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  • 연봉 및 이주 고민 문의
  • sys20044 (sys7744)
  • 질문 : 12건
  • 질문마감률 : 25%
  • 2018-11-14 13:23
  • 답글 : 2
  • 댓글 : 14
  • 6,501
  • 0

안녕하세요.

한국에서 인지도 있는 IT기업에서 근무하고 있는 소프트웨어 엔지니어 입니다.

한국에서 기본급의 실수령은 400만원 초반입니다.
인센티브는 대략 20%정도 나오구요. 그리고 기타 복지관련한 비용이 년 2-3백 정도 되는거 같습니다.

우선 싱가폴에 꽤 괜찮은 회사에 합격하여 최종오퍼를 받았는데 7k sgd입니다.
세후로는 한국보다 높긴하지만 기대했던거보다는 꽤 낮아서 고민이 되고 있습니다.
그리고 기타 복지 등을 다합쳐서 영끌한 세전은 한국이 싱가포르보다 조금 높으며,
세후는 당연히 싱가폴이 꽤 더 높긴합니다.

그리고 제 연차는 6년차 정도이나 졸업을 늦게한 편이라 디스카운트가 된게 아닐까 싶습니다.

개인적으로는 한국에서도 이직을 하면 기본급 8-9천정도까지는 오퍼를 받긴 하였습니다만,
커리어를 위해 싱가포르로 가는게 낫지 않을까 싶고, 위에서 언급한 것과 같이 오퍼를 받은 회사가 규모도 있고 빠르게 성장중이라 개인적인 커리어로는 좋지 않을까 싶은데.. 첫 시작 연봉이 낮은게 아닐까 걱정이 됩니다.(이후 이직시 이 연봉베이스로 협상이 될거라 걱정이 됩니다..). 그리고 리로케이션 비용도 굉장히 적어서 ㅠㅠ
현재는 20대후반의 싱글입니다만 향후 1-2년내에 결혼을 할 계획도 있습니다.

먼저 싱가폴에 이주해계신 선배님들의 조언을 받고 싶습니다.

아참, 그리고 만약 이주를 한다면 1년 이내 이직을 하게 되는건 좀 그런가요?? 그쪽 문화를 잘 모르겠어서..

     
  • [답변]
  • 연봉 및 이주 고민 문의
  • 고구마식 (dongman2)
  • 답변 : 50건
  • 답변채택률 : 6%
  • 2018-11-14 17:50

당연히 세전 기준으로 오히려 떨어지는건 좋지 않은 케이스입니다.

협상하셔서 더 올릴수 있으시리라 생각합니다.

혹시 RSU라든지 등의 기타 스탁옵션이 있는가요? 그게 아니라면 실력있는 엔지니어를 한국연봉보다 적게주고 데려오려 하는 회사라면 좀 걱정되는 회사가 아닐까 생각이됩니다. (tax equalization등의 핑계를 대겠지만...)

이주후 1년이내 이직하는것은 적절한 이유가 있다면 한번정도는 문제 없으리라 생각합니다.

     

댓글목록

sys7744님의 댓글

sys7744 (sys7744)

네.. 이미 세후 기준으로 더 높다라는 얘기로 더이상 올려주지 않겠다라는 입장이라서요.
스톡옵션은 따로 얘기는 없었습니다. 보너스 얘기만 있었구요.
한번 물어보긴 해야겠네요. ㅠㅠ

  • [질문자 채택답변]
  • 연봉 및 이주 고민 문의
  • kylrie! (kylriehan)
  • 답변 : 520건
  • 답변채택률 : 15.38%
  • 2018-11-14 18:39

Base salary 만 놓고 비교해보겠습니다. 이게 이직시는 가장 중요합니다.

다른거는 회사에서 고려해주면 고맙고 아니면 뭐 아닌거라....

초록 내** 사이트 환율기준 400만원 = SGD 4860 달라정도로 나오네요 

400 만원 초반이시니 현재 Base Salary 가 싱달라로 계산하기 쉽게 5000 달라로 가정하겠습니다. 

40% 연봉인상을 제시했습니다. (보통 이직시 15~20% 연봉상승이 있습니다.)

말씀하신 나이는 20대 후반이시기에 전혀 불이익은 없을 것 같구요 6년 경력에 현재 연봉의 40% 인상은 회사에서 제시한 금액은 적절해 보입니다. (회사 입장에서는요...)  

싱가폴이 주거비가 비싸지만 한국 월급에 엄청나게 추가해서 채용하는 경우는 드물어요... 40~50% 는 보편적입니다. 

회사에서 잘주면 8000까지도 가능할 수고 있으니 현재 받는 인센티브/Benefit/ 등으로 협상을 좀 더 진행해보심이 좋을 것 같아요. 

처음에 Base Salary 조금이라도 더 받는게 다음 이직시 훨씬 좋아요. 

리로케이션은 Director이상의 직급이 도움이 될만한 지원을 받고 아니면 큰 기대는 하지않으시는게 나아요. 

