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  • 한국 전통 의상 빌릴 수 있나요?
  • han2017 (chobo2017)
  • 질문 : 10건
  • 질문마감률 : 40%
  • 2018-08-02 18:27
  • 답글 : 2
  • 댓글 : 0
  • 1,094
  • 0

회사에서 행사가 있는데 각 나라별로 전통의상을 입는 테마가 있어 여쭤봅니다.

제가 한국에서 가져온 한복이 없어 빌릴 수 있는지 알아보려고 합니다.

혹시 대여해주는 곳이 있는지 또는 빌려주실 수 있는분이 있는지 정보 부탁드립니다.

남자, 168, 65kg입니다. 감사합니다.

     
  • [답변]
  • 한국 전통 의상 빌릴 수 있나요?
  • jeongeun (jeongeunchi)
  • 답변 : 14건
  • 답변채택률 : 7.14%
  • 2018-08-04 17:37

I have a Korean hanbok for a man. I think it will fit you. I can send you a pic if you are interested. 81989930.

 

     

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  • 한국 전통 의상 빌릴 수 있나요?
  • 자작나무숲 (ljw6352)
  • 답변 : 1건
  • 답변채택률 : 0%
  • 2018-08-06 21:34
쪽지 보냈습니다.     

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꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.48458

사업/직장비자캔슬에 관해서요!

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 8
답변진행중
적응중(yyjj3651) 2018-08-05
추천수 : 0 조회수 : 2,514

9월 말까지 일하고 10월부터 비자 캔슬하고싶다고 매니저한테 이야기했더니 계약기간2년 못채워서 패널티를 받을수있다고 하네요 근데 계약서상엔 패널티에 관한 이야기가 없는데 그래도 패널티를 받는건가요? 계약서엔 계약 만기시에 연장할것인지 비자를 캔슬할것인지에대한 조항만 나…

  • A

    어떤 비자이신지는 모르겠으나 저도 싱가폴에서 이직을 3번해봤지만 패널티는 처음 들어봅니다.  그 중 한번은 1년정도만 일하다 이직했습니다. 한 달치 월급을 준다는 것도 넌센스구요...  고용계약서를 다시 한번 자세히 살펴보시고 어떤 패널티를 말하는건지 매니져와 명확하게 하심이 맞을 것 같습니다.       

    5
  • A

    안녕하세요!   많은 분들이 착각하고 계신게 몇 있는데, 비자와 고용계약은 전혀 상관이 없다는 것입니다.    싱가폴 고용법상 계약기간은 큰 의미가 없긴 한데, 고용계약서 상의 내용이 중요합니다.  계약서상 페널티가 없다면, 전혀 걱정하실 필요 없고, 부당하게 회사가 불이익을 주려한다면 MOM에 찾아간다고 말하시고, 차분하고 빠르게 상황 정리하시는게 나아요. 그래도 안된다면 MOM가서 상담을 하시면 됩니다.  다만 MOM에 가면 시간이 좀 걸리실거에요.    그런데 또 하나 살펴보셔야 할게 Notice관련인데, 사회전반적으로 1~2달 notice가 일반적이고 계약서에도 보통 그렇게 명시를 하지만, 관련 내용이 없다면  근무기간 26주이내에는 1일, 2년 이하 1주일 등 기간이 생각보다 짧은 편입니다. Notice는 꼭 서면으로 남기시는게 좋구요.   명시된 notice 기간을 지키지 못할 시에는 해고든 사직이든 지키지 못한 기간의 월급을 각 해당되는 상대에게 compensation 할 수 있습니다. 무슨 말이냐면, 만약 작성자님이 1달 노티스인데 1주만에 나가야한다. 그러면 남은 3주간의 월급을 받지 못하는게 되고,  고용주가 1달 노티스인데 내일부터 당장 나오지 말라고 한다. 그러면 남은 1달치 월급을 받고 그만둘 수 있다는 것입니다.  때문에 근로계약시 계약서가 매우매우매우 중요합니다!   작성자 이외에 혹시 보시는 분들이 계시면...근로시작시 비자만이 아니라 계약서 꼭 작성하고 근무 시작하시길 바랍니다... 주위에 계약서도 없이 주먹구구식으로 회사/숍/레스토랑 운영하고, 고생시키걸 많이 봐서...ㅠㅠ      

    3
Q

NO.48451

생활PR 신청의 범위

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 2
답변진행중
glory2018(glory2018) 2018-08-02
추천수 : 0 조회수 : 4,002

안녕하세요, 늘 많은 조언 받고 있습니다. 감사합니다.   현재는 EP이고 PR 신청을 고려 중입니다. 와이프, 아들, 딸 이렇게 현재 DP로 생활중입니다. 온 가족 PR 신청시 아들 군대 이슈가 있다고 하여 조언을 구합니다.   option 1: 저와 와이프…

  • A

    저는 모든 가족이 PR 신청하는 것 추천합니다.  아이들이 몇 살인지 모르겠으나 PR 없으면 학교 입학하는게 쉽지 않아요...국제학교다니면 괜찮지만요. 군대문제야 나중에 선택하면 되지만 PR 이 아닐때 불편함이 더 크더라구요. 저에겐 아이 초등학교문제가 가장 골치였고 PR 받고는 그게 해결되니 너무 맘편하더라구요.  나중에 아이가 결정하게 놔두려구요.  한국이든 여기든 본인이 살고 싶은 곳에 살도록... 님과 같은 이유로 부모가 아들 PR 신청안하고 나중에 아이 PR이 필요해 신청할경우 거의 안나옵니다.  제 지인은 심지어 남편이 말레이시안인 부부 PR이고 싱가폴 10년 살았는데 아이가 초등학교 가야해서 신청했는데 PR 이 안나와요. 3번 리젝 후 포기하고, 국제학교 다닙니다.  유치원도 학생비자 가능해요. 리젝되는 경우도 있으니 PR 이 맘 편해요. PR 도 보장된게 아니니 다같이 해야 더 가능성이 높아 보이네요.  여기서 평생 살 생각으로 PR 을 신청한다기보다 있는 동안 걸림돌없이 있으려면 온 가족 PR 받는거 추천합니다.  선택이 없는것 보다 선택을 할 수 있는게 낫지 않을까요..      

    1
  • A

    윗 분께서 자세히 설명하셨지만, 추가하자면 언급하신 Option 1,2,3 모두 reject 될 가능성이 큽니다. 특히 Option 3는 거의 불가능하다고 봅니다. 가족모두 신청하시고 아들의 경우 추후 18세인가요, 본인선택에 맡기시는게 나을 듯 합니다.      

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