워크처밋 발급상황을 따로확인하는 방법은 모르겠네요. 이전회사에서 시큐릿 본딩을 다 정리하고 이전 비자에대한 취소가 완전히 끝났다면 지금쯤 소식이 있을것 같습니다만.. 현재 에이전트를 통해 진행중인지 회사랑 다이렉트로 진행중인지 모르겠지만 회사나 에이전트에 확인하시는 수 밖에 없을것 같네요. 염려스러운것은 간혹 WP도 승인이 리젝 되는 경우를 봤는데 이유는 모르겠네요. 　　　　　

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WP 승인은 거의 하루만에 이뤄지고요 아마 security bond 처리하느라 며칠 걸릴수도 있습니다. 회사에 연락해서 물어보세요. Mom site 에서도 승인여부 확인가능합니다.본인PIN no.(저번 IC card와 동일하니 입력하시고)　　　　　

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MNC가 한국말로하면 외국계 기업 아닌가요? 싱가포르에 본사를 두고 있는 회사면 한국에서 삼성이 외국계기업이 아닌것 같이 싱가포르에선 MNC가 아닌걸로 알고 있는데요. singtel 이나 UOB가 외국에 있다고 싱가폴에서 MNC로 불리진 않는것으로 알고있습니다. 그냥 현지회사 대기업인 것이지요. 한국 현지기업이 대기업이냐 중소기업이냐로 나누어지는것이지요. 한국 중소기업도 외국에 회사를 두고있는 기업들이 있는것처럼요.   　　　　　

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건설 제조 쪽에서 일하면서 느낀건데 이나라에서 대부분의 제조업은 MNC라고 하고 다닙니다. 사무실은 싱기폴에 공장은 말레이나 인도네시아에 있으니까요. 타국에 브런치를 운영하고 법인세를 내고 있으니 MNC는 맞는것 같습니다ㅎ 또한 유럽의 브랜드의 총판권을 소유하고서 마치 MNC인것 처럼 얘기를 하는데 실상은 그냥 로컬 기업이구요. 일반적으로 전세계어디서나 다아는 브랜드를 가진 회사라면 MNC라고 불러 줄수있지않을까 싶네요.　　　　　

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저는 캐나다에서 학사를 하고 프랑스에서 석사를 한다음 싱가폴에 와서 직장을 잡은 케이스인데요,   취직은 그냥 MNC경력보다는 학교빨 + 경력빨 + 타이밍 입니다.   싱가폴에서는 대기업 중소기업 그렇게 따지지 않아요. 　　　　　

현재 회사에서 WP가 취소되고 싱가폴을 떠나셔야 새회사에서 새로운 WP를 신청할수 있습니다.　　　　　

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글만 봐서는 에이전시가 사기친거같은데요.　　　　　

자회사계열사라고 말하셨네요.. 하청업체라고하죠 아님 계열사라던가 A라는 큰회사아래 부서별로 작은 회사를 밑에두고 그런거 가능합니다. 저도 그런식의? 그런 용도의 회사에서 일해본적 있거든요. 마찬가지로 부서별로 회사도 틀렸죠 물론 큰회사 정직원들도있었고요.　　　　　

