HR에 문의하심이 정답 일 듯.　　　　　

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명시된 기간이 없는경우 MOM에서는 고용 계약기간에 따라 합의를 하도록 합니다. http://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice 또한 고용계약을 해지하는 과정에서 노티스 기간에 맞는 사직서는 반드시 필요한 의무이무로 해당 노티스를 링크를 참조하여 내시면되고, 표준 계약서가 없듯 표준 사직서도 없으니 구글에서 검색해서 양식을 사용하시면 무방하지만 사직서에 고용주의 이름, 피고용인의 이름, 사직서 제출 날짜, 노티스기간에 맞는 퇴사일 정도는 꼭 명시하셔서 이메일로 보내시면 추후에 퇴사기간으로 인한 분쟁발생을 최소화하는데 도움이 될겁니다. 위에분 말씀처럼 HR에 문의 하시되 기본적인 것은 알고 계시면 좋을것 같네요^^　　　　　

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싱가폴 올때 왕복으로 티켓을 구매해서 귀국티켓을 보유하고 있습니다. WP는 퇴사 시, 귀국티켓을 회사에서 제공해야한다는데 이미 가지고 있는 경우에는 티켓 금액을 요구할 수 있나요? 만약 된다면 금액책정은 어떻게 해야하는지 알고싶습니다.   이경우는 회사와 이야기 하셔야 정확할듯 합니다. 그리고 절대로 항공권 보여주지도 말고 이야기 하는것을 추천합니다. 혹시나 또 나쁜경우 이용당할까봐서요 :) 　　　　　

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 1.리브를 굳이 쓰고싶지않은데 꼭 휴무로 쓰는방법 외에 급여로 대신받을수 있을까요..?ㅠㅠ  -> 회사마다 규정이 달라요. HR과 문의 하셔서 알아 보셔야 합니다. 하지만 MC는 MOM규정상 중간에 나가도 1년의 14일을 다 쓰실수 있습니다.       약은 우리 HR도 그걸 가지고 시비 못걸더군요   2.그리고 wp 한번 리뉴얼하구 1년 해서 총 3년째 일하고있는데 지금 비자 캔슬하면 어떤 불이익이 있나요? ㅠㅠ -> 세금 제대로 냈으면 불이익 전혀 없습니다. 하지만 회사 내부에 대한 불이익을 말씀하신다면... 그회사 돌아갈꺼 아닌이상에야.. 크게 영향없을듯네요. 동종업계 이직이라면 전 직장에 간혹 확인 연락 하긴하니.. Reference 문제에서 좋게 나오는게 좋겠죠.   리턴티켓: WP라고 하셔서 관련해서 퇴사시에는 WP는 어떤 이유에서든 돌아가는 티켓을 줘야 합니다. 저번에 한국촌에 온지 일주일 밖에 안되었는데 본인의 이유에서 돌아갈때 티켓을 안주는게 맞냐고 하는데. 아닙니다. WP소지자는 어떤 이유에서건 리턴 티켓을 고용주가 줘야합니다. 안된다면 바로 MOM으로... WP들고 가시는걸 추천합니다.   Levy Fee: Levy Fee관련해서 어떤 회사는 월급에서 차감을 하는곳이 있더군요 절대 불법입니다. 또한 levy fee는 본인의 월급과 WP 레벨(몇명의 WP홀더가 회사에 있고 몇번쨰 WP홀더인지..)에 따라 % 다르게 적용됩니다. 따라서 고용주가 낼 levy fee는 다르게 적용되겠죠. 불법을 행하는 몇몇분들 제발좀 생각 좀 합시다. 특히나 한인에게만 엄격히 적용하고 로칼인에게는 문제될듯하니 적용안하는 그런거 제발좀 서로서로 도와가면서 살아요 한인들이 더 일 잘하고 더 많이 하는것은 모든 사람이 아는데 말이죠..   한국 에이전트님.. 한국에서 좋은 인력들 데리고 오는거에 대해서 정말 감사하게 생각합니다. 하지만 제발 교육좀 부탁 드려요.. 싱가폴에 전반적으로 지켜져야 할것 그리고 비자등등에 관해서.. 한국에서는 같은 한인이기에 믿고 오는데 전적으로 회사에서 잘못된건 알아서 하란식보다는 기본적으로 EP/SP/WP는 무엇인지 그리고 기본 만이라도 알려주시면 어떨런지요. 1년계약하고 왔는데 1년을 다 채우지 못했다고 남은 기간 월급다 내고 가라는 그런 말도 안되는 계약서도봤습니다. 박봉 월급에 부려먹고 일을 시키고 힘들어서 중간에 그만 두려고 하니 저런 계약서 떄문에 그만두지도 못하고.. 결국 도망가듯이 한국가는 사람들의 하소연도 많이 들었습니다. 이제는 기본이라도 교육 시켰으면 좋겠습니다. 또한 월급수준. 저희회사 기본적으로 신입도 3000이상은 받고오던곳인데.. 이제는 2500선까지 떨어졌습니다. 그것도 4개국어하는 친구들이요.. 결국은 실망하고 곧 그만두는데... 그건 본인에게나 회사에게나 큰 타격입니다. 장기적으로는 한인들 월급수준도 더 낮아지고요.. 일본인들의 월급이 계속 높아져 가는데 상대적으로 한인은 게속 낮아지네요.. 　　　　　

