별말씀을 ㅎㅎ It's the time이죠 ㅎㅎㅎ 차츰 외국인관련정책들 변화가 있겠죠 ㅎㅎ　　　　　

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https://services.mom.gov.sg/sat/satservlet   위에서 다시 확인해보세요. EP 급여 최소가 3,600이 맞지만, 지원자의 나이, 경력, 학력, 직종 다 보기 때문에 금액이 확확 올라가죠~ 　　　　　

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리턴 티켓도 있으시니 입국에 문제 없으실 겁니다. 비자 진행 역시 ep의 경우는 싱가폴 입국 여부와 상관없이 진행되니 걱정 하지 않으셔도 됩니다. 　　　　　

1)대행비는 주겠다고 계약서에 서명을 하셨으니 당연히 주는게 맞구요. 2) 차비는 회사에서 준다고 하였으니 주겠네요. 일당은 일을 시작 하셨다면 계약서에 적힌 월기본급에서 일한 날수만큼 프로레이트하여 줄것같구요. 추후에 분쟁이 발생하여 계약서 이외에 돈을 더 요구하거나 한다면 일단 돈을 주지는 마시고 MOM서비스센터에서 상담을 받아보시는게 좋을것 같습니다. 그럼 마무리잘하시고 무사히 퇴사하시길 바랍니다. 　　　　　

애매모호한 상황 아닌가요? 현재 비자 승인이란 말은 아직 mom에 가지 않으셨다고 하시니 IPA만을 받으신것 같은데 원칙상 IPA로만은 근무를 시작 할수 없는것으로 알고 있습니다. (한번더 누군가가 답변달아 주시기를) 그런 상황에서 기업이나 글쓴이 본인이나 정확한 절차 없이 근무를 시작하신것인데 분쟁으로 갈시 작성한 계약서가 효력이 있을지는 모르겠네요. 정말 도덕적으로만 본다면 800불을 물어주시고 차비와 일한 일수에 대한 일당을 받아 두분이서 깨끗하게 정리하는게 맞다고 생각되어집니다. mom에 상담 할 경우 IPA로만 근무를 한것을 문제삼지 않을가 걱정은 되네요.... 　　　　　

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학교직인(도장)이 없으면 그서류는 무효이구요   인정도 안됩니다     　　　　　

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저도 비자 받을 때 영문 증명서 가져왔는데 질문 하셨길래 찾아 보니 직인없었어요. 저는 서강대 a Master´s degree 증명서였구요. 대학 홀로그램 표시와 영자싸인있구요. 비자받는데 전혀 문제 없었습니다　　　　　

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마지막으로 싱가폴 들어오실때 입국거절 되신것 같은데 2년정도 재입국이 불가능하실것 같습니다. 그동안 입국거절 된 상태에서 워킹비자나 사업비자로 재승인을 받아 입국하신분은 한번도 못봣습니다. 입국거절 상태를 해제할수 있는 방법은 시간을 가지고 기다리는수 밖에는 없을거라 생각됩니다. 긍정적인 사례 댓글이나 쪽지 주시는 분이 있길바라겠습니다. 　　　　　

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퇴사후 마지막 달 급여를 홍딩하신체로 귀국하셨나봅니다. 회사에서 급여를 주지않는다면 MOM에서 Labor court를 통해서 진행하셔야 합니다. MOM 상담은 무료고 접수비는 3불이구요. 중립입장에서 절차 정도만 상담 가능합니다. 직접오시거나 법률 대리인을 정하셔서 진행하셔야 할것 같네요. 워킹비자의 IC가 만료되신 상황이라 클레임을위한 재판접수가 MOM에 가능할지 모르겠네요. 아니면 Small Court에 소액 민사재판을 하셔야할것 같습니다. 소액재판 관련사항은 한국촌 공지사항에도 잘 나와있으니 참고하시구요. 이래저래 비용이 발생하시는것을 모두 클레임 하실수는 있지만 앞뒤상황을 모르니 판결이 어떻게 날지는 장담할수가 없네요. 접수후 재판 판결과 미지금 지급까지 약 2~3개월 정도 걸리니 참고하시구요. 진행을 하시려면 법률 전문 법인에 문의 해보세요. 　　　　　

싱가포르 행정기관에서 아이 출생증명서나 가족관계증명서 요구할 때, 모두 영문 주민등록등본으로 해결했습니다. 번역공증 번거로운데 주민등록등본에 가족관계나 생년월일이 나와있으므로, 제출하시고 원하는 정보가 나와있는 서류라고 말씀하시면 될거 같습니다. 　　　　　

