 대하여 세금을 다음년도 4~9월 사이에 평가해서 보내주기 떄문입니다. 먼저 Singpass 만드시고 myTax Portal 에 접속하시면 볼 수 있습니다. https://mytax.iras.gov.sg/ESVWeb/default.aspx 만약 IRAS 에 본인 핸드폰 번호가 업데이트 되어 있다면 문자가 왔을 겁니다. 안하셨으면 얼렁 하시구요. 2018년 근로소득에 대한 2019년 세금 고지서는 4~9월 사이 입니다. 사실 대부분의 사람들이 받았을 겁니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Getting-it-right/Other-Services/Getting-a-Copy-of-Your-Tax-Bill--Notice-of-Assessment----Other-Documents/ late filing penalty도 있고 세금을 납부하지 않았을 경우 매달 1%씩 붙는 것 같네요. 1%~ 12% 가 벌금으로 부과된다고 나와있네요. https://www.iras.gov.sg/irashome/Businesses/Companies/Paying-Corporate-Income-Tax/Late-Payment-or-Non-Payment-of-Taxes/ 　　　　　

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윗분이 말씀하신데로 IRAS의 mytaxportal 가서 확인하시는게 제일 확실합니다. 그리고 이거에 해당되시는지는 모르겠지만, 제가 아는분은 12월부터 일을시작했는데 싱가폴 세법상 소득의 처음 20000불까지 세율이 0%이기 때문에 그 해에는 세금을 안냈다고 합니다. 하지만 위와같은 경우에도 IRAS에서 NOA가 날라오는게 정상이니 꼭 mytaxportal 가서 확인해보세요. 　　　　　

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싱가폴 첫해가 오래되어 정확히 기억은 나지 않지만 7월부터 시작했는데 다음해 7~12월에 해당하는 세금을 냈습니다.  모든 회사가 tax filing이 자동이 아닙니다. 회사에서 아무 고지도 못받고 담당자도 모르는 상황을 보니 IRAS에 e-filing 자체가 된적이 없는것 같고 그럼 세금고지서도 나오지 않습니다. NOA도 filing이 정상적으로 되었을때 나옵니다.   회사 규모가 작고 부서가 없거나 아웃소싱 업체도 없다면  auto filing이 아니라 본인 스스로 해야하는 경우가 있습니다. 제가 첫 스타트업 회사가 그랬습니다. 회계부서가 없어 아웃소싱 업체였고 분명 담당하는 사람이 있습니다. 매니져에게 물어보셔요..... 그런 경우에도 회사에서 IR8A form을 받습니다. 월급을 받고 계시니 월급을 정산하는 사람 혹 아웃소싱 업체는 이게 뭔지 정확히 압니다. 개인이 filing 할시 이게 필요합니다. (회사에서 알아서 먼저 개인에게 보내는게 맞습니다. auto filing은 이 과정이 필요 없고 IRAS 사이트에서 고용주가 filing 한 부분이 맞는지 확인만하면 됩니다. 님의 경우 후자가 아니니 회사에 IR8A 를 물어보셔요.)   https://www.iras.gov.sg/irashome/Businesses/Employers/Reporting-Employee-Earnings--IR8A--Appendix-8A--Appendix-8B--IR8S-/ 그래도 filing 기간에 다른 동료들은 신고를 했을껀데 새로 온 직원한테 좀 알려주면 좋았을텐데요..... 일단 filing 부터 하셔야합니다.  지금 신고 기간은 이미 4개월정도 지났고 지금은 세금이 정산되어 세금을 내고 있는 기간입니다. 세금이 없거나 있어도 얼마안되실껍니다. 근데 이것도 신고 이후의 얘기니 올해 일하신건 내년 3~4월즈음 하시면되고 지금은 일단 작년에 신고 안된 부분을 IRAS 와 해결하시면됩니다.  https://dollarsandsense.sg/heres-happens-dont-file-taxes-time-singapore/ https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Paying-your-taxes-Claiming-refunds/Late-Payment-or-Non-Payment-of-Taxes/ 　　　　　