 

만약 결과가 좋아 더 받으신다면 감안하셔야할 것이 월급의 SGD 2000~3000 정도는 렌트비로 나가니 없다고 생각하세요.

그리고 그를 제외한 돈으로 생활하신다고 생각하시면 됩니다. 아직은 혼자시니 렌트는 2000~2500 안에서 구하실 수 있을 것 같아요. 생활적인 면에서는 차도 없고 한국보다 아껴살아야 되지만 일하는 환경은 한국의 IT 에 비해 너무 좋습니다. 

경력을 잘 만들어갈 수 있는 기회들도 많구요...그렇게 자연스레 이직도 하게되고....연봉은 차근 차근 올라갑니다....

저는 소프트웨어 엔지니어는 아니지만 IT 관련직종으로 만족하고 잘지내고 있습니다. 한국으로는 절대 돌아가고 싶지 않네요 ㅎㅎ  

 

이직은 굉장히 보편적이고 job hopper 가 아닌이상 본인의 연봉을 높이기 위해서는 불가피합니다. 

이직에 대해 눈치를 1도 보지 않는 나라고 하시는 직군 자체가 이직을 통해 몸값을 높이는건 전혀 이상하지 않습니다. 

     

댓글목록

sys7744님의 댓글

sys7744 (sys7744)

네, 제가 높은 연봉의 케이스만 본건지.. 사실 10k정도 안받겠어? 라는 생각은 있었거든요.
세후로 높은건 사실이나 여러가지 측면, 리스크로 인해 고민은 되긴하네요.
한국에서 하우징은 전혀 돈이 안들던터라.. 그것만 더 올려달라해도 안되네요.
그리고 방하나 쉐어해서 8-1200정도 생각했는데 말씀하신 기준은 집렌트죠? 실글도 보통 집렌트도 많이 하시나봐요??
여러가지로 고민되네요 ㅠㅠ
말씀 감사합니다 ㅠㅠ

kylrie!님의 댓글의 댓글

kylrie! (kylriehan)

방쉐어는 전 해보진 않았지만 말씀하신 가격선에서 가능한거로 알고 있습니다 전 집렌트였습니다 결혼을 하신 후 집을 구하셔도 될 것 같아요 방쉐어가 괜찮으시다면...

sys7744님의 댓글

sys7744 (sys7744)

아 그리고 계산하신 400만원대, 5k는 한국 세후 기준으로 잡으신거를 싱가포르의 세전인 7k랑 비교하신건 잘못되었습니다.
같은 세전으로 하면 18프로 인상정도 입니다.

kylrie!님의 댓글의 댓글

kylrie! (kylriehan)

아 400은 세후 였나요? 그럼 제가 계산을 잘못했네요 18% 인상이면 좀 더 요구하셔도 될것같아요 많은 인상폭은 아닌듯해요
소득세가 낮다보니 실수령액은 늘지만 그만큼 렌트로 나가는 돈도 고려해야하니까요...
제가 외국에서 인력채용할때는 40% 인상을 처음에 제시합니다. 그리고 그 다음에 구직자 분과 미세한 부분을 맞춰나갑니다...

sys20044님의 댓글의 댓글

sys20044 (sys7744)

40% 인상이 세후의 40%인상안을 제시하신다는 말이신가요? 아니면 세전인지..? 중요해서요 ㅠ

고구마식님의 댓글

고구마식 (dongman2)

base salary가 중요하다는 부분에는 이견은 없습니다만, 가장 중요한건 total compensation (Base + Incentive + Stock) 이라고 생각합니다. 업계특성상 Base뿐만아니라 Incentive도 %로 고정되어 있으니까요.

즉 영끌해서 산정하신 한국에서의 총 연수익 (대부분 소득세 기준으로 잡히실꺼라고 생각합니다) 을 기준으로 생각하셔서 싱가폴의 회사에서도 영끌해서 받을 돈이 얼마인지 동등하게 비교해보시면 될듯 싶습니다. (적으신 글로는 오히려 하락 이라고 이해했습니다)
게다가 한국에는 10%에 육박하는 퇴직금이 있는데 이부분도 확정된 급여이므로 절대 잊으시면 안되구요.

연봉을 하락시켜서라도 넘어오는게 크게 나쁜선택은 아니라고 평소 생각하고 있습니다만, 실력있는 엔지니어 분이고 영어가 가능하시다고 가정했을때는 좀더 나은 대우를 기대해보는것도 좋다고 생각합니다.


kylrie!님의 댓글의 댓글

kylrie! (kylriehan)

넵 맞습니다. 그래서 제가 회사마다 다를 수 있다고 말씀드렸습니다.
제가 MNC 에서 채용하면서 4번의 이직을 하면서 경험을 공유드립니다.
정답은 없고 모두 개개인의 차이니 혹시 구직자들의 엄청난 연봉상승을 기대하고 취업을 구한다면 그 기대치에 만족하기는 어려울 수도 있음을 공유드리고 싶습니다.

