먼저 말씀하신 내용만으로 정확한 사정 파악은 어렵지만 1. WP비자의 트렌스퍼가 가능하지만 기존회사와 새회사가 서로 동의하여 노동자를 트랜스퍼하는 경우에 가능합니다. 또한 1인당 비자는 종류에 상관없이 하나만 발급이 가능한 것이라 기존 비자를 취소하고 새비자를 받으셔야합니다. WP에서 SP나 EP로 이직하시는 경우에는 싱가폴 내에서 체류하며 승인후 WP를 취소하고 SP나 EP를 받으실수 있지만 WP의 경우는 취소후에 새 WP가 신청이가는힌걸로 알고있습니다. 2. WP비자를 신청한 시점에 WP발급대상자가 싱가폴에 있다면 바자승인은 거절되고요, 시청자체가 캔슬되는 걸로 알고있습니다 3. WP에서 WP로 이직시에는 원칙적으로 싱가폴을 떠났다가 돌아오는것이어서 기존 직장에서 개인소득세 처리를 완료하고 비자를 취소해줄거라 생각이 드네요. 4. 새직장으로 이직하여 소득이 연속적으로 계속 발생하여 추후에 개인소득세를 내실때 감면을 받으실수 있거나 IRAS 홈페이지에 개인소득세 관련 Claiming Refund 코너가 있으니 확인해보고 환급 요청을 해보세요. 　　　　　

1. 워크퍼밋을 취소한 순간부터 7일이내 출국해야 하는 것이 맞습니다.  2. 귀국시 리턴 티켓에 대한 부담을 지지 않는다는 내용이 계약서에 있는 것도 아니고.. 뭐 당연히 리턴 티켓 비용 받을 수 있습니다. 당연한 내용이라 따로 계약서에 언급을 안한 것 일수도..? 만약 티켓 부담을 안한다는 그런 내용이 있더라도 MOM규정에 반하는 내용이기에 충분히 어필 가능합니다. 아래 내용은 MOM사이트에 나와 있는 내용입니다. 게약이 만료되거나 워커가 일을 그만두더라도 고용주는 반드시 워커 본국 송환에 대한 비용 부담을 해야 한다고 나와 있습니다. (Must 보이시죠?ㅎㅎ) 꼭 받아내세요! When employment ends If the employment is completed or terminated, or if the worker resigns, you(고용주) must: Cancel the work permit within 7 days of termination of employment. Bear the cost of repatriation, including buying an air ticket with check-in luggage allowance. Clear all outstanding salaries or payments 　　　　　

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교환 또는 방문  연구원/학생으로 오시나보네요.   IPA 가 있다면 입국하는데 전혀 문제없습니다.     　　　　　

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참조하세요. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/apply-for-a-pass Who can apply Employer or appointed employment agent (EA). 　　　　　

보통 리젝당하면   펜딩상태로 15~20정도 한다고 알고있어요   처음신청할때 문제없이 신청하면 4시간이면 나오는데   리젝당하냐 마냐에 따라 기간이 천차만별 틀려져요 　　　　　

EP는 회사에서 신청한 것으로... "이전" 되지 않습니다. 현재의 EP는 취소가 되고 새로운 EP가 발급이 되어야 합니다. 　　　　　

대략 정리하자면 에이전시 이야기 하는 것으로 미루어, 현재 비자가 WP인 것으로 짐작이 되고요. 1. 비자를 취소하면, 일정기간 (WP는 보통 7일인가?) 이내에 싱가폴을 출국하라는 Letter가 발급이 되고요. 2. MOM은 인력부로, 세금을 관할하지는 않고요. 3. 에이전시 또는 현직장과 맺은 계약서에 페널티에 대한 설명이 있을꺼고요. 4. 근로소득세정산은 IRAS에서 진행이 되며, 이를 위해 대부분의 회사들은 마지막 급여를 홀딩하고 있다가    IRAS 납부확인서가 오면, 해당금액을 제하고 나머지를 지급합니다. 5. 8월말이라 하시어 정확하지가 않아서, 입사일기준 60/61일(?) 미만은 근로소득세를 징수하지 않고요 6. 회사가 WP를 신청하면 회사측의 Levy, Security Bond 등의 과정이 있읍니다.     모든 과정이 완료된 이후에 WP에 대한 IPA를 발급하게 되는데...     해당 여권번호가 싱가폴에 체류중으로 확인되면, 자동적으로 신청이 기각 됩니다.     즉, WP가 승인되었다는 IPA가 발급되기 전까지는 싱가폴 입국하시면 안 됩니다.   　　　　　

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1. 발급 소요기간은 통상 1주일입니다. 하지만, 빨리 나올 경우에는 3일 걸리는 경우도 봤어요. 4주간 기다린다는 건 뭔가 잘못되고 있는 거 같네요.   2. 아직도 심사중이라는 게 이해가지 않네요. 마지막 질문은 저도 잘 모르겠네요.   도움 됐으면 좋겠네요. 화이팅!   　　　　　

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맞습니다만.... WP의 경우에는 퇴사일을 보고하면 MOM <-> IRAS (국세청)의 확인절차가 있읍니다. 따라서 확인종료시점까지는 마지막 급여 홀딩하는 경우가 있읍니다. 다음 참조하셔요. http://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/paying-salary 소득세관련 업데이트는 IRAS를 참조하시는 것이 정확합니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/ 개인소득세 2017년도에 15% 그대로인 것으로 나타납니다. 　　　　　