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전혀 상관없어요. IPA승인은 하나만 존재할 수 있기에 현재 직장에서 EP 발급받으시고 새로운 직장에서 IPA승인 후 사직서를 내시면 됩니다. 단지, 현재 회사에서 비용을 들여 renewal 해줬는데 나가는 상황이니 그 부분은 인간관계상 잘 마무리하시는게 좋겠네요.   참고로 EP renewal 은 만료되기 6개월전 부터 가능하고 일찍 연장해놓는게 여러가지로 좋습니다. 미리 하더라도 남은 EP 기간이 새로운 기간에 그대로 추가 유지됩니다.  　　　　　

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버스타고 가다 Thomson Road에서 (Toa Payoh-Braddell지역)  Assissi Hospice라는 건물이 눈에 띄어 검색해봤는데 시설 아주 좋아보였어요.  　　　　　

그냥 댓글 남겨요~ 에스플로네이드안에 있는 라이브러리에 대여 녹음실이 있는걸 본적 있네요. 악기도 제법 있었구요..장비도 꽤 많이 있었던거 같아요~ 확인해 보셔요~ https://www.nlb.gov.sg/VisitUs/BranchDetails/tabid/140/bid/336/Default.aspx?branch=library%40esplanade　　　　　

상담도 필요하겠지만 엄마의 육아태도가 더 중요합니다 관찰 하시되 모른척 해야 됩니다 안하다가도 '오늘은 눈 안깜빡거리네? 어휴 이뻐라'하면 그날부터 다시 시작하는게 틱입니다 아이마음 편하게 해주시고 수영이나 아이가 좋아하는 운동하게끔 하면 좀 덜해집니다 엄마 마음이 많이 힘드실거 같아요 길게 보시고 힘내세요　　　　　

최소한 IPA 는 받으셔야 편도 입국이 가능합니다. 항공사에서도 편도 티켓을 발행하지 않을 텐데요...   　　　　　

말씀하신 상태에서는 싱에서 입국이 아니라 타국에서 출국을 안시켜 줍니다. 싱가포르 거주비자나 ipa레터가 있으셔야 출국도 시켜줘요. jb같이 육로를 통한 경우는 잘 모르겠지만요. 　　　　　

