최근 리젝 엄청 당한답니다. EP가 미니멈 샐러리로만 산정하는게 아니라 경력대비 미니멈 샐러리가 높아져 리젝률이 높답니다.  셀프어세스먼트 해보세요.　　　　　

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요즘 ep잘 안해줍니다. 싱가폴 자국민 보호 한다고 ep 발급 제한 숫자있는데 이미 초과해서 잘 안해준다고 들었어요. sp로 받으셔야 할거예요. 　　　　　

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전 3월7일에 신청했는데 10일에 나왔습니다 오래걸리는게 썩 좋은 신호는 아닌듯합니다 리젝당했다가 회사에서 다시 준비해줘서 허가난 친구도 있던데 회사나 회사에서 고용한 벤더와 상담을 해야할것같네요　　　　　

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모바일로 작성하신것 같은데 담부터 줄 띄워쓰기좀 부탁드릴게요... 비슷한 문제로 재판을 직접해보았고 다른 분들이 비슷한 일이있을때 재판진행을 몇번 도와드려봤었는데 현재 제가 이해한 데로라면 WP로 싱가폴에서 근무를 하셨고, 페이퍼, 종이라 하심은 스페셜패스를 말씀하시는것 같습니다. 일단 스패셜 패스에 체류 마지막 기한이 16일까지로 비자가 캔슬되었으면 무조건 16일에 출국하셨어야합니다. 이것은 스페셜패스에 체류기간이 명확하게 명시되어있는 내용으로 변명이 되지않습니다. 회사에서 일부러 출국일을 비자캔슬 당일 날로 지정하여 취소를 하였나보네요.(제가 이해한게 맞다면) 그리고 그때 인도네시아로 출국한다고 하시는 부분이 16일을 말씀하시는건지 16일 이후를 말씀하시는것인지 모르겠지만(오버스테이가 되었다는것은 16일 이후였을것으로 추정이되네요). 꼭 한국행 직항편이 아닌 인도네시아행 비행기를 끊으시고 비용절감을 위해 경유편으로 귀국하신다고만 하였어도 되었을것 같네요(시간에 맞는 노선이 있었다면). 당시 출국과 관련하여 회사에 문제를 일으키려면 바로 이민국에서 WP를 취소하였는데 회사에서 티켓을 주지않았다고 하여 하셨어야 문제가 될수있는데 현재 제가이해하기로는 귀국편 발권을 직접하시겠다고 회사와 동의하신것 같아 보여 그렇게 되었더라도 회사에 크게 문제가 되지는 않았을것 같네요 회사에 일정 금액을 지불하신것 역시 비용을 내시기 전에 MOM에 상담을 요청하여 회사가 비자를 오용하여 돈을 갈취하려는 정황으로 클레임을 하셨더라면 회사에 문제가 될수는 있지만 무엇보다 계약서에 그러한 내용이 있는지도 중요하고, 결과적으로 현시점에서는 현재까지 회사가 요구한 모든 부당한 내용에 본인이 동의를 하신것으로 판단됩니다. 정확한 것은 계약서와 모든 내용을 검토해봐야 하겠지만 제가 이해한것이 맞다면 엠오엠에 Lovor Court를 통해 재판을 하시더라도 이전 회사가 문제될것은 없어보입니다. 끝으로 MOM이 각종 근로 및 고용관련 규정을 관리하고 정당한 고용비자로 근무하는 외국인 역시 차별없이 내국인 노동자들과 마찮가지로 최소한의 권리를 보장받도록 하는 기관은 맞지만 회사를 처벌하는데 앞장 서기보다는 중재를 통한 원만한 해결을 권고하는 곳입니다. 재판을 하셔서 처벌을 하시더라도 벌금과 외국인 고용시스템 일정기간 제한, 홈페이지에 공고 등 크게 고용주에게 손해가 되는 부분은 없으니 마음 잘 추스리시고 새로운 직장에 잘 적응하셔서 앞으로 싱가폴에서 지내시는 동안 똑같은 문제가 다시는 일어나지 않도록 하는것이 스스로에게 더 중요할것 같네요.　　　　　

