말레이시아 MACS 비자가 있으신가요? 아님 싱가폴 비자시기에 말레이시아와 전혀 상관 없으세요. 6개월 이상 남으셔야 말레이시아 입국시 문제가 없습니다.  http://www.imi.gov.my/index.php/en/entry-requirements-into-malaysia.html 여권 갱신하시고 가셔야해요  　　　　　

저는 여권이 내년 4월까지인데 11월27일에 다녀왔어요　　　　　

아무래도 답변하시는분이 도움을 줄수 있도록 자녀분의 정보를 더 주셔야 답변을 받으실것 같습니다^^ 질문내용으로만으로는 회사가 부킷티마에 있으니까 그 주변으로 추천을 해달라는것 처럼 보이네요. 1. 자녀분의 영어가 어느정도 인지? 2. 싱가폴에 주재원으로 오시는건지 그렇다면 몇년 계획인지? 3. 부킷티마라면 한인 국제학교도 있는데 고려하고 계신지? 4. 로컬학교도 고려하고 계신지?(근데 이건 요즘 싱가폴 분위기상 사실상 불가능(?)고 볼수 있어요)  5. 학비는 어느정도 생각하고 계신지 등등 입니다.  참고로 영어로 학업을 따라갈수 없지면 바로 국제학교에 입학하실수 없습니다. 단순히 영어능력 뿐만아니라 서둘러서 학교를 알아보지 않으시면 3월에 오셔도 바로 입학할수 없 을 가능성이 있습니다.  한가지더 첨언하자면 비자를 발급받으셨는지요.. 비자 문제도 해결이 되어야만 합니다. 제 생각으로는 시간이 상당히 촉박한것 같습니다.  한국촌에 질문해서 답변을 기다리시는것도 좋은데 유학원등 상담을 하시는편이 좋을듯 싶네요. 그럼 준비 잘되시길 기원합니다. 　　　　　

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넵.. 그런 전화 상당히 많이와요. 또 가끔 알수있는 방법으로는 그 번호 그대로 구글에 검색하시면 전화번호 알려주는 사이트에 글쓴이 님과 같은 번호로부터 전화받은 사람들이 그 전화번호가 어디서 나왔는지 올릴때도 있답니다. 제 생각엔 그렇게 걱정할 부분은 아닌것같아요 ㅎㅎ　　　　　

알고 계신바와 같이 여권 갱신후 가시는게 가장 안전합니다. 입국거부시 가족 여행을 망칩니다.  꼼꼼하게 보는 직원이면 거절합니다.  http://www.imi.gov.my/index.php/en/entry-requirements-into-malaysia.html 하지만 문제는 그 다음 같아요 부모님이 싱가폴 비자가 있으신가요? 만약 말레이시아 여행 후 싱가폴로 돌아올때 여기서 입국거부가 될 수 있습니다. 도착지가 한국경우는 문제 없습니다 　　　　　

한국통신사의 경우 폰의 IMEI정보를 통신사 시스템에 등록해야 사용가능한 경우가 있었습니다. 한국 통신사에 등록방법을 물어 처리하셔야 하십시오. 　　　　　

NUH에 게재된 내용 입니다. 　　　　　

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https://www.mom.gov.sg/employment-practices/hours-of-work-overtime-and-rest-days 참조하세요. 　　　　　

안녕하세요~입싱 축하드립니다 ㅎ 한국에서 사용하시던 폰 사용하시려면 유심만 계약하셔서 사용하시면 될거같네요. 유심만 따로 파는 플랜 있으시니 싱텔이나 M1 참고하시면 될거같아요~ 　　　　　

만약 제 경우라면 아이와 싱가포르로 거주지를 옮기는 것에 대해 재고해 보겠습니다. 첫째 이유는 아직 말이 안통하는 상태에서는 아무리 좋은 국제학교에 간다고 해도 경험을 많이 할 수 가 없습니다. 어떤 아이들은 처음 몇 개월동안 언어소통 때문에 스트레스 받아서 힘들어 하는 경우도 있습니다. 아이의 성격에 따라서 다르겠지만 보통의 아이라면 처음 몇 개월은 주눅든 상태에서 지내게 될 확율이 높습니다. 그 기간동안 아이의 자존감은 어찌 될까 고민해 보시길 권합니다.   둘째 이유는 기간이 참 애매합니다. 아마도 1년 미만이면 온 가족이 안 오실것을 고려하실 것이고, 2년 이상이면 그 반대 경우를 고려하시기 쉬울텐데 18개월이면,,,, 참으로 애매하네요. 정착하는데 3개월~6개월. 다시 떠날 준비하는데 3개월. 결국은 최대 12개월정도 생활 다운 생활을 하실 수 있을텐데..... 기간이 참 애매합니다.   그래도 아빠를 따라서 가족이 거주지를 옮기는 것에 무게를 두신다면 그냥 한국 국제학교로 입학을 추천해 드리고 싶습니다. 영어 소통이 원할하지 않은 상태에서 다른 국제학교 입학해서 힘든 과정을 겪는 것 보다는 한국 국제학교에 입학하여 적어도 한국 과목에 대한 연속성을 유지 하는 것이 좋다고 보여지네요.  비슷한 고민을 해 본 사람으로서 참고하시라고 몇자 적어 봤습니다. 　　　　　

