님이 어느 sector 에서 일하시는지에 따라 다르니 확인해보시기 바랍니다.  http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/housing/various-types-of-housing Non-Malaysian Work Permit holders from the manufacturing sector are allowed to rent bedrooms, but not the whole flat from the flat owner. 　　　　　

Wp 제조업/건설업 에 해당하시는 분은 HDB 홀렌트가 안됩니다 비자 취소 하시고 해외 나가셨다가 다시오셔서 홀렌트 정리하시거나 한국가시기 전에 정리하시는게 좋으실껍니다 단 해외에서 다시 싱가폴로 돌아오실때 입국 거절 되실수 있으니 이 경우 생각해 놓으시고 나가시기를 바랍니다 에이전시를 통해 홀렌트를 했을 경우 계약서에 비자 취소로 인한 계약미이행 관련 부분이 나와있을겁니다 　　　　　

오퍼 받으신 금액은 원하시는 생활 수준이나, 라이프 스타일에 따라 한없이 모자를 수도 있고, 여유가 있을 수도 있다고 생각합니다. 그리고 부양 가족의 여부에 따라.. 또 다를 수 있겠네요.  본인에 대한 정보를 좀 더 주시면 좀 더 자세한 답변을 드릴 수 있을 것 같네요.   　　　　　

물론 이직을 할 때, 특히 이렇게 나라까지 바뀔 때에는 다양한 요소를 고려해봐야 하겠지만,  그냥 단순히 연봉과 물가 그리고 생활 수준을 고려하였을 때는  한국에서 싱가폴로 이직을 하신다면 한국에서 받던 연봉의 최소 1.5배 는 받으셔야  한국에서와 비슷한 생활 수준으로 살 수 있다고 생각합니다.  따라서 제 기준 최소 120,000 SGD를 받아야 한국에서 비슷한 삶의 퀄리티를  가져가실 수 있다고 생각이 들며, 현재 오퍼받으신 85,000 SGD는 한국과 동일한  연봉을 싱가폴 달러로 단순 환산한 수준이기 때문에 여러모로 Downgrade를 하셔야 할 거에요.  물론, 젊은 나이이고, 커리어 적으로 더 좋은 기회일 수 있고, 한국 대기업 보다 워라벨이 좋고, 술을 억지로 권하는  문화도 없고 등등, 다양한 장점이 있을 수 있지만, 지금 주어진 정보로는 님의 정확한 상황을 알 수 없기에  단순히 금액적인 부분만 말씀드린 겁니다.  　　　　　

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영혼까지 끌어모은 총 수입과 Singapore offer 와 비교하면 조금 무리가 있다고 생각됩니다.  퇴직금, 4대보험, Benefits 은 Singapore 월급에 반영할 의무는 없고 회사 재량이기에 저는 Singapore 회사 offer 가 현재 연봉대비 reasonable 한지 살펴봤습니다. (월 1억을 벌어도 누구에겐 부족하고 누구에겐 꿈일 수 있으니까요.)   먼저, 아래와 같이 세분화해보면  Base monthly Salary KRW 400만 -> SGD 5,000 Bonus KRW 600만 -> SGD 7500 Other allowance KRW 1300만 -> SGD 16,250   Singapore 에서는 현재 님의 SGD 5000 에서 SGD 7, 000로 40% 를 인상한것으로 보이네요.   Base monthly Salary -> SGD 7,000  (Annual salary SGD 85K) 인상 폭이 큰 이유는 님의 보너스 및 다른 Allowance 도 많이 고려된것으로 생각됩니다.  현재 받는 님께서 받고 계신 월급이 다음 월급에 가장 많은 영향을 미치기때문에 Singapore 쪽에서도 다른 꽤 부분도 배려해준것으로 보이네요.  Singapore 주거비가 비싸지만 채용시 현재 받는 월급의 2배를 주는 회사는 현실적으로 없을거같습니다. 저 또한 채용시 월급 2배를 제시한적은 없었으니까요...  이 월급이 충분한지는 개인마다 다르기에 님께서 Singpaore 에서 이루고자 하심 명확하면 20대 중반 나이(사원이라 가정하면)에 도전하기엔 충분하다고 생각합니다.  본인의 성과에따라 SGD 7K 에서 SGD 10K 를 생각보다 한국보다 빨리 이룰 수 있습니다. 네고 잘하시기바랍니다.       　　　　　

