EP는 싱가폴에 체류하시면서 진행 가능하십니다.

코로나 전에는 회사에서 신고하면 2주 이내 NOA를 받았습니다. 8월 말 까지 받지 못한다고 해서 막달 샐러리를 홀딩 중이고 보통 거기서 세금 공제하고 잔액 지급하는 걸로 처리 하니 문제 없어 보입니다. 클리어런스 신고시 회사에서 홀딩하고 있는 금액을 적게 되어 있고, 그렇지 않을 경우 이유와 세금을 누가 납부 할건지 등을 고르게 되어 있습니다. 혹시, 회사에서 마지막 월급까지 모두 지급한 상태이고(지금이 8월 초 이니 그럴리 없겠지만) employee 가 세금을 납부하지 않고 출국 한다해도 출국을 막지는 않는것 같고 다음번 입국엔 세금을 납부 하도록 한다고 알고 있습니다. 통장까지 모두 정리하고 가시는게 아니라면 회사에서 처리하고 잔액 급여통장으로 넣어 달라고 하세요. 클리어런스때 직원이 반드시 싱가포르에 있어야 한다는 규정은 없습니다. 첨부해주심 문구는, IRAS에 한달을 남기지 못하고 신고 한 경우 그 이유를 고르거나 적게 되어 있는데 그냥 사실대로 적으면 됩니다. 사실, 떠난지 몇달 지나서도 신고해 봤고 수십건 처리 했지만 세금을 납부 하는게 중요하지, 나머진 그닥 중요하지 않아요. 통장을 없애고 NOA 나오기 전에 출국 하신다면 회사에서도 마지막달 급여를 그냥 줄 수는 없을 거에요. 그럴경우 한국으로 잔액 수표를 보내 달라고 요청 하실 수 있겠지만 회사가 귀찮은 일을 해 줄 지는 모르겠네요. 한국에서 수표 받으시면 수수료 만원 정도에 한달 정도면 해외발행 수표 추심 가능 합니다. 

안녕하세요? 지금 코로나로 힘들고 어려운 시기에 이직 기회를 얻게 되었다니 축하드립니다 원래 규정으로는 wp를 신청할려면 싱가폴을 나가야만 신청이 가능했으나, 서킷 브레이크 기간에는 나가지 않고도 신청이 가능합니다 기존 WP 만료일이 41일 이상인 경우 기존 회사와 이직할 회사가 서로 동의해야 하며, 필요 서류를 작성하여 SBF(Singapore Business Federation)에 송부 후 승인되면 비자 이전 신청 가능합니다. MOM 사이트에서 해당 내용을 확인 가능합니다. 좋은 결과가 있기를 바랍니다.　　　　　

비자 승인은 케이스 바이 케이스라 정확하게 답변 드리기 어려운 점이 있습니다.  제 주변에 이번 달에 EP 신청해서 최종 승인까지 몇 주 정도 걸렸다고 하시는 분이 있습니다. 완화 2단계에 접어들면 좀 더 빨라지지 않을까 합니다.   무엇보다 이직을 하시는 경우에는  비자 승인 전에 미리 퇴사를 통보하지 않고 먼저 비자 승인(IPA)을 받는 것이 안전합니다. 비자 승인 후에 퇴사 노티스를 주는 것이지요.    제가 아는 케이스는 이직 과정에서 퇴사 통보를 먼저하고 차후 이직하려는 회사 비자 승인이 최종 걸렬되어 상당히 곤란한 상황에 처하는 경우가 있었습니다.   어렵게 이직기회를 잡았다고 하시는데 아무쪼록 좋은 소식 있기를 바랍니다.     　　　　　

