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  • training work permit 에 대해 아는 분 있나요?
  • reina_yun (qhtjr0502)
  • 질문 : 1건
  • 질문마감률 : 100%
  • 2017-05-29 15:12
  • 답글 : 1
  • 댓글 : 9
  • 1,412
  • 0
휴학생이고 인턴십 알아보고 있습니다만 twp를 발급 받으려면 에이전시를 통해 싱가폴 내에서 트레이닝을 받는게 필수인지요? 참고로 에이전시 없이 구직중입니다. 6개월만 인턴십 하려고 하는데 회사에서 twp 발급에 대해 제가 해당되는지 묻더군요. twp에 대한 정보가 너무 없는데 아는분들 댓글 탁드립니다.     
  • [질문자 채택답변]
  • training work permit 에 대해 아는 분 있나요?
  • junphoto (million09)
  • 답변 : 239건
  • 답변채택률 : 20.5%
  • 2017-05-29 15:53
일반적으로 해당국가 방문시 입국거절 사유가 아닌경우 TWP거절은 회사의 문제라고 생각하시면 됩니다. 쿼터가 없거나 회사가 패널티를 받아 외국인 고용서비스를 이용할수 없는 경우가 아니라면 TWP의 특별힌 자격요건은 없다고 생각하시면 됩니다.      

댓글목록

reina_yun님의 댓글

reina_yun (qhtjr0502)

그렇군요 감사합니다! 안그래도 이전의 다른 회사는 twp발급하면 된다고 문제삼지 않았었는데 혹시나 제가 잘못알고 있나했네요. 저보고 싱가폴에서 트레이닝을 제공해줄 회사가 있냐고 묻는데 회사가 대신 해줘도 되는건가보군요

reina_yun님의 댓글

reina_yun (qhtjr0502)

워홀비자는 안돼서 안타깝다고 하는걸보면 쿼터 문제는 아닌것같고 회사에서 twp에 대해 잘못 알고 있는걸까요

junphoto님의 댓글의 댓글

junphoto (million09)

한국국적이시면 워킹홀리데이 비자가 해당이안된다고 생각하시면됩니다.
현재 다니시는 학교가 외국에서 다니고 계신다면 가능할수도 있지만 한국은 워킹홀리데이가 안되구요.
워킹홀리데이는 피고용인이 직접 비자를 캔슬할수 있어서 TWP보다 나은것 같습니다.
TWP는 일반 WP와 기간만 다르고 나머지는 조건이 거의 같다고 생각하시면되구요.
워킹홀리데이는 쿼터와 상관없고 일정 신청기간에 제한된 인원에 한해 신청이 가능한걸로 알고있습니다.
TWP 역시 WP와 같은 levy와 quota를 적용받기 때문에 쿼터가 없을수도 있습니다.
참고로 말씀드리면
 현지인 고용주나 로컬의 외국인 고용주도 외국인 고용시 절차를 모르는 경우가 많이서 에이전트 서비스를 많이 이용하고
에이전트중에도 외국인 고용과 관련된 절차나 규정을 모르는애들이 많으니
이점 양지하셔서 의심가는 상황이나 피해가 예상되는 상황이라면
본인이 직접 MOM.GOV.SG에서 관련 내용을 확인하셔서 피해를 방지하시기 바랍니다.

reina_yun님의 댓글의 댓글

reina_yun (qhtjr0502)

네 당연히 mom 모두 다 보고왔죠. 회사측에서도 mom 문구 인용해서 너가 여기 속하지 않는것 같다고 하더라구요. twp 조건이 1. 외국회사로부터 싱가폴에 트레이닝을 받기 위해 보내진 사람 혹은 2. 싱가폴의 교육기관에서 공부하는 학생 인데 2번은 아니고, 전 1번이 아무리 봐도 제게 에이전시가 있냐는 얘기로 들려서요. 영어로 구글링 해도 에이전시 업체들 광고만 나와서 여기에 글 올리게 되었어요^^; 싱가포리언들이 아니라 외국인들끼리 모여서 만든 회사라 그런지 같이 얘기하다보니 저까지 헷갈리네요.

junphoto님의 댓글의 댓글

junphoto (million09)

한국에서 대학을 졸업하지 않고 졸업예정인 상태로 인턴을 오시는 분들이 TWP 받는걸 봤습니다.
한국회사에서 연수를 오는 경우도 TEP나 TWP를 받구요. 둘의 차이는 쿼터 차이입니다.
TWP나 일반 WP나 조건이나 절차가 비슷하구요.
고용주의 회사가 외국인 고용하는 절차를 몰라서 보통 대행업체(에이전트)를 이용합니다.
피고용인 입장에서 어떤 에이전트 서비스를 이용할 필요는 없습니다.
문제는 대행업체 직원도 전문지식이 있는 상태로 일을 하는게 아니라서 자기들도 잘 모르는 경우가 많습니다.