작성하신 글로만 봐서는 상황이 명확하게 이해가 가지않지만 보통에이전트에서 구직자에게 면접을 잡기 직전까진 회사이름을 명확하게 명시하지 않는 걸로 알고있습니다. 또한 A회사에서 면접을 봤는데 B회사에 출근을 하시게 된거라면 상황이 잘못된것 같구요. 현재 받으신 비자에 고용주가 명시되어 있으니 명시된 회사에 취직하신겁니다. 비자에 명시된 회사가 면접 본 회사랑 같은 회사라면 에이전트의 말이 맞는거네요. 또한 뭔가 찜찜 한기분이 드시더라도 이미 고용 계약서에 서명을 하신거라면 이 모든것에 동의를 하신것이니 그냥 열심히 일하시는수 밖에 없는것 같습니다. 자회사 하청회사 관련해서 조금 설명을 드리면 예를 들어 SIA(Singapore International Air lines) 밑에 특정 전문 분야의 서비스를 제공하는 많은 자회사들이 있습니다. 저가노선, 단거리 노선, 화물운송, 식품, 안전 보안 등등 이런 모든 서비스를 싱가폴 에어가 독자적으로 전문 서비스를 제공할수 없어서 일부 회사를 인수하여 고객에게 서비스를 제공하는데요. 하청회사(Sub-contractor)라고 부르지 않습니다. 모두가 회사이름은 다르지만 SIA의 전산망을 사용하고 사원증에 SIA가 들어가있습니다. 면접을 볼때 SIA라고 하지않고 독자 회사이름을 사용하며 비자에도 고용주가 독자 회사 이름입니다. 물론 안전이나 기내식, 운송 등을 하청계약으로 공급하는 회사도 있지만 계열사 혹은 자회사라고 부르지 않습니다. 하청업체의 경우 독자 회사이지만 SIA의 전산망을 사용하지않고 사원증에도 SIA 로고를 사용할수 없습니다.   또 다른 예로 삼성 물산(Main contractor)에서 공사를 하는 현장에 공종별로 수많은 하청업체(subcontractor) 전문 시공사들이 있습니다. 삼성 물산의 현장 사무실에 방하나를 얻어서 운영하고 삼성 현장에서 일하지만 삼성물산에서 회사의 지분을 인수하지 않는 이상 자회사(Subsidiary, affiliated)라고 하지는 않습니다. 이상 많은 도움이 되셨기를 바라며 좀 마음에 드시지 않더라도 회사에 이미 계약하셨다면 다음 이직을 위해 열심히 경력을 쌓으시길 바랍니다.^^ 　　　　　

정말 해도해도 너무하네요.  빨리 mom사이트에 문의하시고 도움 필요하시면 계약서 스캔하여 보내주세요. 이멜 주소는 쪽지로 알려줄께요.   　　　　　

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안녕하세요 입싱 1년차 외국인 노동자입니다. 1년밖에 되지않았지만 싱가폴 직장생활 하며 정말 많은 공부를 했습니다. 작성하신 글을 보고 비슷한 사례가 있어서 도움이 되시라고 답글 작성 합니다. 좀 내용이 긍정적이지 않을 수도 있지만 현재 글에서 제가 인식한 문제를 바탕으로 답변을 작성하였으니 참고만 하시기 바랍니다.   일전에 제가 좀 부당한 일을 겪었다고 생각이 들어 이런 저런 사례를 찾던 중 또다른 외국인 노동자의 일을 듣게 되었는데 동종 업계에서 알게된 PR을 취득한 외국인 노동자의 옛날 동료 이야기 입니다.   이 친구가 2년차때 10/년인 휴가를 다 쓰고 사정이 생겨 5일의 무급휴가를 더 사용했습니다. 그리고 휴가 기간중에 3일을 회사에 알리고 연장하였는데 돌아오니 회사에서 해고 되었다고 통보를 받았답니다. 문제는 그냥 퇴사만 하면 아무 문제가 없는데 계약서 상에 계약 기간을 채우지 못하면 남은 기간의 급여를 보상하는 조항이 있었구요. 그냥 비자도 취소하지 않고 본국으로 도망갔습니다. 그 후에 본국에서 돈을 물어주지는 않았지만 다시는 싱가폴로 돌아오지 않았다고 하네요.   또한 본딩과 관련해서 MNC에서도 사원 교육비에 대한 본딩이 있습니다. 파일럿을 예로들면 회사에서 자격요건이 되지 않는 지원자를 선발하여 비행 훈련 및 최소 비행시간을 채우는데 드는 비용을 본딩으로 일정 계약기간을 채우도록 하는데요.   한국에 지사가 있는 MNC의 경우 한국으로 돌아가셔도 민사가 들어온다고 합니다. (현재 말씀하신것 처럼 외제차 한대값은 아니지만 소형국산차 한대값을 물어준 사례가 있습니다)   결과적으로 제 생각엔 계약서에 이미 서명을 하셨다면 모든 조항에 동의를 하신것이니 MOM에서도 별다른 도움이 되지는 않을거라 예상됩니다. MOM은 매우 공평한 기관이라서 상담사가 인간적으로 동정이나 연민을 표현해 줄수는 있으나 MOM이 직접 문제에 관여해서 솔루션을 제공하지는 않습니다. 진짜로 문제가 있어 보이는 경우라면 변호사를 찾아 문제를 해결하라고 말을 해주며, 변호사를 어떻게 찾는지 정도는 알려주지만 어떤 변호사가 좋은지 그런건 일절 알려주지 않습니다. 변호사라는 직업도 특정금액 이하의 수임료에서는 제가 봤을땐 믿을 만한 사람을 찾기가 정밀 힘든것 같구요. 다만 MOM에서 찾을수 있는 규정에 위배되는 문제를 명확하게 증명할수 있는 자료가 있으시다면 문제를 해결하시는데 도움이 되실 수는 있지만 개인과 회사간의 고용계약의 계약서 내용과 관련하여서는 아무런 규정이 없으니 참고하시기 바랍니다.   저 역시 제가 부당하다고 생각했던 일들이 제 서명 덕분에 회사의 정당성에 손을 들어주게 되었고, 제가 행동을 조금만 신중하게 하였더라면 다른 방향으로 협의 할수 도있었던 문제를 너무 경솔하게 처리한것 같아 약간 후회는 되지만 그래도 모든것을 명확하게 배운것에 대한 강습료를 지불했다고 생각하고 넘겼습니다. 　　　　　

