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  • 사업/직장
  • 직장 계약서에 노티스 기간에 대해 질문드립니다.
  • simonjo (joeseungmo1)
  • 질문 : 6건
  • 질문마감률 : 83.33%
  • 2017-04-05 00:01
  • 답글 : 2
  • 댓글 : 3
  • 1,957
  • 0
이번에 월급이 조금 올라 계약서를 다시 쓰게 되었는데요. 받는 가계약서에 너무 터무니없는 노티스 기간이 적혀있네요. 싱가폴 법에서 보호하는 내용이 있을까해서 문의드립니다. MOM 읽어봐도 그에 해당하는 내용이 없는 것 같아요.(있다면 URL만 던져주셔도 감사합니다) 직원이 그만둘 때, XXX일 전에 통보하거나 그에 해당하는 돈을 물어야 한다고 되어있습니다. 회사가 짜를 때, X일 전에 통보하거나 그에 해당하는 돈을 준다고 되어있습니다. 사실 짤리는거야 상관없는데 세자리 수가 넘어가는 노티스를 줘야한다는게 너무 부담되서요. 전 계약서에는 한 달인데, 괜히 독박쓰는 것보다 월급 동결이 차라리 낫지 않을까 생각중입니다. 혹시 비슷한 경험이 있어서 문제를 해결하신 분이 있다면 조언 부탁드립니다. 저는 WP를 소지하고 있습니다.     
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  • 직장 계약서에 노티스 기간에 대해 질문드립니다.
  • junphoto (million09)
  • 답변 : 239건
  • 답변채택률 : 20.5%
  • 2017-04-05 08:53
싱가폴 MOM에서는 고용계약시 추후에 발생할 분쟁에 대비하여 계약서를 문서로 작성할것을 권고하고는 있지만 이것이 의무사항은 아닙니다.

(구두 의사전달, 메세지, 이메일전달 등 직접적으로 고용과 관련된 상호 의사표현이 모두 고용계약중 분쟁발생시 상황을 증명하는 효력이있습니다.)

또한 계약내용과 관련해서는 최악의 근무환경을 피하는 정도의 규제가 있을뿐,

최저임금 가이드라인도 없구요. 기타 보너스나 복지, 계약 기간등에 대해서는 어떤 규제도 없습니다.

다만 분쟁발생시를 대비해 이러한 내용을 명시하는것이 좋다 라고 되어있습니다.

새로운 계약수정과 관련하여 급여가 얼마나 오르는지는 모르겠지만 노티스가 4개월 이상으로 요구한 것 같네요.

노티스 기간이 긴 경우 이직시 굉장히 불리하구요.

회사측에서 이점을 악용하여 추후에 이직이 쉽게 되지못하도록 계약서를 그렇게 수정하자고 한것같네요.

아직 확정이 아니니 회사측과 잘 협의하셔서 해당 내용을 현재 1개월로 유지하시는게 좋을것 같습니다.

급여인상이 회사 정책에 따른 정기 인상이 반영된 것인지, 프로베이션 종료에 따라 컨펌이 되시면서 인상이 있는건지

사정은 잘 모르겠지만 보통 이직시 새직장에서 1달이상은 잘 기다려주지 않습니다.

참고하셔서 추후에 이직을 고려하신다면 반드시 노티스 부분은 확고하게 하셔야할것 같네요.

회사가 괜챃아서 싱가폴에 계시는동안 고용계약을 지속하셔도 무방하시다면 하자는데로 하셔도 상관없을것 같구요.

아 또한 급여등 분쟁관련 상담소가 새롭게 오픈하였다는 공지를 봤습니다.

의심가는 경우가 있다면 예약후 내방하셔서 계약서 수정내용의 정당성을 점검해보시고 미리 분쟁발생 가능성을 검토해보시는것도 좋을것 같네요.     

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싱가폴적응아자님의 댓글

싱가폴적응아자 (joeseungmo1)

상세한 설명 감사드립니다. 제가 어디 물어볼 곳도 없어서 일단은 그냥 다니고 있습니다. 혹시 분쟁관련 상담소가 어떤건지 알 수 있을까요?? 한국촌에서 하는건가요?? URL이나 이름 알려주시면 제가 찾아보고 싶습니다.