맘많이 졸이실것 같네요. 예상치 못하게 중간에 COVID 같은 일이 생기니 더 그럴거에요. 전 작년 5월14일 접수 올해 2월18일 In-Principal Approval 받고 PR formalities e-appointment 잡는 게 시간이 조금 걸려 3월17일에야 PR issue가 되었어요. 전체적으로 9개월에 걸쳐 서류심사가 이루어진 건데 아무래도 ICA업무가 느려지기 시작하기 전에 끝난거라 님께서 조금 더 오래걸리는게 아닌가 생각해요. 그리고 4월초 CB 시작하고 얼마 안 있다 ICA에서 몇 명 감염케이스가 나온 탓에 정상업무가 안 되는 점도 있었을거에요. 그래도 제가 4월말 아이 때문에 ICA를 약속잡고 방문한 적이 있는데 그래도 업무를 계속하고 있더라구요. 결혼으로 영주권 신청하시는거고 이미 아이출산 하셨고, 지금 기간이 정상업무가 아닌 점을 고려할 때 그리 걱정하시지 않으셔도 될 듯 하네요.  오늘 CB가 끝나는 날인데 님의 기다림도 끝이 나지 않을까 기대해 봅니다.  　　　　　

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전 2019년 4월에 PR신청하고 아직 펜딩중입니다. 생각보다 더 시간이 많이 걸리네요.　　　　　

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EP 트랜스퍼되는건 보았습니다만 WP SP는 모르겠네요.　　　　　

쪽지드렸어요 　　　　　

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답변을 하기 전에 질문자분이 이걸 작성하시는 사유를 모르겠어요. Application은 회사에서 작성하는 것이지 지원자가 작성하지 않습니다.　　　　　

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한국직장 퇴사 하실 때 세금정산을 하셨다면 따로 내실 부분은 없으세요. 싱가폴 Income에 대한 Tax는 싱가폴에서만 내시면 된답니다. 　　　　　

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한국에서도 소득세를 내야 하는 경우가 있습니다. 네이버 찾아보셔서 확인해보세요.　　　　　

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윗분들 말씀이 맞기도 하고 틀리기도 합니다. 아마 한국에서 발생한 소득에 대한 소득세 부분은 회사에서 처리해줬을 겁니다. 이 부분 확인해보시면 될 거 같고, 저도 이 부분 때문에 고민을 좀 했었는데, 싱가포르에 발생한 소득에 대해서도 한국에 소득세를 납부해야하는 경우가 있다고 합니다. 만약에 한국에 가족이 있고, 그 가족이 내가 싱가포르에서 번 소득으로 생계를 유지한 경우에는 소득세를 내야 한다고 하더군요.. 그것도 한국 기준으로...;; 어마무시 합니다 금액이... 만약에 한국으로 송금한 이력이 없으시면괜찮을 것 같습니다. 물론 한국에서 근로소득외에 다른 소득이 있으시면 또 세금이 발생 하곘죠..　　　　　

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일단 회사에서 전달받으신 정보가 맞습니다. 안타깝지만 지금은 일단 flat rate 15%를 내는게 맞습니다. 외국인 신분이기에 퇴사 전에 지금 근무일 수 기준으로 tax clearance 절차가 들어가야 마지막 달 월급을 받습니다.  https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Your-Situation/Re-employment-in-Singapore/ 하지만, 새로 이직하는 회사에서 한달 정도 일하면 그때 183일을 넘기실테고 그때 거주자 세율적용이 들어갑니다.  그럼 내년에 2회사의 총 소득을 기준으로 거주자 세율로 다시 계산 들어갑니다. 이때 지금 내실 15% 세금 액수만금은 더이상 안내도 되는거죠.   정확하게 Example 2에 해당하시는 겁니다.  회사가 정확합니다.  계속 싱가폴에서 일하시는한 결국 거주자 세율 적용을 받아 손해보시는 일이 없습니다.   　　　　　

