sp는 기간 1달 줍니다 1달내로 다른 직장 구하든지 하시면 됩니다 　　　　　

단독으로 DP는 사업할 수 없고 LoC 없이 일하시면 안되요.. 아래 사이트 참고하시고 계획하심이 맞아요 https://www.mom.gov.sg/working-in-singapore/starting-a-business 　　　　　

one at a time 이예요 하나의 비자가 심사 중일땐다른 새로운 비자 신청은 진행되지 않아요. 일단 결과가 나와야합니다.  지금 비자를 진행 중인 회사에 입장을 정확하게 말씀하시는게 현재 고용주도/님도 시간 낭비를 줄일 거같습니다.  　　　　　

일단 싱가폴 오셔서 3개월이 지나기 전 옆나라 말레이지아나 인도네시아를 갔다 오시면 한번 더 3개월 체류가 허가되어 총 6개월 정도 머무를수있지않나요 ?? 제가 알기로는 그런데요 ... 　　　　　

혹시 리턴 티켓은요? 일단, 최소 5일로 알고있어요  한번 정도야 운좋으면 통과 아니면 안될 수도 있어요.. 90일을 다시 받을 수도 있고 아니면 그보다 짧게 받을 수도 있어요...의심많고 눈치빠른 ICA 오피서가 입국수속하면 안될 수도 있구요... 혹시 여성분이 신가요? 그럼 더 리스크가 있습니다.  가능은 하나 입국이 보장된건 아니며 안되도 할말은 없습니다. 복불복입니다. 　　　　　

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돈이면 머가 다 안되겠습니까? 단기 영어학원에 등록하면 비자 지원 되는 걸로 압니다. 2개월에서 6개월 과정 다 있고, 학생비자도 되는걸로 압니다. 시내에 몇개 있습니다. 여러 사이트 들러 확인하시고, 학생비자 지원 문의하세요. 영어학원으로 따진다면 한국과 그리 차이도 안납니다.   　　　　　

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글쎄요...MoM 비자 심사를 하지 않는 이상 확실한 답은 어렵지 않을까요? 하지만 본인의 career path 측면에서도 visa 승인측면에서도 긍정적인 부분은 없어보여서 적어도 1년 이상은 일 할 수 있는 그런 직장을 찾으시는게 어떠실까요 　　　　　

비자를 걱정하시기 보다는 면접서류심사를 통과할지부터 걱정하시는게 좋겠습니다.  HR에서 하는 인사관리 교육을 몇 번 받았었는데요, 여러가지 고려사항 중에 결격사유로 가장 기피하는 타입이 잦은 이직자입니다.  물론 자기관리가 뛰어나고 능력이 출중해서 2~3년 간격으로 이직을 한다면 이력서를 읽어보겠습니다만, 몇개월 단위로 이직하는 이력서는 쳐다보지도 않습니다.  기본적으로 회사에 대한 로열티를 기대할 수 없는 타입이기 때문이죠.   어떤 딱한 사정이 있었는지는 모르겠지만 구직활동을 계속 하시고 싶으시다면 차라리 잦은 이직에 대한 부분은 경력에서 빼시는게 그나마 낫겠네요.  글쓰신 님께서 고용주라면 어떤 사람을 선택할지 입장을 바꾸어서 생각해보시면 됩니다. 　　　　　

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전에 댓글달았던 사람입니다.. 아니길 바랬는데 우려했던 대로 되었네요.. 오퍼래터 내어놓고 다른 후보자 볼려고 이런경우 종종 봤거든요.. 체크해보면 비자 신청도 안한경우가 있어요.. 오히려 잘됐다고 생각하세요.. 이런 기업 들어가봐야 님께서 고생합니다. 그리고 정확히 업종을 잘 모르겠는데.. EP나SP를 받으실수 없다면 신중하게 알아보시고 판단하세요.. 입싱이 목표이시겠지만 요즘 중간에 돌아가는 사람들을 많이 봐서요(밑에 글들보시 면 아실겁니다.) WP로 오셔서 일을 잘하시고 계시는분도 있지만 대부분이 굉장히 힘들어 해요.. 물가도 그렇고 가족과 친구들과 떨어져 지내는게 상당한 각오가 없이는 안되거든요. 물론 님께서 각오가 안되어있다는게 아니라. 신중에 신중을 기하시는게 좋을듯 싶네요. 싱가폴에서 자리잡고 일하시는분들  적게는 3차까지 많게는 5차까지 면접을 통과하고 일자리를 얻어서 일하시는분이 많습니다. 즉 쉽게 고용이되면 그만큼 대우도 좋지 않다는 거예요.. 좋은결과 있기를 기원합니다.   　　　　　