싱가폴적응아자님의 댓글

싱가폴적응아자 (joeseungmo1)

아 찾았습니다. 감사드려요.
http://www.tadm.sg/eservices/make-or-manage-appointment/

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  • 직장 계약서에 노티스 기간에 대해 질문드립니다.
  • 치즈하나 (cheeze1)
  • 답변 : 3건
  • 답변채택률 : 0%
  • 2017-04-23 00:51

노동부에는 근로기간에 따라 최대 4주까지이고, 대부분의 회사에서 대개 1개월 정도의 notice period를 적용하는 걸로 싱가포르 동료가 얘길해주더라구요. 한국으로 치면 해고예고 기간인데요, 싱가포르는 직원이 그만두더라도 동일한 기간을 적용하고 그보다 일찍 퇴직해야 하는 경우는 급여에서 공제를 하더라구요. 

MOM 규정 링크 참고하세요.

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice

하지만 저희 회사만 해도 매니저급 이상은 2개월, 임원급 이상이면 3개월을 적용하거든요. 머 동료에게 물어보니 3개월은 지나치게 긴 것 같다고 하더라구요. 어쨌거나 급여를 공제하는 규정 때문에 다들 퇴직할 때 너무 일찍들 회사에 사직서를 제출하고, 주변에는 얘길 잘 안 하더라구요. 저 애가 왜 저러나... 하면 알고보면 사직서를 냈다거나... 다만 이런 경우 이직할 때 다른 회사에서 입사를 일찍하여야 하는 경우에는 sign-on bonus 로 메꾸기도 합니다. 머 nego 하기 나름이겠지만...

     

댓글목록

싱가폴적응아자님의 댓글

싱가폴적응아자 (joeseungmo1)

저는 왜 이런걸 못 찾았을까요. 회사와 저의 노티스가 같아야한다는건 정말 충격입니다. 답변 감사드립니다.

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.46488

사업/직장싱가포르 취업 관련 문의드립니다!

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 5
답변완료
지부르(forswim21) 2017-04-05
추천수 : 0 조회수 : 2,158

안녕하세요 싱가포르로 취업을 희망하는 대학생입니다! 제가 이번 학기에 졸업해서 싱가포르로 들어가서 구직활동을 할 예정인데요. 제가 듣기로는 2-4월에 보너스 기간이어서 그 기간에 Job opening이 많이 생긴다고 들었습니다. 저는 1-3월 정도 머물면서 구직활…

  • A

    직종이 어느 분야이신지는 모르겠지만, 제조업에서 저희 고객사나 그동안 다녔던 회사나 지금 다니는 회사나 친구들이 다니는 회사에서 2~4월 사이에 보너스를 지급하는 경우는 못본것 같네요. 보통 일년에 한번 보너스를 지급하는 회사의 경우 연말에 보너스를 지급하고 보너스를 받고 급여인상등 인사발표 결과에 따라 2~4월사이가 퇴사율이 높은것 같기는 합니다^^ 추가로 현재 일본 MNC에서 일하고 있고, 고객사중에 일본 회사들도 있지만 직무에 따라 일본어를 아예 안쓰기도 합니다. 사내에서 일본인을 만나거나 회의에서 일본인을 만나도 영어로 대화를 하구요. 물론 일본어를 잘하신다면 사내에서 일본인 친구를 만들수는 있겠네요.^^ 일본인 클라이언트를 상대하거나 일본의 본사나 지사와 연락을 해야하는 직무라면 일본인 처럼 일본어를 하고 영어도 동시에 해야겠지만 일반적으로 싱가폴 현지의 일본 기업에서 일본어를 잘하는 사람만을 뽑지는 않습니다. 것보단 만다린이랑 영어를 구사하는게 이나라에선 더 유리한것 같네요.      

    1 채택답변
  • A

    싱가폴에 구인구직이 가장 활발히 일어나는 시기가 구정 후인 2,3,4월이 아닌가 합니다.      

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Q

NO.46486

생활2FA - 세금 신고 어떻게 하나요? (너무 답답해요)

  • 답글 : 3
  • 댓글 : 0
답변진행중
puresure(glasgow) 2017-04-05
추천수 : 0 조회수 : 1,505

안녕하세요~  세금 신고 관련해서 너무 답답해서 글을 써요. 제발 도와주세요   일단 제가 이해한 세금 신고 순서는 1. www.iras.gov.sg가서 Fin # 입력하고 Singpass 로그인 아이디를 만든다. 2. 핸드폰 번호를 등록하면 2FA가 자동 등…

  • A

    대충 맞는것 같습니다. 다만 회사에서 세금 신고를 하고 님이 들어가서 기타부분 공제부분만 기제하고 동의하는 형식입니다. 저는 5월에서 6월 늦을때는 8월쯤 받았으니 참고하세요.             

