한국촌에 여러 고수들이 많으니 제 의견은 참고만 하세요^^160k를 받으시면 소득세만13k 정도 내시면 된다고 보시면 됩니다.하버프런트 콘도 3인가족 대략 5,000*12=60,0003살 아이 유치원                        1,500*12=18,000소득세                                                        =13,000차량 리스비                                1,500*12 =18,000합계 109,000이러면 대략적으로 51,000으로 생활하신다고 보시면 됩니다.콘도비(하버프런트), 유치원, 차량비는 사람마다 다르나 절대 높게 책정된 금액은 아닙니다.여기에 의료비(한국처럼 의료보험 없어서 회사에서 가족까지 어디 까지 커버되는지 모르겠으나) , 외식비등을 고려하셔야 합니다.참고로 회사가 지원 안될시 감기로 동네 클리닉 가서 최서 4만원 정도라고 생각하시면 됩니다.한국에서 1억1250만원에 생활은 싱가폴에선 힘들다고 생각이 듭니다.

7

안녕하세요.저도 만 3살 아이를 키우고 있는 아빠입니다^^지금 시기에 이동하시려면 고려하셔야할 조건들이 많으실것 같습니다.생활비 부분은 다른 분들이 자세히 적어주셔서 자세한 얘기는 다 적지 못하겠지만 주거 위치를 정하시는데아이가 유치원에 적응 하는 부분이나와이프 분께서 현지에 적응 하시는 부분도 고려하셔야 할것 같습니다.급여 협상부분은 포지션 역할에 따라서 차량 얼라언스나 가족의 보험 커버 부분도 체크를 해보시면 좋을 것 같습니다.현재 테이블에 있는 급여로 3인 가족이 지내기에 넉넉하지는 않지만 그래도 무리없이 생활하실수는 있으실 것 같습니다만 한국과의 수준을 고려한다면 조금 부족하게 느끼실수도 있을것 같습니다.이주 비용이나 이런 것들을 고려한다면 매력적인 패키지는 아닐수 있지만 그런부분을 나중에 연봉협상시에 조금 어필해 보시면 좋을 것 같네요.외국인으로 사시는게 고정비용이 좀 많을수 있어서체감상 당장은 급여가 인상된게 느껴지지 않을수도 있지만 여러모로 살면서 좋은점도 있을것 같습니다^^

2

140K~160K로 연봉으로 하버프론트 지역에 렌트는 과지출입니다. 크기는 최소 990~1000spft 는 되야 3인가족이 살아요. 하버프론트 지역에 방 2개는 SGD 6000~7000 인데 렌트비는 연봉의 20% 지금 렌트비가 올라서 최대 30%를 넘기지는 마세요 160K를 받는다해도 월 SGD 13333인데 렌트비로  60% 가까이 나가면 싱가폴 와서 돈이 안모인다 는 그룹에 스스로 조인하는거 밖에 되지 않습니다.소득대비 고정 지출이 크면 당연히 안모입니다.저희 3인 가족도 정말 별다른 과소비나 사치 없이도 아이 학비 이것 저것 다 포함해서 포함 월 SGD 4000~5000은 생활비로 나가요 집을 구매할때까지 렌트비로 3000을 넘긴 적이 없습니다.대신 님의 소득의 2배정도 됩니다. 냉정하게 외곽으로 나가셔서 렌트비를 최대한 절약해야하는 연봉입니다. 렌트는 SGD 4000이 넘지 않는 선에서 조금 외곽에 2베드룸 콘도나 시티 근처를 원하시면 HDB 을 찾아보시는게 맞아요140K~160K로 3인 가족은 정말 5~6년 연봉 올리고 아껴서 집사고 하면 이제 나아질 수 있는 연봉입니다. 오셔서 하버프론트 콘도살고 하면 돌아가실때 적자일 수 있어요월소득 60% 의 렌트비 지출은 전 정말 말리고 싶습니다. 아닙니다 그거...남주머니가 아닌 내주머니에 돈을 넣어야지요

1

MOM 에서 SP/EP 자격 돌려보신거죠?회사 입장에서도 SGD 5K 이상이면 EP가 쿼타 영향도 없고 더 쉬운 루트긴한데 WP를 내주는건 궁금하긴하네요.WP 에서 EP 로 전환하신 분들 많아요. 딱히, 신경쓸일은 아닌거 같습니다. 영주권 신청과 결혼엔 제약이 있지만요, 

쉽지 않습니다. 하신 분들은 계시집만, 쉽지 않아요

3000도 많아보이는데요?

