전에 댓글달았던 사람입니다.. 아니길 바랬는데 우려했던 대로 되었네요.. 오퍼래터 내어놓고 다른 후보자 볼려고 이런경우 종종 봤거든요.. 체크해보면 비자 신청도 안한경우가 있어요.. 오히려 잘됐다고 생각하세요.. 이런 기업 들어가봐야 님께서 고생합니다. 그리고 정확히 업종을 잘 모르겠는데.. EP나SP를 받으실수 없다면 신중하게 알아보시고 판단하세요.. 입싱이 목표이시겠지만 요즘 중간에 돌아가는 사람들을 많이 봐서요(밑에 글들보시 면 아실겁니다.) WP로 오셔서 일을 잘하시고 계시는분도 있지만 대부분이 굉장히 힘들어 해요.. 물가도 그렇고 가족과 친구들과 떨어져 지내는게 상당한 각오가 없이는 안되거든요. 물론 님께서 각오가 안되어있다는게 아니라. 신중에 신중을 기하시는게 좋을듯 싶네요. 싱가폴에서 자리잡고 일하시는분들  적게는 3차까지 많게는 5차까지 면접을 통과하고 일자리를 얻어서 일하시는분이 많습니다. 즉 쉽게 고용이되면 그만큼 대우도 좋지 않다는 거예요.. 좋은결과 있기를 기원합니다.   　　　　　

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https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/cancel-a-work-permit 이거 말씀하시나요? 비행기표사서 worker 에게 보내라고 되어있네요  　　　　　

부를때는 몰라도 갈때는 무조건 어떤 이유를 불문하고 WP는 비행기티켓을 고용주가 준비해야합니다!　　　　　

제 동생도 메니저가 그렇기 말하는 통에 사비를 드려 티켓을 샀더니 mom룰상 아니더라구요 악덕기업이네요 mom신고감이에요 멋도 모르고 당하고 보니 당한 사람만 바보인듯 ㅜㅜ 억울해요!! 아랫분들이 링크해준거 복사해서 보여주세요 참고로 제 동생은 ㅇㅍㄹ초콜릿 회사였어요 ㅡㅡ;;; 그런 회사 음식은 사먹지도 가지도 맙시다!!　　　　　

싱가폴에 처음에 오실때 편도로 오셨나요 아님 리턴 티켓으로 오셨나요? embarkation card 야 SP 제출시 내야하니 SP pending 상태로 출국은 가능하나 돌아오실때 SP 승인된 IPA 없이 또 outbound 티켓 없이 싱가폴 입국이 가능한지 ICA 에 물어보심이 좋을것같아요 　　　　　

오 저도 너무 몸이 근질거리는데..ㅠ 저도 부상때문에 축구는 좀 부담되서... 혹시 찾게되시면 연락 좀 부탁드려요. 같이해요^^ 　　　　　

저도 족구하고 싶은데 모임이 있다면 쪽지 부탁드립니다^^!　　　　　

회사말고 MoM 에 연락해보세요... 그게 정확합니다.    　　　　　

100% 리젝당합니다. 단, 2013년도 여권이 바뀌었으면 행운이 있을 수 있습니다, 이유없는 입국거절과 추방이 공공연히 일어나고 있습니다. 지인 한명은 구직활동 할 것 같다고 입국거절 당해서 돌아갔습니다.　　　　　

안녕하세여.  인사관련 업무에 도움주실 분 연락처입니다. 9172-1004 　　　　　

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Pressed Tofu라고 쓴 제품 사시면 됩니다.　　　　　

저는 tau kwa 사먹는데 찌개끓이기 좋은거같아요 http://www.unicurd.com.sg/tau-kwa 　　　　　

제 친구는 메이플러스치과에서 교정하고 있어요~~ 한국에서 교정하다 주재원으로 발령나서 왔는데 여기에서 진료받고 있어요 ** 선생님 잘하신다고 해요~~^^ 　　　　　

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변압기는 전기의 압을 조정해 주는 기기로 Volt에 대해서 변경을 해주지 헤르츠는 변동사항이 없습니다. 문제는 휴롬은 60헤르츠로 고정이기에 변압기를 쓰셔도 문제가 생길수 있는 요지가 많습니다. 　　　　　