회사마다 다르겠지만, 같은회사에서 연간 연봉상승률이라고 하면 승진하거나 특별한 프로젝트를 맡지 않는이상 상승폭은 크지않습니다. 물론 성과급 별도이긴이지만요  여기서도 경력을 쌓아서 계속 이직하면서 몸값을 올려야 그나마 연봉을 올릴수있다고 봐야겠네요   　　　　　

여기 연봉상승률은 기대하지 않는게 좋습니다. 한회사에 있으면 승진할 경우나 두자리수 상승이고 아니면 한회사에선 연봉상승률이 높지 않습니다. 2~3년 주기로 이직을 굉장히 많이 하는 곳입니다. 이직을 옆집 드나들듯합니다. ㅎㅎㅎ 연봉상승률은 한국도 마찬가지자나요. 제가 한국에서 6년 직장생활 하고 왔지만 한국 연봉 상승률....우울합니다. 승진할때 좀 올랐고 매년 Performance review도 승진차례인 시니어 분들에게 돌아가고.... 아주 유명한 외국계 회사가 그랬습니다. 하지만,여긴 그런거 없습니다. 나이든 외국인이든 현지인이든 일잘하면 승진하고 연봉 더 줍니다.  다만, 이직이란게 외국인 취업비자를 가지고 있는 경우 이직 경쟁이 굉장히 치열하니 참고하고 오시면 될 것 같습니다. 　　　　　

연봉 높은 직군이나 특별한 케이스가 아닌 일반적인 직군의 경우, 한 회사에만 있는 경우 평균 3~4%, 이직시 평균 10~15% 정도 입니다. 그래서 싱가폴에서 저연차 저연봉일 때 2~3년마다 이직 하는 경우가 많구요.  최근 저연차 저연봉인 로컬 동료가 연봉 30~40% 인상해서 이직하더라구요. ㅎ 경력 5년차 이상의 경우, 한국에서 싱가폴 회사로 이직시 세전 최근 3개월 월급 기준으로 약 20% 정도 올려서 경우가 많고 (물론 더 많은 사람들도 있구요) 여기에 AWS라고 12월에 한달치 월급 더 받고 성과급도 평균 1~3개월치를 주고 소득세 적고 건강보험/국민연금 등 빠져나가는 게 없기 때문에 실수령액은 30% 이상 차이가 납니다. 그래서 높은 렌트비를 내도 싱글인 경우 아껴쓰다 보면 저축을 더 많이 할 수도 있구요.  어떤 직종인지는 모르겠지만 님의 경우는 좀 다르기 때문에, 한국회사에서 특별히 연봉을 더 주는 직종인 건지 아니면 싱가폴에서도 향후 이직시 한국보다 더 받을 수 있는지 등 좀 더 장기적인 플랜으로 따져 보셔야 할 것 같네요. 아니면 다음에 더 좋은 오퍼를 다시 노려보시는 것도 방법이겠네요.  싱가폴이 한국보다 성장할 수 있는 기회가 많고 능력이 있으면 더 많은 연봉도 받긴 하지만 세계 각지에서 오기 때문에 경쟁이 엄청 치열하고 한국 보다 해고가 쉽기 때문에 어느 정도는 감안하셔야 할 거에요.    　　　　　

전혀 상관없어요. IPA승인은 하나만 존재할 수 있기에 현재 직장에서 EP 발급받으시고 새로운 직장에서 IPA승인 후 사직서를 내시면 됩니다. 단지, 현재 회사에서 비용을 들여 renewal 해줬는데 나가는 상황이니 그 부분은 인간관계상 잘 마무리하시는게 좋겠네요.   참고로 EP renewal 은 만료되기 6개월전 부터 가능하고 일찍 연장해놓는게 여러가지로 좋습니다. 미리 하더라도 남은 EP 기간이 새로운 기간에 그대로 추가 유지됩니다.  　　　　　

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최소한 IPA 는 받으셔야 편도 입국이 가능합니다. 항공사에서도 편도 티켓을 발행하지 않을 텐데요...   　　　　　

말씀하신 상태에서는 싱에서 입국이 아니라 타국에서 출국을 안시켜 줍니다. 싱가포르 거주비자나 ipa레터가 있으셔야 출국도 시켜줘요. jb같이 육로를 통한 경우는 잘 모르겠지만요. 　　　　　