현지 대학 졸업한 친구들도 보통 2400불~3500불 사이에 왔다갔다 합니다. 컴퓨터 공학 또는 엔지니어링 전공인 친구들도 3500불정도 받는게 정상인걸로 보입니다...경력또한 없으시고 영주권 혹은 시민권도 없으시면 지금 3000불 받는건 괜찮게 받는걸로 보입니다.물론 3000불 가지고 현지에서 생활하기는 힘든요소가 상당하게 많겠죠..되도록이면 아껴서 생활하시고 1년 이후 이직을 하시면서 월급을 높이시는게 가장 빠른 길입니다.만약 같은 회사에서 계신다면 물론 회사마다 다르겠지만 2.5%~5% 월급 인상이 있다고 보시면 됩니다. 보통 3% 합니다. 

1

이전 회사보다 월급 70% 정도 인상하고 새로운 회사가 비자를 신청 했을때 리젝 됐었고, 어필을 원할시 아주 구체적인 소명 자료를 요구 했었어요.이전 회사에서 월급을 받은 통장 내역서 6개월치, IRAS 인컴텍스 신고 내역, 월급이 이렇게 급등한 이유등을 소명해서 어필 하라고 했었어요.신규 회사는 그 절차가 번거로워서 채용을 포기 했고요.지난달 있었던 일 입니다.

3

회사에서 월급 들어온 월급지급 명세서나 아니면 싱가폴 정부에  income tax 내는 것 제출하면 어떨까요? 매년 이맘때에 싱가폴에서 income tax 정리해서 작년에 얼마 소득이고 세금 얼마라고 정해주잖아요. 인터넷상으로 IRAS에 싱패쓰로 접속해서도 볼 수 있어요. 　　　　　

쪽지 확인하세요　　　　　

1

퇴사는 노동자의 기본권리입니다. 언제든 원할때 퇴사할수 있습니다. 계약서 상의 노티스만 지켜진다면 마음데로 퇴사하시면 됩니다.　　　　　

2

넘 착하신거 같아요 ^^ 고용주가 정 급하다면 연봉협상을 다시하던지 하겟죠 그게 매력적이면 글쓴분이 남는거고  퇴사는 본인자유지요 한국이든 싱가폴에서 다시 직장을 구하시던 좋은일만 생기시길~ 　　　　　

1

근로 계약서도 없이 일을 하셨으니 노티스 기간 자체도 없겠네요.. 이경우 mom의 룰은 아래와 같아요.. https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice 일한기간이 26주 에서 2년 사이는 1주일만 일하면 되요 2년에서 5년사이 2주 노티스, 회사를 5년 이상 다녔다면 4주면 됩니다. 절대 1달 2달 노치스 갯소리 듣지 마세요.. 고용주가 그걸 지키지 않는다면 정식으로 mom 의뢰 하십시요..요즘 사람 구하는거 힘들어 지는데 후임 비자 받기 더 어려워 지도록 만드세요.. 염병 글읽는데 화부터 나네요 ㅠ 그 한인회사 한국인을 아주 부려먹는데 왜 신경쓰시는지요..... 내권리 찾을꺼 찾으세요... 참 리턴티켓 꼭 받으세요 wp소지자 법적으로 고용주가 마련해야합니다!!!! 절대 본인돈 쓰지마세요 한푼도!!!!　　　　　

net income이 같은 연봉이어도 느는건 사실이나 회사가 말해주지 않은 부분이 있습니다. 싱가폴에선 외국인 신분에 아이가 있으시다보니 그 부분에서 엄청난 학비차이가 있습니다.  아이가 2 명 있으시다니 모두 국제학교를 보내셔야 할 것 같고 국제학교 학비로만 2명이면 6~8천만원가량 예상합니다.  공립학교는 저렴하고 수준도 높지만 외국인 신분에 AEIS라는 국가 시험을 치뤄야해서 입학이 어려울듯 합니다. 제 매니져도 미국에서 온 미국사람인데 자녀 2명 모두 AEIS 다 떨어졌어요...미국에서 공부하다 여기 공립시험은 어려워요... 아이 적응도 쉽지 않을 수 있구요. 결국 국제학교갔습니다.  렌트비는 지역에따라 다르겠지만 SGD3000~4000정도면 4인가족이 살 수 있습니다. 대략 300만원가량 예상한다면... 차량을 구매하지 않는다는 기준(차가 매우 매우 비쌉니다. 소나타 9천만원정도....)으로 기타 생활비를 제하고 아무것도 안하는 상태에서 지출(학비+렌트)만 1억++이라 생각하시고 연봉협상에 임하셔야합니다. 단순, 몇 프로 인상 혹 회사말만 믿고 오시면 미국 연봉으로는 실제 받는건 싱가폴이 많더라도 미국에서보다 남는게 없을 수 있습니다.  같은 회사여도 미국서 퇴사를 하고 절차상 싱가폴로 입사를 하시는 거기에 외부에서 채용할때보다 연봉상승률은 높지 않을 수 있습니다. 그리고 무엇보다 Software Engineer 이시니 싱가폴보다는 커리어 측면에서도 미국이 낫지 않을까 싶습니다.  만약 오신다면 SFO의 SW engineer 수준으로 받고 오셔야 살만합니다. SFO/SJ 에 택스와 렌트가 비싸다면 여긴 학비와 렌트가 있습니다.  　　　　　