오브코사님의 댓글의 댓글

오브코사 (totalart)

TEP신청해서 한국대학교에서 저희 회사로 인턴 받은적 있습니다. 싱가폴 교육기관에서 공부하는 학생만 해당되는건 아닙니다.

reina_yun님의 댓글의 댓글

reina_yun (qhtjr0502)

아 정말요? 그분도 중간 알선 업체 없이 비자 발급받으신건가요?

오브코사님의 댓글의 댓글

오브코사 (totalart)

TEP는 회사 HR에서 신청하는 겁니다. 에이젼이랑 아무 상관없습니다.

reina_yun님의 댓글의 댓글

reina_yun (qhtjr0502)

그렇군요 마음놓고 다른데 알아봐야겠어요 감사합니다!

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.46744

생활싱가포르에서 한국 신용카드 쓰는 거 어떤가요?

  • 답글 : 3
  • 댓글 : 0
답변완료
오세용(hopelyh) 2017-05-28
추천수 : 0 조회수 : 5,804

한국에서 송금 받는 문제 때문에 고민을 하는 중입니다. 먼저 시티은행 국제 카드 만들려고 했는데, 한 번 사용할 때마다 천 원의 수수료가 있네요. (친구는 비바 카드 추천해주던데..) 그런데 보니까, 신용카드는 그런 수수료가 그리 많지 않은 거 같아요.   그…

  • A

    송금이든 신용카드든 모두 수수료가 있으니 참고하세요. 단 송금은 1회당 1000~30000원의 해외송금수수료+환전수수료, 환율에따른 환차 카드는 결제시마다 결제금액의 0.5~2%정도의 해외사용수수료, 결제시 통화 기준 설정에따른 환전수수료 부과될수 있구요, 환율에 따른 환차(상품금액 결재 시점과 카드대금 결재 시점의 차이)가 발생하니 참고하세요. 은행 및 카드사마다 또 예금상품이나 카드에 따라 수수료율이 다르고 적용되는 우대 조건도 다르니 금융상품 설명을 잘 참고하세요. 그리고 한국의 외환 관리 규정이 까다로워 주기적으로 많은 금액을 해외로 송금하시는경우 자금의 출처나 용도 등을 묻는경우가 있으니 참고하시구요.      

  • A

    신한은행 글로벌 멀티카드 추천합니다. 그냥 한국에서 부모님이든 누구든 충전해주면 현지에서 현지 통화로 수수료 없이 사용가능하고 출금시에만 4불인가 수수료 있구요. 딴거랑 이것저것 비교해봤는데 이게 제일 낫더라구요. 씨티도 가만보면 수수료가 적다고는 하는데 환율이 꽝이구요..여튼 참고하세요      

