작년말부터 규정 바꾸어서 singpass ID, PW 입력하면... 등록된 핸드폰번호로 6자리숫자 otp가 옵니다. 6자리 otp까지 입력해야 로그인이 됩니다. 토큰은 필요 없읍니다. 본인의 등록된 핸드폰번호를 바꾸셨는지요... 　　　　　

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쪽지 드렸습니다~　　　　　

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미화만불상당 이상이면 은행에서 자동신고를 하는데요. 본인명의 -> 본인명의 송금이면 별로 체크하지도 않습니다. 무작위로 선택이 되시더라도 소득증빙만 되시면 별 문제 없읍니다. 어디까지나 자금세탁, 불법적돈거래 등을 방지하기 위한 것이기 때문에요. 한-싱간에 이중과세방지협약이 되어 잇으므로 소득세납부증빙이 되시면, 별도의 소득세는 없읍니다. 　　　　　

보통 2만불씩 나눠서 송금하고 그랬던것 같은데요. 부동산 판매하고, 한국으로 가져가는 경우아니면, 걱정 안하셔도 될것 같습니다. 세부적인 내용은 별도로 쪽지드렸습니다. 　　　　　

제가 아는 내용만 답변드릴께요 1. 세율 : 40,000불이면 550불              그 이상 금액의 7% 1400불   2000불정도... 예상됩니다 2. 학비 : 한국학교의 경우에도 입학금 3,000불, 초등학교의 경우 월 850불가량입니다              홈페이지 침조하세요..               국제학교는 한국학교의 2~3배정도 됩니다    집 렌탈비 : 콘도 룸 3개 3,500~4,500불 사이입니다    가족과 같이 생활한다면.... 연봉 60,000불은 적어보입니다 4. EP : 4년재 졸업자로써 월 소득 4,500불이상 (경력 필요) - 쿼터가 필요없습니다     SP : 기준소득 2,500불정도 급여, 쿼터 필요 - 가족 동반시 월 소득 5,000불이상     WP : 소득 제한 없으나, 가족동반 불가능 6. 스마트 한국에서 가지고 오셔도 됩니다   　　　　　

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두 아이의 가장으로서 많은 고민이 되시겠습니다. 하지만 한가지씩 고민을 풀어가세요. 너무 한 꺼번에 모두 생각하지 마시고요.  그래 봤자, 어차피 해결은 안되고 머리만 아픕니다. 1. 급여세율: 싱가포르 국세청 가서 엑셀 다운받아 입력하시면 금방 나옵니다.  2. 적정급여: 이 부분은 어느정도 생활 수준을 기대하느냐에 따라 달라지므로 참으로 힘든 질문입니다. 한국에서 현대 그렌져급 이상 몰고 도심 아파트에서 거주했으면 연봉 20만불 받아도 그 정도 수준 유지. 참고로 서울 도심 근처 깨끗한 아파트 단지 생활 하셨던 분이라면 HDB생활은 포기하세요. 와이프랑 이혼하는 지름길 입니다. 솔직히 6만 받아서 두 아이들 국제학교 보내기 힘겨우실 겁니다. 요즈음 공립학교에서는 영어 소통 안되는 외국인 받지 않는 다고 하니 공립학교는 고려대상에서 제외.     3. 급여 송금 방법: 그냥 모았다가 환전해서 들고 가세요. 4. 취업비자 차이점: 다른 분이 답변했으니 패스 5. 영주권 획득 기준: 아직 그런 고민 하실때는 아닌 듯 싶어서 패스 6. 입싱시 챙겨야 할 품목: 가장 중요한 "멘털" 챙겨 오세요. 대부분 입싱 초기에 멘붕 됩니다. 다른 건 여기서 살면서 구입해도 별 문제 없습니다.     　　　　　

세금 환급이란것은 처음 들어봅니다.... 아마도 친구의 친구라는 분이 영주권자라 cpf부은 것은 환급 받은것은 아니었는지요..... 아마도 작년에 적게 내신것은 그 전년도 2014년에 일한 개월수가 1년 미만은 아니셨는지요. 세금이 연도로 끊다보니 작년 2015년에 내신 것은 2014년에 대한 INCOME부분이고 올해는 2015년에 대한 부분이시지요. 거기다가 제 기억으로는  작년에 같은 경우 싱가포르 정부로부터 50프로 REBATE이 들어가 50프로를 적게 내었습니다. 우선 전체 INCOME부분 신고된 부분을 비교하시는 것이 맞다고 생각됩니다..... 세금 율이 올랐다는 뉴스는 아직 못본듯 합니다. 　　　　　

