매우 황당한 경우이네요. 요즘 싱가폴에서 외국인 고용이 매우 까다롭습니다. 일단 회사에 이렇게 된 것에대한 보상조치가 필요하다 하고 강력히 주장하는 메일을 쓰시기 바랍니다. 회사에서의 반응은 물론 자기들은 책임이 없다 나올것입니다. 그러면 님이 부당하다고 생각되는 점을 하나하나 적어서 다시 보내시기 바랍니다. 만약 받아들여 지지 않더라도 이렇게 하는것이 님을 위해서도 그 회사를 위해서도 저는 좋다고 생각됩니다. 　　　　　

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조금이라도 그 회사에 들어가실 생각이 있으시고 기다리실 의향이 정말 조금이라도 있으시다면 메일 보내실때 신중하시라고 조언 드리고 싶네요. 제말이 아무말도 하지 말라는건 아니지만 그래도 받아 들이는 사람 입장에서도 충분히 이해가 될수있겠금 할수 있는 방법을 찾으면 좋을것 같네요.. 기분 상하면 될것도 안되는것이 세상이니.... 　　　　　

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북미권이나 유럽, 호주등의 선진국은 영주권자가 아닌이상 취업비자 발급이 거의 불가합니다 특히 요즘은 외국인에 대한 규제가 더 심해져 특히 신입 취업의 길은 매우 어렵다고 보시면 됩니다 반면 싱가포르는 선진국중 아직도 외국인 채용이 활발하며 요즘은 까다로워 지고 있기는 하지만 그래도 취업비자 발급이 되는 몇안되는 유일한 나라입니다 그러나 취업비자 발급은 취업의 프로세스로, 결정적으로는 싱가폴 소재기업이 현지 사정에 밝고 의사소통도 자유로운 싱가폴인을 놔두고 왜 나를 채용해야되는지에 대한 근본적 물음에 대한 대답이 있어야 할것입니다 또함 한국인 포지션도 현지 싱가포르 대학 졸업 한국인 및 현지에 이미 일을 하고 있는 한국분들을 놔두고 왜 내가 채용되야 하는지에 대한 준비도 하셔야 할겁니다 현실적인 조언은 한국에서 관련 경력을 2-3년 쌓으신 후 싱가포르 이직을 준비하시는게 훨씬좋은 조건에 직업을 찾기가 수월하지 않니봅니다 　　　　　

안녕하세요! 예전의 저와 같은 고민을 하고 계신 것 같아서 답변 남깁니다. 저도 한국에서 대학 졸업하자 마자 싱가폴에서 첫 직장을 잡은 케이스이고, 저도 미국과 싱가폴 중 고민하다 싱가폴로 직장을 잡은 케이스입니다. 뭐 간단하게 말씀드리면 싱가폴은 미국 취업보다 비용이 덜 발생한다는 점과 취업비자 발행이 미국에 비해서 쉽다는 것 정도입니다. 미국은 면접 후 취업 확정이 되면 대사관 인터뷰 등 엄격한 데 비해 싱가폴은 필요한 서류만 제출하면 됩니다. 물론 어느 취업 비자냐에 따라 떨어질 수도 있습니다(EP같은 경우!) 그리고 어느 분야를 희망하시는 지는 모르겠지만 싱가폴에서의 한국인직원 샐러리가 그닥 높지 않습니다. 특히 F&B에서 일하시는 분들 보면 정말 좋지 않은 조건에서 일하시는 분들 많습니다. 그렇다고 사무직이 구하기 쉬운것도 아니구요(신입) 그리고 부모님께서 말씀하신 것도 일리가 있습니다. wp로 한국인 직원을 2,000싱가폴 달러로 고용할 경우 고용주가 내는 세금은 보통 500~600 달러로 알고 있습니다. 그럼 고용주 입장에서는 결론적으로 2,600달러나 되는 돈을 지불하며 한국인 직원을 고용해야 하는 실정인데, 과연 대만/중국/말레이시안을 제치고 중국어와 영어 취약한 한국인을 굳이 뽑을 이유가 있을지 고용주의 입장에서 생각해보시면 될 것 같습니다. 냉정하게 생각해보면 이 나라 사람들 기본적으로 영어/중국어/호키엔/캔토니 등 여러 언어를 기본적으로 사용 하는데 뭐 한국 시장 진출이나 한국계 거래처 관리가 아니고서야 굳이 비싼 세금 내고 비자 쿼터 써가면서 소통도 어려운 한국인을 고용할 필요가 있을까요? 하지만 이 점을 확실히 인지하시고 준비를 잘 하시면 좋은 결과 있으실거라 믿습니다! 더 궁금하신 점 있으시면 쪽지 주세요! 　　　　　