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본인이 싸인한 고용 계약서 다시 잘 읽어 보시는게 먼저 입니다.  계약기간 만료전에 퇴사나 고용 계약 해지시 어떤 조건들이 나열되어 있는지 확인해 보세요. 보통의 경우, 서면 으로 작성된 고용계약서가 우선입니다. 상세한 계약 내용 모른 상태에서 답변하는 것은 아주 위험한 일이랍니다.  　　　　　

최근 PR발급이 까다로워 여간해서는 PR이 잘 발급되지 않고, 같은 조건하에 다시 PR신청해도 떨어질 확률이 높습니다  그리고 90일 관광비자를 가지고 한국을 왔다갔다하는것도, 요즘 이민국에서 심사가 까다로워져, 추천드리고 싶지는 않고 입국거부될 확률도 큽니다. 한가지 방법으로는 학생비자 발급가능한 학교를 입학하여, 공부를 하시다가, 졸업후 현지에 취업하셔서 취업비자를 받으시는게 선택가능한 옵션중하나라고는 보여지는데, 다른 여러분들의 조언도 받아 보시길 바랍니다.         　　　　　

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싱가폴 정부가 하고 있는 외국인 규제 중에 연봉이 미치는 영향이 크기에 남편분이 최소 월급 SGD 6000이 넘기 전까진 합법적인 비자로 배우자/가족을 데려올 수는 없어요.... 관광비자로 오가는 것은 언젠가 입국시 문제가 될 소지가 있고 비용적인 측면에서도 지출이 클꺼예요.  안타깝지만 현재로서는 같이 살기 위해선 남편분이 영주권을 받는 방법 혹은 윗분 말씀처럼 님 스스로 비자를 받으셔야해요 학생비자/취업비자가 방법이 되겠습니다.    그리고 제가 알기론 PR 은 남편분만 신청가능합니다. 지금 님의 상황으로는 같이 신청이 안되요.  님께서 DP 라도 가지고 계셔야 같이 신청이 가능하고 님께선 남편분이 영주권자가 된다면 그때 영주권자의 배우자 자격을 신청이 가능합니다.    제가 한가지 깜빡한게 있어 수정했습니다. 제 외국인 친구 경험을 말씀드리면 관광비자로 빈번하게 싱가폴을 오갈 시 사립대학 학생비자조차 거절 된 사례가 있습니다. ICA  에서 와이프 입국 기록을 볼때 공부할 목적이 아닌 거주 혹 취업 목적을 위한 임시비자로 간주하고 거절했습니다. 결국 싱가폴을 떠라 네덜란드로 갔습니다. 관광비자는 분명 추후 비자 신청 문제소지가 되니 조심하세요 월급의 많고 적음으로 가족/배우자를 데려 오지 못하는게 한편으로는 치사하기도 슬프기도 하지만 그 최소금액이 아니라면 싱가폴에서 생활이 정말 힘듦니다...왜 최소 금액을 정한지 싱가폴 정부의 의도는 한편으로 이해는 됩니다... 3200으론 두분이서 싱가폴에 사시기 많이 부족하니 가장 최선은 님께서 취업하시는거고 잘되시길 바랄께요 취업준비를 알아보시는게 가장 좋을 것 같습니다. 　　　　　

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10년동안 살았고, 취업한지 1년이상 됬다는건 싱가폴에서 학교를 나왔을 것이고..but PR이 아니라는건 싱가폴에서 병역을 하지 않았다는 예기...  같은 조건의 말레이시안이면 PR이 쉽게 나왔겠지만, 한국인의 경우 지금 추세는 쉽지 않습니다.  윗분이 언급한 데로 연봉과 직업도 매우 중요합니다.. 질문하신분이 대졸에  직업 경력자 라면, 한국촌을 통해 올라오는 한국회사에 취업을 하시는게 가장 최선의 방법이지만, 대부분의 한국회사들도 비자 문제 때문에 PR 이나 Citizen 을 선호하죠... 여유가 되시면 Politechnic 에서 공부 하시소 졸업하시면, 취업도 잘되고, 나중에 PR 받는데도 Advantage 가 있습니다. 단, 한국촌 or 여러 Job site를  계속 눈팅하시면서 본인에 맞는 곳에 계속 Apply 를 하시길      　　　　　

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아주 복잡한 아이템 아니면 Mister minit과 같은 신발 수선하는 곳에서 벨트, 가방 등도 수선해 줍니다. 　　　　　

7층 사는데 낮에는 벌레 안들어 오는데 밤에 불빛 때문에 나방 같은거 들어와요 불 끄고 지내면 안들어 와요 ^^ 바퀴벌레도 자주는 아니지만 아주 가끔 현관문 밑으로 기어 들어오더라구요. ㅋ 　　　　　

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모기 둘어와요 ㅠㅠ　　　　　

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외국인에 대해서는 퇴사시 세금 절차 아래와 같습니다.    1. 최소 1달전 모든 소득 IRAS에 신고(홀딩된 금액 포함) 2. 세금금액 확정되면 회사에 통보 (오너 이름이 아니라 회사이름일 겁니다) 3. 회사는 통보받은 소득세를 홀딩한 금액에서 공제, 대납 4. 피고용인은 퇴사일에 공제된 소득세 제외한 월급 수령   회사에서 맞게한것으로 보입니다.