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  • WP 13월의 월급
  • aiyou (aiyou1012)
  • 질문 : 2건
  • 질문마감률 : 0%
  • 2018-09-11 02:32
  • 답글 : 3
  • 댓글 : 1
  • 3,126
  • 0
계약서 상에 13월의 보너스에 대한 언급이 없습니다. 그런데 제가 듣기로는 보통 기업은 13월의 월급을 보너스로 준다고 들었거든요. 제가 여쭤보니 WP신청하면 내야하는 세금이 있는데 그걸 회사에서 내주고 있다, 그러니까 보너스는 없다. 라는 답변을 받았는데 이 보너스에 대한 내용도 혹시 MOM규정에 있을까요?     
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  • WP 13월의 월급
  • 듀발로 (jenna)
  • 답변 : 128건
  • 답변채택률 : 7.81%
  • 2018-09-11 08:31
반드시 지급해야 한다는 규정은 없습니다. 주는 회사들이 좋은 회사인거죠. 계약서 따라 갑니다. wp를 신청하면 내야하는 세금이 있는데 그걸 내주고 있다는건 말도 안돼는 소리 같군요. 원래 wp를 고용하면 회사측이 Levy tax 를 내게 되어 있습니다. 사람을 고용할때 고용주측 내야하는 의무에요. 원글님이 내야할것을 회사가 대신 내주는게 아닙니다. 어디서 사기를... 혹시나 원글님의 income 텍스를 대신 내준다? 라는 말이라면... income 텍스는 연봉 22,000 인가? 까지는 제로 입니다. 그거 넘겨도 얼마 안되고요. 모르면 코 베가는 세상...     

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  • WP 13월의 월급
  • kylrie! (kylriehan)
  • 답변 : 520건
  • 답변채택률 : 15.38%
  • 2018-09-11 11:28

일단 보너스는 필수가 아니고

13월의 월급이라면 아마도 AWS (Annual Wage Supplement) 를 말씀하시는거같은데 이는 계약서 상에 명시되어 있습니다. 없다면 없는겁니다.  모든 기업이 있는 건 아니예요. 오히려 AWS 는 없는게 나을텐데요...

그리고 AWS 는 절대 보너스가 아니라 중간에 퇴사시는 받지 못하고 1년을 채워야만 받는 거라 좋은 것만은 아니예요.이직시는 Base Salary 가 중요하기 때문에 Bargain power 를 잃습니다. 

AWS 없이 base salary 를 더 받는게 본인에게 이득입니다.

 

회사도 그냥 계약서에 없다고 하면 될 일을 쓸데없이 둘러대면서 해명했네요

     

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  • WP 13월의 월급
  • 겨울아이 싱가폴 (winterkid5)
  • 답변 : 218건
  • 답변채택률 : 15.14%
  • 2018-09-11 23:36
저도 이걸 나중에 알았는데...여기 영주권자이면 회사가 cpf 의 일정부분을 기여해야 하는데 저희처럼 비자면 그런 돈이 안나가고..또 한국은 퇴직금이 있는데 여기는 없고...이런 차이로 인해서 13월의 월급을 챙겨주는 곳이 있더라구요. 저희회사는 정말 어이가 없게도.저는 몰라서 말을 안해서 안주고..말을 하고 따진 사람은 기본급에 포함시켜줬더라는...아는게 힘입니다..하지만 네고파워가 없거나..이미 계약서 서명했다면 끝인듯합니다.     

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kylrie!님의 댓글

kylrie! (kylriehan)

맞아요 꼭 서명하기전 여러 곳에 물어보고 의심적은 부분은 명확하게 물어봐도 되요.
연봉이 적으면 적다 보너스는 없냐 물어 보는게 절대 이상하거나 건방진게 아니니 젠틀하게 물어보시면 좋을 것 같습니다. 