MOM이 맞아요....ㅜㅜ 심지어 비자 승인후에도 첫 출근을 하지 않았다면 Employment Act 가 성립되지 않아요. 지금은 그보다도 전 단계이기에 확실히 고용관계가 없기에 보상받기란 불가능해보입니다. 시간과 돈을 투자해도 과연 남는게 무엇일까 하는 생각이 듭니다.   차라리 새로운 직장을 찾거나 전 직장에 자리가 아직 있다면 돌아가는 것도 방법입니다. 싱가폴에선 전 직장 사람들과 관계가 좋다면 다시 돌아가는건 어려운게 아니니까요. 새 회사를 너무 믿지 마세요. 미국 회사 Opening은 언제든 hold/closed 될 수 있으니 기다리는건 본인만 지치고 힘듭니다.  미국회사만 6번을 다니다 보니 그들의 말을 골라서 걸러듣게 되더군요   새 회사는 방법을 알지만 그 방법을 쓰지 않고 있어요.  간단하게 님에게 EP를 신청하면 됩니다. 하지만 회사가 가능하면 LoC를 선호하는 이유는 낮은 임금을 주고 채용이 가능하기때문이예요. 일정 월급이상이면 LoC가 아닌 취업비자를 발급해야 하고 정말 채용을 원하면 월급과 무관하게 쿼터에 영향받지 않는 EP를 신청하면 됩니다.  그리고 다음엔 Offer 에 서명하기전 job title을 포함 계약서를 정말 꼼꼼히 읽어보시고 서명하셔야해요. job title이 다르면 왜 다른지 오퍼에 서명 전에 해결이 되었어야 하는게 맞습니다. 이건 꼭 주의하셔야해요.  많은 분들이 고용계약서를 꼼꼼히 읽지 않는 경우를 종종 봅니다. 정말 중요한 부분이고 서명전 고치고 싶은 부분은 고치고 혐상을 마치셔야해요.   저라면 채용 할 직원을 몇 달째 힘든시간을 주고 확실한 해결을 하길 주저하는 회사를 기다리보단 새로운 직장을 찾기를 추천합니다.  　　　　　

인턴이라 하더라도 단 하루를 일하더라도 싱가폴 비자를 지급해야하기때문입니다. 현재 경력직들도 구직이 힘든 상황이에요 :) 너무 힘들어 하시지 마시고 화이팅입니다. 　　　　　

현실적으로 인턴비자가 회사에서 제공하기가 까다로워서 어려운 면이 있습니다. 그리고 외국인은 경력직을 대부분 선호하기 떄문에 대졸신입으로도 어려운 면도 있습니다. 한국인포지션도 싱가포르에서 유학한 한국학생들이 더 선호되는 부분이 있어, 경쟁하기는 쉽지는 않습니다.   현실적인 대안은 한국에서 경력을 쌓은후 경력직으로 이직 하는 방법 or 남들과 차별되는 강력한 개인 포트폴리오 및 Proposal을 만들어 영업한다는 mindset으로 도전하는것이 있을듯합니다. 그냥 일반적으로 원서내고 기다리는 방식으로는 대졸신입으로 취업시장을 뚫기가 어려워, 링크드인이나 다른 channel을 통해 다양한 방법으로 도전해 보시는게 조금더 확률을 높일수 있을듯 합니다. 　　　　　

안녕하세요. SgGolfCoach 한국인 코디네이터입니다. Mandai 9홀 골프장 옆 연습장 안에 위치해 있습니다. 레슨 받으시고 9홀 라운딩하시기도 참 좋습니다, 티칭경험이 풍부한 SgGolfCoach 코치들의 유쾌하고 명쾌한 레슨이 준비되어 있으니 시간 괜찮으실 때 트라이얼 받으시러 Mandai Exacutive Golf Driving Range로 오세요 ^^ 홈페이지 : sggolfcoach.com 인스타그램 : #sggolfcoach 혹은 #sggolfcoah_korean 레슨문의 : 9145 7155 　　　　　