미국과 비교해서 자세히 설명해주셨는데 미국에서 일하는 친구에게 들은바로는 고용비자가 쿼터는 물론 추첨후 당첨이 되고, 인터뷰를 통해 확정이 된다고 알고있습니다. 그것만 놓고 봐도 고용비자 절차는 간소화 되어있는것 같구요 단지 미국은 고용비자만 있으면 다른 파트타임이 가능하지만 싱가폴에서는 파트타임 불가이니 알아두시구요. 얼마 전에도 다른게시판에 댓글을 달았지만 이나라는 최저임금이없습니다. 월급이 3만 혹은 그이상 되는 외국인이 일하러 오는 나라이기도 하지만 연 급여가 3000불이 안되는 외국인이 일하러 오는 나라이기도 합니다. 다른분들 말씀처럼 본인이 경쟁력이 있으시다면 어느정도 적응하며 살만한 급여를 주고 비자까지 내주고 고용하겠지만 이나라의 기업 채용문화는 한국처럼 공채로 뽑아서 단계별로 가르쳐 회사에 필요한 인재로 만든다는 개념보다는 회사의 문제를 해결하기 위해 혹은 회사의 성장을 위해 유능한 사람을 뽑아서 쓴다는 개념이기때문에 신입으로 입사지원에 앞서 본인의 역량을 정확하게 파악하고 싱가폴 노동시장에서 본인이 어느정도 위치에서 경쟁할수 있을지 파악하시는게 중요한것 같습니다. 그럼 건승하시길 바랍니다.　　　　　

회사쪽 말이 맞아요. WP는 발급받을 때 당사자가 싱가폴에 거주하면 발급이 되지 않아요. 그래서 말레이시아에 잠시 다녀오라고 하는것 같네요.   그런데 싱가폴에서 대학 나오셨는데 WP로 오퍼받으신건가요? 　　　　　

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카톡으로 연락 드리겠습니다.　　　　　

안녕하세요. 3개월이 아닌 꼭 4개월이어야 하는 이유가 있으신가요...?　　　　　

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Wp 취소하시고 다시 발급 받으셔도 주어진 번호는 몇번을 옮기셔도 처음 주어진 번호로 쭉 갑니다. 안 바껴요. 방 값만 제때 들어오면 문제 삼을 일 없습니다. 은행,인터넷,핸드폰 어카운트도 마찬가지 입니다. 다만 wp도 비자가 100프로 자기 생각 처럼 진행 되지는 않아요... 기간이 길어 질 수도 있고 리젝이 될 수도 있고. 기간이 길어지면 방값 한달치는 날리는건 생각 하고 계셔야 합니다. 그리고 집주인과 아직 신용이 형성되지 않은 상태에서 이직해서 출국했다 들어올거야. 라는 얘기 하지 마세요. 의심병 많고 돈 욕심 많은 사람의 경우 악용 하거나 렌트비 안내고 도주 할까봐 불안해 해서 오히려 질문자분이 엄청 스트레스를 받을 수 있습니다.다만 해외 나가셔도 집주인과 연락이 되는 라인 하나는 살려 두셔야 합니다. 한국도 그렇지만 여기 집주인들도 갑질? 심한 사람은 심해요. 연락 안 된다고 그냥 처들어와서 짐다빼고 계약 위반이야 하는 사람의 경우도 들은 적 있습니다. 이직 준비 잘 하시고요. 너무 걱정 마시고 좋은 하루 보내세요.　　　　　

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윗분말그래도 퍼밋넘버는 그대로 쭉~가요   계약당시 퍼밋넘버로 계약한거기때문에   전혀 문제될꺼 없구 그냥 이직하셔도 집주인한테 통보할필요두 없어요     　　　　　

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부모님이 여기 계시다면 사업을 하시던 최소 ep이실꺼 같은데 Ep는 가족동반 가능할텐데요 구지 wp받으려면 여기에서 취업해야하구요 취업되면 한국안가고 가까운 조호바루에 비자 승인될때까지 나가있어도 되여 관광비자로 2달을 있었다니 잠깐 한국을 갔다가 다시 관광비자로 들어온다해도 입국거부 당할 확율이 커요 하도 한국사람들 관광비자로 와서 불법으로 일하는애들 많이 걸리고해서 IPA에서 한국인 입국심사 까다롭고 왠만하면 입국 안시켜요 같은 한국사람으로써 참 쪽팔린거구 그런애들 좀 안들어왔음 좋겠네요 　　　　　

