사진이라도 있으면 웬지 답변 가능할것 같습니다　　　　　

아마도 좀벌레인것 같습니다. 인터넷에 좀벌레 쳐서 이미지 확인해보셔요　　　　　

결론부터 말씀드리면 가능합니다!   비자 취소후 stvp가 나오고 그걸로 출국 하신 뒤, 입국은 다시 stvp 즉 관광비자로 들어오셔서 다시 나가시면 되요   재입국시 한국 복귀 항공편이 있으면 아무 문제 없을듯 합니다.    :) 　　　　　

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한국과 의료체계가 다릅니다   한국은 1) 어디가 아프다 2) 본인이 어느 과인지 판단한다 3) 전공한 전문의(예 : 내과/외과 등) 를 찾아간다 라는 시스템이면   싱가포르는 1) 어디가 아프다 2) GP 를 간다 3) GP 가 판단을 해서 Special 로 가야 할지 판단한다 4) 전문의에게 간다 의 시스템입니다, 뭐가 더 좋고 나쁘고의 문제는 아닙니다 원칙적으로 보면, 어디가 아픈게 무엇때문인지 판단할 지식은 일반인에게는 없다는 가정이 맞으니까요   또한 한국은 의약분업 형태지만, 싱가포르는 분업이 아닙니다, 따라서 약은 GP 에서 줍(팝) 니다   따라서, 무조건 GP 로 가시면 됩니다 GP 비용은 위치와 Clinic 에 따라 다르지만 30 ~ 100 정도 보시면 됩니다 　　　　　

지침은 다음과 같네요 　　　　　

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안되는건 아니지만 비자가 필요합니다  아래 Approved institutions 중에 하나라면 비자 없이는 일주일 최대 16시간까지 SP 로 일할 수는 있습니다.   https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-pass-exemption-for-foreign-students 현실적으로 16시간은 불가능하기에  Training Work Permit or Training Employment Pass or Work Holiday Programme 비자가 필요합니다  　　　　　

인턴으로 고용되고 난 후에 회사에서 신청해줍니다. 원하는 회사에 물어보세요.　　　　　

원래는 에이전시,학교를 통하여 6개월과정의 인턴쉽 근무가 회사의 Quota에 상관없고(직원수 20인기준당 1TWP가능) Levy없이 가능했지만, 올해 9월쯤부터 TWP 룰이 바뀌어 WP에 대한 Quota가 잡히며 Levy도 매 달 $300을 회사가 내야합니다. 그렇지만 인턴쉽이 필요한 회사에서는 쿼터만 있다면 채용을 하기도 합니다.　　　　　

5년간 최소3년 싱가폴에서 직장생활하면 소득세를 내야하고 연장시점에 재직중이어야 합니다.　　　　　

안녕하세요? 저도 2월 말경에 입싱예정입니다. 저는 부킷 티마 스트리트에 있는 회사에 다녀야 하는데 제 초등 6학년 남자아이 국제학교때문에 고민입니다. 상호 도움이 되었으면 합니다.　　　　　

두분이서 PR을 신청하실경우 두분 각자가 서류을 작성해서 제출해야합니다. 컴퍼니 레터는 A조항 내용을 인사팀에 알려주시면 담당자 분이 잘알아서 작성해주실거에요 페이슬립은 12월 기준으로 (6월-11월)6개월분 (월 기본급여+얼라운스+오바타임포함)을 따로 준비하셔셔 다른 서류들과 제출해야 합니다. 페이슬립도 인사과에서 다 작성해서 줍니다. 도움되셨음 합니다 　　　　　

가족 부부 혹 부부+아이는 한번에 같이 하나로 PR 신청을 하시면됩니다.  하나의 PR 신청 ID에 님이 Pirmary PR Applicant 가 되시는거고 그 안에 배우자 혹 아이가 같이 신청됩니다. 물론 배우자정보는 상응하게 입력하시면되고 PR 신청은 하나입니다.  Payslip 은 매달 이메일 혹은 내부 회사 시스템에서 다운 받으시는 월급명세서 내시면 됩니다. 이미 매달 받는 Payslip 에 breakdown 되어 있습니다.   원본+인증문을 모두 스캔하셔야 합니다.  　　　　　