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어떤 비자이신지는 모르겠으나 저도 싱가폴에서 이직을 3번해봤지만 패널티는 처음 들어봅니다.  그 중 한번은 1년정도만 일하다 이직했습니다. 한 달치 월급을 준다는 것도 넌센스구요...  고용계약서를 다시 한번 자세히 살펴보시고 어떤 패널티를 말하는건지 매니져와 명확하게 하심이 맞을 것 같습니다.  　　　　　

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안녕하세요!   많은 분들이 착각하고 계신게 몇 있는데, 비자와 고용계약은 전혀 상관이 없다는 것입니다.    싱가폴 고용법상 계약기간은 큰 의미가 없긴 한데, 고용계약서 상의 내용이 중요합니다.  계약서상 페널티가 없다면, 전혀 걱정하실 필요 없고, 부당하게 회사가 불이익을 주려한다면 MOM에 찾아간다고 말하시고, 차분하고 빠르게 상황 정리하시는게 나아요. 그래도 안된다면 MOM가서 상담을 하시면 됩니다.  다만 MOM에 가면 시간이 좀 걸리실거에요.    그런데 또 하나 살펴보셔야 할게 Notice관련인데, 사회전반적으로 1~2달 notice가 일반적이고 계약서에도 보통 그렇게 명시를 하지만, 관련 내용이 없다면  근무기간 26주이내에는 1일, 2년 이하 1주일 등 기간이 생각보다 짧은 편입니다. Notice는 꼭 서면으로 남기시는게 좋구요.   명시된 notice 기간을 지키지 못할 시에는 해고든 사직이든 지키지 못한 기간의 월급을 각 해당되는 상대에게 compensation 할 수 있습니다. 무슨 말이냐면, 만약 작성자님이 1달 노티스인데 1주만에 나가야한다. 그러면 남은 3주간의 월급을 받지 못하는게 되고,  고용주가 1달 노티스인데 내일부터 당장 나오지 말라고 한다. 그러면 남은 1달치 월급을 받고 그만둘 수 있다는 것입니다.  때문에 근로계약시 계약서가 매우매우매우 중요합니다!   작성자 이외에 혹시 보시는 분들이 계시면...근로시작시 비자만이 아니라 계약서 꼭 작성하고 근무 시작하시길 바랍니다... 주위에 계약서도 없이 주먹구구식으로 회사/숍/레스토랑 운영하고, 고생시키걸 많이 봐서...ㅠㅠ 　　　　　

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저는 모든 가족이 PR 신청하는 것 추천합니다.  아이들이 몇 살인지 모르겠으나 PR 없으면 학교 입학하는게 쉽지 않아요...국제학교다니면 괜찮지만요. 군대문제야 나중에 선택하면 되지만 PR 이 아닐때 불편함이 더 크더라구요. 저에겐 아이 초등학교문제가 가장 골치였고 PR 받고는 그게 해결되니 너무 맘편하더라구요.  나중에 아이가 결정하게 놔두려구요.  한국이든 여기든 본인이 살고 싶은 곳에 살도록... 님과 같은 이유로 부모가 아들 PR 신청안하고 나중에 아이 PR이 필요해 신청할경우 거의 안나옵니다.  제 지인은 심지어 남편이 말레이시안인 부부 PR이고 싱가폴 10년 살았는데 아이가 초등학교 가야해서 신청했는데 PR 이 안나와요. 3번 리젝 후 포기하고, 국제학교 다닙니다.  유치원도 학생비자 가능해요. 리젝되는 경우도 있으니 PR 이 맘 편해요. PR 도 보장된게 아니니 다같이 해야 더 가능성이 높아 보이네요.  여기서 평생 살 생각으로 PR 을 신청한다기보다 있는 동안 걸림돌없이 있으려면 온 가족 PR 받는거 추천합니다.  선택이 없는것 보다 선택을 할 수 있는게 낫지 않을까요.. 　　　　　

