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- 콘옥수수 (llsy704)
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- 2017-10-21 12:22
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- 싱그리 (bpksk)
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- 2017-10-21 13:25
다음에 들어올때 세금부분이라든가 그런거 내야될꺼구요
보통 wp취소할때 hr에서 취소사유 써요
그때 개인사정 또는 질병으로 기재하는데
개인사정은 추후 싱가폴에서 다시 취업을 할때 큰 문제가 되진 않지만
질병으로 기재하면 싱가폴에 재취업은 안될꺼에요
놀러오는건 자유이니..상관없을듯하구요
근데 제가 hr이나 오너라면 직원이 말도 없이 도망가버리면
취소사유 질병으로기재 할꺼 같네요
저같은 피해자가 또 나오지 말아야 하니깐요
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- waltervon (kainstory2)
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- 2017-10-21 15:30
저도 같은 케이스 였는데요
저역시 2년계약에 중간에 파기하면 위약금 있었고
한달 노티스 였습니다.
저도 거의 매일을 파기하고 돌아갈 생각했는데
결론은 그냥 2년 다 채웠습니다.
싱가폴에 다시 취업을 하지 않으시더라도
추후 다른기업에 취직시 conference call을 하게되면
별로 좋을게 없습니다
경력기재를 안하신다면 모르겠지만 그럼 여기서 보내신 시간이 아까울거 같네요
고용주와 원만하게 해결하셔서 정상적으로 비자취소 하시고 돌아가시는게 좋을 거 같습니다
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