그냥 회사에서 리쿠르팅을 하는 사람의 입장에서 말씀드립니다. 지원자 입장에서 전화해서 물어본다고 손해볼 것 없습니다. 그런데, 님의 경우 전화를 안 하면 손해 볼 게 많습니다. 그래서 전화 하시는 걸 추천드립니다. 　　　　　

일단 여권을 복사해 갔다는 것 자체가, 함부로 하는 행위는 아닐테고,    즉 고용 하고자 하는 의사가 큰 듯 해요, 윗 분 말 씀대로 전화를 해보시는게 좋을거같아요 　　　　　

일하고자 하는 열정을 전화로 표출 하십시오.   　　　　　

명백한 불법입니다.  사인도 하지 마시고 여권은 당연히 주시면 안됩니다.　　　　　

그 에이전시 회사 이름을 까세요. 그런걸 불법인지 알고도 사인하라고 하는 것도, 그게 불법인지 몰랐다는 것도 에이전시로서 직무유기네요. 　　　　　

3

제가 아는 바로는 WP경우 회사에서 정부에 세금 Levy로 대략 몇백불 매달 내며, 개인소득세는 매년 소득세 신고하여 개인이 내는 것으로 알고 있습니다. 작년의 경우 연봉이 많지 않은 경우 183일 이상 일한 경우 2만불 이하(?)는 세금이 없던 것으로 알고 있습니다... 　　　　　

사무실 위치가 어디이신지요 ? 　　　　　

앨로우싱 에서문의해보세요　　　　　

며칠전 벼룩시장에 올라온게 있던데요...100불이였던듯... 한번 찾아보세요~^^　　　　　

먼저 지금 가지고 계신 5개월 경력 가지고 싱달러로 환산 했을때 3800불(월세포함)을 주고 식대까지 주면서 님을 뽑으신 회사에 감사하셔야 할것 하구요. 경기도 워낙 안좋은 시기니까요. 한국 회사 그만 두시는 대신 5개월 경력은 없는 걸로 치고 새롭게 시작 하신다 생각하시고 일다니신다면 추천합니다. 아니면 지금 한국회사에서 최소 2년은 버티시는게 님 이력에도 좋을 거같구요. 정기 휴가는 기본적으로 14일 인걸로 알고 있구요. 계약이 1년인 이유는 세일즈 업무 인 만큼 님의 성과에 따라 후가 결정 될거 같고, 5개월 경력밖에 없으셔서 회사 입장에서는 님을 아직 믿을 수는 없겠지요, 잘하신다면 비자연장에는 문제가 없습니다. 가장 중요한것은 싱가폴에서 요즘 비자 받기가 힘듭니다. 우선 싱가폴 회사에 계약서에 싸인 하시더라도, 워킹 비자가 나오기 전까지 지금 회사 그만 두시기 않길 바랍니다. 싱가폴 회사에다가 비자가 나와야 들어가겠다고 말씀 드리구요. 아무리 사람이 급하고 일이 급하다 하더라도 나라에서 비자를 안주면 님 정신건강에 매우 해롭습니다.   　　　　　

만약 영어를 제법 사용해야되는 그런 자리라면  한번 해볼 것 같습니다. 최악의 경우에 1년후 계약 갱신을 못하셔서 되돌아가셔야 한다는 건데 설사 그렇게 되더라도 여기서 1년간 근무하시면서 영어회화가 많이 늘으실탠데 이게 앞으로 큰 재산이 되지 않을까 싶습니다. 예를들어 한국어만 사용가능한 사람이 지원해볼 수 있는 직장의 수가 100개라면 한국어 영어가 둘 다 가능한 경우 그 수가 2백, 3백은 되지 않을까요.   　　　　　