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비자는 캔슬이 되었지만 시스템상에 security bond가 clear 되는데 약 1-2주 정도 걸립니다. 가장 좋은 방법은 비자 캔슬 후 출국 날짜를 일주일 뒤로 하면 바로 나간 뒤 새로운 회사에서 WP 신청하면 별 문제 없습니다. 며칠 더 기다리셔야 겠네요. 　　　　　

전 이틀만에 나왔어요.　　　　　

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저는 5일걸렸어요~　　　　　

1. 싱가폴에서 일하다가 관광비자로 재입국하려는거 보니 관광비자 가지고 있으면서 일자리 구해보려는거같은데, WP도 아닌 EP가지고 있으면서 일하다가 갑자기 한국가야할 사정이 생겨 그만두고 한국갔다가 2주후 관광비자로 재입국 하다가 추방된 사람을 알고있습니다. 특히 "방있어요"에 같은 닉네임으로 검색해보니 여성인거같은데, 매우 높은 확률로 리젝당한다에 일단 한표요. 아참 그리고 취업비자가 없는 상태로 HDB room rent 는 법으로 금지되어있습니다.  2. WP로 일하다가 그만두시고 나가실때 회사측에서 이런저런 손해를 봤을겁니다 (기간 못채우고 그만두는경우 agency에 준돈 회수 불가능 및 새로운 staff recruitment + training fee).  그런데 회사에서 안그래도 뱉어내야 하는 one way ticket 도 짜증나는 상황에서 round ticket 사주는걸 동의한다구요? 설사 동의를 해줬다 칩시다. 왕복티켓이라는 말은 다시 싱가폴로 돌아온다는것을 뜻하는데, 그 어떤 회사에서 손해끼치고 나가는, 자기 회사 싫다고 그만두고 다른회사 가려고 준비중인 사람을 도와줄려고 할런지요? 3. 제출해야 하는 티켓은 One way 라고 MOM 웬사이트에 명시되어있습니다. 왕복티켓 끊어서 돌아오는거 안알려주고 그냥 제출하면 될것같긴 하네요. 　　　　　

라운드 트립을 원웨이 여정만 프린트해서 보여주시더라도 한국 귀국후 라운드 트립 싱가폴로 돌아오는 여정이 싱가폴 입국하실때는 리턴이 없는 티켓이 되므로 IPA 레터 없이 입국하시는데 문제가 발생할 가능성이 매우 높아보입니다. 원웨이를 회사에서 받으시고 다시오시더라도 한국에서 라운드를 끊어서 오시는게 현명한 선택이실것 같습니다만....　　　　　

비행기 티켓은 말씀하신대로 회사가 동의를 한다면 왕복을 해도 문제는 없습니다. MOM에 1-way라고 명시되어 있지는 않고 본국으로 복귀를 위한 항공권 발급이라고 되어 있으니 가는 티켓만 되어 있다면 왕복도 문제는 없을것 같습니다. 허나 준포토님이 말씀하신것과 같이 돌아오실때 한국 가는 티켓이 없으시고 코카콜라 님 답변처럼 여성분이시라면 걸릴 확률이 높아지시겠네요....   　　　　　

