1년이면 정말 오래 기다리셨네요....저도 겪어봐서 그거 참 답답하죠... 지금 Pending 이 더 길어지는게 이번 년도 선거때문이라고 설이 돌기는 합니다... 그래도 긍정적으로 생각하면 가능성이 있으니 그냥 잠시 잊고 지내는게 정신건강에 좋더라구요  　　　　　

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질문 올리려다 같은 내용 보고 글 올립니다. 저희 가족은 2017년 12월 신청인데 아직 pending이에요. 이런 경우가 좀 있나보네요. 좋은 소식 있길 바랍니다.　　　　　

임신 축하드려요~! 임신 초기에 어느 병원을 갈지 많이 고민해던 지라 혹시나 도움이 될까 글 남겨요. 저는 Novena mrt 앞에 있는 Mount Elizabeth Novena Hospital에 다녔는데 새 병원이라 시설도 깔끔하고 좋았어요~  오챠드에도 같은 병원이 있긴 한데 오챠드는 가는 길도 역도 혼잡해서 전 노비나쪽이 더 좋았어요. 선생님(gynae)마다 금액이 다 다른데요, 초기에 별다른 문제가 없는 경우는 굳이 비싸고 인기많아 예약잡기 어려운 gynae를 찾아갈 필요가 없다고 생각해요. 참고로 제가 아는 의사는 Wendy Teo랑 Elisa Koh 인데  Wendy는 상당히 인기가 많아 예약잡기가 어렵고 대기시간도 길고 진료비가 저렴하진 않아요. 선생님은 굉장히 상냥하시고 꼼꼼하게 잘 봐주셔서 전 좋았어요~  Elisa Koh는 Wendy에 비해 저렴하구요, 출산이외에 부인과 질환 수술도 잘 하시는 걸로 알고 있어요. Elisa 선생님은 시원시원하게 대답해주는 분이라 마음이 편했구요~ 잘 비교해보시구 선택하세요~　　　　　

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Singtel SIm only plan stater 추천합니다. 월 20불(gst 미포함)에 150분 통화, 문자 500건, 1년 약정하시면 21기가 데이터 줍니다. 싱텔이 주변 나라 가실 때 로밍 플랜도 저렴하고 잘 터지고 좋은 거 같아요　　　　　

인터뷰 횟수는 회사마다,포지션마다 굉장히 상이합니다. 보통은 3-4회정도는 진행되며 프로세스가 많고 인터뷰 회차가 많으면 8-9번까지도 보는 경우를 봤습니다. 또한 상황에 따라 남아있는 인터뷰가 생략되기도 하구요. 가능하다면 해당 회사 인사과에 문의를 해보셔도 될 것 같네요. 인터뷰가 오래 진행될수록 상대적으로 지치시겠지만 힘내셔서 원하는 결과 얻으시길 바랄게요 :) 　　　　　

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https://goo.gl/maps/hqv1S4JDpUu 이쪽에 이메일을 띄워보세요. 일전에 제가 봉사다니던 곳인데 그땐 개인적으로 봉사한게 아니라 종교단체안에서 활동해서종교에 대한 거부감이 있으시면 개인적으로 이메일을 보내시면 아마 알려주실 듯 합니다.   　　　　　

싱가폴 여성회에선 마지막주 목요일에 윌링하트 봉사가 있습니다 다음주 목요일 2019년 첫 봉사하는 날입니다 관심있으시면 참석하시면 더 많은 정보도 공유해드릴께요　　　　　

싱기폴에서는 사후피임약 의사처방 받아야합니다. 한국코디가 있는 Raffles Medical Center나 Gleneagle Medical center 영어가 되시면 주변 산부인과에 가시면 됩니다.　　　　　

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싱가폴 입장에선 WP 소지자가 비자 캔슬후 떠나는게 중요하지 어디로 가는지는 고용주와 직원과 상호협의가 더 중요합니다.   아래는 FDW 이긴하나 차이가 없습니다.   https://www.mom.gov.sg/faq/work-permit-for-fdw/can-i-repatriate-my-fdw-to-another-destination 대한민국 여권으로 제3국에 편도입국하시는거기에 Provide Proof Of Onward Travel 이 필요하십니다.  　　　　　

15불이요. 세금빼고요. 런치.디너같아요.　　　　　

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OCBC Bank 앱 실행하고 로그인 후 'What you owe' 들어가신 후 카드 선택 & transaction누르면 사용 내역 나옵니다. 다만, 잔고가 줄어들었다고 말씀하신 것 보니 credit card가 아니라 debit card 인 듯 한데 debit card는 따로 카드로 표시되는 않고, 결제 된 내용 기준으로 입출금 내역에서 확인하셔야 합니다. 참고로 입출금은 'What you have'입니다. 　　　　　

답변이 될런지는 모르겠지만, 서울에 UOB지점 있습니다.　　　　　

예의 하나 때문에 소문도 안좋은 호텔에 가는 건 좀.. 그렇지 않나요?   본인이 판단했을 때 붙은 호텔이 별로라고 생각하시면 빠르게 거절하시는게 좋습니다 그래야 그 사람들도 다른 사람을 구하죠   계약서에 싸인하지 않은 상태라면 우선 정중히 거절하세요 　　　　　

회사는 일할 사람을 선택할 권리가 있지만, 사람도 일할 회사를 선택할 권리가 있읍니다. 본인이 일하고픈 곳을 선택한 후, "예의"를 갖추면 됩니다. (뭐, 사실, 싱가폴의 많은 기업들이 지원자에게 합격/불합격을 알려주지않는 "무예의"를 가지고 있기 때문에, 누가 어떻다고 얘기하기는 좀..) 　　　　　

