글 조리있게 잘 쓰십니다.

분야마다 이견이 있겠지만, 1-2년 업무경력은 사실상 인정받기가 쉽지는 않습니다. 원 글을 쓰신분은 현재 몸담고 계신 직장에서 더 경쟁력을 키우시면서 구직 활동도 같이 하시는게 낫다고 생각 합니다.

저도 한국에서도 3년 미만은 경력으로 인정받기 쉽지 않다는 것 알고요 ㅜㅜ 그래서 신입으로 지원하고 있는 중입니다. 다만 해당 분야로 간다면 이미 경력이 있으니까 다른 쌩판 경험없는 지원자보다는 좀 더 쉽게 적응할 수 있을거라고 생각하고요..

이전에 몸담고 있던 경력에서는 해외취업 준비하면서 사정상 그만 뒀습니다. 업종이랑 직무 바꾸고 싶어서 그런것도 있고요. 어차피 해외취업 할거면 한 살이라도 더 어릴때 빨리 나가는 것도 좋겠다 싶었는데 에이전시가 이렇게 개차반인줄 알았으면 그냥 조금이라도 더 다닐걸 그랬어요..

저도 톨킨님 의견에 한표던집니다. 급하게 가려면 에이전시가 방법일수도 있겠으나, 계속 근무중이신 상태에서 직접구직하신다면(혹은 정상적/일반적인 헤드헌터를 통해) 시간은 좀 걸리겠으나 훨씬 양질의 '정상적인' 회사를 구하실 수 있으실 겝니다.

저는 급하다기보단 개인적인 사정으로 에이전시가 이미 지정된 상태에서 구직을 시작했고요...
에이전시를 통하는게 나쁘지 않다라고 제가 처음에 생각했던 이유는
그래도 에이전시 통하면 어느정도 제가 한 번 고르기 전에 검증된 회사를 소개해줄 것 같았고,
제가 직접 구하는 것보다 나은 퀄리티의? 회사를 소개해줘야 한다고 생각했어요.
저런 알바 수준의 월급 주는 직장 소개해줄거면 굳이 몇백만원 주고 에이전시 통할 이유가 없지 않나요....?
뭐 저런 알바 수준 일자리도 힘들게 구해온 소중한 자리라고 하는데 저는 진짜 개인적으로 반드시 싱가폴 입싱을 해야하는 사정이 있는게 아닌 이상
납득하기가 힘드네요.

그리고 지금 근무중인건 아니고요.
저급여 수준의 자리를 일단 들어간다음에 다른데를 알아보려고 하면
한국에서도 그렇고 외국회사에서도 제 맘대로 스케줄 빼고 면접 보러다니기가 쉽지 않나 싶어서요.

아무튼 저도 시간이 좀 걸리더라도 양질의 '정상적인' 회사를 구할 수 있다고 생각하고 있었고 지금도 그렇게 생각하는데
에이전시에서 저를 너무 현실과 다른 조건을 꿈꾸는 콧대높은 사람 취급을 해서 기가 차네요 ㅠㅠ
댓글 조언 감사합니다!

에이전시에서는 조금 다르게 얘기하더라고요.
처음에 입사해서 나중에 수습기간 (3개월 정도)만 챙기고 옮겨도
회사에서 아무도 안 붙잡는데요.
싱가폴은 워낙에 이직 시장이 활발해서 아무도 신경 안쓴다고 에이전시에서 그러네요.

현재 한국에서 일 안하고 있습니다. 중간에 걸쳐있는 프로그램이 있어서
그 프로그램에서 에이전시를 이미 지정해버렸고요.
원래 계획은 잡을 구하고 출국할 계획이었는데 에이전시의 능력 부족 때문에 일이
계획과 달리 진행되고 있네요.
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그리고 개인적으로 궁금한게 있는데요.
싱가폴의 현지회사라고 해도 소회사에서 고작 3개월밖에 안된 신입을
다른 회사들에서 어떻게 알고, 그리고 어떻게 능력있는 인재라는 걸 확인하고
2배가 넘는 연봉을 제시하죠?
(비꼬는게 아니라 제가 싱가폴 구직시장을 잘 몰라서 진짜 진심으로 궁금해서 여쭤보는거니
오해마세요!)