  • A

    큰 회사의 경우엔 회사에서 직원대신 세금신고를 미리 입력한 후 본인이 내역 확인 및 수정을 해야 합니다. 작은 회사의 경우 본인이 직접 IRAS 웹사이트에 들어가 세금신고를 해야하는데 회사에서 미리 신고 기간전에 FORM IR8A를 발급해서 작년 income을 확인해줘야 합니다. 2FA 등록후 10일안으로 등록됐다는 확인 레터를 받으실거에요. 그럼 등록이 된건데 지금 말씀하신걸로 봐선 3주나 지났고 로그인시 핸드폰으로 뭐 받는걸 모르시는걸 보아 등록이 된건지 의심되네요. IRAS 웹사이트에 다시 들어가서 등록이 됐는지 다시 확인해보세요. 등록이 됐으면 핸드폰으로 로그인할때 자동으로 OTP가 옵니다. 이걸 입력하시면 다음 페이지로 넘어가요.      

  • A

    저는 가까운 커뮤니티센터 가서 singpass ID 만든 후 핸드폰번호 등록하라해서 등록하면 당연히 2FA 자동으로 등록되는지 알았지만 자동으로 안되구요 처음 IPA에 비자신청할때 거주지 등록이 되어있는곳으로 레터가 날라가는데 그레터가 7일정도 소요되요 근데 그주소지에 계속살면 다행이지만 그 주소지에 살지 않으면... 방법은 단하나 입니다 탄종파가 인터네셔날센터인가 그건물 7층가시면 엘레베이터에 사람이 2FA 등록하러 왔냐고 물어봅니다 그럼 그사람이 장소 안내해주고 거기 4명정도 직원앉아있는데 그직원한테 퍼밋주면 그자리에서 2FA 등록 후 레터주는데 그 레터가지구 입구쪽에있는곳으로 가라해요 거기가면 테블릿PC로 직원이 등록해주면 그때부터 로그인됩니다   여기까지가 제가 직접경험한 내용인데요   근데 저도 IRAS 홈페이지가서 세금신고하려고 하는데 저한테 3년이내 세금내라는고지서가 날라온것이 없다라고 날라와서 주변 싱가포리언한테 물어봤는데 날라온게 없으니 안내도 된다라고 하는데.. 저도 걱정이네요..        

Q

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사업/직장직장 계약서에 노티스 기간에 대해 질문드립니다.

  • 답글 : 2
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simonjo(joeseungmo1) 2017-04-05
추천수 : 0 조회수 : 1,958

이번에 월급이 조금 올라 계약서를 다시 쓰게 되었는데요. 받는 가계약서에 너무 터무니없는 노티스 기간이 적혀있네요. 싱가폴 법에서 보호하는 내용이 있을까해서 문의드립니다. MOM 읽어봐도 그에 해당하는 내용이 없는 것 같아요.(있다면 URL만 던져주셔도 감사합니다) 직…