    4년전쯤 구입하여 변압기없이 잘 사용하고 있습니다 　　　　　

작년에 한국에서 사와서 잘쓰고 있습니다.　　　　　

안녕하세요 간략하게 문의 하신거 알려드릴게요! WP 발급절차는  1. WP apply  2. IPA승인 3. SB 및 MI 발급 4. Issuance  정도입니다.   -고용주의 사업 field에 따라 Construction, process, marine&shipyard, service 등으로 약간의 차이가 있습니다.  - WP신청시 서류는 딱히 필요한게 없고, 여권 사본 정도만 필요하며, recruting시 이력서등의 서류를 인사차원에서 요구할 수 는 있겠네요  - IPA는 간단하게 승인레터라고 생각하시면 되요. Application이 성공적으로 승인 나면 주는 서류이고, IPA가 나왔다면 EP, SP의 경우는 입국 가능(그 이전에 STVP로 입국 역시 가능), WP의 경우는 SB 발급 이후 입국 가능합니다.   - SB는 security bond의 약자로, 말레이시아인을 제외한 WP holder의 싱가폴 체류 관련하여...전반적인 보험 역할을 한다고 생각하시면 되는데, 근로자가 입국해서 사라지거나(불법체류), 범죄(이후 SB발급 거부) 등을 예방하기 위한 목적이고, 피고용인 입장에서는 딱히 범죄경력만 없다면(싱가폴 내에서) 생각 할 필요 없는 부분입니다.   발급 기간은 은행이나 보험사에 따라 다르지만 2~3일이면 나옵니다.   - WP 역시 빠르면 1일, 더 걸릴 경우에는 최소 1주일에서 1달 내외로 평균 2~3주, 각 개인이나 회사에 따라 다양하게 나와서 뭐라 설명 드리기 힘드네요...   이상입니다! 더 궁금하시면 알려주세요! 　　　　　

제 아이도 로컬학교를 다니고 있지만 아주 즐겁게 잘 다니고 있습니다. 국제학교를 1학년다니다 PR 받고 2학년부터 로컬을 다니기 시작했고 몇년이 흘렀네요..전 로컬학교 추천합니다.  저학년의 아이가 공부에 찌드는것은 학교공부를 따라가기 위해서보다 부모의 공부욕심을 따라가기 위해서가 아닐까요? 저학년의 경우 학교 공부만으로는 아이가 스트레스 받지 않아요...1,2학년은 쉽고 반복적인 학습이예요..  PSLE 를 저학년부터 준비하는 부모들이 많고 그렇다보면 당연히 아이도 스트레스받겠지요.  하지만 아이가 학교 숙제 따라가고 중국어 튜션으로 보충해주고 하는 선에선 아이가 재밌게 잘다닙니다.   전 개인적으로 영어의 발음에 대해 중요하게 생각하지 않는 사람입니다만 제 아이 말로는 로컬학교에서 싱글리쉬는 못쓰게 되어있습니다. 아이들끼리 싱글리쉬도 했다 일반 발음도 했다 자유자재입니다.  싱가포리언들이 싱글리쉬만 한다면 착각이예요.... 저도 같이 일하다보면 상황/장소/대화 상대에 따라 발음을 싹 바꾸기도 합니다. 하지만 발음이 중요한건 아니니까요... 싱가포리언들의 영어실력에는 의심의 여지가 없네요...  한가지 제가 맘에 안드는건 학교를 너무 일찍갑니다....그거 말고는 로컬학교 만족합니다.  　　　　　

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글쎄요.. 이건 사실 학부형 가치관과 생각 차이지 않을까 싶습니다. 저같은 경우 두군데 다 보내봤는데 일장일단이 확실히 있어요. (싱가폴 사람역시 로컬학교를 좋아하는 사람이 있는반면, 교육방식을 싫어하는 사람도 꽤 있고요) 여긴 말그대로 한국보다 더 획일적인 주입식 교육인것 같습니다. 아침마다 행사마다 싱가폴관련 노래는 개인적 소망으로 좀 줄였으면 하고요.  　　　　　

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어떤 비자이신지는 모르겠으나 저도 싱가폴에서 이직을 3번해봤지만 패널티는 처음 들어봅니다.  그 중 한번은 1년정도만 일하다 이직했습니다. 한 달치 월급을 준다는 것도 넌센스구요...  고용계약서를 다시 한번 자세히 살펴보시고 어떤 패널티를 말하는건지 매니져와 명확하게 하심이 맞을 것 같습니다.  　　　　　