저는 컴퓨터로는 VPN으로 한국IP로 우회해서 아프리카티비나 네이버 중계로 보구요. 핸드폰으로는 googleplay 에 Navixsport 앱으로 무료로 봅니다. 제가 알기론 애플 앱스토어에는 위 앱이 없는걸로 알아요. 　　　　　

지갑을 잃어봐서 애타는 심정 충분히 이해가 됩니다. 분실 지갑은 경찰서에 리포드하셨어도 공공장소에서 지갑을 분실할 경우 대부분 찾기힘들다고 봅니다. 아들이 지갑을 쇼핑센타에서 지갑을 잃어버렸는데 지갑안에 든 현금은  없어지고  며칠후 지갑이 저희집 우체통안에 들어있었던 적이 있었어요 또 한번은 남편이 다른 회사의 화장실에 같다가 지갑을 놓고 왔는데 못 찾았어요. 아는 회사에서 분실한거라 누군가가 혹시나 현금 돌려주지 않아도 은행카드, IC 정도는 돌려주지 않을까 기대를 했었는데 끝내 연락이 없더라구요~   물론 분실한 직후 경찰서에 리포트를 했구요. 하루 기다리다 각 은행에 카드 분실 신고하고 IC랑 다시 새로 발급 받았습니다. 외국인이 많은곳인 클라키에서 지갑을 분실하셨다면 단념하시는것 좋을듯 싶습니다. 요즘은 ATM카드도 탭하나로 누구든지 사용이 가능하니까요 은행카드는 각은행사에  꼭 분실신고하셔야 합니다.  은행카드는 각 은행에 따로 분실 신고하셔야 나중에 불이익을 받지 않습니다. 누군가 맘씨 좋은 분이 지갑을 돌려주길바라며,행운이 있으시길 바랍니다.       　　　　　

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여긴 디포짓 되받기 쉽지 않은듯 합니다. 그래서 디포짓이 아닐런지요. 　　　　　

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건조기를 놔주겠다고 하면 놔줄꺼예요 사용하다 중간에 고장나도 새로 받은 적도 있고 그것때문에 계약파기까지 생각하실 필요는 없으세요 그런 소소한 것 보다 집에 층간 소음은 없는지 주변에 공사하는 곳은 없는지 수퍼,병원 등은 가까운지 등 고려하시고 디파짓은 집주인의 성향에 따라 계약 만료 후에도 전액을 다 받는다는 보장은 없어요 이래저래 까입니다  　　　　　

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안녕하세요! 에이전트 없이 오피스직으로 무경력인 분이 잡을 구하기는 많이 어렵다고들 하더라구요. 물론 운 좋게 구하신 분들도 있지만  학력이 없다는 말은 대학 졸업장이 없다는 건가요?  저도 한국에서 계속 구하고 있습니다만 저도 오피스직으로는 무경력이여서...힘드네요 싱가폴 회사입장에서도 PR이나 DP 등 비자에 문제가 없는 사람을 선호한다고 합니다. WP나 SP는 회사에서 레비를 부담해야하기 때문이죠. 그래도 아예 경력이 없는 것보다는 있는 것이 좋구요. 더더욱 싱가폴에서 일한 경험이 있다면 플러스 요인이  된다고 생각합니다. 물론 면접까지 갔을 떄의 얘기이지만요. 이력서를 보내도 비자가 없으면 일단 제쳐두고 마땅한 사람이 없으면 그때 외국인 쪽을 본다고하더라구요. 물론 지원하신 오피스직이 Korean Speaking이라던 지 Korean Market를 상대하는 일이라면 달라지겠지만 일반적으로 Job street에서 볼 수 있는 오피스직은 거의 연락이 안온다고 보시면 될 것 같습니다. 일단 경력이 있으시니 헤드헌터 쪽으로 알아보시되 호텔로 돌아가고 싶지않다는 얘기를 하면 되지않을까요? 에이젼시랑 헤드헌터는 조금 달라서요. 저도 오피스직으로 구직중인 데 정보 공유 원하시면 쪽지 주세요! 화이팅!!       　　　　　