인센티브나 보너스는 2가지로 나눌 수 있습니다.
고정인지 Performance 에따라 받는 것인지.
Performance 와 무관하게 받는 전자의 경우라면 네, 연봉에 포함하는 경우가 많습니다. 보너스를 받는다면 retention bonus 인지 여부를 명확히 전달하고 증명할 필요가 있습니다.
후자의 경우 포함하지 않는 경우가 더 많아요. 후자를 어필 하려면 전 직장에서 본인의 Performance 를 증명하셔서 내가 받아왔다 하면 고려할 수 있습니다.

RSU의 경우, 아시다 시피 본인 주식이 되기까지는 근속해야합니다.
보통 4년간 unvested 상태고 근속시 회사마다 6개월 혹은 1년 이런식로 vest 됩니다.
이런 이유로 RSU는 연봉에 포함여부의 강제성이 없습니다.
저 또한 매번 RSU 를 받았지만 RSU를 연봉에 포함하기보다 더 많은 RSU 를 새 회사에서 받았습니다. 경험상 RSU는 연봉향상에 큰 영향은 없었어요 지금 현재 회사는 RSU 가 없는 곳이라 그냥 포기하고 이직한 경우구요.

퇴직금의 경우 어찌보면 13개월의 월급개념으로 어찌보면 한국의 좋은 제도인거같습니다. (지금은 좀 변경된거로 압니다 떠난지가 오래되서...)
네 확정급여 맞지만 한국에만 있는 제도로 외국인 채용시 형평성을 맞출때 필수 연봉 포함조건은 아닙니다.
이부분을 연봉에 고려해야하는 것은 전적으로 Hiring manager 와 구직자 간의 협상여부같습니다.

이런 부분이 포함이 될 수도 안 될 수도있습니다. 영끌을 기준으로 연봉상승을 기대하면 그 기대치에 미치지 못할 가능성이 많아 조금 더 현실적으로 본인이 이직시 어느 정도의 연봉을 받을 수 있을지 적정선을 정하는게 좋을 것 같아서요.

sys20044님의 댓글

sys20044 (sys7744)

네, 감사합니다. 총 연수익은 제 생각에 영끌로 비교하면.. 실수령은 싱가포르가 높지만 세전은 한국이 조금 더 높은게 맞습니다.
하지만 hr은 실수령에 집중해서 연협을 하게되고.. 그러다보니 7k는 합리적인 수준이라고 계속 이야기하네요.
사실 저 금액이여도 싱글이라 사는데 무리는 없을거 같습니다만.. 제 연차에 제 포지션에 저 연봉이 적은편인거 같다라는 생각을 지울 수 없어서 그게 불편한게 사실입니다.
그리고 첫 오퍼에서 전혀 네고가 불가능하더라구요.
그치만.. 제가 영어를 그리 잘하는것도 아니고.. 오퍼받은 회사도 제 생각에는 커리상 좋은 기회가 될 거라 생각되어 마음은 사실 꽤 기울긴 했습니다.(그리고 다음 기회를 노리며 포지션 열리길 기다리고.. 이후 면접보는것도 사실 조금 지치기도했구요. 점점 외국인을 수용하는 범위가 좁아들거라는 얘기도 들었습니다.)
그리고 말씀하신 인센은 월급의 1-3달 수준이라고 들었습니다. 아직 비상장이고 스톡 얘기는 못들었는데 한번 물어보긴 해야겠네요.. ㅠㅠㅠㅠㅠ

kylrie!님의 댓글의 댓글

kylrie! (kylriehan)

저도 왔을때 같은 고민을 하고 왔습니다.
제가 위에 계산을 좀 잘못하긴했는데 다른 분이 18%라고 정정해주셨네요
7~8K 면 회사에서 말한게 틀린말은 아닙니다만 18%면 일반적인 싱가폴 내에서 이직시 연봉 상승률이라 현재 님께서 받고 계시는 연봉대비 상승 폭이 높은건 아니기에 어느 정도 어필하셔도 될 것 같습니다. 조금이라도 더 받고 오시기를 바랍니다.
10K는 아마도 회사에서 직급을 올리거나 바꿔야 할 것 같아 보입니다. 하지만 오셔서는 달성 가능한 월급입니다.

sys20044님의 댓글의 댓글

sys20044 (sys7744)

제가 처음 제안받은게 7k이고..
하우징을 위해 더 올려달라고 얘기를 해보고, 한국에서 다른 오퍼를 받은것도 제안을 해봤는데 올려줄 수 없고 한국에서 받은 오퍼가 좋은회사라 생각한다라고 하더라구요.

그래서 기대치만큼은 아니지만 하우징을 위해서만이라도 조금만 더 올려달라고 했지만 리로케이션비용 조금 지급되는게 하우징에 대한 전부다 라고 얘기하더라구요.
팀이랑 얘기해봐도 제안한 연봉은 여전히 7k다 라고 hr에서 얘기하니 더 올려달라고 하기가 어렵네요..