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윗 분께서 자세히 설명하셨지만, 추가하자면 언급하신 Option 1,2,3 모두 reject 될 가능성이 큽니다. 특히 Option 3는 거의 불가능하다고 봅니다. 가족모두 신청하시고 아들의 경우 추후 18세인가요, 본인선택에 맡기시는게 나을 듯 합니다. 　　　　　

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  월급이 높고 큰 회사라면 큰 문제 없이 잘 나올 것 같습니다. 좋은 결과 있길 기대할께요 화이팅 하세요! 　　　　　

싱가폴에 이미 일을 하고 계셨고 상위 취업비자로 신청하시는 것이며 급여도 향상되는 매우 좋은 사례니 잘 나오실꺼예요   이직 축하합니다. 　　　　　

현재 다니고 있는 직장에서 다른 직장으로 옮기고 싶을때 한달전에 노티스를 해야한다고 알고있어요. 현재 다니고계신 직장에서 일을 시작하시기 전에 계약서를 작성하지 않으셨나요? 보통 싱가폴에서는 근무시작 전에 계약서에 서명을 해야하거든요. 그 계약서에 notice period가 명시되어있을겁니다. 회사에 따라 한 달이 될 수도 있고 2주가 될 수도 있으니 내용을 잘 살펴보셔서 정확한 기간을 확인해보시면 좋을거같아요. 무작정 그만두고 다른곳을 알아보는게 아니고 합격이 발표 난 뒤에 비자캔슬을 해야할것같은데 노티스주고 마지막 한달 일하게되면 최소한 한달이라는 시간이 비게되지 않나요?  이직하는 직장에서 그런거 다 고려하고 구인을 하는건가요 아니면 거절당할수도 있는건가요...? 이미 직장을 다니고 있으시고 이직을 고려하시는 상황을 인터뷰 담당자에게 솔직하게 말씀드려도 좋습니다.  채용이 만약에 확정이 된다면 회사에 노티스를 줘야하고, 노티스 기간이 끝난 이 시점부터 근무시작이 가능하다고 확실하게 말씀드릴 수 있을테니까요~ 그러면 새 컴퍼니에서 어느시기에 비자신청을 해야하는지 언제부터 근무시작이 가능할지 등등 미리 상황을 알고 준비할 수 있겠지요.    단지 현재 직장을 다니고 있다고 해서 거절사유가 되지는 않고요, 만약 회사에서 새인력이 필요한 시기가 질문자님의 노티스기간으로 인해 맞지 않을 경우는 채용이 어려워질 수는 있겠네요 :)  참고로, 비자캔슬 뒤 관광비자로 재입국 하셔서 입사지원+인터뷰 바짝 몰아서 해보시는것도 방법입니다.   도움이 되셨길 바래요~~ 　　　　　

먼저 옮기실 직장의 오퍼에 서명후 EP 까지 승인까지 받으시는게 먼저입니다.  여기까지는 현직장에 말할 이유가 없습니다. 그 다음에 현재 직장에 퇴사하겠다고 하면 됩니다.  퇴사부터하면 그날로 카운트 다운이 시작되는거니... 보통 Notice period 가 4주인게 보편적이기 때문에 새로운 직장에서도 4주의 Notice Period 를 고려해서 채용을 진행하는건 맞습니다. 다만 영주권자가 아닐경우 첫 출근까지는 보통 최소 1.5달 2달 정도의 소요기간이 필요합니다. 중요한건 Notice period 보다 비자일거같습니다. Notice period(4주) + EP 승인절차 (2주)  정확한 Notice period 는 계약서 확인하시면 되고 3달인 회사도 본적이 있으나 이럴 경우는 새로운 회사에서 2달치 월급을 현재회사에 주고서도 채용하는 경우를 본적이 있습니다. 물론 Notice Period 가 짧으면 짧을 수록 좋겠지만 회사가 원하는 인재의 채용이 확정되고 비자까지 진행이되면 그만큼 새로운 회사에서 현재의 Notice period 를 지켜주려는게 당연한거라 걱정안하셔도되요.   　　　　　