안녕하세요. 저는 에이전시를 통해서 직업을 구한 경우인데요. 결국에는 본인이 선택하고 책임을 지는 것이지만, 제가 하는 말이 선택하는데 도움이 됬으면 합니다. 결론부터 얘기하면, 오피스직에 경력없이 일을 구하시려면, 일본어 회화라던가 IT 스킬과 같은 어떤 무기를 준비하시고 싱가폴 잡사이트를 통해 직업을 찾는 것을 추천드립니다. 본인의 무기만 있다면 스카이프 면접, 관광비자로 직업을 구하는 것 두 개 다 시도 가능할 것이라고 봅니다. 저 같은 경우엔, 기술이 있었지만 에이전시를 통해 일정 금액을 내고 직업을 찾았지만, 만족하지 못했어요. 그리고 그 에이전시에 있던 어떤 한국분들도 만족하시지 못했습니다. 그냥 저와 지인들이 운이 안좋은 것일 수도 있지만, 사기를 당한 경우도 봤고, 때문에 추천 드리지 않아요. 결과적으로 에이전시에서 만난분들은 1명 빼고 모두 원하는데로 오피스 잡을 구했지만, 저를 제외하고 1년 내에 한국으로 돌아갔습니다. 싱가폴에서 일을 해보셨으니, 아실 수도 있지만 일단 에이전시에 대해 관심이 있는 것 같애 그 부분에 대해 이야기 하겠습니다. 먼저 잡 에이전트와 헤드헌터가 어떤식으로 돈을 버는지를 이해하셔야 할 것 같아요. 기본적으로 잡 에이전트는 대부분 잡 소개 건 단위로 돈을 받습니다. 잡을 소개받는 사람이 소개 받을 직장에서 2천 달러를 받던, 7천 달러를 받던 그 분들은 관심이 없어요. 예를 들면, 건당 100달러를 커미션(보너스)으로 받는다고 가정을 해봅시다. 한 달에 10명을 소개 시켜주면 기본급 외에 커미션으로 보스에게 1k를 받는 것이지요. 그러면 한 달에 많이 소개를 시켜주는 전략은 무엇이 있을까요? ... 바로 잡 소개받는 사람의 월급을 후려치면 됩니다. 그 산업군에서 신입의 월급이 3천 달러고, 그 이하로 받는 경우는 흔치 않다고 가정합시다. 그러면 에이전트는 회사의 인사과에 우리는 2천 달러에 사람을 제공할 수 있다고 제시합니다. 그렇게 해서 에이전트가 한 달에 20명을 소개한다면, 커미션을 2천 달러나 받을테고 행복하겠죠. 하지만 소개 받는 사람이 행복하진 않겠죠. 돈을 제외하더라고 에이전트가 모든 분야를 담당하기 때문에 전문적이지 않습니다. 때문에, 소개 받는 회사는 복불복이죠. 솔직히 말해 개인적으로는 좋은 회사일 확률이 낮다고 생각합니다.  두 번째로, 헤드헌터입니다. 이 분들은 일단 신입을 거의 소개하지 않습니다. 보통 5년 이상, 드물게 3년 이상 경력이 있는 분들이 이직을 하는 사람을 소개하지요. (사실 5년 경력은 진짜 5년을 일했다는 것이 아니고 5년에 해당하는 실력이 있는지가 중요합니다) 때문에 보통 자신이 주력으로 소개하는 산업군에 전문적이지요. 또, 이 분들은 직업의 소개받는 사람의 첫 월급의 몇 퍼센트를 받는지라 월급이 아주 중요합니다. 예를 들어, 잡 소개받는 사람의 첫 월급의 5%를 소개 수수료로 받는다고 합시다. 소개 받는 분이 한달에 7천달러를 받기로 계약을 한다면, 350달러의 수수료를 수익으로 얻는 것이지요. 월급을 많이 받게 된다면, 잡을 소개하는 사람과 소개 받는 사람 모두 행복하겠죠. 사실 가장 이상적인 방법은 본인이 스스로 이력서와 무기를 잘 준비하고, 싱가폴 잡사이트를 통해 구직하는 것이 이상적이지요. 쉽지 않을 것입니다. 싱가폴에서 대학을 나온 한국 친구들도 쉽지 않다고 하더라고요. 하지만 저와 같이 제대로된 조사와 준비 없이, 에이전시에만 기대는 방식은 정말 아닙니다. 마지막으로 잡을 구한 다음에 발생하는 문제에 대해 말해보겠습니다. 제 생각에서는 싱가폴에서 일을 할 때, 보스나 supervisor가 꾸준히 퍼포먼스를 체크하는 편입니다. 회사마다 다르겠지만, 싱가폴 회사 문화가 한국보다는 결과 중시에요. 때문에 한국보다는 자유롭기도 하고, 의견을 쉽게 제시할 수 있는 반면에 결과가 잘 안나오면 짤리기 쉽지요. 그런데, 자신만의 무기가 없이 일하는 건 참 고달픕니다. 끊임없이 본인이 이 회사에 필요하다는 것을 증명해야하는데 말이에요. 예를 들면, 연구직은 일정 시간 내에 결과물을 내놨는지... 어드민은 고객응대 횟수가 얼만큼인지, after sale는 게시판에 올라온 불만 사항을 얼마나 처리했는지 등이요. 자신만의 무기가 없다면 잡을 구해서도 본인과 정말 맞지 않는 이상 견디기 쉽지는 않습니다. 아마 재입싱을 하시는 것을 보면, 싱가폴에 어떤 점이 맘에 들어서 준비하는 것이겠죠? 또한, 전 직장동료라던가, 인터넷이라던가, 정보를 얻을 수 있는 곳이 열려있을 것이라고 생각합니다. 사실 이런 경우가 많아서 글을 잘 남기진 않는데... 재입싱하시는 분이 에이전트 얘기를 하셔서... 안타까워서 글을 남깁니다. 혹시 너무 직설적인 표현이 있었다면 너그럽게 이해바래요. 저도 가족없이, 지인없이 대부분 혼자 이거저거 알아보면서 이리치이고 저리치이고 하다보니, 성격을 모나버린 것 같습니다;; 충분히 준비하시고 재입싱하셔서 당당하고 멋있게 일하시길 바랍니다. 　　　　　