한번 더 정리해서 500-1000정도라도 올려달라고 얘기를 해볼까요?
문화권이 달라서 조금 어렵네요.
그리고 솔직히 7k라면 가는게 나을지? 다음번 기회를 한번 더 노려보는게 나을지 조언 좀 부탁드리겠습니다.

kylrie!님의 댓글의 댓글

kylrie! (kylriehan)

HR 은 어차피 님의 의사를 Hiring manager 에게 전달하는 입장이라 눈치보시지 말고 얘기하셔도 됩니다.  한국보다 편하게 얘기하셔도 되는 부분입니다. 싫다 좋다 의사표현 하시면 됩니다.
하우징으로 어필하시는 것보다 더 현재 받고 계신 부분에 더 초점을 맞춰서(세전으로) HR 에 다시 고려해달라고 얘기하심이 좋을 것 같아요.
세전 18% 인상이면 한국에서 채용시 많은 인상폭이 아닌건 저도 고구마식님 생각과 같습니다.

만약 그럼에도 님께서 만족하시지 못하는 금액이라면 다음에도 충분히 오실 수 있는 능력이 있으신분 같아요.  이직시 연봉이 맘에 들지 않으면 다니는 내내 행복하지 않자나요
어느 정도 님에게 일할 동기부여는 줘야하는게 월급이라 생각합니다.
회사도 님을 채용하고 싶다면 직급을 올려서라도 연봉을 맞춰주는게 맞는것 같아요.

sys20044님의 댓글의 댓글

sys20044 (sys7744)

그정도 인재는 아닌가봅니다 ㅎㅎ

혹시 싱가폴에 외국인 채용을 점점 줄여나간다는 글을 보았는데 현지 상황은 어떤가요..??
이번에 협상중인 회사가 괜찮은편이라 다음기회를 기약해도 될지 고려는해보려구요.

simseoul님의 댓글의 댓글

simseoul (simplyt)

싱가폴 정부에서 외국인 채용을 더욱더 강화하고 있는 건 사실입니다. 따라서합격하시고 EP비자를 받으시는 기간이 최장 3개월이 걸릴수도 있습니다.
회사측 또한, 왜 싱가포리안을 안 뽑고 외국인을 뽑아야하는지 싱가포리안을 뽑기위해 어떠한 노력을 했는지 더욱더 상세한 피드백을 요구받고 있습니다.
저희회사가 이번에 그런 상황입니다.

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.12810

사업/직장에이전트 없이 잡구하기

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 0
답변진행중
coeehd(coeehd) 2018-11-30
추천수 : 0 조회수 : 3,025

재입싱 준비중입니다. 싱가폴에서 호텔 경력이 있지만 다시는 호텔로 가고싶지는 않아서요, 오피스직으로 구하고 싶은데 과도 호텔과를 나와서 구하는게 어려울지 걱정입니다. 또한 예전에는 월드잡에서 알선해줘서 입싱을 했었는데 이번에는 저 혼자서 준비중인데요  에이전트 없이 …

  • A

    안녕하세요! 에이전트 없이 오피스직으로 무경력인 분이 잡을 구하기는 많이 어렵다고들 하더라구요. 물론 운 좋게 구하신 분들도 있지만  학력이 없다는 말은 대학 졸업장이 없다는 건가요?  저도 한국에서 계속 구하고 있습니다만 저도 오피스직으로는 무경력이여서...힘드네요 싱가폴 회사입장에서도 PR이나 DP 등 비자에 문제가 없는 사람을 선호한다고 합니다. WP나 SP는 회사에서 레비를 부담해야하기 때문이죠. 그래도 아예 경력이 없는 것보다는 있는 것이 좋구요. 더더욱 싱가폴에서 일한 경험이 있다면 플러스 요인이  된다고 생각합니다. 물론 면접까지 갔을 떄의 얘기이지만요. 이력서를 보내도 비자가 없으면 일단 제쳐두고 마땅한 사람이 없으면 그때 외국인 쪽을 본다고하더라구요. 물론 지원하신 오피스직이 Korean Speaking이라던 지 Korean Market를 상대하는 일이라면 달라지겠지만 일반적으로 Job street에서 볼 수 있는 오피스직은 거의 연락이 안온다고 보시면 될 것 같습니다. 일단 경력이 있으시니 헤드헌터 쪽으로 알아보시되 호텔로 돌아가고 싶지않다는 얘기를 하면 되지않을까요? 에이젼시랑 헤드헌터는 조금 달라서요. 저도 오피스직으로 구직중인 데 정보 공유 원하시면 쪽지 주세요! 화이팅!!            