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Korean Speaker를 뽑는 이유가, 한국인 고객을 상대로 CS업무를 처리하려고 뽑는 것 같습니다.   영어실력은 회사내에서 팀원끼리 얘기할때만 쓸 것 같은데..이메일이나 팀원간 대화정도..   이정도로 생각 되네요..!!   　　　　　

개인적인 생각으로는 Korean Speaker CS 업무는 싱가폴에서 계속 살 계획이 있거나 혹은 자신의 커리어 개발에 큰 향상심(?)이 없다면 개인적으로 좋은거 같아요. 우선 뭐 겉 보기에는 좋은 글로벌 기업은 되어야 Korean Speaker CS 업무 할 사람을 찾으니까.. 보기엔 좋겠죠?   하지만 듣기로는.. 보통 그 들은 한국인 팀 내에서 근무하고 매일 한국어를 쓰고, 뭐 보고할 때만 겨우 영어로 하는게 전부이니, 제 생각엔 일단 합격 후 오셔서 퇴근 후 혹은 주말에 자신이 짬을 내서 영어권 친구들 만나서 영어를 늘려보는게 좋을듯합니다. 　　　　　

현재 CS로 근무하고 있는 사람입니다. 저희회사는 한국팀이 따로 있는건 아니지만 Korean speaker이기 때문에 대부분의 고객은 한국인이 맞습니다. 하지만 외국인도 상대해야 하기 때문에 일단 기본적인 영어실력은 미리 쌓아놓으셔야 합니다.물론 회사마다 다르겠지만요.말씀하신 영어실력 향상은 개인적으로 없다고 봅니다.대부분 같은 말을 하고 같은 설명을 하기때문에 사실 쓰는 용어나 문장구성이 반복적이고 한정적이에요.개인적으로 따로 공부를 하지 않는 이상 영어는 아마 현재 글쓴이님이 가지고있는 수준으로 유지가 될 가능성이 큽니다. 개인적으로는 고객 서비스를 경력으로 쌓아서 계속 서비스쪽으로 일을 하실 게 아니라면 경력의 시작을 CS로 하는건 비추천입니다. 이직을 하려해도 계속 CS관련한 직업쪽으로만 연락이 오고 승진할 기회도 적습니다.(이것 또한 회사마다 다르다는 건 유의해주세요!) 일단은 직업을 찾아서 입싱하는게 목적이라면 CS라도 취업을 하셔야겠지만 Korean speaker CS가 됨으로써 영어 실력을 향상시키기 위함이 목적이라면 다른 방법을 찾아보시는게 더 좋으실 것 같습니다. 어느 회사를 다니던지, 어떤 직종이던지 내가 어떻게 하느냐에 따라 다르겠지만 career path를 롱텀으로 고민하시고 가장 현명한 결정을 하시기를 바라겠습니다.:) 화이팅!　　　　　

회사를 그만두게되면 비자 기간이 남았더라도 고용주가 비자를 취소할수 있고 취소해야한 합니다. 기간이 남은 비자를 취소하여도 불이익은 없으니 무사히 퇴사하고 귀국하시면 될것같네요.　　　　　