질문이 애매모호하네요 한시간이요? 하루에 한시간인가요? 한국식 스터디룸은 먼가요? 독서실이요? 하루에 한시간 쓰려고 독서실을 빌리고 싶다는 말이세요?　　　　　

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토즈 같은곳을 찾으신다면 여기 한번 참고해보세요..    https://thesmartlocal.com/read/study-spaces   7 Study Spots in Singapore 　　　　　

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게이밍 노트북들의 수명은 어차피 다 비슷합니다. 노트북 자체의 한계이기도 하기 때문이죠.  좁은 공간에 열이 많이 나는 부품들의 조합으로 되어있으니 수명이 오래 가면 그게 더 이상할 정도니까요.   보통 게이밍 노트북은 Asus ROG, Gigabyte Aorus, DELL Alienware, Acer Predator, MSI G 정도를 많이 구입하는 데 최근 가장 핫한 제품은 AORUS 입니다. Asus ROG는 조립시장에서의 명성답게 게이밍 노트북에서도 인지도가 높구요,  Acer 나 MSI 역시 성능은 뒤쳐지지 않는데 디자인 및 사후서비스 부분에서는 좀 차이가 납니다..    그런데 어차피 게이밍 노트북들은 높은 발열을 어떻게 잡느냐에 따라 성능 및 수명이 좌우되기 때문에 굳이 브랜드 보다는 모델 자체를 미리 검색해보고 구매하시는 것이 좋을 것 같습니다. 특히 워런티는 길면 길수록 좋으니 반드 시 무상 워런티 기간을 체크해보세요. 쿨링이 제대로 안되는 경우 보통 2년 이내에 그래픽카드 냉납현상이 생기거 나 메인보드 불량날 확률이 높은데 이때 워런티가 남아있지 않으면 수리비가 아주 많이 (!) 나올 수 있습니다.   모델을 딱 찍어서 추천드리기는 어려우니 여러 매장들을 돌아다녀보세요. 다니다 보면 분명 눈에 들어오는 모델이 있을테니 바로 사지는 마시고 집에서 인터넷 검색을 통해 사용후기들을 읽어보신 후 결정하시면 될겁니다.  　　　　　

간략하게 설명하자면, 싱가폴정부에서 대국민 공약사항으로, 재작년부터 자국민 취업우대 정책을 실시하고 있읍니다. 그중 하나로 모든 구인공고는 정부에서 운영하는 자국민대상의 www.jobsbank.gov.sg에 먼저하게 되어 있읍니다. (mycareersfuture.sg는 예하의 구직자를 위한 사이트) 공고 일정기간 (2주?) 이후에도 자국민의 적임자를 찾지못하면, 지정기간 이후에 기업측에서 일반 구인 사이트/헤드헌터를 활용할 수 있읍니다. 　　　　　

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1. mycareerfuture는 jobsbank의 새로운 버전입니다. 이곳에 공고를 해서 2주동안 내국인 채용을 위해 노력한 정황이 MOM의 EP신청 가이드에 있지만 그렇게 하지 않더라도 시간이 좀 오래 소요되었지만 EP가 나오는 경우도 봤습니다. 2. 이곳에만 채용 공고를 내는 회사는 사내에 외국인 비율이 너무 많아 이미 외국인의 EP가 계속 거절되어 내국인만을 채용할 예정이거나, 혹은 다른 경로를 통해 이미 채용이 확정된 외국인에 대하여 비자 신청 프로세스로 등록해놓은 경우도 있습니다. 경험상 확인했던 내용을 말씀드리는 내용이니 참고 하세요. 　　　　　

제가 보는 관점은 이렇습니다. 일단 지원하세요. 해당 회사는 일단 사람을 뽑는다는 겁니다.  내부적으로 지정된 사람이 있든 그게 외국인이든 로컬이든 그건 hiring manager가 아닌 누구도 알 수 없으니까요. 제가 여러번 이직해보고 채용도 해보고 느낀 점은 EP의 경우 Chance는 매우 낮습니다. 저도 어려움을 겪었지만 내부추천 없이 그냥 스스로 지원할 경우 정말 여러 곳에 지원해야 전화 한통을 받을까 말까 입니다. 그러니 관심이 있다면 고민없이 지원하는게 맞습니다. 그리고 후보자가 괜찮다면 외국인이어도 EP 솔직히는 큰 문제는 아녜요. 정확히는 EP소지자는 인터뷰까지 가는게 가장 어렵지 인터뷰까지 가면 그 다음은 능력문제라 충분히 경쟁력있어요. 거기까지 가려면 일단 지원하셔야 해요.  이 사이트 혹은 LinkedIn에도 공고합니다. 외국인을 채용하면 EP 프로세스 중 MOM에서 Hiring manager 는 전화를 받기도 합니다. 질문을 받아요....사이트 공고 기간은 얼마냐...왜 한국인이어야하냐...등등 우리가 예상할 법한 질문을 대답할때 이런 해당 공고를 게시한 날짜는 모든걸 깔끔하게 정리해줍니다. 한국인의 경우 Justification이 간단했고 비자도 빨리 나오지만 인도의 경우 어려움을 겪기도 했습니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다.  　　　　　

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