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  • WP에서 SP로 이직시 퇴사
  • 아기테리 (tjswo9997)
  • 질문 : 9건
  • 질문마감률 : 22.22%
  • 2018-11-15 12:23
  • 답글 : 0
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  • 0

안녕하세요 WP로 일하고있다가 새회사에 12월에 첫주에 새회사로 이직하게 되었습니다.

현재 IPA 레터 받았고, Medical Check Up까지 끝낸 상태인데요,

12월 3일에 새직장에서 일을 시작하는데 현재 다니는 회사는 언제 퇴사해야하는지 모르겠어서 질문드립니다. 

이미 사장님이랑 얘기는 되있어서 날짜만 드리면 되는데 WP는 캔슬후에 1주일만 있을수 있다하더라고요. MOM에 물어보니 그 일주일내에 새회사에서 S Pass 를 줄수있게 말하라고하는데.. 처음이다 보니 도움이 필요한거 같아 여쭈어봅니다.

감사합니다!

     

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.48846

기타BTS 공연 티켓 교환

  • 답글 : 1
  • 댓글 : 0
답변진행중
하늘이뻐(zzogam) 2018-11-18
추천수 : 0 조회수 : 1,733

1월 19일에 있는 BTS 콘서트에 딸들과 가려고 스탠딩석(Orange 1)로 3매 구입한 상태인데.. 아이들이 아직 키가 작아서 아무래도 스탠딩보다는 지정석으로 가야할것 같아요 혹시 스탠딩석으로 구입하신(또는 구입예정이신) 분 계시면 저랑 맞교환 할 수 있을까요? …

  • A

    일단 표를 사신게 대단하시네요. 부러우면서 동시에, 조금 애매하실 것 같긴 합니다. 일단 싱가포르 콘서트는 만12살 이내는 스탠딩 입장이 안됩니다. 그거 일단 고려하셔야 하고요. 막상 현장에서 입장 안되는 가능성도 고려햐셔야 해요. 표 예매 사이트에 경고 문구 잘 써있습니다. ++++ 저는 맨 끝열 두 좌석을 구하긴 했는데, (웃돈주고) 너무 멀어서 머 그리 재미있을지는 별로 기대가 안됩니다. 그냥 분위기나 느끼로 가야겠죠. 맨 끝좌석들은 가격은 좀 저렴하지만 너무 멀어서 추천드리기 곤란하고요... +++ 제가 생각하기로는 일단 스탠딩 좌석을 좋은 가격에 파시는건 어떨까 싶네요 Stubhub 같은 사이트에서 판매 가능하잖아요. 그걸 팔아서 중간 정도 좌석을 구매하실 수 있을 듯합니다. 스탠딩은 비싸게 팔리기도 하고요. 다만 3좌석 연속으로 매물이 나올지는 잘 모르겠습니다. 이게 저도 싱가포르가 티켓 재판매가 어느정도 합법인지는 잘 모르겟지만 중고나라 이용하는 셈 치고 한번 알아보셔도 좋을 듯 합니다. 꾸벅.      

Q

NO.48835

생활연봉 및 이주 고민 문의

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 14
답변완료
sys20044(sys7744) 2018-11-14
추천수 : 0 조회수 : 5,944

안녕하세요. 한국에서 인지도 있는 IT기업에서 근무하고 있는 소프트웨어 엔지니어 입니다. 한국에서 기본급의 실수령은 400만원 초반입니다.인센티브는 대략 20%정도 나오구요. 그리고 기타 복지관련한 비용이 년 2-3백 정도 되는거 같습니다. 우선 싱가폴에 꽤 괜찮…

  • A

    당연히 세전 기준으로 오히려 떨어지는건 좋지 않은 케이스입니다. 협상하셔서 더 올릴수 있으시리라 생각합니다. 혹시 RSU라든지 등의 기타 스탁옵션이 있는가요? 그게 아니라면 실력있는 엔지니어를 한국연봉보다 적게주고 데려오려 하는 회사라면 좀 걱정되는 회사가 아닐까 생각이됩니다. (tax equalization등의 핑계를 대겠지만...) 이주후 1년이내 이직하는것은 적절한 이유가 있다면 한번정도는 문제 없으리라 생각합니다.      

    1
  • A

    Base salary 만 놓고 비교해보겠습니다. 이게 이직시는 가장 중요합니다. 다른거는 회사에서 고려해주면 고맙고 아니면 뭐 아닌거라.... 초록 내** 사이트 환율기준 400만원 = SGD 4860 달라정도로 나오네요  400 만원 초반이시니 현재 Base Salary 가 싱달라로 계산하기 쉽게 5000 달라로 가정하겠습니다.  40% 연봉인상을 제시했습니다. (보통 이직시 15~20% 연봉상승이 있습니다.) 말씀하신 나이는 20대 후반이시기에 전혀 불이익은 없을 것 같구요 6년 경력에 현재 연봉의 40% 인상은 회사에서 제시한 금액은 적절해 보입니다. (회사 입장에서는요...)   싱가폴이 주거비가 비싸지만 한국 월급에 엄청나게 추가해서 채용하는 경우는 드물어요... 40~50% 는 보편적입니다.  회사에서 잘주면 8000까지도 가능할 수고 있으니 현재 받는 인센티브/Benefit/ 등으로 협상을 좀 더 진행해보심이 좋을 것 같아요.  처음에 Base Salary 조금이라도 더 받는게 다음 이직시 훨씬 좋아요.  리로케이션은 Director이상의 직급이 도움이 될만한 지원을 받고 아니면 큰 기대는 하지않으시는게 나아요.    만약 결과가 좋아 더 받으신다면 감안하셔야할 것이 월급의 SGD 2000~3000 정도는 렌트비로 나가니 없다고 생각하세요. 그리고 그를 제외한 돈으로 생활하신다고 생각하시면 됩니다. 아직은 혼자시니 렌트는 2000~2500 안에서 구하실 수 있을 것 같아요. 생활적인 면에서는 차도 없고 한국보다 아껴살아야 되지만 일하는 환경은 한국의 IT 에 비해 너무 좋습니다.  경력을 잘 만들어갈 수 있는 기회들도 많구요...그렇게 자연스레 이직도 하게되고....연봉은 차근 차근 올라갑니다.... 저는 소프트웨어 엔지니어는 아니지만 IT 관련직종으로 만족하고 잘지내고 있습니다. 한국으로는 절대 돌아가고 싶지 않네요 ㅎㅎ     이직은 굉장히 보편적이고 job hopper 가 아닌이상 본인의 연봉을 높이기 위해서는 불가피합니다.  이직에 대해 눈치를 1도 보지 않는 나라고 하시는 직군 자체가 이직을 통해 몸값을 높이는건 전혀 이상하지 않습니다.       

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