2

미국학교보다 수학은 확실하게 어려워요. 준비를 하셔야 수학 에이스 시험에 통과할거예요. 한국수학을 별도로공부했었다면 문제없구요. 영어는 수준이 높은건 아니구요. 영어를 편하게 사용한다면 싱가폴 문제집을 한,두권 풀어보면 요령을 배우게 됩니다. 영어권 다른 선진국하고는 많이 다르게 동양식 특유의? 문제 출제방식으로 운영하고 있어서 인데 문제집은 여기 popular라는 책방에 많이 있어요. 　　　　　

1

저도 리젝의 경험이 있지만 그건 그냥 리젝이예요.... 저라면 6개월 뒤 업그레이드 된(?) 조건으로 다시 신청하는걸 추천합니다.  어필은 오히려 다른 새로운 PR 신청의 시간만 뒤로 밀릴뿐이라...추천하지 않아요.  리젝되도 나오니 나중에 새롭게 승진, 상승된 연봉, 이직 등으로 승인날 수 있습니다.  　　　　　

3

자세한 정보 쪽지 드렸어요~^^　　　　　

당연히 세전 기준으로 오히려 떨어지는건 좋지 않은 케이스입니다. 협상하셔서 더 올릴수 있으시리라 생각합니다. 혹시 RSU라든지 등의 기타 스탁옵션이 있는가요? 그게 아니라면 실력있는 엔지니어를 한국연봉보다 적게주고 데려오려 하는 회사라면 좀 걱정되는 회사가 아닐까 생각이됩니다. (tax equalization등의 핑계를 대겠지만...) 이주후 1년이내 이직하는것은 적절한 이유가 있다면 한번정도는 문제 없으리라 생각합니다. 　　　　　

1

Base salary 만 놓고 비교해보겠습니다. 이게 이직시는 가장 중요합니다. 다른거는 회사에서 고려해주면 고맙고 아니면 뭐 아닌거라.... 초록 내** 사이트 환율기준 400만원 = SGD 4860 달라정도로 나오네요  400 만원 초반이시니 현재 Base Salary 가 싱달라로 계산하기 쉽게 5000 달라로 가정하겠습니다.  40% 연봉인상을 제시했습니다. (보통 이직시 15~20% 연봉상승이 있습니다.) 말씀하신 나이는 20대 후반이시기에 전혀 불이익은 없을 것 같구요 6년 경력에 현재 연봉의 40% 인상은 회사에서 제시한 금액은 적절해 보입니다. (회사 입장에서는요...)   싱가폴이 주거비가 비싸지만 한국 월급에 엄청나게 추가해서 채용하는 경우는 드물어요... 40~50% 는 보편적입니다.  회사에서 잘주면 8000까지도 가능할 수고 있으니 현재 받는 인센티브/Benefit/ 등으로 협상을 좀 더 진행해보심이 좋을 것 같아요.  처음에 Base Salary 조금이라도 더 받는게 다음 이직시 훨씬 좋아요.  리로케이션은 Director이상의 직급이 도움이 될만한 지원을 받고 아니면 큰 기대는 하지않으시는게 나아요.    만약 결과가 좋아 더 받으신다면 감안하셔야할 것이 월급의 SGD 2000~3000 정도는 렌트비로 나가니 없다고 생각하세요. 그리고 그를 제외한 돈으로 생활하신다고 생각하시면 됩니다. 아직은 혼자시니 렌트는 2000~2500 안에서 구하실 수 있을 것 같아요. 생활적인 면에서는 차도 없고 한국보다 아껴살아야 되지만 일하는 환경은 한국의 IT 에 비해 너무 좋습니다.  경력을 잘 만들어갈 수 있는 기회들도 많구요...그렇게 자연스레 이직도 하게되고....연봉은 차근 차근 올라갑니다.... 저는 소프트웨어 엔지니어는 아니지만 IT 관련직종으로 만족하고 잘지내고 있습니다. 한국으로는 절대 돌아가고 싶지 않네요 ㅎㅎ     이직은 굉장히 보편적이고 job hopper 가 아닌이상 본인의 연봉을 높이기 위해서는 불가피합니다.  이직에 대해 눈치를 1도 보지 않는 나라고 하시는 직군 자체가 이직을 통해 몸값을 높이는건 전혀 이상하지 않습니다.  　　　　　