안녕하세요, 제가 전문가는 아니지만 4년이상 싱가폴에서 생활했던 경험을 기반으로 감히 답변을 드리고싶어서 글을 적어봅니다. :-) 긴 기간은 아니었지만 싱가폴 로컬 대기업에서 근무했던 적도 있었고, 서비스업계에서 근무하기도 했으며, 싱가폴 내 여러 기업들을 상대로 한국인 채용을 담당하는 에이전트 일도 했었거든요.  조금이나마 싱가폴 현지 근무환경이해에 도움이 되기를 바라며 적겠습니다. ^^ 제 한국어 표현이 좀 요상하게 보여지더라도 양해부탁드려요..ㅋㅋㅋ ----------------------------------------------------------------- 안녕하세요! 싱가포르 로컬회사로 부터 받은 오퍼에 사인하기 직전인데 제가 지원받는 부분이 적합한지 조언을 구하고자 글을 씁니다:) -경력: 총3년 (큰 범주에서는 마케팅 쪽이나 세부분야만 쭉 일하진 않았습니다)      -제시 받은 금액: 월3800(프로베이션 3개월동안은 3600)   월급은 영어가 모국어가 아닌 외국인 기준으로 보통에서 조금 높게 책정이 된 것으로 보입니다. 요즘 싱가폴 로컬인들도 입사하면 적게는 2천달러 중후반대부터 시작해서 많게는 4천달러 웃도는 월급을 받으며 일하고 있어요. 폴리테크닉 + 대학교 졸업한 로컬 싱가폴인이 받는 적당한 월급이라고 보시면 됩니다. 오피스업무를 기준으로 적당한 월급이고요, 만약 한국과는 다르게 대우받는 보험이나 property 분야에서 consultant 혹은 sales 부서에서 근무를 하신다면 능력에 따라 3800달러보다는 더 받는 경우가 많다는 점은 참고해주시고요.  싱가폴의 기타 주변국가(말레이시아, 인도네시아 등)에 비교하자면 한국인은 퍼밋 levy금액이 더 높아요. 고용주 입장에서 보면 회사가 감당해야하는 비용이 올라가는거기때문에 한국인에게는 약점으로 잡힐 수도 있지요. 그래서 연구원같은 고위급 채용이 아닌이상 굉장히 판타스틱한 월급을 처음부터 기대하기는 현실상 어렵습니다. -Benefit:점심제공 및 14일 유급휴가 등 아주 기본적인 부분 베네핏은 MOM에서 지정한 기본적인 법규내용대로 따르는 경우가 많습니다. 같은 회사에서 1년 이상 근무시에 유급휴가 1일 더 추가하는 등 회사에서 자체적으로 혜택을 더 주는 노력을 보이기는 합니다만, 근무기간에 따른 추가적인 benefit 은 무엇이 있을지는 직접 회사와 이야기를 나눠보셔야할겁니다.   제가 궁금한 점은 1.해당 금액으로 작지만 저축하며 원활한 싱가포르 생활이   (물론 한국보단 부족한걸 알고있습니다.) 문제가 없을지? 싱가포르 생활비는 본인의 노력에 따라 굉장히 차이가 커질 수 있어요. 지역이 공항 근처면 템파니스 근처일텐데, 오차드같은 시티구역보다는 일반 로컬 식당에서 파는 음식이나 마트 생필품 가격 등이 조금은 저렴할거에요. 에어컨 없는 식당(호커센터)에서 식사하시면 보통 5~8달러로 해결 가능하고요. 로컬식당만 잘 이용하셔도 식비 줄이시는데에 크게 도움이 될겁니다. 숙소는 콘도 독방을 얻으시면 월 600-1000달러 사이에 가능하실거고요. 오차드 지역같은 경우는 콘도 독방이 보통 800달러부터 시작합니다.  에어컨있는 레스토랑에서 외식, 배달음식, 택시, 쇼핑 등만 조심하시면 싱가폴 생활비는 크게 나가지 않아요. 오히려 어느 면에서는 한국보다 싸다고 느껴질 때가 종종 있으실거에요. 2.