그리고 3개월만에 2배 연봉 받을 회사에 갈 수 있으신 스펙이면
좀만 더 기다렸다가 애초에 그 초봉에 입싱하셨으면 될수도 있었을 것 같은데...
뭐 개인적인 사정이 있으신 것 같지만,
이건 뭐 운도 어느정도 해당 시기에 따라줘야 하는건가요?
아무튼 더 좋은 조건으로 이직하셔서 진심으로 축하드립니다!

조언 감사합니다. ㅜㅜ
굿유니버시티가 SKY라면 해당 조건에는 포함이 안되지만요,
그렇다고 SKY랑 엄청 차이나는 수준의 대학은 아니고요...

저도 아직 지원시작한지 얼마 안됐고
에이전시에서도 알선하는 모든 자리가 1600은 아닌지라
조금 기다리고 저도 직접 많이 지원해보면
충분히 제가 원하는 최소 조건과 매칭이 되는 기업을 찾을 수 있을거라고 생각하는데요.

에이전시에서는 그렇게 생각 안하더라고요.
자기네들은 1600~2000 사이의 수준의 일자리 알선이 대부분이고
제가 말한 2500 넘는건 아주 소수다.
제가 너무 콧대가 높아서 그런 식으로 계속 눈높이를 유지하다간
자기들은 니가 원하는 수준의 잡매칭 장담 못한다고 마음의 각오 하라고 얘기하더라고요.
진짜 어이가 없습니다.
남의 인생이라고 너무 말 쉽게 하는 것 같아요.

그리고 글쓴이님은 와이프분도 계시고 조금 개인적인 사정이 있으니까
첨에 급여가 좀 낮았어도 입싱이 당연하셨을 것 같은데...

저는 저렇게 팔려가듯이 싱가폴에 가고 싶을만큼 싱가폴에 환장한 것도 아니라서요....

아무튼 조언 감사합니다.

아참 그리고 수습 때 나가시는 건 상관없는데
회사로부터 컨펌을 받았다는건 최소한의 능력(업무능력이 아니라 성실함을 말하는 겁니다.)을 인정 받으신 것이니 나갈때 무조건 잡을 겁니다. 본인이 있는 자리의 공석이 생기는 것이니까요. 능력에 따라서 붙잡지는 않더라도 한달이나 두달 정도 더 나와달라고는 할겁니다. 대처할 사람을 구해야 하고 인수인계가 필요할수도 있으니까요.
 
지금 다니고 있는 회사에서는 저 한테 새로 계약을 해주겠다고 했지만 이미 제 마음이 떠났네요^^
아참 그리고 에이전트는 개인사정은 별로 고려하지 않습니다.
그냥 직업만 연결해주고 돈만 버는게 그사람들 일이니까요.
현재 어떤 해외취업 교육과정같은걸 하시고 계신것 같으신데 별로 좋은 기관인것 같진 않네요.
로컬 에이전트를 찾아보심이 좋으실것 같습니다.^^
그리고 재직중에 어떤 문제가 생겨도 에이전시는 아무런 책임을 지려고 하지 않습니다 그냥 손해만 안보려고 할 뿐이죠. 에이전트를 너무 믿지 마세요^^

답글 감사합니다. ㅜㅜ
네 지금 해외취업 프로그램 진행하고 있는데요....
이렇게 에이전시 능력 검증도 안하고 처음부터 에이전시 알선료 먼저 지불안하면 프로그램에 참여 못한다고 그래서
선택의 여지가 없었어요.
에이전시가 이렇게 개쓰레기인줄 알았으면 참여 안했을텐데 말이죠.
에이전시 믿지 않아요. 남이죠. 근데 남이더라도 남의 돈 200받고 이렇게 남의 인생 장난치면 안된다고 생각합니다 상식적으로.