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저도 싱가폴 생활이 이제 2년차이라 답변이 모두 정확하지는 않을 수 있습니다. 단지 저의 작년 경험을 나누오니 다른 고수님들께서 또 답변정정해 주시리라 믿습니다. 1. 네 저의 경우 회사에서 60일간 아파트 해준 것도 가격으로 환산해서 모두 몽땅 taxable 하였습니다. 이주비용, 기타 등등 단지 5천불 받았는데 이것까지 모두 포함해서 세금 냈습니다. 교통비로 주는 것도 taxable 하였습니다. 2. 전혀 공제 대상이 아니었습니다. 다만 가족 중에 아이를 Dependent Pass로 올려 놓으면 child 공제 됩니다. 아주 조금 3. 전자 제품 산거 영수증 열심히 모았으나 전혀 공제 대상이 아니었습니다. 4. 출장이 워낙 많아서 싱가폴외 거주일자가 90일인지 180일인지 넘으면 세금 적게 낸다고 하여 알아보니..이것도 회사가 저를 외국에 secondment나 단기 expat으로 파견한 경우이지 출장은 해당이 없다고 하여 공제를 못받았습니다.   즉...세금은 매우 간단하고 받은 모든 benefit 포함 과세 대상이고 공제할 건 거의 없었습니다. 　　　　　

말도 안되는 소리에요. 하루든 이틀이든 WP홀더들의 귀국항공권은 반드시 고용주가 제공해줘야 합니다. 　　　　　

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비자 켄슬 이후 7일이내 출국 하셔야 하는데 그것에 맞춰서 항공권 회사에서 반드시 끊어줘야 합니다. 　　　　　

현지에서... 취업한 회사일지라도, 귀국 항공권 주나요?　　　　　

1. 화상면접을 보고 오는 것이 가능하긴 하지만. 시니어급 이상이 이런기회가 많은 것으로 보여집니다.  100% 불가능은 아니지만 싱가포르가 아닌 다른 나라에서 합격을 하고 오기란 쉽지가 않습니다. 다른나라에 있는 경우 합격을 하고도 안 올수 있는 변수가 많기 때문입니다. 합격하여 비자 프로세스 중에 한국에서 다른 직장에 합격을 해서 안오는 경우도 많고 그런일을 한 번 당한 기업은 아무래도 꺼려합니다. 그리고 와서도 맘에 안들면 그냥 도망가버리는 사람도 의외로 많다고 하네요. 그래서 여기에 연고가 있는 사람을 더 선호하는 것 같습니다. 2. 저도 돈을 지불해야 하는 에이전시 통해서 가는 것은 좀 별로라고 봅니다. 에이전시 통해서 3000-4000 정도 받으면 모를까.  왜 에이전시에서 개인에게 돈을 받는지 모르겠네요 ~   　　　　　