창이공항에서 10분거리 위치한 곳에 회사가 위치해 있어 집도 그 근처로 구하려고 하는데   평균정도 얼마가 드는지 궁금합니다. property guru 라는 사이트 한번 둘러보시면 가격대를 쉽게 파악할 수 있어요. 다른 웹사이트도 많지만 이 property guru사이트가 대표적이니 꼭 체크해보세요~ 3. 공휴일 휴무와 오버타임 페이에 대한 조건언급은 없고( 회사의 상황에 따라 주말 혹은 공휴일에도 근무할 수 있다)라는 조항이 들어가있어서 합당하지 않다고 생각하는데 일반적으로는 어떤가요? -일주일에 몇시간 이상 근무를 오버할수 없다 라는 언급도 없습니다ㅠㅠ 일반적으로 회사에서 일하면 ad-hoc duties가 많아지기때문에 이 업무를 다 끝내지 못해서 야근을 하는 경우가 간혹 있어요. 한국처럼 심하지 않고요. 야근 한번 한다고 하면 대략 2시간 더 근무하는 정도?가 보통입니다. 싱가폴은 문서의 힘이 굉장히 강하기 때문에 공휴일 휴무와 오버타임 페이에 대해서 명시하길 희망하신다면 꼭 언급을 미리 하셔야돼요. 물론 MOM사이트에 오버타임 법규에 대해 명시가 되어있긴 하지만요, 아무래도 회사에서 직접 계약서에 적는거하고 그느낌이 많이 다르겠죠. 오버타임에 대한 페이는 무조건 받아야겠다!!!라고 생각하시면 꼭 계약서에 내용추가 요청을 하셔서 확실히 내용이 지켜지도록 하는게 좋을거같네요. 4.그리고 의료보험(Medical card정도라도), 편도비행기표(싱가포르행) 그리고 전화로 협상시에 최대 1000SGD정도 주거비 지원도 하겠다고 했는데 이에 대한 언급이 계약서에는 없어서 다시 요청할 생각입니다. 네, 그런 부분은 꼭 언급해주셔야해요. 최대 1000달러라는 그 표현도 애매하네요. 어떤 기준으로 1000달러까지 받을 수 있다는건지 잘 모르겠네요 ㅎㅎ 최대 1000달러라는 말은 1000달러가 아닌 그 이하의 금액이 될수도 있다는거아닌가요? 계약서에 이런 내용이 들어가있지 않으면, 그 기준이 채용 후에 회사편의상 마음대로 바뀔 수 있다는걸로 보여지는데.. 그렇죠? 또한 매달 지원을 받으시는건지 아니면 일회성인지도 알아보시면 좋을거같아요.   5.혹여 비자신청 후에 승인 받기전 제가 취소를 하는 경우 패널티가 있나요? 비자신청은, 회사에서 계약한 디포짓 비용을 처리하는 보험회사가 디포짓과 필요서류를 MOM에 제출하는 것을 시작으로 진행이 되는데요, 막상 MOM에서 서류를 보고 승인/거절 등 결과를 내는 데는 이틀정도밖에 기간이 소요되지 않아요. 비자신청 후 결과가 나올때까지 일주일 혹은 길게는 한달까지 늘어지는 이유는 이 보험회사에서 얼마나 일처리를 빨리하는가 여부에 따라 달렸지요. 그말인 즉슨 비자신청이 들어간 이상 MOM에서 승인처리를 하는 것과 관계없이 이미 보험회사에서 일처리를 하고 있다는 의미가 되고요, 일처리하는 데에 인력이 쓰여졌기때문에 중간에 거래가 무효가 될 경우 불이익을 회사가 감당해야할 수도 있어요. 그건 회사와 그 보험회사간의 계약에 따라서 진행이 되겠지요. 그 불이익을 회사가 감당을 할지 아니면 질문자님께 패널티를 요구할지는 미리 알 수가 없을거같아요.~   글로벌 회사가 아니고 소규모 회사이다보니 별도의 HR이 없고 저 역시 여행이외에는 일로써 싱가포르는 처음이라서 서툰부분이 많은 것 같아 먼저 경험하신 분들의 조언을 부탁드립니다. 감사합니다! 즐거운 저녁시간되세요:)) 　　　　　