안녕하세요, 여기 가입하셔서 같은 질문을 해보시면 그룹에 계신 분들 중 금융권에 계신분들이 조언주실 수 있을 것 같습니다. https://www.facebook.com/groups/KoPros/ 다만 질문을 지금보다 훨씬 더 효과적으로 하셔야 할 것 같습니다. 본인의 지금 상황은 어떻고 어떤 시도들을 해보았고 어떤 롤을 하고 싶고 이런 구체적인 내용이 필요할듯 싶네요.   　　　　　

알바 가능한 학교도 있습니다 　　　　　

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/young-persons-and-children 하는 일에 따라 다르고 외국인이냐 아니냐에 따라 다르지만 노동법에는 13세부터 일핤 수 있습니다.　　　　　

알바 가능한 학교 리스트입니다. 리스트에 없으면 불법 알바입니다. https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-pass-exemption-for-foreign-students 참고하세요　　　　　

http://honeytip.tistory.com/3666 읽어보시고  체력보강해보세요. 몸이 힘들때 가끔 한번씩 이명이 들려서  잘먹고 운동시작 지금은 없어졌어요.　　　　　

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한국에서 아내 기본증명서랑 가족 관계 증명서(아내 기준으로 발급 받으면 처가 쪽 기준으로 나옵니다.) 발급 후 공증해서 제출했습니다.　　　　　

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최근에 저도 E-PR 신청하면서 서류도 많이 준비하고 공증도 하고 이것저것 많이 힘들게 준비했는데,  결국 신청할때 보니까 E-PR 로 바뀌면서 주민등록등본/기본증명서/가족관계증명서 중에 하나만 있으면 되더라구요. 한국에서는 정부기관에서 출생명증서를 발급해주지 않으니 기본증명서/가족관계증명서로 대체가 가능하다고 하더라구요. 저같은 경우는 가족과 함께 신청을 했는데 (저, 아내, 딸 둘), 저와 아내의 출생증명서에는 "없음"으로 체크하고 없는 이유에는 공식 문서가 제공되지 않아 가족관계 증명서로 대체합니다. 라고 적어넣었어요. 아래는 제가 준비한 목록이에요 참고하세요 :)         　　　　　

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각 교회마다 선교하는 지역이 있습니다. 교회쪽에 문의 하시면 좋을듯 합니다 ^^ 나눔과섬김의교회 6467-4476 싱가폴한인교회 6468-6694 싱가폴순복음교회 6846-0898 한인천주교회(성당) 6288-9771 등등 　　　　　

H&M에서 기부받아요 그러면 무게에 따라서 바우쳐도 주고 그럽니다.. :)　　　　　