이야기하신 내용을 풀어서 설명하자면 근로소득세의 부과기준이 1월1일-12월31일이므로 2015년6월부터 2016년5월까지의 소득합계를 이야기하시는 것은 맞지가 않고요.. 2015년도 소득세신고는 4월15일까지 완료가 되었어야 하고 (추측컨데, 총소득이 2만불이하라 소득세는 0이었을 것 입니다) 2016년도분은 1월1일부터 비자취소일까지의 소득합계에 대하여 소득세가 발생합니다. 비자취소를 접수하면 MOM에서 IRAS에 연락하여 세금정산을 하기 때문에 hold하는 것은 맞습니다. 아마도 회사측에서는 Non-Resident로 계산하여 일률15%로 생각한 것 같습니다. 서류가 미비하여 일률15%를 적용받을 수도 있지만.... 이 경우, 작년의 Pay Slip 또는 NOA를 가지고 IRAS 방문하시면 됩니다. 계속 근무한 것이 확인되면, 올해분도 정상적으로 Resident세율로 적용받을 수 있읍니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/#title3 　　　　　

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업종에 따라서 SP와 WP의 쿼터 조건이 다릅니다. (제조업, 서비스업 등등) WP의 경우 급여는 상관없고, 쿼터의 수도 SP의 비하여 많습니다 고로, SP의 쿼터가 WP보다는 적습니다 　　　　　

같은 회계사라서 그냥 지나칠 수 없어, 현재 싱가포르 기업들의 채용 방향을 근거로 몇자 적어봅니다. (참고만 하시길 바래요.) 1. 시민권 또는 영주권자 아닌 상태로 외국에서 또는 싱가포르 체류 외국인으로서 지원하면 같은 스펙이어도 후순위로 밀립니다. 2. 현재 banking 쪽은 기후 상태가 좋지 않은 것으로 알고 있습니다. Audit 쪽이나 방향을 틀어서 commercial finance manager로 전환해 보시는 것도 고려해 보시길 권합니다. (중국어가 능통하시면 가능성이 올라가나 그렇지 않다면 불리합니다.) 3. 싱가포르로 오시면 분명 기회는 올라갈 것 입니다. 하지만 비자 상태가 바뀌지 않는 이상 그 기회를 잡고 다음 단계로 이동하시기는 쉽지 않다는 것도 말씀드리고 싶네요. 4. 마지막으로,,,, 사족 한마디,,, 아내분에게 싱가포르 취업시장 상황을 설명해 주시고 지속적으로 알아보고 있는데 예상보다 시간이 좀 걸릴 것 같다고 업데이트 해주시고, 급하지 않게 알아보시는 게 좋을 듯 합니다. 현재 싱가포르 화이트 컬러들의 실업율이 증가하고 있는 추세입니다.  그럼 행운을 빕니다. 　　　　　

와이프가 싱가포르 인이시면  우선 적으로는 입국 하셔서 Longterm Visit pass로 장기비자 받으시면 굳이 채용할 회사에서 비자를 안내줘도 되니 2주 리스팅 해야하는 EP 자격안에 없어 외국인 채용이 아니라 현지인 채용으로 받으실 텐데요?  그점을 이력서에 넣으시든 어필 하셔야 할듯 하네요.   　　　　　

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면접시 확인을 하셨어야 했는데.... 에이전트가 잘못된 정보를 주었다고 심히 의심히 되네요....그렇다고 회사에 그것을 어필하는것도 그렇고.... 최소한 Probation 기간은 (3개월) 채우시면서 다른 곳을 알아 보시는게 최선일것 같습니다... 힘내시길~~~  　　　　　

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왜냐하면 WP 캔슬 시 회사에서 한국행 티켓을 사줘야 하기 때문입니다. 만약 회사에서 티켓을 구매 안해 주셨다면 MOM 사이트에 나와있으니 보여주세요 그럼 사줄겁니다. 그리고 조호바루 갔다가 오는 사람들도 많이 있습니다. 비자가 이미 승인이 났다면 아무곳이나 가셔도 상관이 없 겠지만 WP는 제가 알기로는  싱가포르에 있으면 신청이 안되기 때문에 무조건 다른나라에 있어야 하구요 그 다 음에 신청이 들어가고 승인이 나기 때문입니다. 만약 승인이 안나면 싱가포르에 입국을 할 수 없는 상황도 생기기 때 문이죠. 한국행 티켓이 있다면 비자가 승인이 안나도 티켓 보여주고 나 집에간다 귀국전에 잠깐 여행했다 그러면 되 겠지만 한국행 티켓도 없고 비자도 없고 또 조호바루 갔다가 2틀만에 들어오고 하면 당연히 다 눈치 챌 것입니다.        　　　　　

