안녕하세요 싱가폴생활 3년차된 직장인입니다..제 짧은 경험으로 보자면..

1. 갓졸업하셨고 경력이 없으시다면 직장구하기는 굉장히 힘이듭니다. 외국인을 고용할때는 정해진쿼타안에서 정부에 돈내고 고용하는 회사 입장에서는 굳이 메리트가 없으니까요... 물론 한국어를 하는 직원을 구하는곳은 있으나 굳이 경력없는 신입을 뽑는회사는 찾기 굉장히 힘들구요..경력없으면 초봉이라해봐야 맥시멈 2500정도 될거같네요..

2. 외국에서 일하다가 한국으로 돌아가서 일하는게 쉽지가않습니다. 일단 근무환경이 너무 다르기 때문인데요. 외국기업에서 일하다가 한국가서 일하려면 적응하기가 쉽지않으실거예요...물론 회사마다 다르겠지만 야근과 잦은회식이 근무의 연장선이라는 회사가 한국엔 아직도 많은거로 알고있습니다.

3. 이건 회사마다 정말 달라서 어떻게 답변해드릴수가없네요. 그래도 매니저월급이 3000+라면 왠만한회사에서는 평균보다 낮다고 보여지네요..

4. 물론 가능하겠죠. 어느나라든 똑같지 않을까요? 경력/능력에 따라 당연히 협상가능하죠. 

5. 이건 모르겠네요 ㅎㅎ

6. 특별한 문제는 없어보이네요; 

7. 둘다 괜찮지만 싱가폴물가가 생각보다 만만치않아서 구직활동기간중 비용이 만만치않게 발생할거예요.
물론 인터뷰면에서 훨 편하겠지만요 ㅎㅎ

개인적인 의견이니 다른분들 의견도 참고하셔서 좋은직장 구하세요^^ 

경력이 없는 대졸 신입으로 절대 쉽지 않은 도전이기는 합니다만 요즘 한국에서도 취업이 쉽지 않다고 생각됩니다.  

싱가포리언들은 초봉이 낮아도 생활이 가능합니다. 대부분 부모님집에 살아 렌탈로 나가는 돈이 없으니까요.

하지만 외국인들은 초봉이 낮으면 정말 힘든 생활을 할 수도 있습니다. 먼저, 도전에 큰 박수를 보내드리고 싶네요.

1. 저 같은 무경력자는 월급을 얼마 정도 받아야하는 걸까요?

제가 그 쪽은 잘 몰라 다른 분의 경험을 들어보시는게 좋을 것 같습니다. 한국에서 오는 대졸 신입니라 현지 대졸 신입보다 적게 잡으셔야할 거같아요.

2. 사실 싱가폴에서 짧게는 3년 길게는 5년 정도 보고 있습니다. 

뭔가 애매한 기간입니다. 기간을 정하기보단 싱가폴에서 이루시려는게 경력이면 경력을 확실하게 이루세요. 

저 또한 싱가폴이란 곳에서 어느정도 자리잡는데 3년정도 걸렸습니다. 그때까진 나가는 돈이 참 많았습니다. 

이 기간은 님께서 어느정도 자리를 잡는 기간 정도 될 것 같습니다. 자리를 잡고 바로 한국을 돌아가신다면 글쎄요....제가 보기엔 좀 애매합니다.  한국에서 엄청난 연봉을 제안하기에도 애매한 경력인것 같아요...

3. 제 싱가포리안 남친...

저도 싱가폴 남친의 말에 어느 정도는 동의합니다. 일단 여기서 일을 시작함이 중요한건 사실입니다. 여기서 경력을 만들면 그 후에는 본인하기 나름입니다.

아시다시피 싱가폴은 물가는 비싸지만 초봉이 높은 나라는 아니예요.  

그래서 2~3년 주기로 이직이 아주 빈번한 나라구 이직시에 연봉 상승이 높습니다. 그리고 사람을 구할때 싱가폴에서 일하고 있는 사람이 우선인건 사실입니다.

싱가포리언 남자 33세에 3000+면 평균이 안되는거같은데요....... 

싱가폴 대졸 초봉이 그 정도 혹은 산업군/회사에 따라 많을 수도 있는 거로 알고 있습니다.

저도 평균을 알지는 못하나 제가 아는 싱가포리언 33세 남자들은 그보다 훨씬 더 많은 거로 알고 있습니다. 