MOM에 문의 바로 하시는게 더 좋아요.. 1-2일이면 바로 답변이 옵니다..   기본적으로 한국분들에게 고용주가 속이는 부분은 아래와 같은 기본적인것들이 있는데 이부분에 속할지 몰라서 대충 적어요 1.  WP/SP 소지자의 Levy Fee를 월급에서 차감하는데... 불법입니다.   2. WP나오는게 쉽다고 한국인들에게 WP를 자꾸 지급하는데.... 회사에서 집을 보조해야합니다. 돈으로든 뭐든 일단 housing관련 지원 필요합니다. 그런데 거의 모든 회사가 안하고 있죠 불법입니다. 대신 housing fee를 준다면서 월급에서 요리조리 끼워 맞추죠 그것조차도 안하면 불법입니다.   3. WP는 무조건 어떤 이유를 불문하고 그만둘때 돌아가는 비행기를 줘야합니다. 근데 그걸 안할려고 말돌리는데 어떤 이유에서건 불법입니다. 무조건 받아내세요.   4. 회사 그만둘때 세금내야 한다고 월급을 홀드 하는데.. 만약 싱가폴을 떠나는 상황이라면 회사는 tax clearance를 미리해서 외국인이 싱가폴 떠나기전에 모든것을 처리한후 비자 캔슬을 해야하는데 보통 한국 떠나고 돈 돌려준다는데 불법입니다.. :) 미리 미리 처리해서 돈 다 받고 나가십시요. 뒤도 안돌아볼 생각으로 막 받아내세요. 보통 IRAS는 일주일만에 택스 정보 주고 돈바로 내면 처리되요.. 회사 그만두는 시점에서 1주일이나 2주전부터 택스 신청했냐고 HR닥달하세요.. 괜찮은 회사라면 닥달 안해도 알아서 하겠지만요..   5. 비자 신청비를 본인이 내랴고 하는 회사도 봤습니다. 그거 절대 본인이 내는게 아니라 회사가 냅니다   6. 일하는데 디포짓을 내고서 하라는데 듣도보도 못한 생소한 소식에 경악을.. 절대 그런일 없으니 그런곳이 있다면 좀 알려주세요 다른 2차 3차 피해자가 생기지 않도록요   　　　　　

1.꼭 한달전에 말해야하나요?? 계약서에 있는 Notice Period 확인해보시면 될 것 같습니다. 회사마다 다르고 직급마다 계약서마다 달라요. 계약서에 기재된 기간 지키셔야해요.   2.제가 월급날이 말인데 중순쯤에 그만두게되면 어떻게받나요?? 사직서 통보 하시고 마지막 달에 인사부에서 1일~마지막 업무 일자까지 월급 + 미사용 Annual Leave - 세금 = 월급 으로 계산 해서 체크 발행해줄거에요~    3비자 취소되면 제가 소지하고있는 싱가폴 카드도 해지가되나요??? 무슨 카드인지는 모르겠는데 IC카드라면 업무일에 카드 인사부에 반납 하시고 30분 기다리시면 캔슬 레터 줄거에요. 은행카드라면 따로 해지 하셔야 되는걸로 알고 있습니다.   4.계약서에 리턴티켓 제공한다는 내용도 없고 안준다는 내용도없는데 리턴티켓 받을 수 있을까요?? MOM 페이지 찾아 보시면 WP홀더가 비자 캔슬할때 고용주의 책임은 피고용인을 귀국시키는 것 까지입니다. 리턴티켓 안준다고 하면 안나간다고 하세요. 그리고 리턴티켓은 고용주가 발행해주는데로 따라야해요! 만약에 고용주랑 사이가 좋지 않아서 다음날 새벽에 돌아가는 티켓 끊어주면 그대로 나가야해요!   5.비자 취소후 싱가폴에 머무를 수 있는기간이요 WP는 7일이구요 고용주가 티켓 끊어주면 그 티켓 끊어준 날짜에 나가셔야해요(이것도 7일 안에)   하신 질문들이 전부 mom페이지에 찾아보면 다 나오는 것들이고 한국촌 페이지에서 조금만 검색하셔도 다 나오는 내용들인데 이런 기본적인 질문들은 질문하기전에 미리 알아보셨으면 좋겠어요. 　　　　　

전혀 상관없습니다. 이직전에 PR 신청하고 이직 후에 나왔습니다. 다만, 이직 후 업데이트된 회사,타이틀, 그리고 회사에서 작성해야하는 Annex A  다시 새 회사 HR 에서 받아 ICA에 내시면되요 이미 ICA 도 알더라구요 　　　　　

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