  • A

    안녕하세요. 저는 에이전시를 통해서 직업을 구한 경우인데요. 결국에는 본인이 선택하고 책임을 지는 것이지만, 제가 하는 말이 선택하는데 도움이 됬으면 합니다. 결론부터 얘기하면, 오피스직에 경력없이 일을 구하시려면, 일본어 회화라던가 IT 스킬과 같은 어떤 무기를 준비하시고 싱가폴 잡사이트를 통해 직업을 찾는 것을 추천드립니다. 본인의 무기만 있다면 스카이프 면접, 관광비자로 직업을 구하는 것 두 개 다 시도 가능할 것이라고 봅니다. 저 같은 경우엔, 기술이 있었지만 에이전시를 통해 일정 금액을 내고 직업을 찾았지만, 만족하지 못했어요. 그리고 그 에이전시에 있던 어떤 한국분들도 만족하시지 못했습니다. 그냥 저와 지인들이 운이 안좋은 것일 수도 있지만, 사기를 당한 경우도 봤고, 때문에 추천 드리지 않아요. 결과적으로 에이전시에서 만난분들은 1명 빼고 모두 원하는데로 오피스 잡을 구했지만, 저를 제외하고 1년 내에 한국으로 돌아갔습니다. 싱가폴에서 일을 해보셨으니, 아실 수도 있지만 일단 에이전시에 대해 관심이 있는 것 같애 그 부분에 대해 이야기 하겠습니다. 먼저 잡 에이전트와 헤드헌터가 어떤식으로 돈을 버는지를 이해하셔야 할 것 같아요. 기본적으로 잡 에이전트는 대부분 잡 소개 건 단위로 돈을 받습니다. 잡을 소개받는 사람이 소개 받을 직장에서 2천 달러를 받던, 7천 달러를 받던 그 분들은 관심이 없어요. 예를 들면, 건당 100달러를 커미션(보너스)으로 받는다고 가정을 해봅시다. 한 달에 10명을 소개 시켜주면 기본급 외에 커미션으로 보스에게 1k를 받는 것이지요. 그러면 한 달에 많이 소개를 시켜주는 전략은 무엇이 있을까요? ... 바로 잡 소개받는 사람의 월급을 후려치면 됩니다. 그 산업군에서 신입의 월급이 3천 달러고, 그 이하로 받는 경우는 흔치 않다고 가정합시다. 그러면 에이전트는 회사의 인사과에 우리는 2천 달러에 사람을 제공할 수 있다고 제시합니다. 그렇게 해서 에이전트가 한 달에 20명을 소개한다면, 커미션을 2천 달러나 받을테고 행복하겠죠. 하지만 소개 받는 사람이 행복하진 않겠죠. 돈을 제외하더라고 에이전트가 모든 분야를 담당하기 때문에 전문적이지 않습니다. 때문에, 소개 받는 회사는 복불복이죠. 솔직히 말해 개인적으로는 좋은 회사일 확률이 낮다고 생각합니다.  두 번째로, 헤드헌터입니다. 이 분들은 일단 신입을 거의 소개하지 않습니다. 보통 5년 이상, 드물게 3년 이상 경력이 있는 분들이 이직을 하는 사람을 소개하지요. (사실 5년 경력은 진짜 5년을 일했다는 것이 아니고 5년에 해당하는 실력이 있는지가 중요합니다) 때문에 보통 자신이 주력으로 소개하는 산업군에 전문적이지요. 또, 이 분들은 직업의 소개받는 사람의 첫 월급의 몇 퍼센트를 받는지라 월급이 아주 중요합니다. 예를 들어, 잡 소개받는 사람의 첫 월급의 5%를 소개 수수료로 받는다고 합시다. 소개 받는 분이 한달에 7천달러를 받기로 계약을 한다면, 350달러의 수수료를 수익으로 얻는 것이지요. 월급을 많이 받게 된다면, 잡을 소개하는 사람과 소개 받는 사람 모두 행복하겠죠. 사실 가장 이상적인 방법은 본인이 스스로 이력서와 무기를 잘 준비하고, 싱가폴 잡사이트를 통해 구직하는 것이 이상적이지요. 쉽지 않을 것입니다. 싱가폴에서 대학을 나온 한국 친구들도 쉽지 않다고 하더라고요. 하지만 저와 같이 제대로된 조사와 준비 없이, 에이전시에만 기대는 방식은 정말 아닙니다. 마지막으로 잡을 구한 다음에 발생하는 문제에 대해 말해보겠습니다. 제 생각에서는 싱가폴에서 일을 할 때, 보스나 supervisor가 꾸준히 퍼포먼스를 체크하는 편입니다. 회사마다 다르겠지만, 싱가폴 회사 문화가 한국보다는 결과 중시에요. 때문에 한국보다는 자유롭기도 하고, 의견을 쉽게 제시할 수 있는 반면에 결과가 잘 안나오면 짤리기 쉽지요. 그런데, 자신만의 무기가 없이 일하는 건 참 고달픕니다. 끊임없이 본인이 이 회사에 필요하다는 것을 증명해야하는데 말이에요. 예를 들면, 연구직은 일정 시간 내에 결과물을 내놨는지... 어드민은 고객응대 횟수가 얼만큼인지, after sale는 게시판에 올라온 불만 사항을 얼마나 처리했는지 등이요. 자신만의 무기가 없다면 잡을 구해서도 본인과 정말 맞지 않는 이상 견디기 쉽지는 않습니다. 아마 재입싱을 하시는 것을 보면, 싱가폴에 어떤 점이 맘에 들어서 준비하는 것이겠죠? 또한, 전 직장동료라던가, 인터넷이라던가, 정보를 얻을 수 있는 곳이 열려있을 것이라고 생각합니다. 사실 이런 경우가 많아서 글을 잘 남기진 않는데... 재입싱하시는 분이 에이전트 얘기를 하셔서... 안타까워서 글을 남깁니다. 혹시 너무 직설적인 표현이 있었다면 너그럽게 이해바래요. 저도 가족없이, 지인없이 대부분 혼자 이거저거 알아보면서 이리치이고 저리치이고 하다보니, 성격을 모나버린 것 같습니다;; 충분히 준비하시고 재입싱하셔서 당당하고 멋있게 일하시길 바랍니다.      