카드 반납하고 가셔야 합니다. 회사는 mom에 리턴해야 하거든요. 일주일 내로 출국하셔야 하는데 말레이시아 다녀 오시면 싱가폴로 돌아오는데 문제가 없을지는 아무도 장담 못합니다. 정말 복불복 이라서요. 제 주변에는 다녀오는데 문제 있었다는 사람은 없었어요. 하지만 간혹 인터넷에 올라오는 글을 보면 백퍼는 아닌듯 합니다. 돌아오신다면 관광객 신분인데... 구직은 비공식적으로 가능합니다. 그렇게 구직하시는 분들 많이 봤어요. 하지만 취업후 wp 신청전에 또 출국하셔야 하는건 아시죠? IPA 나오면 그거 갖고 들어오시면 되고요. 이직: 퍼밋 취소전 이직 성공 하시면 트렌스퍼 가능합니다. 그럼 출국하실 필요 없어요. 트렌스퍼 수속은 양쪽 회사 담당자들이 온라인으로 진행합니다. 행운을 빕니다　　　　　

예의 하나 때문에 소문도 안좋은 호텔에 가는 건 좀.. 그렇지 않나요?   본인이 판단했을 때 붙은 호텔이 별로라고 생각하시면 빠르게 거절하시는게 좋습니다 그래야 그 사람들도 다른 사람을 구하죠   계약서에 싸인하지 않은 상태라면 우선 정중히 거절하세요 　　　　　

회사는 일할 사람을 선택할 권리가 있지만, 사람도 일할 회사를 선택할 권리가 있읍니다. 본인이 일하고픈 곳을 선택한 후, "예의"를 갖추면 됩니다. (뭐, 사실, 싱가폴의 많은 기업들이 지원자에게 합격/불합격을 알려주지않는 "무예의"를 가지고 있기 때문에, 누가 어떻다고 얘기하기는 좀..) 　　　　　

PH는 무슨 약자인지 모르겠지만 AL이 Annual Leave = PTO(Paid Time Off) 라면 이전 직장에서 몇 일을 쓰던 새 직장에선 아무 상관없습니다. 남은 Annual Leave 는 현금으로 받거나 그냥 출근은 안하거나 할 수 있습니다.  새로운 직장에서 15일의 휴가를 준다면 입사후 매달 1.25일씩 (15일/12(개월)) 을 받으시는 겁니다.  예를 들어 이직하자마자 휴가는 5일은 내면 님의 annual leave는 4달이 될때까지는 마이너스입니다.  6월 입사하시면 그 해는 15일의 총 7.5일까지밖에 못 받는겁니다. 그 이상은 마찬가지로 내년 휴가를 땡겨 쓰는겁니다.   1년을 다녔을때 15일의 휴가를 모두 누릴 수 있습니다.   새로운 직장의 휴가일수는 님의 입사 월 기준에 따라 모두 혹 prorated 됩니다 　　　　　

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취업 형태 및 급여에 따라서 WP work permit 또는 EP employment pass가 발급됩니다. 취업이 결정되면 고용주가 알아서 필요한 서류를 보내라고 하고 서류시사를 통해서 승인되면  IPA  라고 승인레터 받고 입국하면 됩니다. 입국후 30 일이내에 이민국 가서 사진찍고 지문 채취하고 그러면 EP 카드가 발급됩니다., 대사관 인터뷰 필요 없습니다. 　　　　　