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

열람중

사업/직장WP 13월의 월급

  • 답글 : 3
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답변진행중
aiyou(aiyou1012) 2018-09-11
추천수 : 0 조회수 : 3,127

계약서 상에 13월의 보너스에 대한 언급이 없습니다. 그런데 제가 듣기로는 보통 기업은 13월의 월급을 보너스로 준다고 들었거든요. 제가 여쭤보니 WP신청하면 내야하는 세금이 있는데 그걸 회사에서 내주고 있다, 그러니까 보너스는 없다. 라는 답변을 받았는데 이 보너…

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    반드시 지급해야 한다는 규정은 없습니다. 주는 회사들이 좋은 회사인거죠. 계약서 따라 갑니다. wp를 신청하면 내야하는 세금이 있는데 그걸 내주고 있다는건 말도 안돼는 소리 같군요. 원래 wp를 고용하면 회사측이 Levy tax 를 내게 되어 있습니다. 사람을 고용할때 고용주측 내야하는 의무에요. 원글님이 내야할것을 회사가 대신 내주는게 아닙니다. 어디서 사기를... 혹시나 원글님의 income 텍스를 대신 내준다? 라는 말이라면... income 텍스는 연봉 22,000 인가? 까지는 제로 입니다. 그거 넘겨도 얼마 안되고요. 모르면 코 베가는 세상...     

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    일단 보너스는 필수가 아니고 13월의 월급이라면 아마도 AWS (Annual Wage Supplement) 를 말씀하시는거같은데 이는 계약서 상에 명시되어 있습니다. 없다면 없는겁니다.  모든 기업이 있는 건 아니예요. 오히려 AWS 는 없는게 나을텐데요... 그리고 AWS 는 절대 보너스가 아니라 중간에 퇴사시는 받지 못하고 1년을 채워야만 받는 거라 좋은 것만은 아니예요.이직시는 Base Salary 가 중요하기 때문에 Bargain power 를 잃습니다.  AWS 없이 base salary 를 더 받는게 본인에게 이득입니다.   회사도 그냥 계약서에 없다고 하면 될 일을 쓸데없이 둘러대면서 해명했네요      

  • A

    저도 이걸 나중에 알았는데...여기 영주권자이면 회사가 cpf 의 일정부분을 기여해야 하는데 저희처럼 비자면 그런 돈이 안나가고..또 한국은 퇴직금이 있는데 여기는 없고...이런 차이로 인해서 13월의 월급을 챙겨주는 곳이 있더라구요. 저희회사는 정말 어이가 없게도.저는 몰라서 말을 안해서 안주고..말을 하고 따진 사람은 기본급에 포함시켜줬더라는...아는게 힘입니다..하지만 네고파워가 없거나..이미 계약서 서명했다면 끝인듯합니다.     

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Q

NO.266

생활WP로 싱가폴 입싱을 준비하시는 분들

  • 답글 : 1
  • 댓글 : 1
답변완료
sing12(kimsang03) 2018-08-08
추천수 : 0 조회수 : 3,669

요즘 게시판에 가장 많이 올라오는 글중에 WP비자로 일하시는 분들의 피해 사례인것 같습니다. 볼때 마다 안타깝고 어떻게 해야 피해를 줄일수 있을까 생각해 봅니다. 첫번째 WP가 어떤비자인가 그리고 어떠한 사람이 WP비자를 받고 일을 하고 있는가를 알아보셔야 합니다.…

