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- hj8374 (rlagywjd515)
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- 2018-01-13 22:45
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- [질문자 채택답변]
- 퇴사시 리브 클리어
- skily승리 (emkmjidhanna)
- 답변 : 67건
- 답변채택률 : 11.94%
- 2018-01-16 09:36
1.리브를 굳이 쓰고싶지않은데 꼭 휴무로 쓰는방법 외에 급여로 대신받을수 있을까요..?ㅠㅠ
-> 회사마다 규정이 달라요. HR과 문의 하셔서 알아 보셔야 합니다. 하지만 MC는 MOM규정상 중간에 나가도 1년의 14일을 다 쓰실수 있습니다.
약은 우리 HR도 그걸 가지고 시비 못걸더군요
2.그리고 wp 한번 리뉴얼하구 1년 해서 총 3년째 일하고있는데 지금 비자 캔슬하면 어떤 불이익이 있나요? ㅠㅠ
-> 세금 제대로 냈으면 불이익 전혀 없습니다. 하지만 회사 내부에 대한 불이익을 말씀하신다면... 그회사 돌아갈꺼 아닌이상에야.. 크게 영향없을듯네요. 동종업계 이직이라면 전 직장에 간혹 확인 연락 하긴하니.. Reference 문제에서 좋게 나오는게 좋겠죠.
리턴티켓: WP라고 하셔서 관련해서 퇴사시에는 WP는 어떤 이유에서든 돌아가는 티켓을 줘야 합니다. 저번에 한국촌에 온지 일주일 밖에 안되었는데 본인의 이유에서 돌아갈때 티켓을 안주는게 맞냐고 하는데. 아닙니다.
WP소지자는 어떤 이유에서건 리턴 티켓을 고용주가 줘야합니다. 안된다면 바로 MOM으로... WP들고 가시는걸 추천합니다.
Levy Fee: Levy Fee관련해서 어떤 회사는 월급에서 차감을 하는곳이 있더군요 절대 불법입니다. 또한 levy fee는 본인의 월급과 WP 레벨(몇명의 WP홀더가 회사에 있고 몇번쨰 WP홀더인지..)에 따라 % 다르게 적용됩니다. 따라서 고용주가 낼 levy fee는 다르게 적용되겠죠. 불법을 행하는 몇몇분들 제발좀 생각 좀 합시다. 특히나 한인에게만 엄격히 적용하고 로칼인에게는 문제될듯하니 적용안하는 그런거 제발좀 서로서로 도와가면서 살아요 한인들이 더 일 잘하고 더 많이 하는것은 모든 사람이 아는데 말이죠..
한국 에이전트님.. 한국에서 좋은 인력들 데리고 오는거에 대해서 정말 감사하게 생각합니다. 하지만 제발 교육좀 부탁 드려요..
싱가폴에 전반적으로 지켜져야 할것 그리고 비자등등에 관해서.. 한국에서는 같은 한인이기에 믿고 오는데 전적으로 회사에서 잘못된건 알아서 하란식보다는 기본적으로 EP/SP/WP는 무엇인지 그리고 기본 만이라도 알려주시면 어떨런지요.
1년계약하고 왔는데 1년을 다 채우지 못했다고 남은 기간 월급다 내고 가라는 그런 말도 안되는 계약서도봤습니다. 박봉 월급에 부려먹고 일을 시키고 힘들어서 중간에 그만 두려고 하니 저런 계약서 떄문에 그만두지도 못하고..
결국 도망가듯이 한국가는 사람들의 하소연도 많이 들었습니다. 이제는 기본이라도 교육 시켰으면 좋겠습니다.
또한 월급수준. 저희회사 기본적으로 신입도 3000이상은 받고오던곳인데.. 이제는 2500선까지 떨어졌습니다. 그것도 4개국어하는 친구들이요.. 결국은 실망하고 곧 그만두는데... 그건 본인에게나 회사에게나 큰 타격입니다.
장기적으로는 한인들 월급수준도 더 낮아지고요.. 일본인들의 월급이 계속 높아져 가는데 상대적으로 한인은 게속 낮아지네요..
댓글목록
skily승리님의 댓글
skily승리 (emkmjidhanna)Levy fee관련해서는 SP도 마찬가지입니다..
![](https://hankookchon.com/images/template/time_i.png)
skily승리님의 댓글
skily승리 (emkmjidhanna)
MC관련 정정합니다. 회사에 6개월 이상 근무 했을시에만 MC 14일 다 쓸수 있네요. 6개월 이하는 pre-rated되네요
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement
![](https://hankookchon.com/images/template/time_i.png)
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