위에분이 답변 잘 주셨지만 조금더 설명을 보태서 답변드립니다.   작성하신 글로 미루어 볼때 새로운 직장에서도 WP로 이직을 하신것 같습니다. WP의 경우 비자 신청 당시 반드시 해외(싱가폴이외)에 있어야 승인이 나옵니다. 취소 역시 WP를 캔슬하게 되면 고용주는 노동자를 본국으로 돌려보내는 것이 의무로 되어있습니다. 티켓은 요청 할 수 있으나 경유 항공편을 주던 직항공편을 주던 배를 주던 고용주 마음데로 입니다. WP 캔슬시 7일 이내로 출국하여 본국으로 돌아가는 것이 원칙입니다. 여권 소지인의 여권발행 국가로 돌아가셔야 하지만 WP취소 후 말레이시아나 다른 국가를 경유하여 돌아가는 것이 가능하기 때문에 말레이시아로 가는 것도 혀용이 되는 것 입니다. 출국 후에는 본국으로 돌아가던 돌아가지 않던 관여 하지 않습니다만 반드시 지정한 출국장을 통해서 출국하셔야 합니다. ex) 우드랜드 포인트로 지정하여 WP를 캔슬 하였을 경우 창이공항에서 비행기를 타고 출국 하실 수 없습니다. 마찮가지로 항공권을 제출 하신후 티켓을 취소하고 우드랜드로 출국하실수 없습니다.   WP소지한 상태에서 SP나 EP로 이직을 하신 경우 싱가폴에 그데로 체류하셔도 상관 없습니다. 새로운 회사에서 일을 시작할 날짜가 잡혀있다면 이미 새 직장에서 신체검사를 받고 새로운 비자가 승인이 난 상태로 생각 됩니다만... 그럴 경우 wp가 아닌 SP나 EP로 진행을 하셨을 거라 생각되네요. 만약 SP나 EP가 아닌 WP에서 비자가 승인이 나지 않은 상태라면 5월 6일 취소하고 10일 일을 시작하기에 조금 빠듯한 시간이 아닌가 생각이 되네요. 5월 6일 오전에 캔슬하고 바로 말레이시아로 넘어가서 오후에 새 회사에서 바로 비자를 신청한다면 토,일주말 지나고 10일 까지 비자가 바로 나올지 모르겠네요. WP비자 받는데 3일은 걸리는 걸로 알고 있습니다. 혹시 SP나 EP라면 비자 승인 레터를 MOM에 제출하면 출국없이 캔슬을 허가해주며 스페셜 패스를 받으실 수 있습니다. 추가로 궁금한점 있으면 쪽지 주세요^^ 　　　　　

서비스직이 원래 주말 및 공휴일에도 쉬는 서비스 직이라면 쉬겠지만 아니라면 일을 할것입니다. 회사 자체가 공휴일이라고 특별히 문을 닫지 않는 한에는요　　　　　

구글에 검색해 보시면 싱가포르 공휴일이 나옵니다. 서비스직도 그 공휴일 숫자만큼 따라 갑니다.   사무직은 그렇게 대체해서 쉬지만 서비스직은 토탈PH 로 계산해서 쉽니다.   예를 들어 2016년 PH가 10개다 그러면 날짜에 상관없이 2016년에 PH10개를 쓰시면 됩니다. 물론 회사, 부서마다 규정이 따로 있어서 언제 쓸수 있는지는 모르겠지만 저희 같은 경우는 아무때나 미리 신청해서 쓰게 되어있습니다. 　　　　　