전 EP 시절 4번의 이직을 했습니다. 여기서 일을 하는한 이직은 불가능이 아닙니다.  

4. 싱가폴은 초봉이 낮지만 본인 능력에 따라 얼마든 지 연봉 협상이 가능하다.(한국 에이젼시 왈)

한국에서 취업을 원하는 대졸 신입이 초봉을 협상하기는 쉽지 않을 것 같습니다. 

연봉 협상이라 함은 현재 님이 받고 있는 경력/연봉/Perks/RSU/Benefits 등등이 님이 가진 Bargain Power 가 될 수 있습니다. 그냥 더 달라고 더 주는 회사는 많지 않아요.

내가 현재 받는게 이거고 이걸 포기하고 가는만큼 반영해달라 라는 것과 많은 차이가 있습니다. 

신입은 이게 없습니다. 이건 정말 나중의 일입니다. 

본인의 능력을 가늠할 수 있는 경력이 없기에 이 부분은 나중에 경력이 조금 생기신다면 그때 이직시에는 어느정도 가능합니다. 

5. 싱가폴에서 이렇게 경력쌓고 한국에 돌아가서 재취업하신 분들이 많나요? 

싱가폴에서 경력을 쌓으시고 다른 제 3국도 아닌 한국으로 돌아가시려는 이유는요? 

한국에서 직장을 다녀봤지만 제게 싱가폴에서 한국으로의 귀환은 제가 싱가폴에서 정말 할 일이 없을때 일 것 같습니다...(저의 경우는 말이죠...) 

6,7번은 제가 경험이 없어 다른 분들의 의견을 들어보시길....

쪽지 남겨드렸습니다.

추가 궁금하신점이 있다면 답변주세여

다른 분들이 조언 많이 하셨으니 전 제가 질문하고 싶은 것을 중점으로 적어 봅니다. 그러니 제 글은 critical feedback으로 봐주시고, 마음에 남겨 두시거나 기분이 상하지 않고 읽으시길 바래요.

1. 한국에서 중소기업에 취업할 의향은 있으신가요? 

2. 그렇다면 무슨 직종으로 취업하길 원하십니까?

3. 그 직종이 먼 훗날 본인의 모습과 어떤 상관 관계가 있나요?

가. 싱에서의 취업이 한국의 중소기업에 취업하는 것과는 무엇이 다를까요?

나. 싱에서 본인이 원하는 직종을 구하기 원하시나요?

다. 싱에서 취업에 도전해서 성공한다면 3~5년 후 본인에게 얻어지는 성과는 무엇일까요?

라.  그 성과가 국내 중소기업에서 일하면 얻기 불가능한 것일까요?

마. 싱에서 근무했던 경력이 한국으로의 역취업에 무엇이 도움이 된다고 생각 하시나요? 

마지막으로 전지적 참견 시점으로 몇 마디 더,,,,

a. 남편도 못 믿을 세상에,,, 남친 말 믿지 마시고, 그냥 본인 스스로 자립할 수 있는 능력 있으면 싱으로 취업 도전하시고 그것이 안되면 한국에서 취업하는게 맞다고 봅니다.

b. 싱에서 한국인으로서 룸 쉐어 하면서 살려면 최소 월 2500+ 받아야 합니다. 그 정도 금액 오퍼 받았으면 그때 오는 걸로 생각하시면 크게 실패는 안 하실 듯 싶네요.

c. 현지에 와서 취업 준비 한다는 생각은 별로 바람직하지 않다고 봅니다. 비용도 비용이지만 신체적/정신적으로 힘들게 됩니다. 

님의 용기와 열정에는 박수를 치고 싶으나 현실은 냉정하니....... - 이만 총총 - 

안녕하세요.

다른 분들이 좋은 말씀을 많이 해주셔서 답변을 안달려다가 비슷한 시기에 같은 고민을 했던 사람이라서 몇자 적어봅니다.

1. 급여 부분은 천차만별이라 일단 잡서치를 통해서 본인의 스킬 레벨과 경력에 맞는 수준을 생각하시면 될것 같습니다만 수요와 공급의 균형이 맞지 않는 상황이라 첫 직장을 잡으실때 평균을 맞추시기 힘들지 않을까 생각이 드네요. 또한 같은 회사에서 같은 일을 하고 있더라도, 급여가 다른 경우가 많기 때문에 혹시라도 일을 시작한 뒤에 본인의 급여를 다른사람이랑 비교해서 실망하시지는 않았으면 좋겠습니다.