별로 특별하지 않습니다. 저같은 경우 한국가면 전화로 건강보험 살리고 치료받고 돌아오면 전화해서 정지하고 출국월에 청구되는 보험료 냅니다. 출입국 기록이 건보까지 업데이트되기까지 2~3일 걸려 바로 치료를 원하시면 건강보험공단에 찾아가시면 됩니다. FAX 도 가능했던거 같은데 전 그냥 귀찮아서 그냥 2~3일 뒤에 갔네요.  　　　　　

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제 경우입니다. 호텔 예약시 페리가 묶여 있는 패키지를 샀고요    페리는 깨끗하고 에어컨도 잘 나왔습니다.  피리 타는 곳은 타나메라 부두 ( 타나메라에서 버스나 택시타고 갑니다. )  출발하는 페리가 많이 있었습니다. 도착하는 호텔에 문의 하시면 쉽게 정보를 받으실수 있습니다.     인도네시아 입국시 비자 필요 없음    　　　　　

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안녕하세요..한국 사이버대학도 여기서 인터넷강의로 들을수 있어요.시험도 인터넷으로 진행되고요.학비도 많이 비싸지 않고요. 검색해보시고 본인이 관심있는 전공을 정하시고 학교 정하시면 좋을거 같네요. 홧팅하세요~       　　　　　

아직 아무도 답변안해서 서운하지요^^ 저는 11년전에 최초 입싱할때 Yio Chu Kang 근처 콘도에서 3개월을 지낸적이 있습니다. 현재 좀더 한국분들이 많이 모여 사는곳은 서북쪽 Upper Bukit Timah 지역이라고 할수 있으나, 요사이는  싱가폴 전역 어디에도 한국분들이 다 살고 있다고 보면 됩니다.   중앙 북쪽위치인 요추강도 꽤 한국분이 살고 있지만, 좀더 시내쪽으로 가까운 앙모교에는 더 많은 한국분들이 살고있습니다. 거주지를 정할때 직장뿐만아니라 예산과 아이 교육등을 고려해야 하겠지요.. 요추강 또는 앙모교 중 선택하셔도 괜찮습니다.  여기 한국촌에 부동산 에이젼트 검색해서 도움받으시면 되고요.. 영어 구사에 크게 어려움 없으시다면, 가능한 한 현지 로컬 부동산 에이젼트를 이용하기를 추천드립니다. 제경험상으로는 로컬정보, 후속관리, 커미션 문제 등에서 더욱 고객입장에 유리한경우가 많았기 때문입니다.  　　　　　

marina barrage 가보세요! 연날리는 사람들 정말 많아요. 　　　　　

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한번에 5만불 이상 한달에 몇번씩 바꾸는 사람들이 발에 채이는 (?)  나라입니다. 불법적인 방법으로 돈을 벌고 계시거나 세금을 포탈하는 경우가 아닌 이상에는 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 　　　　　

1. Yio Chu Kang MRT 근처에  마트 및 어린이집이 많이 있는지요??   정확하게 따지자면 MRT 앞에는 아무것도 없습니다. 버스 정류장과 MRT 밖에 없지요. 대신 조금만(?) 이동하면 다 있습니다만 무덥고 습한 싱가폴의 날씨를 고려하시기 바랍니다. 보통 이곳의 뜨거운 날씨때문에 고생하는 쪽은 와이프분과 자녀입니다.   2. 만약 없다면, 집 위치를 어느 것을 우선 순위로 두어야 할까요? 예를 들어, 직장에서 가까운 쪽 or 어린이집이 가까운 쪽? 마트가 가까운쪽? 대중 교통이 가까운쪽?   가능하면 본인보다는 가족분들이 편안하게 느끼는 쪽으로 집을 얻으시는 것이 본인의 직장 및 싱가폴 삶에도 도움이 됩니다. 와이프 분의 의견에 따르시는 것이 좋고 되도록 대중교통이 편하거나 아님 슈퍼가 가까운 곳, 제일 좋은 것은 둘 다 가깝고 편리한 곳이 좋습니다.   3. Yio Chu Kang MRT 근처 치안은 어떤지요?   싱가폴에서 치안 걱정할 일은 거의 없습니다. 하다못해 보통 안좋다고 이야기하는 겔랑 주변도 한국과 비교해보면 나쁘지는 않습니다. 한마디로 비교 대상이 아닙니다.   4. Yio Chu Kang MRT 근처가 아니더라도 적당한 위치에 어린이집 추천 부탁 드립니다. (회사 통근 및 어린이집 용이 한 곳)   일단 입싱하신 후 여러 곳을 다녀보시는 것을 추천합니다. 남의 아이가 적응잘하고 좋다고 하더라도 정작 내 아이가 그 어린이집에 안맞으면 아무 소용이 없습니다.    5. 대부분의 어린이집에서 셔틀 버스를 운영하나요?   대부분의 어린이집은 셔틀이 없습니다.   6. 어린이집외 다른 수업클래스가 필요한가요? 예로 영어,중국어,발레 등(Yio Chu Kang MRT 근처)    엄마, 아빠의 욕심에 따라 달라지지 않을까 싶습니다만 아이가 어리다면 언어쪽에서 약간의 도움과 끈기있게 기다려줄 수 있는 인내심이 더 필요하실 것 같습니다. 아이 셋 키우면서 느끼는 것인데 너무 어릴 때 투자하는 것은 별로 남는 것이 없더라군요.  ^^     차라리 가족들과의 여행을 한번이라도 더 가시는 것이 어떨까 싶습니다.     지극히 제 주관적인 의견이니 다른 분들의 의견들도 많이 참조하셔서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다. 싱가폴에 오시게 된 것을 환영합니다. 　　　　　

