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- dp가 불가능할 때 아기..
- prepared (noranusan)
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- 2018-07-23 21:20
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현재 한국에 있고 싱가폴에 있는 회사에서 offer를 받은 상황입니다
가게 되면 20개월 아기랑 같이 가야 하는데
제가 받는 비자가 DP가 가능한 조건이 아니라서요..
이럴 경우 90일로 연장연장해서 함께 있는 것이 현실적으로 가능할까요?
아니면 DP말고 다른 방법은 없을지요?
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- 2018-07-24 00:05
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문레이크1님의 댓글
문레이크1 (noranusan)답변 감사드려요~~
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- dp가 불가능할 때 아기..
- kylrie! (kylriehan)
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- 2018-07-24 01:33
저도 아이가 있는 입장에서 20개월 아이와 떨어져 지내는 건 너무나 안타깝네요....
90일 Visit pass을 연장해서 체류하는것은 한 두번이야 될 수도 있지만 해서는 안되며 지속 될 경우 입국거부의 확률이 높습니다.
예를 들어, 1년에 한번 정도 아이가 왔다 가는거야 별 문제 없겠지만(거의 떨어져 사는거라 봐야죠) 아이가 잠깐 주변국에 몇 일 갔다 돌아올 경우 문제가 됩니다.
제가 부모로서 걱정되는 것은 입국 거부의 기록이 나중에 아이의 유치원 Student Pass 신청시 행여나 영향을 미칠까 염려됩니다. 이것도 승인이 보장된게 아니기에...
부모가 싱가폴에서 일을 하고 있음에도 부양가족 또한 적합한 비자를 가지고 있어야 합니다. 그 조건에 맞지 않으면 부양 가족을 데리고 올 수가 없어요... 조금 냉정하지만....ㅜㅜ
지켜지지 않았을때 불이익을 받기보다 비자를 확실하게 매듭지으시고 오시는 것을 추천드립니다.
현재로서 Student Pass가 가장 현실성이 있어 보이는데 유치원은 명시되어 있어도 nursery가 명시되어있지 않으니 ICA 에 전화로 한번 확실하게 물어보시는게 좋을 거같습니다.
https://www.ica.gov.sg/pass/studentpass/msf
정말 너무 안타깝네요 혹시 ICA 에 알아보실 때 도움이 필요하시면 쪽지 주세요
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문레이크1님의 댓글
문레이크1 (noranusan)감사합니다!!
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- dp가 불가능할 때 아기..
- sing12 (kimsang03)
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- 2018-07-24 10:35
DP조건이란게 급여를 얼마받느냐에 문제라서요..신중하게 생각하시길 바랍니다.
현재 거의 매년혹은 2년에 한번씩 천불씩 오르고 있습니다.. 사실 전직을 하지 않는한 급여인상률로
는DP조건을 따라갈수가 없어요 설사 어떻게 이번은 DP로 받을수 있으셔도 향후 비자 문제도 생각을 하셔야 합니다.
언제 외국인 고용이 이전처럼 돌아갈지 저도 EP홀더로서 참으로 걱정입니다ㅜㅜ
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문레이크1님의 댓글
문레이크1 (noranusan)조언 감사드려요~~
꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!
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