어차피 EP 등 합법적인 비자가 없으면 집 계약을 하실 수 없습니다. 펜딩 상태에서 오시면 하실 수 있는 것이 거의 없으니 맘편하게 한국에 계시다가 승인레터 나오면 그때 오세요. 집 역시 계약하고 나면 바꾸기 힘드시니 시간을 두고 천천히 구하시는 것을 추천합니다. 한번 계약하고 나면 최소 1-2년은 꼼짝없이 살아야 하고 월세도 비싼데 너무 서둘러서 하시다 보면 나중에 후회할 일이 생길 확률이 크니 천천히 천천히 진행하세요. 　　　　　

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EP는 싱가폴에 체류하고 있어도 됩니다. (WP/SP만 제약이 있읍니다) 별 문제는 없읍니다. 집은 propertyguru 등의 사이트에서 검토하시고,  해당의 에이전트들과 이메일로 예약하시면 됩니다. 예산이나 입주예정일 등을 알려주면 그에 맞는 여러 집들을 볼 수가 있읍니다. 　　　　　

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답을 간단히 드리면, 미국 회계사 자격증이 있느냐 없느냐의 문제가 아니라 본인의 경쟁력이 관건입니다. 영어가 얼마나 능통한지, 다국적기업에서 어느 정도의 실무 경험이 있는지 등.... 한국인으로서 본인의 영어가 네이티브에 가깝지 않고 다국적 기업 재무팀 경험 없다면, 미국 공인회계사 자격증 있다고 해도 재무쪽에서 취업하는 것은 fat chance!  왜냐하면 회계전공자 많이 유입되는 싱에서 굳이 한국인을 뽑을 이유가 없으니까요.               　　　　　

어짜피 IFRS를 따르기때문에 물론 싱가폴에서는 ACCA를 더 쳐주지만 AICPA도 나쁘지 않습니다.  AICPA있다고 취업이 보장되는 건 아니나, 있으면 취업 가능성나 좋은 오퍼 가능성이 훨씬 높아지죠 　　　　　

강의듣고 시험봅니다 비용은 1차 회사지불 2차부터 본인부담 없으면 요식업종사 못합니다 　　　　　

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네. 이상한 회사인 것 같습니다. F&B 및 화장품은 인허가관청이 다릅니다. F&B로 등록하고 화장품 판매할 수가 없읍니다. 알고계신대로, WP는 신청접수 이전에 출국하셔야하고, 승인된 이후에 입국하셔야 합니다. 근로조건이 명시된 계약서 없이 곧장 일하라는 것도 상식에 어긋나고 ..   　　　　　

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안녕하세요..  우선 쪽지 간략한 답변 드렸으니 연락주시기 바랍니다. 　　　　　

비자타입이랑은 전혀관계없습니다. 6개월이라고 하는데 정확히는 183일입니다.  비자받고 일한날이 183일이 안되면 총소득에서 15%를 세금으로 내야합니다. 또 183일은 올한해 이내의 날을 계산한겁니다. 200일을 일해도 작년에 100일 올해 100일은 따로100일씩계산되서 각각 15%세금을 내야합니다.   https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Learning-the-basics/Individuals--Foreigners--Required-to-Pay-Tax/   여기 자세히나와있으니 보시면 됩니다. 183일이 넘으면 세율이 거주자 세율로 바뀝니다. 뭐 일년에 수백만불씩받지않으시면 183일넘겨서 일하시는게 세금은 훨씬적겠죠.     　　　　　