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안녕하세요 대한민국 청년들의 해외진출을 돕기위하여 고용노동부와 한국산업인력공단에서 K-Move사업을 운영 중에 있습니다 하단의 사이트를 방문하시어 싱가포르 취업과 관련된 정보를 찾아보시면 좋을 것 같습니다 www.worldjob.or.kr 　　　　　

비자를 안받고 들어 올 경우는 제재를 당할 수 있겠지만 비자가 나왔다는 서류가 있다면 제재를 받을 이유가 없습니다..　　　　　

자동메일 정도로 보시면될거같아요.  보통 이력서 받고 받았다는 답장도 안주는 회사가 대부분이지만, 좀 체계있는 회사에 지원했다면 불합격했다는 이메일도 별도로 연락해주더라구요.  　　　　　

이건 그냥 이력서 접수되었다는 얘기이고  서류 전형에 합격하면 HR에서 연락이 올 것입니다.. HR에서 연락이 와야 그나마 긍정적이네요.. 　　　　　

전형적인 자동메일이네요.   　　　　　

저같은경우는 한국에서 미리미리 준비하고 화상면접보고 정식취업비자 발급받고   마음 편히 입국했습니다   1년정도 첫직장에서 생활하다 이직결정하고 직장다니면서 시간내서 인터뷰보러 다녀서 이직했네요   참고로 전에다녔던회사나 현재회사같은경우는 관광비자로 오는사람들은 절대 채용을 안하더라구요   한국에서 화상면접으로 채용하면 채용했지 관광비자에 대한 인식이 좀 안좋긴한가바요..                           　　　　　

불법은 아닙니다.   ICA, MOM어디에서도 VISIT PASS소지자가 불법으로 구직활동을 하다가 체포되었다는 자료는 못봣네요. 불법체류 노동이나 오버스테이로 붙잡힌 사진이나 기사는 많이 봤지만.   2012년 부터 없어졌지만 그전에는 EPEC라는 구직비자가 있었습니다. 관련 자료를 아직 구글에서 찾을수 있을테니 찾아보시구요.   좀더 자료조사를 철저히 하시고 오시는게 좋을 것 같습니다. 그 선배라는 사람은 어떻게 운이좋아서 체류기간 내에 직장을 찾았는지는 모르겠으나 고용관계를 수년간 유지할 만한 양질의 직장인지는 모르겠네요. 경제여건이나 내외국인 고용율등 올해를 기점으로 고용비자의 발급기준이 좀더 강화되었으니 참고하시구요. 연고도 없으신것 같은데 이렇게 무턱대고 오셨다가 허탕치고 돌아가시거나 무리하게 연장기간을 늘리려다 아예입국이 거절되는 경우도 많으니 주의하시구요. 간단하게 ICA에 들어가보시면 해마다 얼마나 많은 불법체류 노동자나 오버스테이, 위장결혼, 밀수등으로 체포되는 사례가 많고 그로인해 정부에서 얼마나 더 엄격하게 기준을 적용한다고 홍보하는 기사들을 쉽게 찾으실수 있습니다.   최근의 정치적 이슈나 얼마전에는 한국인 불법체류자 고용업소에서 무더기로 추방당했다는 사례도 있으니 한국도 이미지가 좋게만은 보여질것 같진 않네요.　　　　　

만얀 한국으로 돌아가는 리턴티켓이 없다면 입국조차 못 할 수도 있습니다. 이미그레이션의 사람에 따라 어떻게 말 하느냐에 따라 다르겠지만 우리나라에서도 왕복티켓이 아닌 편도 티켓만 있다면 비행기에 안태워 줄 수도 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.  저도 한국으로 휴가 갔다가 싱가포르로 출국할 때 티켓팅 할 때 직원이 항상 물어봅니다. 편도 티켓인데 거기서 머물 수 있는 비자나 워킹 비자가 있냐구요. 때로는 보여달라고 할 때도 있었습니다. 　　　　　