급여를 평균에 맞추는 것이 요즘은 쿼터가 없는 회사가 많고, 쿼터가 있는 경우나 쿼터의 제한이 없는 EP의 경우라도 해당 비자 신청을 위해 기대할 만한 프로덕티비티를 가지고 있는 경력자를 선호하기 때문에 entry level로는 평균을 맞추기가 많이 힘들지 않나 생각됩니다.

질문글 작성 하신분의 성향이 어떤지 모르겠지만 한 회사에서 3~5년을 일한 후 돌아간다는 생각이면 정말 쉽지는 않을것 같습니다. 본인 스스로의 성장을 위해 이직은 반드시 고려되어야 하지 않나 생각이 듭니다.

조금은 다른 얘기지만 싱가폴의 외국인 노동 시장은 전문 지식을 가지고 한달에 수만불을 버는 외국인도 있지만, 태어나서 에어컨을 생전 처음보는 친구가 싱가폴의 에어컨 청소 서비스 회사에 취직하여 wp가 만료되는 시점까지 월 수백불을 받으며 경력을 쌓아 자기 나라로 돌아가 에어컨 사업을 하는 시장입니다.

스리랑카, 미얀마, 네팔, 인도네시아 같은 나라에서 온 친구들이 일하기 위해 비자를 받아야 한다는 면에서 경쟁 상대로 고려 될수도 있지만 본인이 한국인이라서 본인만이 해낼 수 있는 업무를 찾아 가신다면 몸값을 높이는데 유리하지 않을까 생각이 드네요.

영어, 한국어, 일본어로 일을 하는데 문제가 없는 수준이시라면 이것은 좋은 조건이라고 생각됩니다.

2. 짧게는 3년 길게는 5년을 보고 싱가플을 떠나는 것을 고려하고 계시는데 커리어적인 면에서 본다면 목표 설정이 조금 잘못된것 아닌가라는 생각이 듭니다. (물론 중간에 결혼 후 조기 은퇴를 하실수도 있겠지만 커리어적으로 본다면 다시 좀 더 고려해볼 필요가 있을것 같네요.)

혹은 어느정도 경력이 있으신 분이 본인의 분야에서 업무 역량을 글로벌하게 키우기 위해서 와서 3~5년을 하는것과는 다른 상황인것 같습니다.

사회 초년생으로 3~5년이라는 시간이 직장 경력으로 싱가폴을 떠나서 어디든가서 살수 있을만큼 본인을 성장시키기에는 양적으로 부족한 시간, 질적으로 부족한 지역이 아닌가 생각이 듭니다.

물론 본인 역량이 받쳐주는 상황에서 여러 가지 변수로 그 사이 아시아 총괄 내지는 지역 매니져 정도로 성장하실수도 있겠지만 확률적으로 높은 상황은 아닌것 같네요.

싱가폴의 직장 경력으로 한국으로 돌아 가시더라도, 한국 내에서 한국 시장 혹은 한국 문화에 초점을 맞춘 비지니스에는 입사의 장벽이 높을거라 생각됩니다. 한국 경력이 일절 없는 상황에서 회사 문화와 업무 환경이 많이 다르기 때문에 이미 틀이 잘 잡힌 회사의 인사과에서는 약간을 색안경을 끼고 볼 수있는 여지를 줄 상황일 것 같습니다.(이것은 한국 유명 대기업 S사에서 해마다 공채 및 수시채용 서류 전형을 담당하는 인사과 후배에게 직접들은 말입니다.)

해외 파견이나 경력과 맞는 현지 시장을 공략하는 비지니스에는 조금 수월하겠지만 다시 외국으로 보내지거나, 혹은 커리어에 맞는 스킬이 받쳐주지 않는다면 그 마저도 힘들지 않나 생각이 드네요. 물론 해당경력으로 회사로부터 해외로 보내진다면 그것은 좀 다른 삶이 될것 같습니다.

3. 남자친구분에 대해서는 우선 나이는 저랑 비슷한데 급여는 낮은것 같습니다.

꼭 어떤 나이에 얼마의 급여를 받아야 하고, 어쩐 포지션이면 어느 정도는 받아야 하는건 아니지만, 개인적인 생각으로는 남자친구분이 커리어적인 발전을 고려하지 않는 성향이 아닌가 생각됩니다. 

