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  • 싱가포르<->한국 재입국 관련 질문!
  • 농구가조아요 (msizzang)
  • 질문 : 1건
  • 질문마감률 : 0%
  • 2019-07-19 16:18
  • 답글 : 0
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  • 2,659
  • 0
안녕하세요 현재 싱가폴에 거주하는 사람입니다. 친구가 이곳에서 wp비자 발급후 방을 구해서 먼저 살고있고 현재 제가 이곳으로 온지 30일 된 상태입니다. 직장을 구하려고 정말 애를 쓰고있는데 고졸이고.. 영어도 잘못해서 취직이 쉽지않습니다.. 질문이있습니다 80일 정도 싱가폴에 있다가 한국으로 돌아간후 다시 싱가폴에 올수있나요?(무비자) 있다고 한다면 한국으로 돌아간후 얼마지나고 싱가폴로 다시 체류할수잇을까요 1차 장기체류(무비자) 후 본국으로 돌아갓다가 다시 싱가폴 입국시 입국거절 확률이 엄청높다고 들어서요      

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.49567

기타Spass일 경우 아이들 DP

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답변진행중
혼자서도잘해요(pogabi) 2019-07-25
추천수 : 0 조회수 : 4,554

아빠가 오신 경우는 대부분 EP로 오셨겠지만 혹시 Spass이신경우 특히나 엄마가 Spass로 오신경우 아이들 DP신청해보신분 계시나요? 기본 샐러리만 되면 모두 승인 나는지.. 아니면 좀 까다로운지.. 경험 있으시면 좀 알려주심 감사하겠습니다     

  • A

    엄마가 EP/SP인지 아빠가 EP/SP인지는 중요하지 않습니다. 제 주변에는 엄마가 EP 이신 분들만 5 분 입니다. fixed monthly salary 등 자격조건이 되면 DP가 가능합니다. EP의 경우 고용주가 DP도 지원해 주는데 SP도 fixed monthly income 조건을 충족하고 고용주가 지원해준다면 배우자 및 결혼하지 않은 만 21세 미만의 자녀의 DP 를 신청할 수 있습니다. https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility Eligibility for Dependant's Pass Eligible Employment Pass or S Pass holders can bring certain family members to Singapore on a Dependant's Pass. You can apply for a Dependant’s Pass for your family if you meet these requirements: Hold an Employment Pass or S Pass. Earn a minimum fixed monthly salary of $6,000. This is based on your salary, and not based on your combined household income. Are sponsored by an established, Singapore-registered company (usually your employer). For dependants of EntrePass holders, refer to these requirements. You can get a pass for the following family members: Legally married spouse. Unmarried children under 21 years old, including legally adopted children.      

    1
  • A

    안녕하세요. 엄마가 SP가지고 있는 상태에서 엄마밑으로 DP 신청해서 애기가 DP 홀더 입니다. 현재는 EP로 올려놨지만, 조건만 되면 SP든 EP든, DP는 쉽게 나오는것 같습니다.      

    1
Q

NO.49565

기타S Pass 질문드립니다.

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답변진행중
키에르(keel87) 2019-07-25
추천수 : 0 조회수 : 2,027

안녕하세요.  2년전에 친구만나러 싱가포르왔다가 현지에서 인터뷰를 해서 현재까지 S Pass로 일하고있었는데요. 곧 그만두고 다른나라에서 일을하려고하는데 회사에서는 현지에서 고용했기때문에 리턴티켓을 제공하지 않는다고 하더라구요. 회사 설명으로는 외국인을 외국에서 …

  • A

    싱가폴도 그렇도 다른 국가를 가셔도 정부사이트/계약서를 토대로 정확하게 습득 후 회사와 대화를 시작하는게 가장 이상적입니다.  MOM에는 아래와 같이 고용주 부담으로 명확하게 나와있지만 고용계약서를 자세히 살펴보세요. 고용 계약서에 내용에 따라 아래의 내용이 의미 없을 수도 있습니다.  https://www.mom.gov.sg/faq/employment-pass/must-an-employer-pay-for-sending-an-ep-or-s-pass-holder-home All employers who wish to bring in foreign employees are required to bear the full costs of employing them, including the cost of repatriation. Unless the pass holder gives consent, the employer is responsible for sending an Employment Pass or S Pass holder home at the end of employment. 이게 WP와는 다르게 SP repatriation은 회사마다 지불하는/안하는 회사가 있어서 모든 회사가 위의 MOM 정책을 따르지는 않는것 같더라구요.  하지만, 정직한 회사라면 채용시 구직자가 외국에 있든 싱가폴에 있든 SP 신청서시 명시된  "bear the full costs of repatriation" 에 동의했음을 의미합니다.  잘 협의하시고 떠날때 잘 떠나는것도 중요하니 좋게 마무리하시길 바래요 Employment Pass / S Pass Application Form (Form 8)  ====snip Cancellation of S Pass / Visit Pass and Duties before/ upon Repatriation of the S Pass holder 4 I shall cancel the S Pass / visit pass of the S Pass holder if I do not require his/her services or do not wish to renew his/her S Pass/ visit pass. I shall inform the Controller in writing within seven (7) days of such cessation or termination and return the S Pass / visit pass to the Controller. 5 If the S Pass holder breaches any of the S Pass conditions applicable to him/her, I shall inform the Controller and cancel the S Pass / visit pass and repatriate the S Pass holder. I will also bear the full costs of repatriation and shall ensure that all outstanding salaries or monies due to the S Pass holder have been paid before his/her repatriation.         

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