    채택답변
  • A

    싱가포르에 소득이 있는 경우면 당연히 로컬 카드(debit 이든 credit 이든)를 사용하시는 게 낫겠지만, 그럴 여건이 안되는 경우 신한 더 클래식 Y카드 추천 드립니다. 해외결제시 추가 적립 포인트가 있어서 사용 금액의 5% 정도의 마일리지가 생기구요. 5% 라고 해 봐야 해외결제 브랜드 수수료(1~1.5%), 해외신판 수수료(신한카드가 아마 0.2%), 환차손(1~2%) 고려하면 손해는 안 볼 정도겠죠. - 단, 월 사용액에 따라 적립율이 다르고, 적립 최대 금액은 월5만원입니다.(즉, 100만원을 초과해서 사용하는 경우는 의미가 없음) 대부분의 해외결제시 추가 적립이 되는 카드는 상기와 같은 제한이 있습니다. 월 적립은 얼마까지라던지, 아니면 적립은 무제한 되지만 적립율을 해외결제 브랜드 수수료, 해외신판 수수료 등이랑 고려하면 실익이 별로 없달지(월 몇 백만원씩 긁으면 이런게 더 낫습니다), 한 달 얼마 이상 사용시 혜택이 발생한달지. 심지어는 해외브랜드수수료 면제인 카드도 있지만, 적립율이 낮아서 이것저것 계산해 보면 손해인 경우도 있으니, 여러 사람이 추천하는 카드마다 계산해 보고 소비 패턴에 따라 고려하시면 될 것 같네요. 아마 여러 카드를 조합해서 써야 할 수도 있습니다. *참고로 항공사 제휴카드는 2016년 말 기준, 여행객이면 모를까 어떤 카드를 써도 적립 마일당 금액으로 계산하면 해외결제시 2x or 1.5x 을 주더라도 손해입니다. 복잡하면 그냥 환율 쌀 때 송금 많이 받아서 현금 쓰는게 편합니다.      

Q

NO.46740

생활EP관련 (DP -> STP)

  • 답글 : 3
  • 댓글 : 0
답변진행중
갈까말까(deeplake) 2017-05-28
추천수 : 0 조회수 : 1,873

저희 아이는 2년전에 AEIS시험을 보고 로컬 중학교에 다니고 있구요. 제가 그후에 EP를 받고 직장을 여기로 와서, 아이도 StudentPass였다가 DP로 바꿨습니다.   질문1) 제 EP는 내년 4월까지인데, 그전에 직장을 그만둘경우 EP도 당장 중단되나요 …

  • A

    제가 아는 바로는, 1) 직장을 그만 두심과 동시에 EP, DP 취소가 되어요. MoM 관할이고요. 2) 아이의 STP는 제일 먼저 학교와 상의해보시는 게 좋을 것 같아요. 직장을 관두시더라도 아이의 학교를 다니는 학교에서 마칠 예정이신 건지, 몇 학년까지 보내실 생각이신 건지 아마 학교에서 물어볼 것이에요. 그런데, 퇴직과 동시에 바꾸시려면 비자를 취소하고 다시 신청해서 받는 데까지 공백기가 생겨서 매우 곤란해질 수도 있을 것 같으니 (제 생각), 퇴직 계획이 있으시다면, 미리 아이의 비자를 학생비자로 전환해놓는 게 낫지 않나 하는 생각이 드네요. 아마 학교에 문의하면, 알려줄 것 같네요. 제 경험에 의하면, 학교에서 DP로 거주 중인 학생이 Solar+를 신청하면, ICA에서 이유가 뭔지 다시 물어올 거에요. 이게 비자 수속 시간을 더 걸리게 하기 때문에, 소요기간을 한 두달 정도 예상하시고, 학교에 미리 상의해 보셔요. 잘 해결되시길 바라며. 그럼 이만.      

  • A

    윗분 설명에 보태면 EP/DP는 MOM 소관으로, 취소신청시 매우 신속하게 처리해주는 경향이 있읍니다. (www.mom.gov.sg) Student Pass/LTVP는 ICA 소관으로, 학생의 Student Pass가 승인되는데도 시간이 걸리고 Student Pass가 승인되어야 엄마의 LTVP를 신청할 수가 있읍니다. (www.ica.gov.sg) Student Pass는 학교측에서 신청해주어야하니, 학교측과 상의하는 것이 맞습니다.      

  • A

    윗분 말씀대로 직장을 그만 두심과 동시에 EP, DP 취소가 됩니다. EP 만료기간 몇 달전 회사에서 리뉴관련해서 안내를 받으시겠지만 직장을 그만 두실 계획이라면  먼저  EP, DP 취소되기전에 학교에 가서 DP를 Student Pass로 변경 신청하시면 학교에서 진행 절차에 대해서 안내 받으실꺼고,  Student Pass 진행시 스폰서 (싱가폴리언 또는 PR )가 필요하니 미리 참고해 주시구요.  Student Pass가 발급이 되고 난 후 엄마 LTVP를 진행하실 수 있기 때문에 우선 아이들 비자 먼저 변경을 하시는것이 중요합니다.  MOM이나 ICA는 윗분들이 링크 안내를 드렸으니 참고하시고 잘 해결되시길 바랍니다 ^^                         

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