저는 개인적인 사정으로 학교를 좀 오래 다니면서 이것저것 많이 하느라 동일한 나이의 친구들에 비해 경력 기간이 많이 짧습니다만 동종 업계의 평균 훨씬 이상은 받고 있는것 같습니다. 한국에서 입사했던 회사의 같은 나이의 선임이나, 같은 대학에서 같은 회사에 입사했던 친구들과 비교를 해봐도 나쁘지 않은 수준까지 올라온것 같습니다.

분명히 싱가폴에서 1년을 일을 하시는 사이에 많은 기회는 찾아 올 수도 있습니다.

제 경우에는 처음에 싱가폴에 올때는 한국의 첫 직장에서 받던 급여의 절반 수준으로 겨우 입사를 할 수 있었습니다만, 첫 1년이내에 급여가 두배이상 뛰면서 이직을 하였고, 그 다음 일년엔 50%이상 급여를 올려 이직했습니다.

급여만 놓고 보면 그렇지만 회사의 가치나, 복지등 여러 가지를 종합적으로 고려하면 해마다 두배 가까이 점프를 했던것 같네요. 지난 3년 사이 4번 회사를 옮겼네요. 계속 회사를 옮겨다니는것은 좋은 것은 아니지만 그사이의 회사에서는 그럴수 밖에 없었던것 같네요. 현재 회사는 만족하고 있는 상황이라... 당분간은 좀 안주하느라 성장이 없을것 같습니다만 현회사에서 최소 3~5년은 그동안의 단기간 이직 커리어를 전환하기위해서도 필요한 시간인것 같습니다.

4. 틀린말은 아니지만 일반적으로 본다면 맞는 말도 아닌것 같습니다.

이직과정에서 공식적인 연봉 협상시에 기존의 급여명세서나 세금 자료로 기본급을 파악하고 거기에서 어느 정도를 올려주기 때문에 본인이 특별한 상황을 만들지 않는이상 두배를 올려서 이직하는것은 쉽지는 않습니다. 회사에서는 가급적이면 동일한 성과를 내는 사람을 적은 비용으로 데려 오려하기 때문에 회사에서 기대하는 이상의 역량을 가졌다는 이미지를 주지 못하거나 고용시장에서 경쟁자가 많은 상황이라면 연봉이 시장에서 통용되는 수준 이상으로 오르는것은 쉽지 않습니다. 저 역시 처음 이직했던 회사에서 제가 꼭 필요한 상황에 운이 좋았던것 같습니다.

혹은 여러 회사로 부터 동시에 오퍼를 받은 상황이라해도 추가로 협상 여지가 있는 것 같습니다만 일반적으로 싱가폴의 고용시장은 공석이 발생한 한자리를 수 많은 지원자들이 경쟁하고 그 중에는 지인 추천, 헤드헌트로 부터 들어온 추천인도 있기 때문에 아무런 연결 고리가 없는 상황이라면 능력 어필이 정말 중요할 것 같습니다.

그 사이의 이직에서는 처음부터 아는 인연은 아니었지만, 싱가폴에서 일하면서 알게된 인맥이 이직하는 회사에 있거나 에이전트 혹은 헤드헌트가 있었고, 항상 한 회사말고 다른 회사에서도 동시에 오퍼나 인터뷰가 진행중이 었던것 같습니다.

5. 3년이 넘는 시간을 싱가폴에서 보내면서 여기서 알게된 많은 한국분들이 한국으로 돌아갔고 연락이 되는 친구들은 다양한 루트로 재취업은 하게 되는것 같습니다.

연락이 잘 되지 않는 사람들은 여전히 구직중이거나 저와는 더 이상 소식을 전하고 싶지 않은 상황이 아닌가 생각되네요.^^

저도 한국으로 돌아가는 상황을 고려해보았는, 돌아가서 비슷한 업계에서 일을 시작하는것은 문제가 되지 않을것 같지만, 동종 업계의 한국의 기업문화를 고려한다면, 현재 레벨에서 그 세계로 다시 돌아가고 싶지는 않네요.

6. 혈압 수치가 신체검사 항목에 있고, 해당 수치가 근무환경에서 중요하게 고려되는 직종에는 재검사를 하거나 비자 발급이 거절 될 수 있습니다.

기압 조건이 바뀌는 환경에서 일하게 되는 항공기 객실 승무원 같은 직종이 예가 될수 있을것 같네요.