네 저도 그렇게 생각합니다.
그래서 현재 로컬에서 인맥도 좀 쌓이고 사실 이회사에 계속 재직하는 것도 나쁘지는 않은것 같습니다.^^
가지고 있는 개인 사업자에 내년에 시험 합격하면 국외 취업중개업도 등록해서 조금이나마 한국 청년들의 구직에 도움이 되는 업을 할 계획 입니다^^ 물론 저도 수수료를 받을거구요. 정부에서 지원금을 주는걸로 할거라서 구직자들한테는 별로 부담을 없이 할 계획입니다만 잘 될지는 모르겠네요^^
아무튼 그냥 먼저 살고있는 경험자로서 이런 케이스도 있다라고 그렇게 이해하시는데 도움이 되셨으면 좋겠습니다.^^

네 댓글 감사합니다!
꼬꼬님은 잘 하시겠지만요.
진짜 사업하시게 되면 직업 의식 갖고 좋은 케이스로 사례가 알려졌으면 좋겠네요....
저는 다른 사람들 보면 진짜 제 가족도 아닌데 너 지금 사기꾼한테 병신 취급 받는거 아니냐고... 솔직하게 얘기해주고 싶어요....

네^^ 아무튼 좋은 결과 있으시기를 바랍니다^^
또 취업해서 와서 사시다 보면 싱가폴 정말 정떨어지는것 많을 겁니다^^ 그래도 장점도 많으니 좋은점만 많이 보시게 되시길 진심으로 바랍니다^^ 화이팅하세요^^

네!! 한국에서 사는 것도 쉽지 않은데 뭐 외국이라고 다 좋겠어요...ㅎㅎ 한국은 태어난 국가니까 이미 이해도 되고 적응하고 사는거죠 뭐 ㅎㅎ

네 꼬꼬님도 화이팅하세요 +_+

저는 싱가폴에서 오토데스크 리셀러 업체에 근무하고있습니다.(건설, 기계 설계 프로그램을 판매하는 회사입니다.)
처음 입싱해서 1개월 차부터 다양한 업체들에 파견나가면서 프로젝트를 진행해주고있구요. 저희 회사 교육 센터에서 강의도하고 있습니다.
그래서 제회사에는 한달에 1번정도 들어가기도 힘들구요. 매일 외근입니다.
 
그래서 처음부터 싱가폴의 산업구조를 쉽게 파악할수 있는 매력이있는 잡이라고 생각해서 낮은 연봉으로도 왔구요.
처음 파견 나갔던 회사에서 부터 계속 이직 요구를 받았습니다.
일처리도 매우 깔끔하게 해주었고 30분에서 1시간 일찍가서 일이 조금 밀리면 저희 회사에 승인을 받아서 OT를 하게 되어있는데 그냥 1시간 정도는 무료로 OT를 해주었습니다. 그냥 유연하게 일처리를 햇었구요.

그사이에 저를 스카웃 하려고 했던 회사에 교수님 추천으로 학교 후배를 소개시켜 준적도 있습니다.

아무튼 제 직업의 특성상 로컬 엔지니어를 많이 알게 되었고, 강의를 하면서 알게된 친구도 있고 파견나가서 친해진 친구도 있습니다. 성별 나이대는 남녀노소 안가리고 20대부터 40대까지 정말 다양하구요^^ 그냥 다 친구입니다.
국적도 다양합니다.
파견 나가는 기업은 중소기업부터 대기업까지 다양하구요^^
그리고 현재는 프리렌스로 저희 회사를 통하지 않고 저한테 개인적으로 일을 맏기는 회사도 있구요^^

조금 더 상세하게 설명하면 현재가는 회사는 H 전자(일본회사)입니다. 현지 건설 대기업이 하는 병원 공사의 전기버스덕트를 설계해줬었구요. 일주일마다 설계팀 미팅을 하는데 프로젝트 매니져가 공사중에 발생한 설계적인 문제사항 리스트를 만들어서 같이 해결하는 미팅입니다. 거기서 3주째 해결하지 못하는 간단한 소프트웨어적인 문제가 있었는데요 운좋게도 제가 아는 내용이었습니다. 그래서 그냥 얘기해줬더니 완전 좋아하더군요.
현재 새롭게 가는 회사에서는 한달전부터 이직제의를 했구요 그동안 3번 저녁을 먹으면서 면접을 봤습니다. 면접이라기보다는 그냥 얘기하면서 설득당한거구요. 지난주에 서류를 해서 줬습니다. 제가 계속미루니 2달까지만 기다려 준다더군요.ㅎ
저도 너무 다급해 보이고 싶진않아서 그냥 느리게 진행하고 있습니다. 제가 매달리면 지는거니까요^^