안녕하세요 1. 학생이라고 말을 잘 못 한 부분을 공항에서 기록하여, 나중에 싱가폴 회사에 합격하여 비자 발급 시에 대조를 하는지? 비자 발급시 입국 시 있었던 이슈사항 포함 모든 것을 다 체크하는지? 출입국 관리는 ICA 관련 업무이고 취업비자 관련 업무 부처는 MOM입니다.  그렇게 크게 문제 될거 같지는 않습니다.   2.호주, 말레이시아 여행은 취소할 각오까지 되어 있습니다. 친구들에게 너무 미안하지만 어쩔 수 없고, 문제 만들고 싶지 않아서요. 그들이 말레이시아 여행날짜까지 물어보고 체크 했는데 (12/31~01/07)  나중에 보니 결국 말레이시아를 왔다갔다 했던 기록이 없으면, 이민국에서 나중에 이상하게 생각할지? 그러니 저번에 말했던 대로 그냥 말레이시아를 일주일정도 왔다갔다 할지? / 혹은 지금 생각대로 말레이시아에서 싱가폴로 돌아올 때 입국 거부 될 수 있으니 차라리 그냥 가지 않는 것이 안전빵일지?  해외 여행은 문제가 되지 않으나, 여행국가에서 한국과 여행국이 아닌 싱가포르로 돌아가는것에 대해 문제 제기 대상이 될수 있습니다. 말레이시아는 그다지 문제가 되지 않는거 같지만 호주는 확실히 몰라 대답하기 제한이 됩니다. 참고로, 베트남은 법규상 제약이 되므로 한국 들어가는 티켓 뽑아서 여행하셔야하고요!   3.제가 한국촌에서 본 바로는, 어떤 한인 분께서 관광비자를 소유한 사람이 구직하는 이슈에 대하여 ICA였는지 MOM에 직접 메일을 보내어 문의하셨습니다. 그 분이 받은 답장 메일의 스크린샷에는 , 싱가폴은 JOB SEEKER를 환영하며 관광비자로 구직하는 것은 문제가 되지 않는다. 다만 불법적으로 관광비자 소유자가 일하는 것은 금지한다. 라고 쓰여 있었습니다. 확실한지 궁금합니다. 한국촌 대부분 한인 분께서는 관광비자 소유자가 여기서 직업 구하는 것은 불법이라고 하시는 분위기여서요. 싱가포르는 관광비자로 입국하여 취업하면 EP, SP 혹은 WP를 발급 받아 정식으로 일할수 있습니다. 관광비자나 Long Term Pass로 취업하여 짧은기간이라도 일을 하실수 없습니다.   4. 3번 관련하여 제가 직접적으로 관련 부처에 메일을 보내어 공식적인 답을 구하고 싶습니다. 혹시 어느 곳에 메일을 보내야할지, 알려주실 수 있으신가요? 웹사이트 링크도 괜찮습니다.  관광 및 학생비자는 어느 나라에서건 취업을 허용하지 않습니다. 그러나 취업으로 비자를 바꿀 기회는 있습니다. 무엇을 어떻게 문의 하실지 모르겠지만 ICA에서는 관광비자 관련한 질문만 받으며 취업관련 이야기는 MOM으로 문의하라고 답변합니다. 답변 되셨길 바랍니다. 　　　　　

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ICA문의 메일 스크릿샷 올렸던 사람입니다.^^ 해당 답변글의 이메일 스크린샷에 ICA(Immigration and Checkpoint Authority)의 문의 이메일주소가 있습니다. 제가 작성한 글의 내용이 신뢰가 가지않아 해당이메일 주소도 신뢰가 가지않으신건지 모르겠지만 ICA 웹사이트에서 찾은주소로 메일을 보냈던 것이니 그주소로 궁금한 내용을 메일로 보내시면 될것 같구요. . 추후에 취업이 확정되면 회사에서 비자신청을 위해 필요한 서류가 있으면 요청할테니 별로 걱정하지 않아도될것 같습니다만 취업비자와 관련해서 궁금하신게 있으면 MOM의 FAQ를 검색해보시면 될것 같습니다. MOM은 콜센터나 상담접수를 하려면 FIN(취업비자나 사업비자가 있는 외국인에게 발급하는 등록번호)이 있어야만 접수가 되는 걸로 알고있습니다 . 현재 염려하는 모든일들이 쓸데없는 걱정인것 같습니다만 현재 신분이 불안정한 상태이니 금전적으로 아무리 여유가 있으시더라도 먼저 현지회사에 취업하여 보다 안정적으로 체류할수있는 비자부터 확정하는게 현명한 방법이지 않을까 생각이드네요.　　　　　

