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- 한인사회 (rnl01)
- 질문 : 1건
- 질문마감률 : 100%
- 2018-09-20 17:19
- 답글 : 2
- 댓글 : 0
5,388
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한국 지인으로부터 소개를 받아서 크지않은 싱가폴 현지한국업체에 취업을 하고자 합니다.
일하시는 분들이 한국분, 싱가폴분 반반이라 그럽니다.
이력서와 경력증명서 부분을 보시고, 직접 면접은 힘들고 전화 및 기타 면접을 본후 10월 초순 입싱예정입니다.
비자는 별 문제 없으면 EP발급 예정이라고 하셨습니다.
그런데 항공편과 이주비는 제공해 줄수 없다고 합니다.
주재원이 아니고 현지채용 기준이라고 하는데, 다른분들도 EP조건으로 입사하실때
Relocation 비용을 제공받지 못하셨나요??
요즘 한국에서 취업이 쉽지 않고 월급부분은 한국보다 많지만 저부분을 제공받지 못하고 가려니
조금 망설여집니다.
조언 부탁드립니다.
- [질문자 채택답변]
- Relocation fee 관련
- jyj216 (antin0ri)
- 답변 : 2건
- 답변채택률 : 50%
- 2018-09-20 18:25
안녕하세요,
일단 가장 중요한 연봉(베이스, 보너스, CPF 지급 여부 등)에 만족하신다면 Expat package도 아니고 Relocation package는 그닥 중요하지 않을것으로 보여집니다. 이사 비용, 편도 항공권, 부동산 agent 등 비용을 다 합쳐도 만불 이상 넘기 어려울 겁니다 (제 경험상). 임시 하우징이 포함되면 가능할 수도 있겠네요.
결론적으로 네고는 해보시되 가장 중요한건 연봉이지 않을까요?
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- [질문자 채택답변]
- Relocation fee 관련
- kylrie! (kylriehan)
- 답변 : 520건
- 답변채택률 : 15.38%
- 2018-09-20 21:12
Relocation fee는 필수가 아니고 전적으로 회사마다 다른 부분이라....
더구나 MNC 가 아니고 한국업체/싱가폴 현지 회사는 현지 채용으로 진행시 지원해주는 경우가 드물어요.
MNC/작은 외국계 스타트업은 기본적인 비행기편도/일정기간 호텔 체류비용/이사비용 등 지원이 되는 경우가 많지만 그게 입사의 결정적인 조건으로 볼만큼 큰 영향은 아닌거같아요. 연봉이 더 중요해요.
어차피 싱가폴로 취업을 생각하는 이상 Relocation 지원 유무와 상관없이 본인의 연봉으로 비싼 싱가폴 생활이 가능한지를 가늠해보셔야합니다. 한국보다 많이 받고 오셔야되요.
그럼 Relocation 은 주면 좋고 없어도 대세에 지장 없습니다.
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