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  • m6135 (m6135)
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  • 2016-01-28 17:15
  • 답글 : 4
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그 전 직장을 그만두고 이직을 하게 되었는데요. 백그라운드 체크를 한다면 그 전 직장에 전화를 하겠죠
.전직장도 미국계 MNC이고 옮기게 된 직장은 더 큰 MNC라 반드시 체크를 할껍니다.
 
제 질문은 첫번째, HR에 전화를 하는경우
HR은 어느정도의 저에대한 정보를 제공하나요? 퍼포먼스, KPI, 성격, 단점 (얘를 들어 일정기간동안 퍼포먼스가 좋지 않았다..)등 모든 것을 쉐어하나요?
 
두번째는 매니저에게 전화하는경우
성격이나 전반적인 퍼포먼스에 대한 애기를 할까요?간단히 전화로 물어보는 것인지.. 데이터 이런것도 요구하나요?
 
전 매니저에게는 잘 말해달라고 부탁하기 쉬울거 같은데...  HR한테도 좀 잘 얘기해달라고 부탁하면 이상할까요? 작은 구멍가게도 아니고 큰회사라...HR은 완전 객관적으로 데이터보고 얘기할까요>
reference를 제가 지정 할 수 없나여? 일반적으로 HR vs 매니저.. 어디쪽으로 전화하는게 더 나은 상황인가요? 그리고 reference 체크는 보통 언제 하나요? 비자 수속중에 하나요 아님 일시작후 하나요?
 
     
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  • jawos (jawos)
  • 답변 : 18건
  • 답변채택률 : 11.11%
  • 2016-01-28 18:10

1번의 경우는 잘 모르겠고.

2번의 경우는 전화를 받아본 적이 있는데, 댜양한 질문을 하더군요.. 장점, 단점, 시간개념, 업무완성도, 같은 부서 직원들과의 관계, 타부서 직원들과의 관계 및 팀프로젝트의 임했던 자세, 프레젠테이션 스킬.. 모든 것에 관련하여 굉장히 자세히 물어봐 새삼 놀랐을 정도입니다. 전화 받으 실 매니저 분께 미리 말해 놓으면 좋을 듯 합니다.

     

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  • 차칸사람들 (singasinga)
  • 답변 : 110건
  • 답변채택률 : 6.36%
  • 2016-01-28 20:22

저는 HR쪽이 아니라서 첫번째 질문은 패스하구요,

 

위에 Jawos님께서 말씀하셨던 것과 같은 경험들 두 번 해봤는데, 거의 같은 패턴이더군요..  같은 직장의 다른 부서에 다니던 친구인데 자기 직속상사에게 부탁하기에는 회사를 그만두지 않은 상태라서 어려우니 저에게 대신 참고인으로 전화 받아줄 수 있느냐고 묻길래 허락해 줬습니다.  이 친구가 싱가폴 정부 관련기구로 가게된 케이스였는데 그 쪽 인사부에서 며칠 후 전화를 걸어와서, 약 15분 가량 통화를 했었습니다..  또 다른 케이스는 퇴사한지 3년정도된 친구였는데 다른 직장에 있다가 또 다른 곳으로 옮기는데 제게 부탁을 해 온 케이스였습니다.

 

두 경우 모두 수치상으로 나올만한 데이터를 요구하지는 않았구요, 다만 동료, 고객, 상사와의 관계가 원만했는지, 성격의 장단점이 무엇인지, 등등 다양한 질문들을 하더군요.  물론 영업팀이었던 친구의 질문은 조금은 특화된 느낌이었습니다.  질문이 너무 많아서 제가 아는 한도내에서 상당히 솔직하게 답변해 주었구요, 장점은 조금 더 부각시켜서 말 해줬습니다.

 

그 세션이 끝나고 개인적으로 궁금해서 전화를 걸어온 분께 전문가 입장에서 보통 어떤 부분들 보냐고 물어봤더니, 전화를 받는 사람의 title도 senior급을 선호하고, 인터뷰 보는 사람과의 관계, 그리고 답변이 객관적인지, 등등 기본 체크리스트 포멧이 있다고 하네요.  여하튼 그 친구는 원하는대로 이직을 했고  몇년째 잘 다니고 있습니다. 