13

페이스북 하시면 Korean Professionals in Singapore(KoPros)에 가입하시면 님께서 원하시는 정보를 얻을수 있습니다^^  영어에 관한 질문은 없으신데^^ 영어에 문제가 없다면 취업하시는데는 큰 문제는 없어보입니다.   　　　　　

2

쪽지로 드렸습니다 　　　　　

오퍼 받으신 금액은 원하시는 생활 수준이나, 라이프 스타일에 따라 한없이 모자를 수도 있고, 여유가 있을 수도 있다고 생각합니다. 그리고 부양 가족의 여부에 따라.. 또 다를 수 있겠네요.  본인에 대한 정보를 좀 더 주시면 좀 더 자세한 답변을 드릴 수 있을 것 같네요.   　　　　　

물론 이직을 할 때, 특히 이렇게 나라까지 바뀔 때에는 다양한 요소를 고려해봐야 하겠지만,  그냥 단순히 연봉과 물가 그리고 생활 수준을 고려하였을 때는  한국에서 싱가폴로 이직을 하신다면 한국에서 받던 연봉의 최소 1.5배 는 받으셔야  한국에서와 비슷한 생활 수준으로 살 수 있다고 생각합니다.  따라서 제 기준 최소 120,000 SGD를 받아야 한국에서 비슷한 삶의 퀄리티를  가져가실 수 있다고 생각이 들며, 현재 오퍼받으신 85,000 SGD는 한국과 동일한  연봉을 싱가폴 달러로 단순 환산한 수준이기 때문에 여러모로 Downgrade를 하셔야 할 거에요.  물론, 젊은 나이이고, 커리어 적으로 더 좋은 기회일 수 있고, 한국 대기업 보다 워라벨이 좋고, 술을 억지로 권하는  문화도 없고 등등, 다양한 장점이 있을 수 있지만, 지금 주어진 정보로는 님의 정확한 상황을 알 수 없기에  단순히 금액적인 부분만 말씀드린 겁니다.  　　　　　

1

영혼까지 끌어모은 총 수입과 Singapore offer 와 비교하면 조금 무리가 있다고 생각됩니다.  퇴직금, 4대보험, Benefits 은 Singapore 월급에 반영할 의무는 없고 회사 재량이기에 저는 Singapore 회사 offer 가 현재 연봉대비 reasonable 한지 살펴봤습니다. (월 1억을 벌어도 누구에겐 부족하고 누구에겐 꿈일 수 있으니까요.)   먼저, 아래와 같이 세분화해보면  Base monthly Salary KRW 400만 -> SGD 5,000 Bonus KRW 600만 -> SGD 7500 Other allowance KRW 1300만 -> SGD 16,250   Singapore 에서는 현재 님의 SGD 5000 에서 SGD 7, 000로 40% 를 인상한것으로 보이네요.   Base monthly Salary -> SGD 7,000  (Annual salary SGD 85K) 인상 폭이 큰 이유는 님의 보너스 및 다른 Allowance 도 많이 고려된것으로 생각됩니다.  현재 받는 님께서 받고 계신 월급이 다음 월급에 가장 많은 영향을 미치기때문에 Singapore 쪽에서도 다른 꽤 부분도 배려해준것으로 보이네요.  Singapore 주거비가 비싸지만 채용시 현재 받는 월급의 2배를 주는 회사는 현실적으로 없을거같습니다. 저 또한 채용시 월급 2배를 제시한적은 없었으니까요...  이 월급이 충분한지는 개인마다 다르기에 님께서 Singpaore 에서 이루고자 하심 명확하면 20대 중반 나이(사원이라 가정하면)에 도전하기엔 충분하다고 생각합니다.  본인의 성과에따라 SGD 7K 에서 SGD 10K 를 생각보다 한국보다 빨리 이룰 수 있습니다. 네고 잘하시기바랍니다.       　　　　　