  • A

    악조건에서도 입싱이나 다른나라 이민을 준비할수밖에 없는이유는 다음과 같습니다. 1998년 IMF이후로 정규직의 감소와 더불어 하청의 시작, 2008년 미국발 모기지론으로 인한 한국 부동산 및 경제의 악화로 인한 취업문턱의 좁아짐과 더이상의 대기업 정규직이 없어지며 하청의 하청의 하청이 존재하여 최저시급을 받으며 하루 10시간 넘게 일해야 하는 좋소 기업들이 즐비. 하청의 하청의 하청 직원이므로 언제 짤릴지 모름. 미래에 대한 불안과 부담. 더구나 원청의 원가 후려치기와 하청의 임금 체불등 문제가 심각함. 현재 임금 체불등으로 고소 고발이 활발히 이루어지고 있음. 아르바이트 또한, 최저임금... 지방은 이미 가족 운영제로 도시에 비해 알바 자리를 구하기도 힘들고 농가나 어촌에서 24시간 일하고도 200만원 미만과 외노자와의 경쟁으로 이일마저 힘들음. 2018년 10월부터 시행되는 IFRS로 한국내의 40%의 한계기업의 계속적인 파산. 일할수 있는 인력이 총 2000만명이라면  800만명이 실직 위기. 이건 문재인 대통령 할어부지가 와도 못막지만 저 파급을 줄일려고 노력은 하지만... 답이 없음. 그냥 지켜봐야죠. 일본의 잃어버린 10인지 20년인지. 이미 기업에서는 명퇴고 은퇴고 차부장, 이사급들 전부 짜르고 그자리 싸구려 인력으로 대체. 이미 내수가 1998년 이후로 개판이 되었으므로 자영업을 해봐야 돈이 안됨, 따라서 고용도 힘듬. 고용이 되더라도 동남아 싼 인력으로 대체. 동남아 외노자들은 급여의 90%이상 자국 송금으로 인한 외체이탈로 내수 소비의 감소. 알바이건 정규직이건, 계약직이건 그들이 퇴근하는 시점에 소비자로 변하는데 이미 학자금, 월세, 세금등으로 이미 급여의 70~90%이상 소비, 정규직도 아파트 구매와 아파트 투기로 은행에 이자만 내도 힘든데 이젠 은행에서 그들보고 원금 상환하라고 독촉하는 시점. 이런 글들을 청소년때부터 봐온 지금의 20대들... 그리고 입싱을 하는 이유는 외국인 취업 문턱이 다른나라에 비해 관대함. 이유는 잘 아실거임. 저도 미국을 도전을 할려고 했지만... 한국 에이전시가 2천만원 정도 비용 소요 된다하여 그냥 포기함. 물론 입싱 에이전시도 있지만 비용은 300만 가량으로 들었음. 저또한, 에이전시를 통하여 입싱을 확실시할수 있지만 급여문제와 근무조건으로 사정으로 Jobstreet등을 이용하여 스스로 도전하고 있네요. 저도 입싱을 준비하시는 분들에게 한국촌 뿐만아니라 블로그등에서 최대한 많은 정보를 접하셔서 피해를 줄이실수 밖에...      

    1 채택답변
Q

NO.264

기타아 입싱이 취소 되었네요.

  • 답글 : 1
  • 댓글 : 6
답변완료
leyo(leyo20) 2018-08-07
추천수 : 0 조회수 : 3,872

안녕하세요. 기존에 비자조언 얻었던 평민인데요. 어제부로 최종 확정이 났네요. 머 대략 다음과 같네요. 두달전 이력서를 넣었고 면접전 관련 자격증, 졸업증명서, 교육 이수서와 아웃소싱 입사지원서를 3일만에 제출후 몇일 후 1차 아웃소싱 기술담당자와 면접후 패스되어 …

  • A

    전에 댓글달았던 사람입니다.. 아니길 바랬는데 우려했던 대로 되었네요.. 오퍼래터 내어놓고 다른 후보자 볼려고 이런경우 종종 봤거든요.. 체크해보면 비자 신청도 안한경우가 있어요.. 오히려 잘됐다고 생각하세요.. 이런 기업 들어가봐야 님께서 고생합니다. 그리고 정확히 업종을 잘 모르겠는데.. EP나SP를 받으실수 없다면 신중하게 알아보시고 판단하세요.. 입싱이 목표이시겠지만 요즘 중간에 돌아가는 사람들을 많이 봐서요(밑에 글들보시 면 아실겁니다.) WP로 오셔서 일을 잘하시고 계시는분도 있지만 대부분이 굉장히 힘들어 해요.. 물가도 그렇고 가족과 친구들과 떨어져 지내는게 상당한 각오가 없이는 안되거든요. 물론 님께서 각오가 안되어있다는게 아니라. 신중에 신중을 기하시는게 좋을듯 싶네요. 싱가폴에서 자리잡고 일하시는분들  적게는 3차까지 많게는 5차까지 면접을 통과하고 일자리를 얻어서 일하시는분이 많습니다. 즉 쉽게 고용이되면 그만큼 대우도 좋지 않다는 거예요.. 좋은결과 있기를 기원합니다.        

