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- 안녕하세요 정말 급합니다.. WP 오버타임.
- josephjo (leeqes34)
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- 2017-07-25 21:30
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제가 싱가폴에서 1년넘게 근무를 하고 있는데요
이때까지 저랑 같은 직위에서 일하는 모든 직원들은 오버타임이 없었고(나중에 보니 비자가 달랐음)
HR에서는 시작 때 제가 오버타임을 받는다는것에 대한 어떠한 명시나 설명 또한 없었습니다.
계약서 제가 아무리 찾아봐도 오버타임에 관한 것은 없네요..
일주일에 적어도 50시간씩 일을 해왔었는데요.
중요한건 어느 누구도 제가 초과근무 수당을 받아야된다는 사실을 아는 사람은 없었으며(매니져 조차)
제 아래 친구들은 매니저로부터 over time form 을 매달 받아 작성을 했었습니다. 그 뜻은 위에 사람들은 누가 초과근무 수당을 받는 사람인지 알고 있어야 한다는 이야기로 생각되는데요 제 입장에서는..
근데 평일에 일한 시간중에서는 정확히 몇시간 일했다라는 물증이 없어요..
이럴 땐 어떻게 해야할까요..?
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- 안녕하세요 정말 급합니다.. WP 오버타임.
- junphoto (million09)
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- 2017-07-26 10:58
지나간 1년치의 오버타임은 최근 6개월 까지는 증명이 가능한 서류를 갖춰 클레임이 가능하겠지만
회사에서도 매월 단위로 급여나 기타 부대비용 처리가 이루어지고 6개월치를 다시 처리하는건 번거로운 일이라 잘얘기를 하셔야 할것 같네요. 현시점에서는 개인소득세 정산도 되었을 시점이라^^ 회사에 얘기해서 해결이 안되면 MOM을 통해 노동재판을 하셔야하니 보통 회사랑 끝장을 볼 생각이 아니라면 문제를 만들지 않는게 좋습니다.^^ 기간은 재판접수후 재판까지 1달정도 판결문을 이행하는데 2개월 정도로 보통 3달면 케이스가 종료됩니다. 다만 회사에서 문제를 일으켜 퇴사를 하시게되면 새회사를 찾으시거나 그게아니라면 재판당일 싱가폴로 다시 오셔야하니 득보다 실이 많아질거란 생각이 드네요. 회사입장에서는 그동안 아무말 없이 일잘하던 친구가 갑자기 이런 얘기를 꺼내면 당황스러울수도 있으니 매니져와 잘 협의하셔서 앞으로는 초과근무수당을 받으실수 있도록 잘 해결하시길 바랍니다. 사회생활 경험이 많이 없을것 같은 느낌이 들어서 조금더 첨언을 하면 한국처럼 보고절차를 무시하고 몇다리를 건너뛰어도 무방한 회사분위기가 대부분이지만 일반적으로 회사에는 나름의 민감한 정보전달 체계가 있습니다. 급여 액수나 민감한 부분은 기밀사항이라 매니져도 모를수 있으니 그동안의 초과근무에 대한 부분을 본인의 역량과 연관지어 추후에도 지속적인 OT가 필요한 부분인지 확인하시고 HR과 상담 진행여부를 먼저 확인한 다음 직접적인 얘기는 HR과 하시는게 좋을것 같습니다. 작성하신 내용으로 미루어 동료들과 비자나 급여얘기를 어느정도 하신것으로 예상이되는데 대부분의 싱가폴 회사는 개인 급여가 기밀이라 본인의 급여나 복지등 회사와의 계약내용을 권한이 있는사람 이외의 다른사람이 알고 있다는게 회사에 알려지면 퇴사사유가 될수도 있습니다. 개인적인 생각으로는 현명하게 잘대처하셔서 현재 업무역량이 받쳐주시는 상황이라면 급여 인상이 있을때 어느정도 인상분에 반영할수 있도록 어필하는게 현회사에서 계속 근무하실 판단에서는 최선의 협상이 아닐까 생각이 드네요.댓글목록
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