싱가폴 에 취업 하고 6년 동안 거주 하고 있는 한국 인입니다   1. 보통 평균 급여 만큼은 절대 여기서 정보를 얻기 쉽지 않으리라 생각됩니다. - 월 1000불 때 부터 월 2만 - 4만 또는 그 이상 까지 도  너무나 다양한 급여를 형성 하고 있고 그 이유는 어떠한 분야, 경력 에 따라 싱가폴은 급여가 천차 만별 입니다. 2. 숙식 제공도 마찬가지로 회사 마다 오퍼 하는 경우 에 따라 다르며, 건강 보험, 집 수당 그리고 아이 교육 비등 추가로 제공 하는 회사들도 많습니다. 이런 말씀 드리기 조금 죄송 하지만, 대학 졸업을 못했다는 부분이 조금 걸립니다. 냉정하게 고졸 로 직장 구하느건 쉽지 않으리라 판단됩니다. 　　　　　

  1. 급여는 윗분이 답변하셨던것처럼 천차만별입니다. 대부분 영어실력(인터뷰)+경력+학력을 종합적으로 보고 결정이 됩니다. 하는 일에 따라서 많이 차이가 나기도 합니다. 금융/IT(기술)/바이오/건설(기술 엔지니어)/조선 등등 많이 받는 업종이 있습니다. 일반 관리직(Admin)은 2000불에서 4000불 사이가 되지 않을까 합니다(영어실력 중요)   2. 숙소는 주는 곳이 없다고 보시면 됩니다. 물론 housing allowance나 이렇게 보존을 해주는것이 원칙이긴합니다. 하지만 실상은 급여를 쪼개서 allowance명목으로 주거나 그런곳이 대부분입니다. 실질적으로 못받는 것이고, 한국에서 파견온 주재원같은 경우만 숙소를 보장받습니다. 필리핀, 말레이시아 같은 국가와 싱가포르를 비교하시는 건 불가능할듯합니다. 그냥 없다고 보시면 마음이 편하실겁니다.(가뭄에 콩나듯 숙소 제공하는 곳을 보긴 합니다)   3. 싱가포르에 비자제도를 알아보시면, WP/SP/EP로 크게는 나뉘어 지신다고 보시면 됩니다(물론, 그외 비자도 있음). 이것을 구분할때, 급여수준/학력수준/경력수준으로 나뉘는데, 대학을 졸업못하셨으면 아마도 WP혹은 아주 잘 받아도 SP비자를 받으시게 될겁니다. 실질적으로 SP는 생각보다 받기가 힘드실겁니다. 쿼터가 WP보다 작아서요. 제가 봤을때는 여기서 일하시면 WP를 받고 일하실거 같은데, (WP를 무시하는 것은 아니지만) 그럴경우 본인이 생각하시는 것보다 낮은 급여수준으로 싱가폴로 오셔서 일하실수도 있을거 같아요.   제 생각으로는) 싱가포르에서 일하고 싶으시면 1. 대학을 빨리 졸업하시고 2. 영어를 많이 늘리시고 3. 본인이 가고싶은 분야를 잘 준비(경력을 더 쌓는다던지, 저같은 경우는 싱가포르 넘어올때 한국 회사에서 경력증명서를 영문으로 떼어 왔어요. 인터뷰볼때 제출을 했고요)하셔서 싱가포르 오시는게 좋을듯합니다. 　　　　　

물론 경력도 중요하지만..  기본 버첼러 디그리가 있는 상황에서 경력 능력등에 따하서 연봉이 결정되서..  비자가 디그리가 있느냐 없느냐에 따라서 아예 구분이 달라져요.. 지잡대이든 방송대학이든 상관없으니 일단 디그리를 따는게 중요하다고 생각해요..  (물론 비자 넣으면 대학 세계순위로 뭐 EP낸다 안낸다 말 있던데 전 여지껏 EP 거절된적 없었습니다.. 참고로 지잡대입니다) 디그리 따면서 일 구하시는게 어떨까요?  제가 듣기론 한번 WP로 일하면 업글하기 힘들다고 하던데...  WP랑 SP/EP 랑 개념 차이가 많이 나는건 사실입니다.  전 향후에 싱가폴에서 계속 일하고 싶으시면 최소한 디그리 따는걸 추천드립니다.  　　　　　

연락번호 90105003 또는 이메일 gshan67@gmail.com 입니다..연락주시면 협의드리고 싶습니다.