싱가폴은 소득세가 원천징수 되지않고, 1년에 1번 총소득에 대한 신고로 이루어집니다. 먼저, 이번에 이루어지는 2017년도 개인소득신고는 2016.01.01-2016.12.31의 총소득에 대한 것이며, 개인소득신고는 3월1일부터 4월15일의 기간동안에 IRAS에 신고를 하셔야 하고요. 다니시는 회사측에서 신고대행을 해주는 경우도 있으니, 먼저 회사측에서 소득신고를 하였는지를 확인 하시고요. 회사측에서 안 해준다면, 개인이 IRAS에 접속하여 온라인 신고하시면 됩니다. 본인 IC번호, singpass번호, 등록된 핸드폰번호 (작년까지는 다 신고완료 하셨는지요?) 로 로그인 가능합니다.   　　　　　

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회사쪽 말이 맞아요. WP는 발급받을 때 당사자가 싱가폴에 거주하면 발급이 되지 않아요. 그래서 말레이시아에 잠시 다녀오라고 하는것 같네요.   그런데 싱가폴에서 대학 나오셨는데 WP로 오퍼받으신건가요? 　　　　　

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수표를 (1) 여권과 동일한 이름, (2) 위왼쪽에 사선으로 줄긋기하지않고... 받으시면 수표용지 발급은행 (아무 지점이나) 에 가셔서 카운터에서 현금으로 교환받으시면 됩니다. 　　　　　

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싱가폴에서 미용기술이라..   한국보다 미용기술이 10년은 뒤떨어져있다고 보네요   싱가폴의 한국미용실?   한국에서 기껏 가위잡은지 1년도 안된 사람들이 여기와도   인정해주는데 그런사람들한테 기술배우시게요?   한국가서 배우시길..   한국의미용기술이 전세계적으로도 인정받는곳입니다 　　　　　

쪽지 보내드렸어요. 얼마든지 여기서 배우시고 국제적으로 활동하실 수 있으시니 잘 알아보세요~　　　　　

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퇴사후 마지막 달 급여를 홍딩하신체로 귀국하셨나봅니다. 회사에서 급여를 주지않는다면 MOM에서 Labor court를 통해서 진행하셔야 합니다. MOM 상담은 무료고 접수비는 3불이구요. 중립입장에서 절차 정도만 상담 가능합니다. 직접오시거나 법률 대리인을 정하셔서 진행하셔야 할것 같네요. 워킹비자의 IC가 만료되신 상황이라 클레임을위한 재판접수가 MOM에 가능할지 모르겠네요. 아니면 Small Court에 소액 민사재판을 하셔야할것 같습니다. 소액재판 관련사항은 한국촌 공지사항에도 잘 나와있으니 참고하시구요. 이래저래 비용이 발생하시는것을 모두 클레임 하실수는 있지만 앞뒤상황을 모르니 판결이 어떻게 날지는 장담할수가 없네요. 접수후 재판 판결과 미지금 지급까지 약 2~3개월 정도 걸리니 참고하시구요. 진행을 하시려면 법률 전문 법인에 문의 해보세요. 　　　　　

우선 항공권에 대해서 말씀드리자면, 건강검진 없이 오셔도 됩니다. 항공권은 왕복항공권 혹은 싱가폴에서 다른 나라로 아웃바운드 하는 티켓이 꼭 있어야 입국하실 때 곤란함이 없거나 입국 거절이 안될겁니다.   취업에 대해서는 아마 다른분들이 더 자세히 말씀해주시겠지만.. 본인에 대한 소개가 너무 빈약한거 같아요. 전공에 따라 다르고, 영어 실력 및 다른 언어 구사 유무에 따라 다르기 때문에 뭐라 답하기 힘드네요.   　　　　　