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저희 아이도 DP 있는 상태에서 학교측에서 자동으로 Student Pass 신청이 되어서 ICA 방문하였었읍니다. ICA 방문하여 문의하였더니 2개 비자를 동시에 보유하는 것은 불가능하고, 그 중 1개를 포기하여야한다고 안내받았읍니다. Student Pass 는 알바의 제한이 있어서 포기 letter 써주었읍니다. 그후 DP로 학교도 잘 다니고 졸업하였고, 알바도 LOC 받으면서 여러가지 해보았읍니다. 졸업후 취업해서 잘 다니고 있읍니다. 하여, 답변은 비자 2개 중 선택이 필수 입니다.  Student Pass 보다는 DP가 좋습니다. DP로 알바, 부업, 인턴 등을 하셔도 별다른 제한이 없읍니다. Student Pass 발급여부로 ICA 방문하여야하고, 본인 차례가 되면 담당관이 어느 비자로 할껀지 물어봅니다. (정부시스템이 다 연계되어 있읍니다) 그 자리에서 포기 letter 작성하여야 하고요 (불러주는대로 작성하여 싸인하는 자필 letter. 내용은 현재 기억안나고요. 전화로 안내받기는 어렵고)   　　　　　

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위의 분 글에 보태고 싶은 부분은 Student Pass 는 학생 신분인만큼 방학때 일 할수 있습니다. 아래 링크 참고하세요. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-pass-exemption-for-foreign-students 1. 선택은 할 수 있지만 학교에 따라 DP도 SP를 신청해야 하거나 혹 DP 남은 기간이 Master기간 보다 짧다면 ICA LoC/e-form 16 등 제출하여 DP로 유지할 수있습니다.  2. 글쎄요.... 제가 학생의 관점에서 보는 DP와 SP 의 가장 큰 차이는 다른 사람의 비자 상태와 상관없이 학업을 독립적으로 지속할 수 있는지 인거 같습니다.  DP 는 EP상태에 종속되어있기에 EP 의 직업이 유지되는 한에서 학업하는데 지장이 없습니다. EP holder가 직업이 없어지면 SP 로 전환해서 학업을 유지해야합니다.  SP 는 EP 가 Cancel 되더라도 정해진 기간에 학업을 함에 아무 영향을 받지 않습니다. 졸업을 하실때까지도 아직 PR 아니고 EP가 유효하다면 그냥 DP로 전환하면 됩니다. 참고로, 제가 EP 였을때 싱가폴에서 정규직의 직업 상태도 언제든지 바뀔 수 있으니 전 아이 학교입학시 Student Pass 를 선택했었어요. 제가 직업을 잃더라도 엄마와 학업을 싱가폴에서 지속하기를 원했으니까요.  PR신청시도 제 아이는 SP 상태였고 PR받는대도 문제 없었습니다.  마지막으로 제가 채용하는 관점에서의 DP와 SP는 별로 차이가 없습니다. MNC의 경우 PR/Citizen이 아닌이상 EP를 지원할 생각하고 있으니까요. Local 학생들과 비교해서 Candidate 의 경쟁력이 더 중요할거같습니다.  DP의 장점은 회사에서 work permit 없이 LoC 로만 채용할 수 있습니다. 하지만 EP 보다 낮은 임금일 수 밖에 없습니다. 일의 시작이 우선이라면 어느정도 장점이 될 거같습니다.  알고 계셔야알 점은 마찬가지로 종속된 EP가 Cancel되면 회사에서 DP -> Work Permit 전환을 해주지 않으면 일하다 그만 두어야합니다. DP는 말그대로 EP의 상태에 dependant 합니다.  DP라 할지라도 취업시장에선 님께서 EP을 받으시는게 여러가지로 좋습니다.  3. DP를 포기한다기보다 2개 비자가 유효할 수 없으니 선택이라는게 맞는 거 같습니다. EP가 유효하는한 DP 는 언제든 다시 신청하면 1~2주안에 나옵니다.  　　　　　