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처음에 싱가폴 올 때는 많은 기회도 있는 것 같고 업무영역도 넓어진것 같고 무엇보다 한국의 수직적인 문화를 어느정도 벗어난 것 같아서 좋고 나름 외국생활이 주는 새로움도 있고 ...처음은 누구나 그렇듯 honey moon period 인 것 같습니다. 그러다가 1년이 좀 넘어가면 여기 저기 미흡한 점들이 드디어 느껴지죠. 원글님만 그런게 아니고 많은 분들이 겪는 슬럼프이니 나름 현명하게 잘 극복하시기를 바랍니다. 취미생활 동호회 교회등등...정말 그냥 인터넷이 떠도는 몇가지 팁들이라도 하나씩 실천하다 보면 좀 나아지실 거에요. 힘내세요!!!   　　　　　

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저는 곧 4년차가 되는데 처음 왔을때 부터 아는 사람 한명도 없었고 외로움 달래려고 사람 찾아다니는 스타일이 아니어서 지금도 인맥은 넓지 않아요. 물론.. 혼자 있는걸 좋아하는 저도 너무 공허할때 있습니다. 내 집 내 가족 떠나서 이게 뭐하는 짓인가 싶고 ㅋ.. 부모님은 하루가 다르게 나이드시는데 .. 등등  주말에 쇼핑하거나 밖에 나가서 목적없이 쏘다니는 것도 직딩 2년차에 싹 졸업했습니다. 고소득자가 아닌 이상 싱가폴이 뭔가를 배우거나 취미 생활하기 좋은 나라도 아니어서 (비싸서..) 일찍 퇴근해도 할 수 있는건 많지 않죠..; 님은 혼자가 아니에요!!  제가 딱히 슬럼프 극복기를 쓸 입장은 아니지만 위로가 될 것 같아서 몇자 적어봤습니다. 정말 사람이 고프시면 교회 추천드려요.  종교와 신앙의 깊이를 떠나서, 네트워킹 때문에 예배 참석하고 모임 갖는 분들도 정말 많죠.. 저는 개인적으로 나쁘게 생각 안합니다. 입싱한지 얼마 안된 새내기, 직딩, 비즈니스하시는 분들, 영주권 가지고 오래 살고계신 한국분들 많으니 조언 주고 받을 수 있는 좋은 창 인것 같아요.   직장 다니면서 이직하는게 어려우신 상황인 것 같은데 차라리 깔끔하게 끝내고 가까운 나라로 여행 가셨다가 (or 한국잠시귀국)  다시 싱가폴에 오셔서 한달간 자유롭게 구직하시는게 훨씬 심적으로도, 물리적으로도 나을 수도 있어요.. 힘내세요~ 　　　　　

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글을 읽는데.. 맘이 아프네요. 타국에서 생활하는 것도 쉽지 읺은 일인데.... 여러가지로 힘드시겠어요 . 종교를 가지시는게 어떠실지여.. 교회에 나가보셔요 가셔서 한국분들 비슷한 나이 환경에 있는 분들이랑 만나서 삶도 나누시고 위로도 얻고 힘도 받거니와 주시기도 하시면서 지내시면 좋을 것 같네요. 힘내셔요~　　　　　

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입싱을 축하드립니다. 제가 답변 할 수 있는 한에서 할께요^^ 저희도 영국에 살다가 7년 전에 싱가폴로 와서요.. 사람마다 다르겠지만 저희는 영국의 품질 좋은 옷이 아쉬웠어요. 예를 들면 런던에서 1시간 거리에 있는 Bicester village 명품 아울렛에 가면 버버리 폴로 탑을 90파운드 정도에 구입할 수 있거든요.. 싱가폴은 정가로는 400불-500불 줘야해요.. 물론 세일도 하긴 하지만.. 지금 환율로 치면 160불 정도니.. 직장 구하셔서 입싱하시는 거면 영국에서 품질 좋은 여름 폴로 탑이나 셔츠, 벨트, 가방 같은 거 구입해 오시길 추천드려요^^ 한국에서 오실 때는 싱글이시면 3인용 압력 밥솥, 질 좋은 한국 봄/여름 면이불, 비상약.. 첫주에 먹을 장아찌 종류의 반찬들과 신선한 음식 몇 가지.. 다른 공산품은 한국 가격보다 2배까지는 지불하지 않고 구입 가능하세요. 현재 싱가폴은 한류 영향으로 한국 슈퍼마켓이 생각보다 많아요^^ 콘도 룸 렌트는 주인의 허락이 없이는 Sublet은 불법인 걸로 알아요.. 에이전트에 잘 문의해 보세요. 남편이 영국에서 싱가폴 들어올 땐, 급해서 In- Principle Approval Letter 들고 그냥 왔어요. 그럴 경우는 싱가폴 와서 신체검사도 병원에서 해야 하고 EP 비자 나오기까지 일주일 이상은 걸렸던 기억이 납니다. 저같은 경우는 싱가폴에서 EP를 받은 경우라 일주일 안 (3일 정도)에 나왔어요. 지원하는 회사에 따라 빨리 나오기도 하고 좀 더 걸리는 경우도 많이 있더라구요. 50미터 수영장에 대해선 잘 모르구요 ㅋㅋ 콘도 안에 보통 25미터 야외 수영장은 대부분 있어요. 영국에 있을 땐 해가 짧고 비가 자주 와서 힘들었던 기억이 있는데.. 싱가폴에 오시면 첫 1년은 덥고 습한 날씨로 좀 고생하실 수도 있지만.. 회사 다니시니 잘 적응하실거예요. 영국 남은 체류 기간동안 아름다운 자연 만끽하시구요.. 싱가폴은 현재 기회가 많은 곳이라 커리어에 도움이 많이 되실 것 같아요. 아멕스 카드가 싱가폴에어 마일리지 적립됩니다. 콜센터에 전화하시면 연간회비 웨이브 되구요. 영국에서 오신다는 글에 반가워서.. 별도움 안되지만 답변 적어봅니다. 그럼 입싱 준비 잘 하시길 바랍니다.　　　　　