양쪽 나라에서 병역의무가 있다보니 많은 부모들이 고민하고 고민하는 문제라 너무 공감되네요... 다른 분들의 의견도 들어보세요.   군대는 어떤 선택을 하든 한국 혹 싱가폴에서 가야하는 상황이니 전적으로 아이의 미래가 한국에 있을지 아니면 한국 외에 있을지에 따라 다를 것 같아요.  한국에서 대학을 진학하고 군대를 마치고 졸업까지 한다면 아무래도 아이는 한국에 정착할 가능성이 높죠. 다시 나오기 쉽지 않은게 현실이니까요... 회사의 주재원/relocation 으로 대졸 신입이 올리 없고 한국 대학교 졸업생이 바로 해외 취업을 한다는건 현실적으로 비자+경력적인 측면에서 확률이 매우 매우 낮습니다. 차라리 한국에서 경력을 쌓고 그리고 도전하는 경우가 오히려 더 성공 확률이 높으니까요...   하지만 사람 일이라는게 일을 하다보면 그 시기에 결혼을 할 수도...더 나은 기회가 한국에 있을 수도....한국에 거주하면 거주할 수록 많은 변수들이 생겨나고 정착할 가능성이 더 높아지죠.  한국으로 대학/군대를 계획한다면 차라리 PR 신청 안합니다. PR을 소지하고 있다 NS service 를 하지 않고 포기하면 오히려 나중에 싱가폴로 여행/취업/학업시 불이익을 받으니까요. 제 지인 아들은 초등학교때 PR 을 포기하고 한국에 돌아가서 살다가 대학생이되어 가족여행으로 싱가폴에 왔다 아이가 입국거부된 사례도 있습니다. 정작 아이는 자기 본인이 PR 이었는지 기억도 못하는데 말이죠...안하는게 나아요. 나중에 싱가폴에서 좋은 오퍼가 오면 얼마나 안타깝습니까....   후자처럼 아이가 한국이 아닌 해외 가고 싶은 곳에서 능력껏 하고 싶은거 하고 살기엔 전 PR 신청합니다. 일단  PR이 나올지 안나올지도 모르구요. 보통 싱가폴에서는 PR 로도 충분하죠. 굳이 시민권까지는 가지 않는 1세대 한국분들이 더 많기는 합니다. 1.5~2세대는 우리와 다르자나요...시민권까지도 괜찮아 보여요..하나의 예로는 싱가포리언들은 미국과 U.S.-Singapore Free Trade Agreement Professional (H1B1) Visa 혜택이 있습니다. 심지어 싱가포리언들은 미국 Green card lottery 자격도 있습니다.호주만 보더라도 싱가포리언들에게 최장 6년간 비자를 주기도 합니다. 타 국가도 알아보시면 한국여권보단 싱가폴 여권이 해외 취업/거주시 장점이 있고 타 영어권 국가 영주권 신청시에도 싱가폴 o level/a level/경력 등이 서류간소화 및 장점이 있어요. 그럼에도  F-4 비자로 한국엔 돌아갈 수 있는 옵션도 여전히 존재하구요...싱가폴을 거주지로 생각하지 않더라도 전자의 선택이 없는거에 비해서 후자는 한마디로 옵션들이 있죠.  그 다음 중요한건 아이가 과연 한국에 잘 적응할 수 있을지 가 아닌가 해요.  제 아이도 3~4살때 와서 싱가폴에서 계속 살고 있는데 이 아이에게 더 편한 곳은 싱가폴이지 한국이 아니더라구요. 한국은 저에게는 홈타운이고 어느 나라에서 소득생활을 하든 은퇴하면 돌아갈 계획이지만 제 아이에게 한국은 새로운 환경이고 한국의 독특한 문화에 다시 적응해야하는 나라라는 점을 느끼면서 선택은 제 아이 스스로에게 맡기려합니다. 저 처럼 한국에서 받을 연금,보험이 있는 것도 아니고 아이가 꼭 한국에 살아야할 이유는 없더라구요. 나랑 같이 안살아도 되니 한국여권이든 어느 여권이든 너가 편하고 익숙하고 살고 싶은데 살아라 하는게 지금 제 결정이네요. 절대 정답이 없는 고민이고 각 자의 가치관과 미래의 비중을 어느 나라에 더 두고 결정하는지에 따라 결정하시면 될 것 같아요.  그 비중이 한국이면 PR 신청안하고 한국이 아니라면 아이가 좀 더 선택이 용이한 PR 쪽으로 가는게 맞지 않을까 싶습니다.  　　　　　

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저도 한참 이 문제로 고민을 해봤을 때 들었던 내용입니다. 한국에서 병역의 의무는 외국국저 소지자, 즉 시민권인 경우는 한국에서 군대에 안가도 되지만, 외국  PR인 경우에는 한국에서 병역의 의무가 있는 것으로 안내받았습니다. 그러나 싱가폴에서 병역의 의무는 PR부터 시작되고, 싱가폴의 경우 고등학교를 졸업하면 대학전에 군대를 먼저 다녀와야 하고, 또한  PR이 영원한 것이 아니고 싱가폴의 경우 5년마다 갱신입니다. 즉 싱가폴에서 PR을 받고 군대를 다녀왔는데 5년후에 갱신이 안되거나 시민권이 안나오게 되면, 한국에 돌아가야 하고 그럴 경우 한국에서 군대를 또 가야 한다고 들었습니다. 물론 최악의 경우이지만 정말 어려운 문제라서 최악이 경우도 고려를 해보셔야 할 듯 하여...제가 들었던 내용 적어 봅니다. 　　　　　