7. 개인적인 생각으로는 현지에 와서 직접 에이전트도 만나고, 잡페어 같은 행사를 찾아다니며, 공채가 있을 만한 회사에 직접 서류를 내보는게 확률을 더 높일 수 있지 않나 생각됩니다.

그리고 취업비자든 학생비자든 장기적인 체류문제만 해결이 된다면 현지에서 구직 활동을 하는것이 한국에서 싱가폴에 잡을 찾고 계시는 분들에 비해 조금 더 확률을 높일 수 있는 방법이 아닐까 생각이 듭니다. 

체류가 해결되지 않은 상황에서 제한된 기간 안에 구직에 대한 압박과 생활비를 감당해가며 현지에 머무는 것은 불법 아르바이트나 출입국 기록에 나쁜 영향을 줄 수 있는 행동을 하게 될수도 있기 때문에 신중히 고려하여 가장 효과적이 시기에 오시는 것이 좋을것 같고, 반드시 성공한다는 보장도 없지만 본인 스스로 간절하게 원하고 노력한다면 길은 반드시 있다고 생각합니다.

어제는 질문하신 분이 작성하신 글을 보고 집사람과 함께 처음 싱가폴에 왔을 당시를 회상하면 여러 대화를 나누었는데 사실 저희는 처음 올때 이런 고민없이 그냥 행동으로 옮겼던 것 같습니다. 

당시엔 여자 친구였던 와이프는 공채를 하는 회사에 면접 기회가 있어서 무조건 합격한다는 생각으로 무작정 비행기 티켓만 끊어서 왔었고, 저도 아무생각 없이 회사를 그만두고 비자만 내주고 의식주만 해결될 급여만 준다는 회사만 있으면 간다는 생각으로 와이프가 소개해준 현지의 에이전트를 통해 온것 같네요. 

물론 그 사이 많은 출혈이 있었고, 여러 가지 면에서 당시에는 손해를 많이 봤다고 생각할 수 있었던 일들도 많았지만, 결과적으로 그런 경험으로 더 큰것을 얻거나 더 큰 손해를 막을 수 있었던 것 같습니다.

지금까지의 삶을 놓고 당시로 돌아가서 어떻게 하겠냐고 물어본다면 망설일 필요도 없이 다시 그길을 갈것 같습니다.

또한 저희 집사람도 문과를 나와서 그 사이 분야를 바꿔가며 자신만의 스토리를 가지고 앞으로 더 발전해 나갈 수 있는 커리어를 만들 수 있었고,

전 공대이지만 싱가폴에서 별로 인정도 안해주는 학위로 당시에는 별볼일 없어보이는 커리어 같았지만 현 시점에서 나쁘지 않은 그리고 또 다음 단계를 나아 갈 수 있을 커리어를 만들어 온 것 같습니다.

사람들은 저마다 모두 고민이나 걱정거리를 가지고 살아가는 것 같습니다.

질문 하신글에 답변을 다신 분들도 저마다 걱정거리가 있을 수도 있고, 저는 개인적으로 현 시점에서 앞으로의 발전에 대해서 어떤 방식이 가장 효과 적일지, 한국처럼 단순히 시간이 지나 일정한 조건을 맞추면 진급이 되는 문화가 아닌 상황에서 앞으로 어디까지 어떻게 올라갈지를 고민하게 되는 것 같습니다.

물론 이런 게시판에서 누군가 조언을 해줄만큼 보편적인 고민은아니고 정답이 있는 고민도 아니지만 약 3년쯤 전에 제가 했을 고민을 제가 했던것보다 심각하게 하고 계시는것 같아서 적다보니 얘기가 좀 길었습니다.

여자 분이어서 좀 다를 수도있겠지만 싱가폴 취업 후 3~5년 뒤면 저랑 같은 고민을 하시면서 한국행 혹은 가정을 이루며 조기은퇴 등을 고려하고 계실것 같네요.

어찌보면 간단한 답변이 가능할 것 같습니다.

싱가포르 남친하고 결혼할 생각 있으면 무조건 오세요.

그게 아니라면 오지 마시구요. 싱가포르에서 3년 경력 쌓고 한국에 돌아간다 한들

별반 도움될 것 같지 않습니다. 차라리 한국에서 일 구하시고 경력 쌓는게 더 좋다고 봅니다.

다만, 싱가포르에서 결혼할 가능성이 높다고 생각되면 여기서 직장생활 해보셔야죠.

추천드립니다. 다만 3년 뒤돌아갈거라면 저는 반대하고 싶네요.