SP같은 경우에는 근무하시고 있는 회사의 쿼터 문제도 있기 때문에 어필을 하실 때 쿼터가 있는 지 먼저 물어보셔야 할 것 같습니다. 회사에서 SP로 비자 바꿔주고 싶어도 쿼터 없으면 신청 못하니까요 　　　　　

WP취소시 출국편 정보를 등록해야하고, 취소후 받게되는 7일을 머무를수있는 스페셜패스에 항공편명과 출국장소, 날짜가 기재되어있고 출국시에 스페셜 패스를 출입국 사무소에 제출하는데 해당 날짜와 맞지않으면 출국하실수 없는걸로 알고있습니다.　　　　　

https://www.ifaq.gov.sg/SINGPASS/mobile/index.aspx#DetailDoc/2101385 긍정적인 답변이 아니라서 제가 죄송하네요.일단 공식 사이트의 Singpass eligibility criteria  로 보면 위와 같습니다.  그러나 Singpass 를 만드셔도 mycreersfuture.sg는 이용하실 수가 없습니다.  "MyCareersFuture is a service provided for Singapore Citizens and Permanent Residents only." 라고 합니다.   　　　　　

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윗 분말씀대로 Singpass는 FIN이라는 넘버가 필요하기에 비자가 먼저 필요하고 외국인이 구직시는 필요하지 않아요.  쉽게 말해 싱가폴 정부관련(?) 사이트 접속을 위한 SSO 예요.  다른 나라처럼 외국인은 여러 사이트 회사공식사이트,LinkedIn, Jobstreet, 헤드헌터 등으로 구직을 많이 합니다.  좋은 결과 있으시길 바라겠습니다.  　　　　　

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1-60일: 소득세 면제 61-182일 : 15% 183일~ : 세율표에 따릅니다. 그러니 61일 되느니 60일 되는게 낫습니다. 　　　　　

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MOM에 자격요건 체크를 한다는거는 https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool SAT 한다는거에요. 이건 본인이 간단히 할수도 있는거에요.. 이것으로 확인후 SP인지 EP가 나오는지 확인 가능하며 그 기준으로 MOM에 비자 신청이 들어가는거에요. 또한 회사와 계약서 사인을 안했다면 오퍼를 받았더라도 확정이 난것이 아닙니다.. 어떤 회사는 사인 다하고도 연락이 없는곳도 있어요 정확히 확인하시는것이 좋을듯 하네요 1. 비자 승인기간 은 요즘 복불복입니다. 2달 걸리는 사람도 있고 2주만에 나오는 사람도 있고 .. 그걸 정확하게 대답해줄분은 아마 없을듯합니다. 2. 회사의 자격요건도 비자승인에 포함되기때문에 본인이 아무리 자격요건이 되더라도 안될수 있어요.. 본인만의 자격요건이 충족하는지를 볼려면 위의 SAT한번 해보세요 　　　　　

결론을 얘기드리면 : 같은 회사에 근무해오신거라면 아무상관없이 거주자 근로소득세율을 적용 받습니다. 궁금해하시는 내용에 대하여 설명드리자면 1. 근무중 상태에서 한국 다녀오신거면, 소위 거주일수에 포함이 됩니다. 퇴사를 하지않았다면 휴가를 해외로 다녀오셔도, 병가를 내셔도 전부 근로소득의 거주일수에 포함이 됩니다. 2. 거주 (0~22%) 와 비거주 (일률 15%) 근로소득세율은 근로자입장에서 엄청난 차이가 있읍니다. 사회적, 경제적 이유가 두루 있어 간단하게 설명하기는 어렵고요. 3. 첫 설명에 얘기드린대로, 계속 근무해온 회사라면 거주자 근로소득세율을 적용 받습니다. 회사의 경리/회계분이 규정을 잘못 읽은 것일 뿐입니다.      그러나, 회사를 옮긴 것이라면, 이전 회사의 근로기록과 합산이 되도록 증빙이 있으셔야 합니다. 증빙이 되면, 또한 거주자 근로소득세율을 적용 받습니다.   　　　　　