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비자법을 잘 안다고 할수는 없으나 왜 전직장에서 켄슬을 안해주죠. 비자를 신청하고 켄슬하는곳이 회사라고 해서 그 권한까지 갖고 있지않다고 생각합니다. 고민이 많으실것 같은데 MOM에 직접문의를 하시는편이 좋을듯 싶네요. 의외로 싱가폴 공무원들 친절하게 답변해주거든요. 참고로 제 주변경우는 보면 님과 같은 경우 전혀 문제없이 새직장에서 일을 하고 있습니다. 너무 걱정하시마시고 제 경우는 어떠한 문제(비자 세금 관련)가 생기면 무조건 공무원한테 직접 문의를 해왔고 항상 친절히 답변을 받았습니다. 그럼 문제가 잘 해결되기길 기원합니다.  　　　　　

저의 경우가 신청 - 이직 - 승인이었습니다. 편히 알아보시고, 좋은 결과 있으시기를 기원합니다. 　　　　　

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지나가다가 글 남깁니다.   PR승인 여부를 떠나서 회사 사정이 안좋아 보인다면 우선 회사를 찾아보는게 좋다고 생각되네요. 저도 PR을 신청중이지만 이게 6개월이 걸릴지 1년이 넘게 걸릴지 모르는 것이기에..... 1년 걸렷다가 Reject나왔던 저로써는 그냥 맘 편히 옮기실 회사를 찾는게 우선인것 같습니다......   　　　　　

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일단 8월 8일에 한달 노티스로 9월 7일까지 일하시고 그만두시면 별문제없어 보이네요. 마지막날 출근해서 일을 하셨다면 그날까지 급여를 계산하구요. 마지막 출근날짜 다음날 부터 사직이구요. 노티스와 별도로 패널티가 있네요.. 조금은 부당하다고 느끼실수도 있으시겠지만 계약서에 사인하셨다면 어쩔수 없이 내야할 돈인건 맞습니다. 또한 연차가 있으시다면 마지막달에 출근일수를 공제하시든 돈으로 받든 하실수 잇습니다. 그럼 퇴사 잘 정리하시고 새직장에서 건승하시길 바랍니다.^^　　　　　

EP 와 S PASS 기준은  전문 기술능력 유무, 학력과 셀러리 차이입니다. 일반적으로 배우자와 자녀 다 데려 올수 있습니다.(일하는 포지션 조건별로 다르지만) 우선 EP 는 3300 월급이상부터 신청가능합니다.  SPASS 는 월 2200 이상이면 신청 자격 조건이 됩니다. 배우자 (DP) ,자녀 는 월급이 EP 나 S Pass나 4500불 이상이 기준입니다.  물론 PR 신청후 승인율도 EP 가 좀 더 높겠죠.. 　　　　　

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쪽지 보냈습니다　　　　　

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안녕하세요. 상황이 좀 안좋은건 사실이지만 수일내로 비자가 취소되면 스페셜 비자 종료 기간에 맞춰서 출국하셔야할것같습니다. 개인의 급여에 관한내용은 대부분 회사에서 자체 규정으로 기밀 정보로 관리하는데 그걸 노출하셨으니 회사에서 해고사유로 충분한것같습니다. 이건 프로베이션이 끝나도 해고사유가 될수있구요. 한국처럼 공채에 따른 호봉제도가 아닌 개인의 능력에따라 같은 직급에서도 급여차이가 나기때문에 회사 입장에서 개인간에 급여에관한 내용은 매우 민감한 내용일겁니다. 다만 노티스가 한달이고 계약서에 한달의 노티스가 있다면 한달치 급여를 받을실 수있을것 같지만... 이 경우에 계약을 파기한 원인이 근로자에게 있는 경우라 그렇게 가능할지 모르겠네요... 혹시 다시 입싱하실 기회가 있을지 모르니 현재 가지고있는 비자 카드는 반드시 반납하시고 출국하시구요. 　　　　　

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제가 다 가슴이 철렁 하네요. 많이 놀라셨겠어요. 문화가 다르다고는 하지만 업계 급여가 공공연히 알려져있고 Payscale/Glassdoor에도 급여 수준을 알 수 있는데 해고 사유로 너무 터프한것 같네요. 많이 속상하시겠지만 MOM 미팅때 너무 감정을 내세우시기 보다는 침착히 대응하셨으면 좋겠습니다. 그것 외에 특별히 생각나는 이유가 없으시면 매니져와 상담을 요청-(님의 의견을 피력하시는 것보다는 왜 그러한 결정이 났는지 들어보는 입장으로 )해보시는 것도 도움이 될 거 같네요. 정말 하고 싶었던 일이었는지 단순히 해외경험과 취업을 위해서 그랬는지 생각해보시고 미래를 위한 기회라고 생각하시면 회의에서 그 사람들이 불편했던 부분에 대해서 사과를 하셔서 다시 복직되시면 좋겠고, 만약에 그냥 해고 당하는 것으로 마무리가 된다면 너무 상심 말으셨으면 좋겠네요. 세상을 지혜롭게 잘 사는 법은 '내가 모든 것을 다 알 수는 없다'를 인정하는 것이라고 합니다. 여기서 잠시 넘어졌지만  말과 행동에 다시한번 주의를 기울여서 다른 커리어에 도전했을때는 더 잘하셔서 이번의 기회를 만회하시길 응원합니다. 힘내세요!! 　　　　　

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