간단 답변: 1. 연봉 협상: 연봉은 많으면 많을 수록 좋지요. ^^ 하지만 현실은 그게 안되니 다음 사항 고려해서 적정한지 본인이 계산해 보시면 됩니다. - 세금 차이: 현재 한국에서 적용받는 실질 세액 vs. 싱가포르에서 적용 받게될 실질 세액. (아마도 조금 이익이실 듯)  - 주거비 차이: 한국에서 원룸 렌트시 비용 vs. 싱가포르에서 원룸 (share house)렌트시 비용. (아마도 두배이상 더 드실 겁니다.) - 식비 및 기타 비용 차이: 식비는 비슷할 것이고, 음주 가무 좋아하시면 싱가포르에서는 한국보다 두세배 비용 더 지불 하셔야 합니다. - 마지막으로 연봉 협상시 논리적으로 납득이 될 만한 설명을 하실 수 있으면 그 점은 말씀하시되 돈 더 벌려고 온다는 오해를 남기시는 실수는 절대로 하지마세요.   2. 커리어 & MBA: 일단 오셔서 1년 이상 팀에서 잘 적응하신 후 생각해 보시길 권합니다. 조금 천천히 가셔도 됩니다.  3. 싱가포르내 이직: 영어가 싱가포르 현지인 보다 뛰어나고 경력면에서 경쟁 우위에 경우에 한해서 이직 가능합니다. 싱가포르가 외국인 에게 다소 개방적이기는 하나 외국에서 이직 하기는 자기 나라에서 이직하는 것 보다 두세 배 더 경쟁이 치열하다고 보시면 됩니다. 4: 입싱전 준비: 한국에서 드시고 싶은 것 많이 드시고 오세요. ^^     　　　　　

2

위에 분들이 대부분 답변해주신거같은데 한 가지 중요한건 Base Salary를 잘 협상하고 오세요 여기서 이직을 할때도 OTE/ATV 도 고려는 해주나 추가 서류로 증명도 해야하고.. 저도 EP였을 당시 4번의 이직을 했지만 그때마다 중요한건 Base Salary 더라구요  이직의 결과는 개인마다 각자 다를 수 있겠지만 기회를 궁금해 하신다면 확실히 많습니다  요즘엔 PR/Citizen 채용하라는 권고를 HR 에서 더 자주 받기는 하나 justification이 명확하면 불가능이 아니라고 말씀드리고 싶네요.  좋은 연봉협상 결과가 있길 바랍니다. 　　　　　

회사 평이 안 좋은데...이것만으로도 반은 아니라고 봅니다. 해외생활 할 수 있는 기회를 제외하면, 자신이 생각했던 부분과 대부분 맞지도 않아보이는데.. 좀더 인내심을 가지고 다른곳들도 알아보시길 권하고 싶네요. 　　　　　

망갤이라 몇자 적었는데.... 지우시네요ㅣㅣㅣ　　　　　

한국에서 같은 연봉으로 왔지만 후회중인 일인입니다. 저라면 생각할 이유도 없겠네요. 한국에 거주. 그리고 상황보고 진급시켜준다는말은 말장난인듯 싶네요　　　　　

1

보통 국내에서 조건을 낮춰서 이직하는 것은 상당히 본인에게 괴리감을 주는 일인데, 저렇게 오시면 여기오셔서 힘든 것 있고 하시면 상당히 자괴감이 있으실 수도 있으실 거 같아요. 더 많이 얘기 해드리고도 싶지만, 조심스러워서.. 이정도만....   　　　　　

1

Resident - Non-Resident 을 구별하는 소득세적용기간은 연근무일수 입니다. 즉, 2016년 1월 1일부터 2016년 12월 31일의 기간동안 182일미만이냐, 183일이상이냐 입니다. 소득세율은 아래 페이지 읽어보시고, 본인이 183일 이상이시면 우측 Calculator에서 Tax Calculator for Resident Individuals를 클릭하여, 다운되는 엑셀파일에 숫자 입력하면 계산해줍니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/ 소득세율은 단계별로 되어 있으니 금액수준마다 세금이 점차 증가합니다. 연간총소득에 대하여 세금을 부과하기 때문에 반으신 연봉합계 (월급여, 보너스, 인센티브, ot) 가 기준이 됩니다. 더욱 상세한 안내를 원하시면 IRAS 방문하여 문의하셔도 됩니다. 친절하게 잘 안내해줍니다. 　　　　　

이직하려는 회사에서 EP 받으시는 거지요? DP 가진 배우자는 취업이 가능합니다. 저도 DP holder로서 한국어 강사를 했는데 프리랜서로 분류되어 세금도 년 얼마 이하면 내지 않아요. 충분히 상황에 따라 일을 구하실 수 있을거에요 :)　　　　　

1