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1)  주변 파출소에 가서 신고하시면... 싱가폴 23(?) 관청에 전부 변경이 됩니다.      집 계약서 사본이나 고지서 등을 증빙서류로 보여주면 되고요. 2) DBS는 온라인으로 주소수정 가능합니다. 　　　　　

singpass 발급 받으시면 mom 에 등록된 주소 온라인 변경 가능합니다.　　　　　

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싱가폴에 머물러 계셔도 받을 수 있습니다.　　　　　

제가알기론 꼭 머물러 계셔야 하는걸로 알고있어요 비자 프로세싱중에 소셜비짓패스 끊기면 ica에서 연장도 시켜주고요!  　　　　　

쪽지 확인부탁드립니다.　　　　　

제 개인적인 생각으로는 지금 상황에서 SP를 고려하시는건 말도 안되구요. 나이대가 어떻게 되시는지는 모르겠지만 EP로 협상하셔야 할것 같습니다. 그리고 그쪽에서 오퍼가 온 상황에 협상의 주도권은 글쓰신분께 있는 것 같은데요. 또한 현재 일을 하시고 계시는데 그쪽에서 요청이 온상황에 리로케이션이나 기타 비용도 협상을 하셔야할것 같습니다만　　　　　

혹시 계약서에 diplomatic clause라는게 있는지 보세요. 해고 당해서 본국으로 돌아가야 하는경우 등 계약 1년이 지난 경우는 2달 노티스를 주고 렌트 계약을 종료하는 그런식의  clause입니다. 　　　　　

아무문제 없습니다. 회사에서 날짜를 바꾸거나 에이전트에서 날짜릉 바꾸거나 했었을 겁니다. 그냥 회사에서 다시가라고 하면 그날 가시면됩니다.　　　　　

워크퍼밋 종료되는시점에 회사HR에 반납하시면 됩니다　　　　　

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안녕하세요. 질문하신 내용이 애매하게 답변을 명확하게 해결못하신것 같아 답글달아봅니다. 우선 리자인을 내신다는 말씀이 리자인레터를 내신다는 말씀이신지 회사에서 리자인을 하신다는 말씀이신지 모르겠지만 리자인레터(사직서)를 내실때 사직서의 내용에 현재 작성하신 계약서에 따라 사직서를 제출하시는 날짜 dd/mm/yyyy로부터 계약서상의 노티스기간인 한달후 dd/mm/yyyy에 리자인을 하겠다. 라는 내용이 들어가있어야 퇴사시점에 대한 아무런 문제가 발생하지않을 근거가 될수있습니다. 또한 일반적인 퇴사절차는 이렇게 리자인레터를 내시면 회사에서 아래와 같이 퇴사에대한 정산 준비를 합니다. 1. 계약서상에 명시된 본딩이나 기타 티켓 및 얼라언스에 대한 계약불이행에따른 패널티-피고용인 2. 입사시 제공한 스테이셔너리, 유니폼, 안전장비 등에대한 반납-피고용인 3. 출퇴근 시간에 대한 패널티(일부 지각한경우 돈을 요구하는 경우도 있었습니다.) -피고용인 4. 개인소득세 - 피고용인 5. 귀국편 티켓 -고용주 위의 모든 내용이 예정된 퇴사일 전까지 해결되면 계약서대로 위의 모든사항이 해결되었고 마지막 일하는 날짜에 리자인을 하는 것에 고용주와 피고용인 동의한다는 내용의 리자인 서류가 있을겁니다. 여기에 서명을 하시면 리자인이 이루어지는 것입니다. 워크퍼밋은 리자인 서류에 서명을 하시는날(보통 마지막으로 출근하는날) 인사 직원에게 제출하시거나 본인이 직접 MOM서비스 센터에 제출하셔도 됩니다. 또한 근무 마지막일에 인사팀 직원이 WP를 취소 신청하고 Special Pass를 프린트해서 주거나 메일로 보내주면 프린트 하셔서 예정된 출국일에 예정된 체크포인트에서 예정된 출국편을 이용하셔서출국하시면 됩니다. 이점 양지하셔서 퇴사준비잘하시구요. 즐거운 성탄절 연휴 보내시길 바랍니다.　　　　　

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보통 working day 기준 1~2일이면 됩니다.   본드는 보험사에 신청하여 보험사에서 MOM에 update하는 부분이라 고용주가 실시간으로 모니터링하기는 힘든편이나, 신청 다음날 또는 이틀째 WPOL에서 쉽게 확인 가능합니다. 　　　　　

확실히는 말씀 못드리겟지만 조금이라도 도움을 드리고자... 노티스를 주게되면 회사에서 먼저 국세청에 세금정산 신청한 후 정산 후 월급을 주거든요 보통.. 그럼 노티스 받은 날찌로 부터 세금 정산을 신청할테니 아마 15%이지 않을까싶어요.　　　　　

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