싱가폴의 취업비자는 절차상 대사관 인터뷰가 없습니다. 피고용인이 외국에 있는 경우 고용주가 고용결정을 하면 신청서 작성에 필요한 서류를 이메일로 제출하면고용주나 에이전트가 MOM에 신청을 할수 있습니다. 신청서의 심사가 끝나면 다음 절차인 지문과 사진등록을 위해 입국을 하며 이때 무비자 협정국가의 여행객이 불분명한 입국사유로 입국시 입국거절이 되는 사례도 있기때문에 비자승인이 나온사람은 IPA 절차승인서를 소지하고 안전하게 입국할수 있습니다. IPA는 비자 종류에따라 최소 2주에서 최대 6개월의 유효기간을 가지기 때문에 이 기간안에 그 전의 모든것을 정리하고 오시면 됩니다. 고용비자를 내주는 곳은 MOM이지만 출입국은 ICA에서 관리를 하는데 ICA에서 입국이 거절되면 최소 2년 정도는 재입국이 힘들기 때문에 주의하셔야 하며 ICA에 어필해서 풀수는 있지만, 절차적으로 시간이 걸려 MOM에서 비자 승인이 나오더라도 입국거절 기록을 일정기간안에 풀지못해서 취업을 못하는 경우도 봤습니다. 구직을 목적으로 입국을 하는것은 불법이 아니지만 확정된 직장이나 연고가 없는 사람이 90일을 체류하면서 불법 체류 노동이나 기타 불법적인 요소에 노출이 될 가능성이 있기때문에 입국시 거절되는 사례가 많습니다. 2010년 쯤에는 EPEC라는 구직 비자 제도가 있어서 당시에는 관광비자에서 고용비자 신청이 아예 되지 않았었던걸로 알고 있습니다만 최근에는 그런제도가 없고 특히 한국인은 내국에서 WP신청이 가능하도록 변경되 어느정도는 외국인노동 비자가 완화 된것 같습니다. 다만 급여 상승률 대비 일부 비자의 최소 기본급 조건이 가파르게 오르지 않았나 생각됩니다. 모든 조건이 명확하다면 문제없이 입국하실수 있으니 염려하지 않으셔도 될것 같습니다.　　　　　

개인 소득세 고려하시면 스웨덴 보다 많이 남으실텐데, 물가 및 렌트비등 생활비 고려하면 예전과 비슷할것 같으시네요.   싱가폴은 개인소득세율이 낮은편이라 물가랑 같이 고려하셔서 기대 급여 책정하시는게 나을것 같습니다.   6000불로 물론 여자 싱글 충분히 생활 가능합니다.  　　　　　

제생각은 이렇습니다. SGD6000은 싱가폴 정부에서 SP/EP를 소지한 외국인 노동자가 배우자나 자녀를 부양할수 있다고 판단하고 DP를 내주는 하한선입니다. 하여 혼자서 SGD6000의 수입이라면 싱가폴에서 외국인 노동자로 지내시는데 문제는 없을것 같습니다.　　　　　