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Q

NO.262

기타Wp비자에관하여

  • 답글 : 1
  • 댓글 : 0
답변진행중
장성진(wkdehreor) 2018-08-06
추천수 : 0 조회수 : 1,540

제가아직 회사에합격이된게아니고요 궁금해서 질문합니다 Wp발급절차와 승인나는기간 과 IPA.SB뜻 WP비자를위한 필요서류가무엇이필요한지궁금해요 도와주세요     

  • A

    안녕하세요 간략하게 문의 하신거 알려드릴게요! WP 발급절차는  1. WP apply  2. IPA승인 3. SB 및 MI 발급 4. Issuance  정도입니다.   -고용주의 사업 field에 따라 Construction, process, marine&shipyard, service 등으로 약간의 차이가 있습니다.  - WP신청시 서류는 딱히 필요한게 없고, 여권 사본 정도만 필요하며, recruting시 이력서등의 서류를 인사차원에서 요구할 수 는 있겠네요  - IPA는 간단하게 승인레터라고 생각하시면 되요. Application이 성공적으로 승인 나면 주는 서류이고, IPA가 나왔다면 EP, SP의 경우는 입국 가능(그 이전에 STVP로 입국 역시 가능), WP의 경우는 SB 발급 이후 입국 가능합니다.   - SB는 security bond의 약자로, 말레이시아인을 제외한 WP holder의 싱가폴 체류 관련하여...전반적인 보험 역할을 한다고 생각하시면 되는데, 근로자가 입국해서 사라지거나(불법체류), 범죄(이후 SB발급 거부) 등을 예방하기 위한 목적이고, 피고용인 입장에서는 딱히 범죄경력만 없다면(싱가폴 내에서) 생각 할 필요 없는 부분입니다.   발급 기간은 은행이나 보험사에 따라 다르지만 2~3일이면 나옵니다.   - WP 역시 빠르면 1일, 더 걸릴 경우에는 최소 1주일에서 1달 내외로 평균 2~3주, 각 개인이나 회사에 따라 다양하게 나와서 뭐라 설명 드리기 힘드네요...   이상입니다! 더 궁금하시면 알려주세요!      

Q

NO.255

사업/직장대기업도 Spass 쿼타가 없을수 있나요?

  • 답글 : 1
  • 댓글 : 1
답변완료
하린(aesk0101) 2018-05-18
추천수 : 0 조회수 : 3,444

1. S PASS에서 WP로 변경해서 일하는거 비추하시는지? 정말 WP는 불이익이 많은지? 제가 아는 단점은 비자 캔슬됐을때 싱가폴 생활을 1주일 안에 정리해야한다는점.. WP신청할 때는 싱가폴에 있으면 안되고, 집을 구할때도 반드시 집주인이 주소 등록을 해줘야 한…

  • A

    먼저 가장 간단한 Clarification은 WP 는 PR 신청 자격이 아예 안됩니다. PR 신청 할 계획이 있으시면 WP 로는 불가능합니다.   PR 의 승인 여부는 ICA 승인해주는 사람말고는 아무도 모르니 인터넷상의 제각각  의견에 너무 흔들리지마세요.  영주권과는 별개로 WP로 커리어를 이어나가시는 것 보단 SP 혹은 EP 로 이어나가시는게 앞으로의 님의 다음 커리어나 연봉협상에 도움이 되는건 사실입니다. 일생 생활의 불편함보다 본인의 커리어 설계 측면에서 제 개인적인 소견입니다. 시작을 잘 잡아야 다음 도약도 순조로울거라 생각합니다.    2. 한국인으로서 EP 의 최소 급여 이상이되면 거의 나온다고 봐야죠. (인도의 경우는 프로세스도 더 오래 걸리고 제가 MOM 에 justification 도 해야했습니다.) EP 최소 월급이 안되면 EP는 안나오는겁니다. 최소 조건이며 이게 되더라도 안나오는 외국인도 있어요.    3. 보통 큰 회사같은 경우 외국인도 많지만 로컬직원도 많기에 정말 쿼터가 없어서 비자를 내리자는 건 Apple 이 SP 비자에 조금 인색한거 같네요 저도 500명 이상의 MNC 를 다니지만 PR 신청시 로컬직원대비 외국인 직원수가 생각보다 적어 PR 이 생각보다 많구나 생각했었으니까요. SP 로 협상하시는게 좋을거같습니다.         

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