안녕하세요.^^ 현재 잡에이전트를 통해서 입싱을 준비하시는것 같은데 이력서 양식 그런거 중요하지 않습니다. 이력서 내용도 중요하지 않구요^^ 시간이 급한게 아니라면 직접 잡을 찾으시는게 훨씬 나으실 것 같습니다. 에이전트 사기꾼이 많습니다.^^   그리고 헤드헌터랑 잡에이전트는 다른 겁니다^^ 헤드헌터는 고급인력(5년이상 경력)을 스카웃하는 회사구요. 헤드헌터는 전공 직업 분야마다 전문 헤드헌터가 실제로 경력을 입증하는 실무 수준의 면접을 하기때문에 매우 까다롭구요. 잡에이전트는 그냥 중구난방으로 아무렇게나 연결해주는 직업소개소입니다. 그래서 면접도 의사소통이 가능한 정도만 확인하는 수준입니다. 섞어서 혼용하기는 하지만 두 회사는 엄연하게 영업 방식이 다르구요.   경력은 경력증명서가 발급 가능한 부분을 작성하시는 것 입니다. 해외 취업시에는 한국에서 고용보험을 납부한 실적, 고용계약서, 전 직장 동료나 상사가 작성해준 추천서 이런걸 번역해서 공증받으셔서 경력을 인정 받는 것입니다. 또한 전공 매칭은 EP(학사이상)나 SP(전문학사) 비자신청시 전공이 다르면 비자 승인 자체가 거절되는 경우가 있기 때문에 중요하구요. WP로 취업하신다면 전공 상관없이 쿼터만 있으면 비자가 나옵니다. 마케팅 쪽은 아무 전공이나 다 연결해주기때문에 매칭이런거 없구요. 지원자 분이 원하는 직종을 선택하시면 거기에 매칭을 해주기는 하지만 모든 조건을 만족시키는 매칭은 정말 힘드실 겁니다.   더불어 말씀드리면 대부분의 잡에이전트는 /사람 머리 수 = 돈/ 이기 때문에 매칭이런거 없이 가능하면 무조건 찔러 넣어 줍니다. 급하게 입싱해야할 사정이 있는 것이 아니라면 에이전트 이용하지 마시고, 또한 방문상담은 비행기 값만 버리는 것이니 진짜 독하게 마음먹고 일단 회사에 직접 문을 두드려보세요. 하지만 경력 없이 문을 열어주는 회사를 찾기란 쉽지는 않을것 입니다. 매칭이 되는 잡이란 에이전트사에 의뢰가 들어온 구인 기업을 지원자가 보고 선택하는 방식이 아니라 구직자의 이력서를 회사에 공개를 했을때 콜하는 구인 기업이 있어야 일단 매칭이 되는 것입니다. 　　　　　

1

이곳은 경력이 정말 중요합니다. 현재 경력이 거의 없어서 작은 경력하나가 아쉬운 상황인데 거짓이 아니라면 일했던 곳의 경력은 쓰시는게 좋을 것 같습니다. 회사마다 경력을 확인하는 방식은 조금씩 다르겠지만 제가 일했던 미국계 다국적기업 2군데에서는 오퍼를 준 후 제가 승락하면 백그라운트채크과정을 거칩니다. 과거에 일했던 곳들의 정보(회사명, 주소, 연락처 등)를 제출했고 체크하는 일은 verification을 하는 회사에 외주를 주더라고요. 지금 경력증명서를 못 구하더라도 거짓만 아니라면 꼭 쓰시길 추천드립니다. 에이전씨는 지원자에게 돈을 요구하는 곳이 아니라면 최대한 등록하는 것을 추천드립니다. 지원자 하나하나 직접 통화하고 만나는 에이전씨가 있는가하면 어떤 에이전씨는 아예 연락없다가 어느날 갑자기 이 일은 어떠냐고 훅 연락오기도 합니다. 제 첫번째 직장은 제가 관심있어 그 회사웹사이트로 직접 지원했는데 소식이 없었다가 저한테 연락한번 없던 어느 에이전트가 정확히 그 포지션을 추천해줘서 면접보고 일하게 되었었습니다. 회사입장에선 제가 직접 제출한 이력서를 미리봤다면 에이전씨피를 세이브했을텐데.. 회사에 따라 HR활동이 활발하지 않고 에이전씨에 주로 맡기는 경우도 꽤 있는 것 같더군요. 회사사이트로 직접 지원하는 방법, 다양한 회사의 포지션공고가 올라오는 사이트로 알아보는 법, 에이전씨, 그리고 가능하다면 아는 사람추천을 받는 방법 등 모두 동원하여 좋은 결과있길 바랍니다.　　　　　

1

The Associate of Arts (A.A.) and Associate of Science (A.S.) degrees 보통 한국으로 따지자면 전문대학 2년제 학위 정도 되겠습니다.   　　　　　