*WP 주거: WP비자를 내주는 고용주는 WP노동자의 신원을 보증하여야 합니다. 퇴근후에도 WP노동자에게 문제가 발생하면 회사의 책임이므로 반드시 집을 장기간 이탈하는경우에는 회사에 알리도록 되어있습니다. 주거비 외에도 신원보증금을 내고 WP를 발급받구요. 회사에서 제공해주는 주거의 형태가 회사의 규모나 고용주의 인격에 따라 다릅니다. 또한 일정금액을 지원해주는 경우도 있지만 베이직 셀러리에 추가하여 산정하기때문에 별로 의미는 없습니다. 알고계시는 에이전트를 통한 급여 1500~1800불에 하우징 얼라언스가 포함된 사람도 있다는 말입니다. **한국으로 돌아가는 리턴 티켓 제공은 WP 외국인 노동자를 고용한 고용주의 의무사항이지만 본인이 원하는 비행기티켓을 받는 사람은 많이 못봤네요.   잡을 구하시는 방법은 워낙 다양한 회사에 같은 회사내에서도 저마다 다른 고용계약서에 저마다 다른 국적인 경우가 워낙 많아 정답을 말씀드리기는 힘들지만 제 경험과 주변에서 쪽지나 개인적으로 질문주신 분들의 상황들을 종합하려 제생각을 말씀드리면 우선 저는 에이전트를 통해서 입싱했구요. 화상면접을 보고 왔습니다. 1.개인 : 우선 구직을 위해서 한국에서 할수있는건 인터넷을 통한 검색과 전화정도가 다 일것 같네요. 화상면접의 경우 회사에 따라 다릅니다. 저도 처음 회사에서는 화상면접을 허용해주었지만 현재다니고 있는 회사에서 공석이 생겨 한국인을 뽑기위해 한국에있는 지원자와 화성면접을 봐줄수있는지 물어봤는데 거절했습니다. 주변 지인중에 익스피디아와 공항면세점에 화상면접으로 갔던 사람도 봤습니다. 현재 직접 발품을 팔아 싱가폴에 체류하면서 이력서를 넣고 계시는 분도 계신데 생각보다 취업의 벽을 뚫는게 쉽지는 않아 보입니다. 또한 좀 많이 의심이 많은 애들이라 연고가 없는 외국인 보다는 내국인, 외국인중에서도 내국에서 경력이 있는 구직자를 선호하는 것 같구요.   2. 에이전트 : 일단 채용 프로세스에서 구직을 위한 정보수집에 직접 나서지 않아도 누군가가 소개해주는 정보로 구직을 하루있어서 편리하긴 합니다만 문제는 전문성과 정확성인것 같습니다. 우선 헤드헌터와 잡 에이전트는 비슷하지만 그 성격이 다르구요. 대부분 잡에이전트를 통해 구직을 하지만 잡에이전트는 사람을 소개해주고 소개비를 받아 먹고 사는 사람들 입니다. 회사가 좋건 구직자가 문제가 있건 상관없이 고용계약을 성사 시킴으로서 이윤을 취하게 되구요. 그에 따라 어떤 사명감 보단 머릿수를 채우는데 급급한 사람들이 대부분인게 현실인것 같습니다. 에이전트 역시 전문성이 없어서 구직자가 원하는 직종과 매칭이 잘 이루어 지는 경우를 보기 힘들구요. 대부분 계약성사를 위해 회사를 부풀려 말하고 구직자의 이력역시 장점만 전달되는것 같습니다.  또한 로컬에서 안좋은 업체라 현지인들이 잘 가려고 하지 않는 회사에 매칭이 되는 경우도 많은것 같구요.^^ 회사에 들어같는데 같이 일하는 친구들이 온통 말레이 밀리핀 미얀마 인도 중국인이라면 여기가 거기구나 하시면 됩니다. 또한 면접비를 요구하는 에이전트도 있구요. 일정기간안에 퇴사를 하면 퇴사를 못하게하려고 얼굴을 붉히게 되는 경우도 있습니다. 헤드헌터의 경우 굳이 잡을 찾으려 하지않아도 데이터베이스에 이력정보를 등록해 놓으면 지들이 전화와서 면접한번 보라고 이력서 양식 제대로 써서 보내달라고 사정합니다. 당연히 돈을 요구하지도 않구요.   싱가폴에서 고용은 매우 유연한 시장이라 일단 한번 발을 들여놓으면 한국보다는 이직의 기회가 쉽게 찾아오는것 같지만 그래도 비자 프로세스가 있어서 내국인 만큼 유연하게 옮겨다니지는 못하는것 같네요. 준비 잘 하셔서 입싱 성공하시길 바라고 혹시 개인적으로 궁금한내용이나 자세한 내용을 원하시면 언제든지 쪽지 주세요. 그럼 화이팅 하시고 긴글 읽어주셔서 감사합니다. 　　　　　

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에이전시 상담도 여러군데 받아보고 기껏해야 1500-1800불 받을수 있는 직장 소개해주면서 몇백만원 받는다는 말에 결국 혼자 고생하며 직장구했습니다. (월급이 너무 적지않냐는말에 꾸중도 들었습니다ㅎㅎ 맘에 안들면 혼자 구직활동 하라며...)   혼자 직장 구하는거, 당연히 힘들죠. 하지만 대가가 있더군요. 경력하나 없는 신입이지만 거의 3000불 받습니다. 혼자 구직활동 하는동안 정말 암담했는데 앞으로도 포기하지 않으면 뭐라도 되겠구나 하는 희망과 할수있다는 자신감도 생겼습니다. (물론 지금부터 정말 고생길 시작이겠지만요ㅎㅎ)   일단 할수있는데 까지는 혼자 해보시길 권해드리고 싶어요. 혹시 별거아닐수도 있겠지만 조언?도움?ㅠ.ㅠ 같은거 필요하시면 쪽지주세요. 　　　　　

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쪽지로 답변드렸어요. 조금 개인적인 것 같아서.　　　　　