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https://www.myactivesg.com/facilities/swimming-pools 수영장 확인해보세요.. 대부분 하루에 1불 30 정도해요 　　　　　

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sp도 한달간 거주할수있는 레터가 나오고 wp는 일주일짜리로 나옵니다~　　　　　

배우자님의 월급이 SGD 6,000 이상인 EP holder 면 DP 가 가장 용이하고 보편적입니다. 비용 및 자세한 사랑은 아래 링크 참고하세요. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/apply-for-a-pass Employer 가 신청하고 비용도 냅니다. (원래는 회사부담이 맞습니다만 본인이 부담하는 경우도 있다고 들었습니다. 비싸지는 않습니다) 배우자는 보통 DP 를 받기에 LTVP는 보통 부모님 초청할때 많이들 쓰는데 아래 링크 참고하세요.  (배우자가 아닌경우 월급 SGD 12,000 이상) http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/long-term-visit-pass/key-facts 여기 계속 계시지 않더라도 DP 가 편하실꺼예요.  　　　　　

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국제면허는 한국에서 발급받아 가져오시는거고 기간은 1년으로 알고 있는데요~ 2018년 씽에 오시면서 새로 발급받아 오셨어야 1년 쓸수 있는거죠~　　　　　

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싱가포르내 국제면허 (또는 공증본) 사용 여부는 국제면허의 유효기간 내 Visit 입국도장을 찍고 들어온 기간으로부터 1년 입니다. 이번 2018년에 들어오셨다면 입국 날자로부터 1년간 사용 가능하십니다. 국제면허증이 싱가포르 거주 1년 전에 유효기간이 지날수 있는데 대사관에서 공증 받으시면은 거주 1년 전까지 사용 가능 하십니다. 거주 1년이 지났을경우에는 국제면허증 유효기간이 남아있더라도 사용이 안되시며 현지 면허증으로 변환을 하셔야 합니다. 　　　　　

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취업비자 신청이 들어가면 회사도 그냥 MOM 결과를 기다릴뿐이니 혹시 아래 사이트서 본인이 직접 확인해 보셨나요? 기존에 일을 하셨으니 FIN은 그대로일테니 확인해보세요..Pending 이면 신청은 들어간거니 기다리시면 될거 같습니다. WP는  https://wponline.mom.gov.sg/WPOLLoginController?action=WPOLLoginAction&actionType=WPOLNonLogin 혹시 같은 고민을 가지고 계신 다른 EP 분들은   https://eponline.mom.gov.sg/epol/PEPOLENQM007DisplayAction.do 　　　　　

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제 경우입니다. 호텔 예약시 페리가 묶여 있는 패키지를 샀고요    페리는 깨끗하고 에어컨도 잘 나왔습니다.  피리 타는 곳은 타나메라 부두 ( 타나메라에서 버스나 택시타고 갑니다. )  출발하는 페리가 많이 있었습니다. 도착하는 호텔에 문의 하시면 쉽게 정보를 받으실수 있습니다.     인도네시아 입국시 비자 필요 없음    　　　　　

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