두 나라 모두 딱 이거다 라고 하기에는 너무 좋은 점들이 많아서 결정하기 힘드시겠네요. 저는 노르웨이에서 거주한 경험이 있고 현재는 싱가포르에 거주하고 있습니다. 두 나라 정말 한국에 계신 많은 분들이 부러워하고 동경하는 곳이지만 제 개인적인 생각으로는 싱가포르에 오시는게 글쓴이에게는 더 좋은 점이 많이 있지 않을까 싶습니다. 아래는 제 경험상 느낀 겁니다. 1. 우선 싱가포르는 초이스가 있습니다. 본인이 낭비하지 않고 살기를 원한다면 훨씬 더 경제적으로 많은 이득을 볼 수 있을 것 같습니다. 반면에 북유럽은 기본적인 물가가 비싸서 내가 아껴서 생활을 하더라도 한계가 있습니다. 싱6천달러로 충분히 모으고 생활하실 수 있습니다. 그 정도면 너무 팍팍하게 살지 않으셔도 되요ㅎ  잘 아시겠지만 북유럽 택시 한 번 타면 기본 300-400 크로나 (SGD 50)... 싼 스시 하나 먹으면 (SGD 25-30) 입니다.... 맥도날드도 너무 비싸죠ㅎㅎ T Bana도 기본요금 싱가포르 MRT fare 두배이상 이고 집값 노르웨이 방만 빌리는데 4,000-5,000 크로나입니다. 원룸은 10,000 크로나도 훨씬 넘지요 스웨덴 부동산시장은 환율의 차이지 노르웨이보다는 일반적으로 핫 한데 그럼 싱가포르랑 많이 차이나는 건 아닐 것 같구요. 물가는 비교불가입니다.  2. 그냥 개인적인 정보지만 제가 독일계 은행 이직을 위해 이것저것 알아봤는데 (베를린) 참 물가가 착하다고 느꼈습니다. 오히려 집값이나 물가는 싱가포르보다 많이 쌌던 것으로 기억합니다. 같은 유럽이지만 스웨덴이랑 비교는 사실 조금 힘들 것 같아요.  2. 저는 노르웨이에서의 경험이 너무 좋았고 지금도 종종 본사 일로 가기는 하지만 노르웨이에 살면서 느낀 점이 동양인이 오래동안 살기에는 조금 척박한 곳이라고 생각합니다. 물론 스웨덴 스톡홀름은 더 코펜하긴이나 오슬로보다 더 번화하고 활기가 있지만 서유럽만큼 인터네셔널한 곳은 아니라고 개인적으로 판단합니다. 북유럽 사람들 다 영어를 모국어처럼 쓰지만 그 나라 말을 못 한다면 살아가기가 굉장히 어려운 것 또한 사실입니다. 한계가 좀 있죠. 3. 그리고 직간접적으로 동양인을 좀 look down하는 부분을 느낄 수 있구요. 싱가포르는 정반대이죠. 오히려 한국사람이 대접받는 곳이라고 생각합니다. 4. 회사마다 다르겠지만 또 equal opportunity라고는 하지만 분명히 유리천장 있습니다. 어찌보면 북유럽 조직 문화는 동양 문화보다 더 보수적인 조직 문화이구나 하고 느낄 때가 종종 있습니다. 어느 정도 레벨이 되면 제가 아무리 열심히 해도 한계가 있다는 점 느꼈습니다. 여기는 워낙 다양한 민족이 살다보니 오히려 그런 문화는 제가 못느끼고 있습니다. 본사에서 MD/CEO로 오는 거 제외하면 외국사람들도 충분히 높은 포지션에 갈 수 있는 문화가 정착되어 있습니다. 5. 위에 분이 말씀하신 부분 (워라벨, 삶의 소소함)은 싱가포르에서 보다는 북유럽이 나을 수 있다고 일반적으로 생각하시는데 개인적으로 경험상 그 부분은 어느 나라에서 일을 하는지 보다 내가 어떻게 일하고 살아가는지가 더 중요한 요소라 생각합니다. 노르웨이 있을 때, 집중해서 일을 해야할 때는 야근도 밥먹듯이 했습니다. 물론 가끔씩 오후 3-4시에 집에 갈 때도 있구요. 가끔 집에서 일하는게 굉장히 좋은 시스템이라고 생각했지만 집에서 일하는게 덜 효율적이라 오히려 회사에서 업무하는게 더 좋은 저는 그게 크게 작용하지는 않았던 것 같습니다. 한가지 말씀드리면 싱가포르 내 직장 문화는 서로 도움준다기 보다는 나의 일을 하는 분위기라 딱히 주변에서 도움을 주지도 내가 도움을 주는 부분도 많지 않은 것 같아요. 내가 효율적으로 일을 한다면 워라벨 잘 지킬 수 있습니다. 5. 아 그리고 싱가포르의 자연은 저도 조금 실망스럽긴 합니다. 싱가포르는 딱히 자연이라고 하기에는 인공적이고 좀 답답한 기분이 없지 않아 있지요. 저는 싱가포르의 좋은 점은 대신 접근성이라고 생각합니다. 한국과도 가깝고 또 주변 국가에 자연을 충분히 즐길 수 있는 방법도 많아요. 물론 유럽의 예쁘고 웅장하고 운치있는 자연과는 좀 다르긴 합니다ㅎㅎ  스웨덴에서 놓치기 아쉬운 부분이 있으시면 조금은 시간을 가지고 고려해보셔서 좋을 것 같습니다. 하지만 정말 중요한 찬스가 본인에게 왔다면 그 찬스를 놓치지 않는게 더 중요할 것 같아요. 잘 고려하시고 판단하시면 좋겠네요.     　　　　　

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