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정확한 답변이 아닐지도 모르지만, 그래도 제가 아는한 그리고 경험한 바로 알려드리자고 합니다 . 도움이 되셧으면 좋겠어요 !!    1. 학생이라고 말을 잘 못 한 부분을 공항에서 기록하여, 나중에 싱가폴 회사에 합격하여 비자 발급 시에 대조를 하는지? 비자 발급시 입국 시 있었던 이슈사항 포함 모든 것을 다 체크 아니요, 학생이고 직장인이고 크게 상관될 부분은 아니라고 생각합니다. 저도 비자관련 문제로 공항에서 입국심사를 다시 받고 무슨 오피스에가서 몇시간이고 조사를 받았었거든요 , 근데 제가 그때 제일 궁금했던게 혹시 이 기록이 나중에 비자를 받을때 문제를 끼치는게 아닌가 싶어서  여러번 물어봤었는데 , 결국 결론은 입국심사는= 너가 지금 싱가폴에 발을 디딜수 있느냐 없느냐고 비자는 전혀 문제될게업다. 였어요  그러니 걱정 안하셔도 됩니다 !!  2.호주, 말레이시아 여행은 취소할 각오까지 되어 있습니다. 친구들에게 너무 미안하지만 어쩔 수 없고, 문제 만들고 싶지 않아서요. 그들이 말레이시아 여행날짜까지 물어보고 체크 했는데 (12/31~01/07)  나중에 보니 결국 말레이시아를 왔다갔다 했던 기록이 없으면, 이민국에서 나중에 이상하게 생각할지? 그러니 저번에 말했던 대로 그냥 말레이시아를 일주일정도 왔다갔다 할지? / 혹은 지금 생각대로 말레이시아에서 싱가폴로 돌아올 때 입국 거부 될 수 있으니 차라리 그냥 가지 않는 것이 안전빵일지?  절대 이상하게 생각할 일 아닌거 같구요, 말레이시아는 싱가폴에 머무는 사람들도 당일치기로 갔다오기 때문에 전 문제없다고 보는데요...        　　　　　

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botak sign 이라는 싱가폴에서 가장 큰 인쇄업체 있어요 세랑군쪽에 있는데 가격도 저렴하고 각종 배너 인쇄물 디자인등등 1:1 맞춤 디자이너가 다 해줍니다   　　　　　

회사에서 인정해주면 휴직이 가능합니다. MOM에 휴직에 관련된 사항은 가이드는 없습니다.  MOM에서 노사의 고용관계를 사적인 계약관계로 보기 때문에 노사의 합의, 즉 계약이 중요하다고 하는 편이에요.  고용비자를 취소하지 않고 휴직이 가능합니다.  EP 홀더 이시면 회사와 잘 이야기 하면 될거 같구요. WP,SP 이시면 Levy tax 만 잘 고려하시면 될거 같습니다. 제가 알기로는 60일정도 휴직 또는 휴가로 싱가폴에 체류하지 않으면 levy tax를 내지 않는 방법이 있거든요.  인사과와 잘 협의해 보세요.   　　　　　

네이버에 심천교민카페 "심천생활" 있어요 　　　　　

Age when applying The minimum age for all non-domestic foreign workers is 18 years old. When applying for a Work Permit: Malaysians must be below 58 years old. Non-Malaysians must be below 50 years old. Maximum period of employment For the services sector, the maximum number of years a foreign worker can work in Singapore on a Work Permit is as follows: Nationalities Type of worker Maximum period of employment PRC Basic skilled (R2) 10 years PRC Higher skilled (R1) 18 years NAS, Malaysia All No maximum period of employment. Note: All workers can only work up to 60 years of age.   ->MOM 규정입니다. WP는 60세까지만 일할수 있다고 되어 있네요 　　　　　

http://www.sghrm.com/2009/01/what-is-monthly-variable-component-mvc.html 현재 작성하신 계약서에 MVC가있다면 완전한 고정급은 아닌 어느정도 변동이있을수있는 Basic Salary 인것 같습니다. 일반적인 사무업종에서는 인센티브 및 판공비에 대한 AWS는 많이 봤지만 MVC를 작성한것은 못본것 같습니다. 링크참조하시면 이해하시는데 도움이 될것 같습니다.　　　　　

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요즘은 모르겠지만, 2년전에도 4년제 학위 없으면 절대로 안나온다고 아예 불가능이라 못박았는데 전 Diploma가지고 EP받아서 3년차입니다. 한국가면 고졸이구요. EP비자 발급에 4년제 학위가 "필수"는 아닙니다. 물론 지금은 그외에도 리젝당하는 이유는 많지만요; 질문에 대해서도 답을 드리면 사이버대나 방통대의 경우에도 졸업장은 나오니 문제 없을거라 생각됩니다.     　　　　　

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Ep는 학력, 연봉, 경력 등등 모두 보는것 같더라고요. 학력때문에 안된다 뭐 이렇게 단정지을수는 없을것 같아요.  윗분 말씀대로 다른 조건이 성립되면 나오기도 해요