Q

NO.12806

기타싱가폴 치과 신경치료, Root canal

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 1
답변완료
jackbio(jackbio) 2018-11-26
추천수 : 0 조회수 : 4,654

안녕하세요 싱가폴 치과에서 Root Canal 해보신분들에게 질문드립니다. 한국에선 신경치료 할 때 보통 몇주에 거쳐서 여러번 방문하여 치료를 했었는데, 제가 다니는 싱가폴 치과에선 하루만에 Root Canal, 및 크라운씌우는것 까지 한다는데......기술이 좋은…

  • A

    현지 덴탈클리닉 에서 신경치료 해봤어요. 예약대기자 없으면 하루에 다 해주기도 합니다 대신 기다리심이 엄청 길어지실수도 잇으세요 저는 잇몸 염증으로 치과 갖다 체크업 받았더니 스케일링도 하고 신경치료도 해야 한다해서 오늘 다 할수 있냐 물었더니 예약 스켸쥴 체크하고는 가능한데 기다려야 한다해서 체크업 받고 30분 기다리고 스케일링 하고 1시간 넘게 병원에서 대기타고 신경치료 했어요 현지 클리닉 경우 치아나 잇몸 상태에 따라서 자기들이 치료를 더 이상 해도 효과가 없거나 증상이 나빠지몀 다른 큰 병원으로 가라고 안내해주고요 저도 이번에 잇몸 염증이 같은 부위에 한달 사이 두번 너무 크게 재발해서 클리닉 갔는데 여기서는 더 못한다고 큰 병원 가서 주기적으로 치료 받아야 한다 해서 현지 큰 병원 컨텍 하려헸는데 문의 답도 느리고 그래서 그냥 한국의사병원(한국촌검색) 해서 일주일에 한번씩 하는거로 예약 해서 치료 받았구요 여기서는 저는 신경치료가 아니라 잇몸케어받았는데 상담할때 본인이 원하면 하루에 다 가능 하다고 하더라구요 대신 한번에 다하면 그만큼 아픈거 더 하고 돈도 한번에 많이 나가고 먹지도 못하고 해서 보통 일주일에 한번씩 오는게 좋다고 하셨어요 병원 가서 상담 해보시고 본인 치아 건강상태에 따라 치료 받으시길 바래요 저 처럼 큰일 아니겠지 하고 미루다 돈 엄청 나갑니다 ㅠㅠ      

    1
  • A

    저는 큰병원으로 갔는데요 하는데 시간이걸려서 치료하려면 예약 다시 잡고와야된다 그래서 예약시 크라운하려한다고도 얘기했는데 치료하나도 못받고 상담만받고 왔어요..     

    채택답변
Q

NO.12801

기타다음주에 싱가폴가는데 질문있습니다ㅠㅠ (3개월체류)

  • 답글 : 1
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오릿도빗(leekhajaj) 2018-11-20
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안녕하세요! 다음주에 싱가폴을 가는 직장인입니다!!!!!!!!!! 아무리찾아봐도 잘 모르겠는거 몇가지만 질문하고싶은데 대답해주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ 1. 입국심사때 3개월있는다고하면 멱살잽이당할까봐 너무 걱정되는데요...저는 진짜 한국 겨울피해서 가는거거든요...…

  • A

    먼저 입싱 환영합니다. 입국시 리턴비행기표 보여 달라고 하면 그때부터는 긴장 좀 하셔야 할 듯 하구요. 비행기표 보자고 안하면 그냥 90일짜리 체류 비자 찍어 줄겁니다. 그런데 님께서 20대 여성이시면 3개월 있는다고 하면 아마도 몇가지 더 질문을 할 건데요. 그래도 솔직하게 "한국 겨울이 너무 추워서 올해는 따뜻한 나라에서 3개월 정도 지내보려고 한다"라고 말하시고, 한국에 직장관련 내용도 연차 휴가도 쓰면서 지낼 것이고 급한 일은 원거리에서 처리하면서 지낼 것이다 라고 솔직하게 이야기 하는게 좋겠지요. 처음에 쉽게 넘어 가려고 거짓말 했다가 그것 들통나면 아마도 입국 거절 될 수 도 있습니다.   그리고 거주지도 싱에 계신 엄마 친구분댁이 콘도이면 별 상관 없으나 HDB이면 다른 문제가 발생할 수 도 있다고 보여지구요. 절대 거주하면서 그에 상응하는 돈을 지급한다는 이야기는 하시면 안되고, 서로 한국과 싱에 왕래할때 상호 집에서 거주한다고,,, 그냥 무료라고 말씀하셔야 합니다. 싱에 계신 어머니 친구 분의 연락처도 반드시 챙겨 가세요. 경우에 따라 입국심사관이 전화해 볼 수 도 있습니다.  휴대폰 심카드는 싱텔 15불짜리 120일 동안 3기가 사용 가능한 "Hi" prepaid 추천합니다. 싱텔 가맹점가서 prepaid가입하시면 됩니다. 여권 필요해요.  그럼 굳럭~      