제발 좀 정상적으로 비자 받고 오세요   관광비자로 들어와서 취업활동하는건 엄연히 불법이구요   왕복티켓있어야 입국허가되지   편도티켓있음 입구거부될확률도 많구요   운이좋아 입국했다고해도   여기 로컬회사들은 그런사람 채용 안합니다   끽해야 한국회사채용된다한들 한국에서 까다로성향으로 여기로 오신다는데   한국회사들은 한국보다 더하면 더했지 양심없는곳 엄청 많다는것만 아시고 오세요             　　　　　

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제 생각엔 서연고 급 아닌 이상 한국 중상위권 대학이라는 타이틀은 여기 한국회사에 취업 할 것이 아니면 의미가 없다고 생각합니다. 게다가 한국취업시장이 까다로워서 오신다고 하셨으니 여기 주재한 한국회사로는 안가실테니 학벌보다는 경력과 영어실력 정도를 보겠네요 한가지 말씀드리고 싶은것은 취업이 급하시다고 아무데나 하지마시고 취업 에이전트를 절대 신뢰하지 마시길 바라며 특히 계약할때 계약내용을 유심히 보시길 바랍니다. 저도 계약서 내용을 대충 봤다가 땅을 치고 후회중입니다　　　　　

보통 구직사이트를 통해서 개인정보를 계속 노출하시다보면 어떻게 알고 해드헌트쪽에서 먼저 전화가 옵니다. 그리고 기계과중에서 어느 분야이신지는 모르겠지만 저도 R&D쪽으로 넘어가고 싶은데 싱가폴에서 기계과가 R&D할 수있는 잡이 많지 않은 것 같습니다. 그리고 간혹 항공업계의 R사나 B사 같은곳에서 FEM이나 CFD쪽으로 R&D가 나와서 지원해보니 답도없더군요 ^^ 가장 자신있는 분야의 채용공고가 수개월 전부터 계속 등록되어있는 S사는 로컬인밖에 안뽑는다고 지원자격에 명시를 해두었구요. R사에 다니는 로컬친구말로는 자기회사 엔지니어는 NUS나 NTU출신 밖에 없다고 하는데 간혹 R사나 B사, H, A등 유명한 회사들에서 엔지니어 그래듀에이션 프로그램 공고가 나오는 걸로봐서는 인원은 적지만 약간 공채분위기로 가는것 같습니다 그래서 전 NTU에서 파트타임이라도 학위를 다시 할까 생각중입니다. 간혹 설계나 3D 영상데이터 처리 쪽과 관련된 업무로 헤드헌터에서 연락이 와도 컴공쪽 연구개발성격이 강해서 결국은 스스로 한계가 보여서 상대적으로 좀 안정적인 현재에 만족하게되는것 같습니다. 제품개발로 잡을 찾아봐도 제조업보다는 애플리케이션 같은 컴퓨터상의 가상 서비스가 가능한 제품을 개발하는 자리가 많더군요 아참 그리고 하시는 일이 정확하게 어떻게 되는지는 모르겠지만 저같은경우에는 고객사에서 이직제의가 와서 옮겼구요. 현재 회사에서 퇴사한 별로 안친했던 동료가 새로간 직장에서 자기회사에서 같이 일해보자고 연락이 오기도 합니다.　　　　　

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리턴티켓 말씀이시죠. 에이전트 통해 입사하신거면 에이전트가 해 주는 시스템일거예요. 저희 경우는 1달전에 이야기했음에도 예약을 해 놓지 않았어요. 계속 연락했음에도 차일피일 미루더라구요. 마지막에 에이전트 회사와 감정이 나빠졌습니다. 대충 미루다가 결국 못 받고 가는 사람들도 많다고 하거군요.ㅠㅠ 에이전트 회사에 부킹건 문의해 보셔야 할 것 같아요. 잘 마무리 되시실 바랍니다.　　　　　