     

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  • Xeloss (xeloss86)
  • 답변 : 49건
  • 답변채택률 : 12.24%
  • 2016-01-29 16:10

HR에는 제가 받았던 연봉과 보너스를 문의했던 것으로 기억합니다.

매니저한테는 승진대상자였는지 그리고 장.단점 물어보고 5분정도 통화하고 끊었다고 들었습니다.

저는 이미 새 회사에 계약을 하고 사표를 낸 상황이여서 사실상 형식에 불과하긴 했습니다.

 

     

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  • TJF (oiehouo)
  • 답변 : 2건
  • 답변채택률 : 0%
  • 2016-02-12 00:43
금융권이 아닌이상 자기가 지정한 reference대상 아닌사람에겐 전화 안할 가능성이 높습니다.     

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m6135(m6135) 2016-01-28
추천수 : 0 조회수 : 2,351

    그 전 직장을 그만두고 이직을 하게 되었는데요. 백그라운드 체크를 한다면 그 전 직장에 전화를 하겠죠 .전직장도 미국계 MNC이고 옮기게 된 직장은 더 큰 MNC라 반드시 체크를 할껍니다.   제 질문은 첫번째, HR에 전화를 하는경우 HR은 어느정도…

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    1번의 경우는 잘 모르겠고. 2번의 경우는 전화를 받아본 적이 있는데, 댜양한 질문을 하더군요.. 장점, 단점, 시간개념, 업무완성도, 같은 부서 직원들과의 관계, 타부서 직원들과의 관계 및 팀프로젝트의 임했던 자세, 프레젠테이션 스킬.. 모든 것에 관련하여 굉장히 자세히 물어봐 새삼 놀랐을 정도입니다. 전화 받으 실 매니저 분께 미리 말해 놓으면 좋을 듯 합니다.      

  • A

    저는 HR쪽이 아니라서 첫번째 질문은 패스하구요,   위에 Jawos님께서 말씀하셨던 것과 같은 경험들 두 번 해봤는데, 거의 같은 패턴이더군요..  같은 직장의 다른 부서에 다니던 친구인데 자기 직속상사에게 부탁하기에는 회사를 그만두지 않은 상태라서 어려우니 저에게 대신 참고인으로 전화 받아줄 수 있느냐고 묻길래 허락해 줬습니다.  이 친구가 싱가폴 정부 관련기구로 가게된 케이스였는데 그 쪽 인사부에서 며칠 후 전화를 걸어와서, 약 15분 가량 통화를 했었습니다..  또 다른 케이스는 퇴사한지 3년정도된 친구였는데 다른 직장에 있다가 또 다른 곳으로 옮기는데 제게 부탁을 해 온 케이스였습니다.   두 경우 모두 수치상으로 나올만한 데이터를 요구하지는 않았구요, 다만 동료, 고객, 상사와의 관계가 원만했는지, 성격의 장단점이 무엇인지, 등등 다양한 질문들을 하더군요.  물론 영업팀이었던 친구의 질문은 조금은 특화된 느낌이었습니다.  질문이 너무 많아서 제가 아는 한도내에서 상당히 솔직하게 답변해 주었구요, 장점은 조금 더 부각시켜서 말 해줬습니다.   그 세션이 끝나고 개인적으로 궁금해서 전화를 걸어온 분께 전문가 입장에서 보통 어떤 부분들 보냐고 물어봤더니, 전화를 받는 사람의 title도 senior급을 선호하고, 인터뷰 보는 사람과의 관계, 그리고 답변이 객관적인지, 등등 기본 체크리스트 포멧이 있다고 하네요.  여하튼 그 친구는 원하는대로 이직을 했고  몇년째 잘 다니고 있습니다.       

  • A

    HR에는 제가 받았던 연봉과 보너스를 문의했던 것으로 기억합니다. 매니저한테는 승진대상자였는지 그리고 장.단점 물어보고 5분정도 통화하고 끊었다고 들었습니다. 저는 이미 새 회사에 계약을 하고 사표를 낸 상황이여서 사실상 형식에 불과하긴 했습니다.        

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