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안녕하세요!   많은 분들이 착각하고 계신게 몇 있는데, 비자와 고용계약은 전혀 상관이 없다는 것입니다.    싱가폴 고용법상 계약기간은 큰 의미가 없긴 한데, 고용계약서 상의 내용이 중요합니다.  계약서상 페널티가 없다면, 전혀 걱정하실 필요 없고, 부당하게 회사가 불이익을 주려한다면 MOM에 찾아간다고 말하시고, 차분하고 빠르게 상황 정리하시는게 나아요. 그래도 안된다면 MOM가서 상담을 하시면 됩니다.  다만 MOM에 가면 시간이 좀 걸리실거에요.    그런데 또 하나 살펴보셔야 할게 Notice관련인데, 사회전반적으로 1~2달 notice가 일반적이고 계약서에도 보통 그렇게 명시를 하지만, 관련 내용이 없다면  근무기간 26주이내에는 1일, 2년 이하 1주일 등 기간이 생각보다 짧은 편입니다. Notice는 꼭 서면으로 남기시는게 좋구요.   명시된 notice 기간을 지키지 못할 시에는 해고든 사직이든 지키지 못한 기간의 월급을 각 해당되는 상대에게 compensation 할 수 있습니다. 무슨 말이냐면, 만약 작성자님이 1달 노티스인데 1주만에 나가야한다. 그러면 남은 3주간의 월급을 받지 못하는게 되고,  고용주가 1달 노티스인데 내일부터 당장 나오지 말라고 한다. 그러면 남은 1달치 월급을 받고 그만둘 수 있다는 것입니다.  때문에 근로계약시 계약서가 매우매우매우 중요합니다!   작성자 이외에 혹시 보시는 분들이 계시면...근로시작시 비자만이 아니라 계약서 꼭 작성하고 근무 시작하시길 바랍니다... 주위에 계약서도 없이 주먹구구식으로 회사/숍/레스토랑 운영하고, 고생시키걸 많이 봐서...ㅠㅠ 　　　　　

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요즘엔 전 가족이 다 같이 피알신청 하지 않으면 리젝되기 쉽습니다  만약에 부모만 되면 아이는 아마 롱텀비지트 패스로 될거 같네요 싱가폴시티즌하고 결혼하신분들 피알신청 귀찬아서 계속 롱텀패스로 사시는 분들 몇 봤어요 그것도 안되면 학생비자 나오는 유치원이나 학교 다니면 됩니다 　　　　　

미성년자 남자아이가 있는데 뺴고 부모만 신청하는 거라면...확률이 매우 낮을 겁니다. 저는 리젝되었는데...위와 같은 경우였고..주변에서는 아들 있는데 빼고 신청하면 군대 안가려고 아이들 신청안한거로 보이고 그럼 pr 안해준거라고 해서..그런가 그러고 있습니다. 결국 다시 신청 못하고 있습니다.   　　　　　

Handover 하는날 TA에 약속한 부분이 잘 지켜졌는지 확인하시고 그때 스크래치 등을 확인 하셔도 됩니다. 하지만 집의 흠집이나 고장난 부분을 하루에 알 수가 없자나요 그래서 TA에도 아마 있을꺼예요 cooling period 식으로 30일 정도 안에는 집주인이 다 고쳐줘요 그때 다 해결하는게 가장 깔금하고 그 이후는 TA에 따라 보통 150불미만 까지는 세입자 그 이후 액수는 집주인 부담 뭐 이런식으로 명시해요 30일 안에 새롭게 알게된 것들은 사진도 찍고 agent에 알려주고 ack를 받고 남겨 놓으세요  싱가포리언 집주인들 중에도 좋은 분들 많아요 넘 걱정마세요     　　　　　

I have a Korean hanbok for a man. I think it will fit you. I can send you a pic if you are interested. 81989930.   　　　　　

쪽지 보냈습니다.　　　　　

저는 출산한 한국 병원에서 영문으로 발급받아서 싱가폴에서 사용했었습니다. 한국 산부인과 병원에 문의해 보시면 어떨까요?　　　　　

저도 EP 받을 당시꺼 사용했네요 문제 없으세요　　　　　

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