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엄마가 EP/SP인지 아빠가 EP/SP인지는 중요하지 않습니다. 제 주변에는 엄마가 EP 이신 분들만 5 분 입니다. fixed monthly salary 등 자격조건이 되면 DP가 가능합니다. EP의 경우 고용주가 DP도 지원해 주는데 SP도 fixed monthly income 조건을 충족하고 고용주가 지원해준다면 배우자 및 결혼하지 않은 만 21세 미만의 자녀의 DP 를 신청할 수 있습니다. https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility Eligibility for Dependant's Pass Eligible Employment Pass or S Pass holders can bring certain family members to Singapore on a Dependant's Pass. You can apply for a Dependant’s Pass for your family if you meet these requirements: Hold an Employment Pass or S Pass. Earn a minimum fixed monthly salary of $6,000. This is based on your salary, and not based on your combined household income. Are sponsored by an established, Singapore-registered company (usually your employer). For dependants of EntrePass holders, refer to these requirements. You can get a pass for the following family members: Legally married spouse. Unmarried children under 21 years old, including legally adopted children. 　　　　　

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안녕하세요. 엄마가 SP가지고 있는 상태에서 엄마밑으로 DP 신청해서 애기가 DP 홀더 입니다. 현재는 EP로 올려놨지만, 조건만 되면 SP든 EP든, DP는 쉽게 나오는것 같습니다. 　　　　　

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싱가폴도 그렇도 다른 국가를 가셔도 정부사이트/계약서를 토대로 정확하게 습득 후 회사와 대화를 시작하는게 가장 이상적입니다.  MOM에는 아래와 같이 고용주 부담으로 명확하게 나와있지만 고용계약서를 자세히 살펴보세요. 고용 계약서에 내용에 따라 아래의 내용이 의미 없을 수도 있습니다.  https://www.mom.gov.sg/faq/employment-pass/must-an-employer-pay-for-sending-an-ep-or-s-pass-holder-home All employers who wish to bring in foreign employees are required to bear the full costs of employing them, including the cost of repatriation. Unless the pass holder gives consent, the employer is responsible for sending an Employment Pass or S Pass holder home at the end of employment. 이게 WP와는 다르게 SP repatriation은 회사마다 지불하는/안하는 회사가 있어서 모든 회사가 위의 MOM 정책을 따르지는 않는것 같더라구요.  하지만, 정직한 회사라면 채용시 구직자가 외국에 있든 싱가폴에 있든 SP 신청서시 명시된  "bear the full costs of repatriation" 에 동의했음을 의미합니다.  잘 협의하시고 떠날때 잘 떠나는것도 중요하니 좋게 마무리하시길 바래요 Employment Pass / S Pass Application Form (Form 8)  ====snip Cancellation of S Pass / Visit Pass and Duties before/ upon Repatriation of the S Pass holder 4 I shall cancel the S Pass / visit pass of the S Pass holder if I do not require his/her services or do not wish to renew his/her S Pass/ visit pass. I shall inform the Controller in writing within seven (7) days of such cessation or termination and return the S Pass / visit pass to the Controller. 5 If the S Pass holder breaches any of the S Pass conditions applicable to him/her, I shall inform the Controller and cancel the S Pass / visit pass and repatriate the S Pass holder. I will also bear the full costs of repatriation and shall ensure that all outstanding salaries or monies due to the S Pass holder have been paid before his/her repatriation.    　　　　　

관련 서류 준비해서 학생 본인이 신청하면 될 거에요. 하기 ICA 홈페이지 참고하세요.  https://www.ica.gov.sg/pass/LTVP/pass_LTVP_apply   　　　　　

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너무 고민하시지 말고 그냥 신청하세요~  싱가폴에 나온다 안나온다 말해 줄 수 있는 사람은 님의 지원서 리뷰하는 ICA 직원뿐입니다.  다른 사람이 어떻든 그게 자신에게 적용된다는 보장이 없는게 여기 영주권인것 같습니다.  승진을 하고 연봉이 올라도 이직을해도 안나오는 사람은 안나오더라구요.  계속 시도하는 방법외에는 없는듯해요. 저도 그냥 연간 행사처럼 신청하다보디 언젠간 주더라구요. 이제 그만 좀 내라고 귀찮았나봐요