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생활연봉 및 이주 고민 문의

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sys20044(sys7744) 2018-11-14
추천수 : 0 조회수 : 6,502

안녕하세요. 한국에서 인지도 있는 IT기업에서 근무하고 있는 소프트웨어 엔지니어 입니다. 한국에서 기본급의 실수령은 400만원 초반입니다.인센티브는 대략 20%정도 나오구요. 그리고 기타 복지관련한 비용이 년 2-3백 정도 되는거 같습니다. 우선 싱가폴에 꽤 괜찮…

  • A

    당연히 세전 기준으로 오히려 떨어지는건 좋지 않은 케이스입니다. 협상하셔서 더 올릴수 있으시리라 생각합니다. 혹시 RSU라든지 등의 기타 스탁옵션이 있는가요? 그게 아니라면 실력있는 엔지니어를 한국연봉보다 적게주고 데려오려 하는 회사라면 좀 걱정되는 회사가 아닐까 생각이됩니다. (tax equalization등의 핑계를 대겠지만...) 이주후 1년이내 이직하는것은 적절한 이유가 있다면 한번정도는 문제 없으리라 생각합니다.      

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  • A

    Base salary 만 놓고 비교해보겠습니다. 이게 이직시는 가장 중요합니다. 다른거는 회사에서 고려해주면 고맙고 아니면 뭐 아닌거라.... 초록 내** 사이트 환율기준 400만원 = SGD 4860 달라정도로 나오네요  400 만원 초반이시니 현재 Base Salary 가 싱달라로 계산하기 쉽게 5000 달라로 가정하겠습니다.  40% 연봉인상을 제시했습니다. (보통 이직시 15~20% 연봉상승이 있습니다.) 말씀하신 나이는 20대 후반이시기에 전혀 불이익은 없을 것 같구요 6년 경력에 현재 연봉의 40% 인상은 회사에서 제시한 금액은 적절해 보입니다. (회사 입장에서는요...)   싱가폴이 주거비가 비싸지만 한국 월급에 엄청나게 추가해서 채용하는 경우는 드물어요... 40~50% 는 보편적입니다.  회사에서 잘주면 8000까지도 가능할 수고 있으니 현재 받는 인센티브/Benefit/ 등으로 협상을 좀 더 진행해보심이 좋을 것 같아요.  처음에 Base Salary 조금이라도 더 받는게 다음 이직시 훨씬 좋아요.  리로케이션은 Director이상의 직급이 도움이 될만한 지원을 받고 아니면 큰 기대는 하지않으시는게 나아요.    만약 결과가 좋아 더 받으신다면 감안하셔야할 것이 월급의 SGD 2000~3000 정도는 렌트비로 나가니 없다고 생각하세요. 그리고 그를 제외한 돈으로 생활하신다고 생각하시면 됩니다. 아직은 혼자시니 렌트는 2000~2500 안에서 구하실 수 있을 것 같아요. 생활적인 면에서는 차도 없고 한국보다 아껴살아야 되지만 일하는 환경은 한국의 IT 에 비해 너무 좋습니다.  경력을 잘 만들어갈 수 있는 기회들도 많구요...그렇게 자연스레 이직도 하게되고....연봉은 차근 차근 올라갑니다.... 저는 소프트웨어 엔지니어는 아니지만 IT 관련직종으로 만족하고 잘지내고 있습니다. 한국으로는 절대 돌아가고 싶지 않네요 ㅎㅎ     이직은 굉장히 보편적이고 job hopper 가 아닌이상 본인의 연봉을 높이기 위해서는 불가피합니다.  이직에 대해 눈치를 1도 보지 않는 나라고 하시는 직군 자체가 이직을 통해 몸값을 높이는건 전혀 이상하지 않습니다.       