비자는 현재 wp에서 다른 wp로 바꾸시는건가요?? 저는 6개월이상 근무하고 이직해서 세금 부분은 잘 모르겠구요. 회사계약서에 1개월 notice라면 그걸 못채우신다면 아마 일정 금액을 배상하셔야 할 것입니다. wp에서 SP로 가시는거면 출국하실 필요없구요. 비자취소는 회사에서 cancel letter를 받으셔서 mom에 wp를 제출하면 끝나는 걸로 알고있구요. 다음 비자는 현재 비자 취소하시고 바로 발급 가능하십니다. 　　　　　

2

1.notice 부분 차감 2.총 수령급여의 15%를 회사에서 제할듯하고요 다음 회사에서 6개월 마저 채우심 환급가능. 3.에이전에 퇴사일자 말함 에이전에서도 캔슬 가능합니다. 4.요즘 WP에 대해 조금 Strict합니다　　　　　

1

제 생각에는 12월에는 일자리가 별로 없는게 사실 인것 같습니다. 아무래도 보너스 문제도 있고 HR 도 연말에는 일을 활발하게 하지 않아요. 이것은 1월말 2월초중반에 있는 설날까지 영향을 미칩니다.  아무래도 HR 이 이때까지는 아주 급한 자리 아니면 소극적이죠,    제일 활발한것은 3-4월 후 5월부터가 아닌가 생각되어집니다. 많은 회사가 3,4월에 보너스를 지급하는 경우가 있어 왠만하면 사람들은 보너스까지는 받고 이직을 많이 하고 있습니다. 　　　　　

6

초봉 중요합니다. 이직할때 base line이 되거든요. 한국에서 상위권 대학 나온 것은 이곳 현지 회사들에게는 큰 의미가 없을 수 있습니다. 영어를 잘 하시는 점은 큰 플러스 이고요.  시간이 급하지 않다면 2천불 아래로는 안갈꺼 같습니다.  　　　　　

1

http://www.salary.sg/2015/graduate-employment-survey-2014-published-2015/　　　　　

1

정확히 11년전 경력 전혀 없는 대졸 월급이 2,500불이었음. 그리고 구직자가 왜 잡에이젼에게 돈을 주는지 전혀 이해 안됨. 수수료는 구인을 하는 회사측에서 내는거고 구직자는 돈을 내지 않음. 구직자에게서 돈을 뜯어먹는 나쁜...  　　　　　

14

아무래도 현지에서 구한다면 좋은점은 갑자기 면접을 보라고 연락이 오면 바로 갈 수 있다는 점과 메일로 직업을 구하는 방법도 있지만 직접 발로 뛰는 방법도 있구요. 하지만 관광비자로 들어와서 구직을 하신다면 그건 불법입니다. 리턴티켓이 없을 경우 입국을 못 하실 수도 있으니 왠만하면 한국에서 구해서 오시는게 좋으실 듯 합니다. 요새 입국 못 하고 돌아가는 분도 많다고 들어서요,.　　　　　

3

저도 한국에서 잡 구해오시길 권장 합니다. 현지에서 너무 급하게 잡 구하시다보면 지치실거애요. 그리고 외국에서 혼자 잡 구하며 버티시는 거, 아주 젊으시면서 모르겠지만 서러움이 많습니다. 뜻이 있으면, 길도 있습니다. 행운을 빌어요.　　　　　

집렌트비가 비싸니 housing allowance 있나 물어보시는게 어떨지요? 그리고도 보너스/휴가/제계약가능성 등 물어보는게 좋지않을까 합니다.  　　　　　

Pdf 스캔본으로내시고 나중에 원본확인을 위해 원본가져오라합니다　　　　　

2

정확하면 나중에 문제될게 없지요. 가능하시면 둘다 같게 해서 신청하세요. 인턴기간은 인턴이라고 표기하세요. 안하시고 무사통과하시는 경우도 있지만 까다로운 경우가 있을수도 있으니까여. 　　　　　

도움이 되시길 https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Your-Situation/Tax-Clearance-Process-for-Individuals--Foreigners-/ 　　　　　

보통 회사에 퇴사노티스하시면 회사에서 먼저 국세청에 정산부탁해서 마지막달 월급 홀드하고 있다가 정산나오면 그때 세금빼서줘요.　　　　　