저도 소득세 환급은 처음 들어봐서 정확한 답변은 못 드리구요! 작년과 올해 신고된 소득이 같은데 세금이 다른 것은  작년에 싱가포르 개국 50주년 기념으로 소득세의 50%(최대 1,000달러까지)를 감면해 줬기 때문이에요. 이전에 세금 관련한 레터 보시면 그런 내역이 나와있을 거예요 ^^ 　　　　　

183일 안되서 퇴사하게 되시면 총 번 소득에 무조건 15% 내는게 맞아요.. 비거주자로 되어서요 183일 이상 일하셧을 경우에는 거주자로 인정되어서 2만불 이하 버셧을 경우 면제구요. 퇴사하는 시점에서 2만불 이상 벌면 그 플러스 된 금액에 대한 2%입니다..결론은 내셔야되고요 15%면 정말 많죠.. 급하지 않은 이상 2개월 더 하고 가시는게 낫죠..금전적으로요. 저같은 경우는 다른 싱가폴 회사에서 5개월 그리고 현재회사꺼 합쳐서 183일이 넘어서 택스레지던트가되엇어요,. 혹시 싱가폴 다른 회사에도 잇으셧으면 합치면 확 줄어드세요　　　　　

윗분 말대로 182일미만 = 비거주자 소득세율 = 일률 15% 183일이상 = 거주자 소득세율 = https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/ 　　　　　

  지식 Q&A  글 보다가 오히려 제가 궁금한게 있어서 질문 드립니다.   183일 안 되면 세금 15% 내야 된다고 하셨는데 그 세금을 회사에다가 내는건지요. 아니면 근로자가 어떤 기관에 가서 내야하는지요. 그것도 아니면 회사에서 세금을 공제하고 나머지 금액을 급여로 지금하는지요...     제가 곧 그러한 상황이 될 것 같아서 조심스레 답글에다가 질문 드려봅니다.   곧 싱가폴 일 그만두고 한국 돌아갈 것 같아서요....     　　　　　

1년을 기준으로 - 60일 미만은 면제 - 61일이상, 182일 미만은 정율 15% - 183일 이상은 소득수준에 따라 0~20% 입니다. 국세청 페이지로 확인 하셔요. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Learning-the-basics/Individuals--Foreigners--Required-to-Pay-Tax/ 　　　　　

처음 20,000불 까지는 세율이 0%이기 때문에 소득세는 0(납세의무 없슴)로 되는걸로 알고 있습니다. 183일이 적용은 세금이 대상이 되었을때 (즉 10월15일부터 소득이 20,000불 이상이 되었을때)15%는 내는걸로 알고 있습니다. 저도 같은 경험이었는데 11월부터 근무해서 20,000불 미만이라 소득세는 0로 냈던걸로 기억합니다. 좀더 정확히 알고 싶으시면 IRAS에 방문하시면 친절히 설명을 해줍니다. 저는 몇번 확인차 방문했는데 공무원들이 친절하더라고요^^ 　　　　　

요즘 급여가 많아도 pr 잘 안내준다는 얘기가 있네요. 기존에 잇던 PR 자들도 연장을 못한 경우도 잇어요 　　　　　

eappointment 가 향후 6개월간 차있으면.. 일단 가능한 빈 슬롯으로 일단 잡아두시고.. 틈틈히 로그인하여, 빈자리가 있으면 꿰차고 예약변경하는 방법뿐입니다. 쉽지는 않지요..   PEP기준급여관련 내용은 처음듣네요.. 글세요.. 상향조정이라도 그렇게 많이 상향할것같지는 않은데요. 　　　　　

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PEP상향 조정된거 맞아요. Min 월 12000이고 기준상향 전 기존 PEP경우도 작년 12월 말까지 유효하고 EP로 전환됩니다.　　　　　

싱가포르에 세금을 낸 증명서를 말하는겁니다. 　　　　　

ems라고 하시니 큰 물량은 아니고, 통관대기라고 하시면... 우체국 옆의 관세청사무소를 방문하게 됩니다. 그 자리에서 바로 개봉하여 확인하게 되며 문제가 있으면 과태료(?)/벌금(?) 내고 문제가 없으면 그냥 내줍니다. 김치는 그닥 잘 잡지 않는데.... 혹 다른 물품이 함께 포장이 되어서 그런 것 일 수도 있읍니다. 　　　　　

  무관세품목이라 관세는 없고요 7%는 GST ( = 내국세) 이므로 납부하셔야 하고요 기타비용은 배송대행업체에서 청구하는 것이기 때문에... 배송대행업체마다 차이가 있읍니다. 　　　　　

1. 싱가폴은 통상 한달전 노티스 입니다.     정상적으로 한달전 노티스를 했다면 통보를 받은 상대방(회사) 담당자는 바로 세금 계산 요청을 합니다.     IRAS에.     그러므로 퇴사전 마지막 월급에서 공제금액을 공제하고 지급 받을수 있습니다.     물론 IRAS가 통보가 늦다면 그것은 어쩔수 없지만 적어도 4주내에는 통보 합니다.     IRAS에서도 빠른 정산을 해주기 위해 노력을 한다고 세미나에서 들었습니다.   2. 내용을 보면 마지막 휴가를 쓰기위해 1월까지 있어야 한다면 1월까지 근무하는 것으로 봅니다.     그러니까 나중에 휴가를 받아서 출근안하더라도 그것은 휴가를 사용 한것으로 공제하고 급여 계산은     마지막 휴가 날짜까지 받아야 한다는 겁니다.     예를 들어 10일의 휴가가 있으면 통상 마지막 근무월에 휴가를 쓰고 급여는 정상적으로 받습니다.   그리고 IRAS에서 권고하는 것은 한달치의 급여를 홀딩하는 것이고 두달치가 아닙니다. 물론 회사 내규에 정해져 있다면 어쩔수 없지만 아무런 근거가 없다면 이부분도 재확인 요청 하셔야 할듯 합니다.         　　　　　

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