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NO.12795

부동산싱가폴에서 집사기

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정톨이(jungtall178) 2018-11-10
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1. WP나 SP로 입싱해서 2년내지 3년 일한 후 싱가포리안과 결혼했을 때 PR이 잘 나오나요?   2. 싱가포리안과 결혼 후 제가 PR를 취득하면 어떤 집을 살 수 있나요?(부부 공동 명의로...?) HDB? HDB resale? 콘도? 장단점이 뭔가요? HD…

  • A

    일단 하나씩 .....하나씩....준비 하셔야 할 것 같습니다. 싱가포리언 남친께서 결혼 할 사람을 데려오기 위해 좀 더 공부를 해야할 필요가 있을 것 같습니다. 절대 남친의 문제가 아니라, 의외로 싱가포리언들이 외국인들에게 어떤 제약들이 있는지 잘 인지하지 못하는 경우가 보통이예요. EP, DP 이런 것도 싱가포리언들은 모르는 사람들 많아요.  다만, 남자를 믿고 인생에서 가장 중요한 결정을 내리는것이니 서로 결혼까지 가기 위한 구체적인 현실적인 계획이 꼭 필요하고 결혼까지 가기 위해서 어떤 부분이 님에게 제약이 되는지 님께서도 꼭 알고 오셔야 할 것 같아요. 남친과 함께 조사한다면 더 좋을 것 같아요. 싱가포리언들의 조건들은 저희보다 싱가포리언이 더 잘 알것 같아요 HDB 집을 사는 건 남친이 가장 잘 알꺼예요. HDB: https://www.hdb.gov.sg/cs/infoweb/residential/buying-a-flat/new/eligibility   WP holder 는 양가 집에서 결혼을 허락하더라도 결혼을 정부 MOM에서 승인한 경우에만 결혼이 가능합니다.  https://www.mom.gov.sg/faq/foreign-worker/as-a-work-permit-holder-how-do-i-apply-for-approval-to-marry-a-singaporean-or-permanent-resident WP holder는 결혼도 마음대로 할 수 없는게 안타까운 싱가폴의 현실입니다.   하지만, SP 이상의 취업비자는 이런 승인이 필요 없습니다. 그럼 SP 를 받기 위해서는.... SP 를 받고 싶다고 받는게 아니라 아래의 tool 을 돌려 보시고 최소 해당 자격이 되신다는 가정하에  그리고 회사에서 SP 쿼타가 있는 경우 SP 가 나옵니다.  https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool 경력이 없으시기에 SP가 나오기 어렵다 보여지고 MOM에 승인을 받고 결혼 후 영주권 신청이 가장 좋아 보이네요. 보장은 없지만 시민권자 남편이기에 가능성은 높아요.   SGD2500 의 월급이 월 SGD 4000 이 되려면 3년안에 최소 2번의 이직은 있어야 가능할 수 있습니다. 이직 없이는 연봉의 상승률이 굉장히 미비한 싱가폴입니다.    Citizen + PR 부부면 사고 싶은 집 사시면 됩니다.  3번은 개개인의 초기비용이 얼마인지 그리고 나이, 연봉, 직업에 따라 천차 만별입니다. 싱가폴 은행 사이트에서 초기비용, 연봉, 등 개인 정보를 넣고 매월 얼마를 이자+원금 상환해야하는지 쉽게 계산기를 돌릴 수 있습니다.  세금은 https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Property/Property-owners/Working-out-your-taxes/Property-Tax-Rates-and-Sample-Calculations/ 이자/원금: https://www.ocbc.com/personal-banking/loans/calculators/homeloan.html HDB loan: https://services2.hdb.gov.sg/webapp/BB29MTHLY/BB29SMTHLY 은행 사이트는 그냥 제가 가장 간단한 웹사이트를 공유드렸고 원하시는 은행,사이트에서 돌려보시면 됩니다.      

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  • A

    집값은 property guru 가셔서 둘러보시면 대략 가격은 파악이 되실겁니다. 대략 지역과 가격과 매물 감이 잡히시면 윗분이 공유해주신데 가서 대출금 이랑 이자 계산해보시면 감을 잡으실수 있으시겠지요. 사실 문의하신 집 관련 질문은 남친께 물어보시면 쉽게 답을 얻을수 있는 내용입니다ㅎㅎ 아마 전에 질문 올리셨던 분같은데.. 싱가폴에 와서 2년정도 안에 돌아가는 한국사람, 5년 정도 안에 돌아가는 한국사람 많습니다. 저같은 경우에도 불과 3년전과 비교해도 그때 있었던 한국친구들은 거의 다 돌아갔네요. 우리나라보다 부자 나라지만 외국인으로 적응하고 살기가 쉽지는 않습니다. 나는 괜찮겠지 하지마시고 적어도 최소한 3개월 관광비자로 와서 관광객말고 현지인처럼 살아보시고 결정하시면 어떨까 싶습니다. 그래도 관광객으로 사는겻과 외국인 근로자로 사는 삶은 또 다르지만요. 그래도 관광말고 살아보면 또 느낌이 다르실겁니다. 한 남자랑 사랑을 해도 남자친구 였을때, 같이 살때, 결혼했을때가 다 다르고 다른 어려움이 있는데, 지금 이렇게 정보를 얻어서 결정하시기엔 너무 위험이 클듯하여 노파심에 말씀드립니다.      

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