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이번 출산이 처음이시고 메이드 고용하신다면 싱가폴에서 낳는거 추천해요. 한국서 애기데리고 들어올때 짐도 장난 아니고. 산후조리원 안가도  충분히 몸조리 잘 하실 수 있어요. confinement lady는 메이드있으면 고용하지 않으셔도 되고요. 말레이 맛사지는 나쁘진 않았어요.  전 맛사지가 되게 좋았던것 까지는 아니거든요. 완전 좋다는 친구도 있어요. 사람마다 다른듯요.     　　　　　

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연 소득 2만불이하는 소득세를 내지않습니다. 2만불이 넘고 183일 이하일 경우 소득세율은 15%입니다 참고하세요 　　　　　

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좋은 정보 감사합니다! 　　　　　

나이, 직종, 고용형태 등등에 따라 많이 다르기 때문에 뭐라고 말씀드릴 수 없군요. 집을 지원 해주는 건 무지 좋아보이나 직종에 따라 좋은 조건이 아닐 수도 있으니...　　　　　

다른건 직종.경력등을 모르니까 대답을 하기 어렵고 고용안정성은 한국에 비하면 거의 없다고 봐야할거예요. 정규직이라도 비자 만기되서 회사가 연장 안해주면 그게 퇴사거든요. 메디컬과 하우징등 얼라우언스 합의해서 최대한 받으시고 퇴직금도 없으니 연봉을 한국보다는 더 높게 책정하셔야 될거구요.　　　　　

http://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?country1=Singapore&country2=South+Korea&city1=Singapore&city2=Seoul   링크 들어가보시면 대충 비교가능하실겁니다. 　　　　　

명백한 불법입니다.  사인도 하지 마시고 여권은 당연히 주시면 안됩니다.　　　　　

그 에이전시 회사 이름을 까세요. 그런걸 불법인지 알고도 사인하라고 하는 것도, 그게 불법인지 몰랐다는 것도 에이전시로서 직무유기네요. 　　　　　

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에이젼 이용시 비용이 모두가  다 다릅니다.<  대부분  400으로 알고 있음  보험료 포함> 본인이 이용시도  조금씩 차이가 있을 겁니다.< 현재 가지고 있는 서류의 유효기간에 따라> 보험도  다시  확인해 보셔요.< 비용에  포함이 되었나> 홈리브는  당연히  고용주님이 모든 부담을 하셔야  합니다. 티겟도.    　　　　　

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기술도 경력도 좋으신분인것 같은데 왜 삼년 wp를? ep를 신청해보시고 안되면 sp신청해보세요. 쪽지 확인하시구요.기술없고 창의성없는 싱가폴인들. 　　　　　

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현재 회사랑 잘 얘기해서 릴리스해주는게 가장 좋은 방법일거 같습니다만 싱가폴회사들 특성상 그렇게 호락호락할거 같진 않네요 다른 방법은 옮기시는 회사에서 도와주는 방법이 있습니다.  계약을 파기하고 나오는 페널티를 부담하거나 회사대 회사로 처리해 줍니다. 큰 회사거나 우수인재를 데려올때 이렇게들 하더라구요. 실제로 고소를 당하는 경우도 본적이 있어서 최대한 좋게 해결하고 나오시는게  바람직한 방법이라고 생각됩니다. 　　　　　

안녕하세요. 싱가포르 현지 에이전트인데요^^   한가지 걸리는 건 만약에 4개월 노티스를 안 채우고 그만둬서 추후에 SP승인 받는데 문제가 있을까봐 걱정입니다. 저는 와이프가 이 곳에서 학교를 시작해서 7년은 무조건 여기서 살아야하고  그후에는 한국으로 돌아가든 다른 나라를 가든 아니면 이 나라에서 사업을 할 생각입니다만 이번에 일이 잘못되어서 영영 싱가폴 비자 발급에 결격 사유가 될까봐 걱정입니다. 혹시 비자 문제에 대해서 잘 아시는 분께서 이 글을 보신다면 확실한 답변을 주신다면 제 인생에 정말 많은 도움이 될 것 같습니다. 추후에 사례라도 하겠습니다. 정확한 답변 부탁드립니다.   -1. 결론부터 말하면 노티스 안채우고 SP신청시 승인받을때 문제 전혀없습니다. 노티스는 계약자간의 계약서 문제이고, MOM비자승인은 이것과는 전혀 무관합니다. 위에 말씀하셨듯이 본인이 고용주에게 계약대로 돈을 물어낸다면 계약서상의 문제도 전혀 없을듯합니다. -2. 때문에 영영 비자 결격사유가 된 아무런 이유가 없습니다. 걱정하지 마시고 이직하셔도 될듯합니다. 좋은 직장에서 새출발 잘하시기 바랍니다.