일단 제가 정확히 아는 선에서만 답변 드리겠습니다. Sp 또한 본인부담 세금이 따로 있는 걸로 알고 있습니다. (아마도 회사에서 어느정도 내주고 본인이 내는 부분이 있었던 것 같습니다.) 회사에서 전액 내주는 비자는 Wp뿐입니다. Ep 도 마찬가지로 Visa 만료 혹은 취소 후 Sp와 동일하게 30일 이내에 싱가폴에서 나가야됩니다. Sp는 쿼터가 있고 (아마 싱가포리언 3명 당 Sp 1명이었던 것 같은데 정확히 기억은 안납니다.) Ep의 경우는 쿼터는 없습니다. 다만 Ep 채용 전에 잡뱅크라는 곳에 일정기간 공고를 올린 이후 진행해야 합니다.   어떤 결정을 하시든 후회없는 선택 되시길 바랍니다. 　　　　　

제가 아는 한에서 말씀 드리면 SP도 본인이 세금 내야 합니다. (물어보신 3300이시면 한 300불 되는듯 해요. 정확하지는 않습니다만...) EP도 동일하게 나가셔야 하구요. 제 개인적인 생각으로는 EP가 SP보다는 상위 비자이므로 EP로 받기를 추천 드립니다. 하지만 EP/SP를 같이 진행 하는 것이 안정적인것 같습니다. 듣기로는 EP받기가 어려워 졌다고 듣기도 했구요. 　　　　　

2

  EP 받으시실 추천 드립니다.   WP보다는 빠듯하지는 않아 보이지만 SP도 은행 및 통신사등 몇가지 제약이 있는 듯 합니다.  예를 들어 제 뒷자리에 중국친구는 SP인데 통신사 (싱텔) COMBO 3이상 못한다고 했습니다.  은행계좌 오픈시 디파짓도 다른 것 같던데 얼마를 넣어야 하는지는 직접가서 문의해 보세요. 세금은 아래 다른 질문에 세율 나와있는 링크있은 비교해보시면 될 것 같습니다.  EP자격이 S$5,000로 상승 된다고 하던데요 벌써 적용되었는지는 잘 모르겠습니다.  답변이 확실하지 않아서 죄송합니다만 SP제약이 살짝 더 있다는 것을 알려드릴려고 답글 달았습니다.      　　　　　

(해외취업, 취업 성공사례)에 관한 미디어 노출빈도가 요즘 많이 높아졌고, 여행오셨다가 좋은 인상이 관심으로 이어졌겠지요. 　　　　　

1

원하시는 답변이 될런지 모르겠습니만.. 업/직종에 따라 차이가 있겠지만 졸업 후 2년이라는 기간은 실무경력으로 인정받기 어렵지않나 생각합니다 (해외 취업시). 따라서 질문하신 분의 경우, 한국에서 싱가폴의 잡을 찾는 것을 감안할 때, 직접 지원하기 보다는 에이전시를 통해 잡을 찾는 것이 비교적 가능성이 높아 보입니다. 급여는 회사마다 또 하는 일에 따라 천차만별이니 같은 업/직종이 아닌 이상 조언 하기가 매우 어렵습니다. 대략 보고 들은 바를 말씀 드리면 ,전공에 따라 차이가 있겠지만, 싱가폴 4년제 대학 졸업생인 경우 신입사원 급여의 중간 그룹이 3천초반에 형성되어 있지 않나 생각됩니다. 에이전시가 말한 2천은 3년제 폴리테크닉 졸업생 또는 그와 동등한 레벨의 구직자에게 적용되는 임금 수준 같습니다. 그럼에도 생활이 가능 한 것은 현지인들은 부모와 동거하기 때문에 주거비가 들지 않기 때문이겠고, 동일한 임금이라면 외국인들의 생활은 굳이 말씀드리지 않아도 가늠하실 수 있으리라 생각 됩니다.           　　　　　

에이젼시 사기꾼 많습니다 조심하세요. 4년제 졸에 2년 경력이면 못받아도 4천이상은 받습니다. 받아주느냐 안받아주느냐가 문제죠. 직접 apply하시길 추천합니다.　　　　　

다른 건 모르겠고요. 에이전시 믿지 마세요. 에이전시는 질 좋은 일자리 취업시키는게 아니라 그냥 무작정 취업시키는게 목적이라 경력에 맞는 일자리 소개해주지도 않고요. 자기일처럼 챙겨주지도 않습니다. 알선료로 내는 비용이 많음에도 불구하고요. (직접 경험담입니다.)   한국에서도 취업 쉽지 않잖아요? 아직 도전하신지 얼마나 되신지는 모르겠으나 좀 더 도전해보세요!