로컬 마켓이나 중저가 쇼핑몰에 가보면 한 건물내에도 말씀하신 다이소같은 상점이 3-4개가 됩니다. 저같은 소비자야 돌아다니면서 품목별로 저렴한 곳을 사면 되지만 장사하시는 분들은 녹록치 않겠다는 생각이 들었습니다. 7년전 한국에서 올때 이곳 공산품 가격을 보고 너무 놀라 후라이판에 플라스틱 바가지까지 싸들고 왔는데 이제는 한국보다 저렴한 물건이 훨씬많네요. 비단장사 왕서방들과 생활용품의 같은 라인에선 경쟁하기 어렵고 제품라인을 특화하시던지 오히려 불황에도 고급품을 찾는 소비자를 타겟으로 사업을 하셔야 합니다. 한국 현실이 어떠해서 내가 이곳에서 장사를 한다는 것은 사업을 시작하면 더 큰 어려움을 겪을수도 있습니다. 내 아이템으로 소비자에게 전해주고 싶은 비젼을 먼저 세우신 후에 직장생활보다 더 온힘을 매진해서 사업을 하셔야 합니다. 　　　　　

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한국에서 어느정도 유통에 관련된 사업을 해봤었고 화곡동 물류도매에서 사업하는 친척이 있어서 저도 많이 고민을 했었습니다. 결론은 대자본이 아니고서는 이곳에서 힘들다라는 결론이... 웨어하우스나 물류가 제데로 갗추어져 있지않고서는... 아시겠지만 웨어하우스 렌탈비만 엄청납니다. 생활용품의 특성상 크기나 무게가 천차만별, 거기다 한달에 지출되는 운송비등(차량감가 최소1500불) 직원들 교육및 인건비... 제생각으로는 쉽지 않았습니다. 　　　　　

실례가 될지도 모르겠지만 비슷한 경우를 몇번 봤기에 답글을 달아봅니다. 현재 우려하시는 부분은 싱가폴에서 비자가 만료되었는데 1년 정도 더 머물러야 하는 부분인 것 같습니다. 그런데 다행히도 선배님 연세가 일반 싱가포리언들이 의심할만한 (불법취업 등) 정도가 아닌 듯 하기에 솔직히 이야기하고 머물러도 되지 않을까 하는 생각을 해봅니다. 사실 렌탈 기간은 지켜야 하는 것이 맞고 비자는 만료되었으나 여행 등의 핑계로 관광비자로 싱가폴에 1년 정도 더 머무르는 것은 그리 크게 걸릴만한 상황은 아니라고 판단이 되거든요. (이렇게 1-2년 머물다 가신 선배님들을 꽤 봤습니다만 복불복이기에 ...)   다만 우려되는 것은 혹시라도 이민국에서 태클을 걸지 않을까 하는 부분이기에 정 안심이 안되시면 회사를 하나 설 립하시고 Managing Director 로 EP 를 다시 받으시는 것도 방법입니다. 일시적으로나마 자본금을 넉넉히 넣으시고 싱가폴 이사를 2-3명 선임하셔서 신청하시면 별 무리없이 비자가 나오지 않을까 싶습니다만 비자 관련은 아무도 장담을 할 수 없기에 이런 방법도 있구나 라고 생각하시면 되실 것 같습니다.   마지막으로 ...     그동안 외롭고 힘든 직장 생활 버텨내시느라 고생하셨습니다. 건강이 최고입니다. 　　　　　

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회사입장에서 보면 정말 스페셜한 포지션 아니구서야 해외에서 사람 구하는 것보다는 현지에서 찾는게 리스크가 적어서 기본적으로는 현지인이나 싱에 있는 사람을 기본적으로 선호할 것 같네요. 제가 아시는 분은 한국에서 입싱 성공하기까지 2년을 준비하셨데요.계속 원서 넣어가시면서... 여기는 한국처럼 구직 프로세스가 빠른 것도 아니구요.  저는 만41세에 배우자 비자로 들어와서 현지에서 직장을 찾은 케이스라서 여기는 조금 늦은나이는 크게 문제 안되는 것 같아요. 여기도 남자들은 군대를 필수로 다녀와야되서 사회 진출 나이도 한국과 차이가 많이 안나는 듯하네요.   짧게 말씀드리면 너무 조급해하지 마시고 길게 보시고 준비하세요. 연락 안오는 회사에 너무 마음 상해하지 마시고요.계속 들이미세요. ㅎ 좋은 결과 있으시길 바랍니다.