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한인 축구팀 MIK 입니다.   카톡 jackbio 로 연락 주세요~ 　　　　　

먼저 환자가 EP 인지 DP인지에 따라 25%일수도 50%차이 날수도 있습니다. Resident 인지 Non-Resident 인지 달라집니다.  저도 최근에 알게된건데 DP 는 Non-Resident 로 분류되어 그냥 다 냅니다.  (제 지인 아내분(DP)이 수술하고 일주일 입원하고 SGD 15,000  들었습니다) Non-Resident =>  Foreign patients, however, do not enjoy any healthcare subsidy for inpatient treatment regardless of the ward class they are in, and may pay up to 30% more than the unsubsidised rates for local private patients. 일반적으로는 EP Holder 는 Non-Resident 보다 보통 25% 덜들고  PR 은 어느 Class 를 하냐에따라 다르겠지만 보통 EP보다 25% 덜 듭니다. Citizen 은 PR보다 20~25% 덜들고...일반적인 비용이 그렇습니다. https://www.moh.gov.sg/content/moh_web/home/pressRoom/pressRoomItemRelease/2012/revised_healthcaresubsidyratesforpermanentresidents0.html Citizen 도 보험없이 입원하고 수술받으면 탈탈 털리는 곳이 여기 싱가폴입니다. 　　　　　

안녕하세요, 싱가포르 자산관리사/보험설계사 신윤희입니다. 문의주신, PR과 외국인(싱가포리안 또는 PR이 아닌 경우)의 입원비, 수술비의 경우 MediShield life를 제외하더라도 싱가폴 정부에서 제공하는 Subsidy로 인해 차이가 많이 납니다. 예를 들면, 당일 수술의 경우, 싱가포리안은 65%의 보조금이, PR은 55%의 보조금이 있지만 외국인은 보조금이 하나도 없습니다. 병실 B2의 경우에도 싱가포리안은 65%, PR은 55%의 보조금이 있지만, 외국인은 보조금이 없습니다. 나이 30세 기준 외국인의 정부병원 4인실 보험료가 1년에 395불입니다. 하루에 1불씩 저축한다는 마음으로 가입하시면, 싱가폴에 계시는 동안 마음 편하게 일하실 수 있을 것 같습니다. (싱가폴에서 보험 없이 큰 수술 받으시고, 집안이 휘청거리는 분들을 종종 보았습니다.) 앞서, "Citizen 도 보험없이 입원하고 수술받으면 탈탈 털리는 곳이 여기 싱가폴입니다"라는 문구에 동의합니다. 입원비나 수술비 관련 자세한 내용이 궁금하시면 카톡 (mongchelle), 전화(8714 7282)주시기 바랍니다. 감사합니다^^ 　　　　　

아래 웹사이트 참고하시면됩니다. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/documents-required http://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/services-forms/passes/documents-required-for-work-pass-applications.pdf?la=en Offer letter 서명하시면 회사 HR 혹은 아웃소싱 에이전트가 EP 서류 MOM 넣기위해 위 문서와 기타 정보 요청할껍니다.  님께선 정보만 전달하시면 진행은 그쪽에서 합니다. 비용도 일체 내실거 없습니다. DP 도 회사에서 냅니다.  지금 다니시는 한국에서 다니시는 회사는 EP 가 승인되신 후 사직서 제출하세요.  (EP 가 100% 승인 보장이 아니니...)  　　　　　

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