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EP/SP/WP의 경우에는 파트타임 자체가 불법입니다. 번역이나 가이드 비용처리문제로 신분증사본을 제출하게 되면 적발될 가능성이 up 되신다는 것을 생각하시기 바랍니다. DP는 정규직 취업시 회사에서 MOM에 LOC를 제출하여 근무가 가능하며, 파트타임도 가능합니다. 단, 소득이 많아지면 정상적으로 근로소득세신고 하시는 것을 잊지않으시면 됩니다.  　　　　　

90일 맞아요　　　　　

EP 발급이 Reject 되면 이직하려는 회사에서 일 할 수 없습니다.  근데 EP 신청할 때 옵션에 만약 EP Reject되면 SP로 발급하는 게 있는데 이걸 체크해두면 SP로 발급될 수 있을 거에요.  EP 든 SP든 발급 승인 확인  후 현 회사에 퇴사 통보하셔야 해요.    　　　　　

어깨. 목, 등 통증치료 연락주세요. 소개해드릴께요.　　　　　

아뇨 못합니다 mom 정책 참조하세요 https://www.mom.gov.sg/faq/s-pass/can-i-start-my-own-business-if-i-am-on-s-pass　　　　　

고용비자는 open work permit이냐 close working permit이냐로 나뉘는데 open은 고용되는 사람에게 일할 자격을 주는것이고 close는 고용주에게 준다고 볼수있어요. 싱가폴은 close개념이라 고용주가 님에게 자기를 위해 일하는 비자를 주는 개념이에요. Wp, sp, ep 다 마찬가지 입니다.(pep제외) 그래서 고용이 종료되면 이나라에 머물수 없게 하는거죠. 그런 의미에서 싱가폴의 working visa홀더는 자신에게 비자를 발급한 고용주를 위해서만 일을해야지 비자 목적과 다른 또다른 사이드 사업을 한다던지 하는건 허용되지 않는걸로 알고있어요. 　　　　　

싱가폴뿐 아니라 외국은 경력없이 취직하기 엄청 힙듭니다. 업종에 따라 다르긴 허겠지만 자격증 있는데 경력이 없으면 아예 취직이 안된다고 보시면 됩니다. 먼저 인턴자리부터 알아보세요. 영어는 당연 직장생활하실수 있는 정도는 돠어야 하겠지요.　　　　　

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여기로 오시죠    https://open.kakao.com/o/g2WrxwT     저도 지방대로 싱가포르 와서 취직 하고 살고 있지요 .  　　　　　

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이에 관련된 자세한 사항은 전혀 모릅니다만   error 메시지를 본다면 The employer must provide housing for non-Malaysian Work Permit holders. 이말은 말레시안이 아니라면 꼭 히우징을 제공해야된다는 말 아닌가요? 의무란 말이죠? 그런데 이 하우징이 꼭 말레시아에 위치해야만 하나요? 싱가폴 내에서 하우징을 제공해야 맞는거 아닐까요?   글에 자세한 사항이 안적혀 있어서 상황 파악이 어렵네요~ 　　　　　

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Wp 는 무조건 집을 제공해야지만 됩니다 그러니 거기에 no라고 하면 안되고yes라고 해야지wp 받으실수 있어요 급여에 하우징 관련 돈 받는것도 나와야 하니 확인해보세요　　　　　

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위에분 답변이 맞습니다. 하우징관련해서 Yes라고 기재해야 다음 페이지로 넘어갈수 있습니다. 단, Housing, Amenities and Services에 따로 돈을 기재할 필요는 없습니다. 　　　　　

fee가 의무가 아니라, housing이 의무입니다. 다만, 대부분 상업지구와 떨어진 다인실의 열악한 환경입니다.  HDB도 가능하나, 특별한 경우 아니면 고용주가 해줄일이 없겠죠   　　　　　

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음.. 일단 구인글이 지속적으로 올라오는 회사들은 이유가 있습니다. 게다가 특수한 상황이 아닌 이상 급여를 오픈하지 않는다면 더더욱이요. 정말 절실하게 그 회사에 입사하고 싶으신 게 아니라면 다른 곳을 알아보시는 게 여러모로 좋을 것 같네요.　　　　　

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