  • A

    싱가폴 MOM에서는 고용계약시 추후에 발생할 분쟁에 대비하여 계약서를 문서로 작성할것을 권고하고는 있지만 이것이 의무사항은 아닙니다. (구두 의사전달, 메세지, 이메일전달 등 직접적으로 고용과 관련된 상호 의사표현이 모두 고용계약중 분쟁발생시 상황을 증명하는 효력이있습니다.) 또한 계약내용과 관련해서는 최악의 근무환경을 피하는 정도의 규제가 있을뿐, 최저임금 가이드라인도 없구요. 기타 보너스나 복지, 계약 기간등에 대해서는 어떤 규제도 없습니다. 다만 분쟁발생시를 대비해 이러한 내용을 명시하는것이 좋다 라고 되어있습니다. 새로운 계약수정과 관련하여 급여가 얼마나 오르는지는 모르겠지만 노티스가 4개월 이상으로 요구한 것 같네요. 노티스 기간이 긴 경우 이직시 굉장히 불리하구요. 회사측에서 이점을 악용하여 추후에 이직이 쉽게 되지못하도록 계약서를 그렇게 수정하자고 한것같네요. 아직 확정이 아니니 회사측과 잘 협의하셔서 해당 내용을 현재 1개월로 유지하시는게 좋을것 같습니다. 급여인상이 회사 정책에 따른 정기 인상이 반영된 것인지, 프로베이션 종료에 따라 컨펌이 되시면서 인상이 있는건지 사정은 잘 모르겠지만 보통 이직시 새직장에서 1달이상은 잘 기다려주지 않습니다. 참고하셔서 추후에 이직을 고려하신다면 반드시 노티스 부분은 확고하게 하셔야할것 같네요. 회사가 괜챃아서 싱가폴에 계시는동안 고용계약을 지속하셔도 무방하시다면 하자는데로 하셔도 상관없을것 같구요. 아 또한 급여등 분쟁관련 상담소가 새롭게 오픈하였다는 공지를 봤습니다. 의심가는 경우가 있다면 예약후 내방하셔서 계약서 수정내용의 정당성을 점검해보시고 미리 분쟁발생 가능성을 검토해보시는것도 좋을것 같네요.     

    2 채택답변
  • A

    노동부에는 근로기간에 따라 최대 4주까지이고, 대부분의 회사에서 대개 1개월 정도의 notice period를 적용하는 걸로 싱가포르 동료가 얘길해주더라구요. 한국으로 치면 해고예고 기간인데요, 싱가포르는 직원이 그만두더라도 동일한 기간을 적용하고 그보다 일찍 퇴직해야 하는 경우는 급여에서 공제를 하더라구요.  MOM 규정 링크 참고하세요. http://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice 하지만 저희 회사만 해도 매니저급 이상은 2개월, 임원급 이상이면 3개월을 적용하거든요. 머 동료에게 물어보니 3개월은 지나치게 긴 것 같다고 하더라구요. 어쨌거나 급여를 공제하는 규정 때문에 다들 퇴직할 때 너무 일찍들 회사에 사직서를 제출하고, 주변에는 얘길 잘 안 하더라구요. 저 애가 왜 저러나... 하면 알고보면 사직서를 냈다거나... 다만 이런 경우 이직할 때 다른 회사에서 입사를 일찍하여야 하는 경우에는 sign-on bonus 로 메꾸기도 합니다. 머 nego 하기 나름이겠지만...      

    1
Q

NO.46477

생활택배관련문의!

  • 답글 : 3
  • 댓글 : 0
답변진행중
곧싱가폴가요(alice222) 2017-04-04
추천수 : 0 조회수 : 2,222

저희엄마가 곧 택배를보내실건데요, 제가 지금 살고있는 곳은 콘도이고 입구에 카드찍고들어가는 문이 2개있어요 제가 만약 일하고있는데 택배가오면 택배기사가 입구에 못오나요?? 제가 집에없으면 바로 싱포스트로가나요?? 그리고 택배오면 전화오나요??     

  • A

    싱가폴 택배는 좀 특이혀서, 배달되는 주소에 사람이 없으면 못 받습니다. 우체국신분증 확인으로 콘도출입은 시켜주는데 기재된 주소 (호실) 에  사람이 있으면 신분증확인 없이 싸인만 받고 건네주는데 사람이 없으면, "배달시도" 쪽지 남기고 갑니다. 그러면 2일 후에 기재된 우체국 방문하여 본인확인하고 찾을 수가 있읍니다. 전화는 안 하고요, 관리사무소나 경비실에서 받아주질 않습니다. 하여, 제 경우는 간편하게, 우편물/소포 모두 사무실에서 받습니다.      

  • A

    집 문앞에 크게 쪽지 붙이세요. 예) 집에 없을 예정이니 문앞에 놓고 가주세요. 연락처는 00 입니다.  대부분 연락주시고 잃어버리면 책임 절대로 안진다는 확답받으시고 그 조건하에 놓고 갑니다. 안된다고 하시는 배달부도 계신데 그러면 어쩔수없이 다른날로 어렌지 하던지 우체국가서 받아야합니다.          

  • A

    집에 사람없으면 보통 커뮤니티센터 나 근처 sing post 무인보관함에 놓고   패스워드적힌 문자나 우편함에 레터 넣고 가요   저도 항상 그렇게 받았는데 못받는다는분들은 머징?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ          

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