사실 현재 다니는 회사도 그렇고 재직중인 회사도 그렇고 저랑 인터뷰를 한 사람이 제가 가진 업무적인 스킬을 이해하지는 못합니다 그냥 HR이니까요. 용어만 알뿐 그냥 제가 업무적인 문제점이나 개선점 얘기를 해도 걔네는 절차적인 것에만 관심이 있습니다.

수습기간만 챙기고 옮겨도 된다고 말하는 에이전시의 말이 앞뒤가 안맞는 것 같네요, 그런 시행착오를 하지 않으려고 에이전시에 서비스피 주고 서비스를 이용하는 것 아닌가요? 그리고 취업 시에 어떤 타입의 워크패스를 받으시는지 그리고, 고용계약서에 특정 기간 내에 퇴사 시에 페날티는 없는지 등등 확인하셔야 될 사항이 여러가지 입니다. 급하신 것이 아니시면 천천히 잘 알아보시고 진행하시는 것이 나을 듯 싶습니다...

저도 여행가님 말에 동의하는데요. 에이전시에서는 그렇게 생각 안하네요 ㅠㅠ 자꾸 싱가폴은 이직 시장 자체가 워낙에 활발하고. 첨에 수습기간 끝나면 옮기는 경우가 굉장히 흔하다. 그렇기 때문에 초봉이 낮아도 (혹은 처음 시작하는 회사가 큰 회사나 유명회사가 아니더라도) 연봉 높여가면서 이직 많이 한다. 그렇게 얘기하더라고요.

저도 그런 시행착오를 겪지 않으려고 하는데요 ㅜㅜ
에이전시에서는 일단 입싱을 낮은 연봉으로라도 하고 큰 회사로 옮기면 된다. 제가 까다롭고 눈이 높은거다라고 자꾸 얘기하니까 열받아요 진짜.

취업시에 받는 워크패스는 대략 연봉수준 보면 알 것 같습니다.... 에이전시에서는 원칙적으로는 <1600-2000 WP>를 주로 하고 있고요. (아니 그것도 지원자들이 다 한국에서 4년제 대학 나오고 사무직 지원하는데 말이죠? 기가 찹니다.)

고용계약시에 특정 기간내에 퇴사시에 패널티는 싱가폴 회사에서는 일반적으로 낸다고 얘기들었어요.... 근데 같은 회사더라도 내는 직원도 있고 아닌 직원도 있고 좀 더 알아봐야 할 것 같아요.. ㅜㅜ

저는 에이전시 통하면 중간에 문제 생기면 좀 중재해주지 않을까 하는 기대도 있었는데요. 에이전시에서 저렇게 그냥 저를 팔아 넘기려는 걸 보면 솔직히 중재고 뭐고 기대하기 힘든 것 같습니다.

에이전시가 소개 해주면 커미션을 받습니다  게다가 일 잘하는 한국인인데  기뻔하죠

아참 그리고 대졸이 크게 의미는 없는것 같습니다.
제가 나가는 회사에 대기업에는 미얀마 출신의 대졸 엔지니어도 있지만 미얀마 출신의 대졸 Maid도 있으니까요.
MOM에서는 Diploma 이상이면 SP가 가능하고, vechelor's이상은 EP가 가능하다는 규정만 있지
Diploma나 그 이상이 WP가 될수 없다는 규정이 없네요^^
월급도 제한이 없어서 WP에서도 얼마든지 높은 연봉을 받을수 있는걸로 알고있습니다.

저도 그만둘때 비용 내는건 에이전시에서 싱가폴 노동법상 그렇다고 이미 얘기들었어요.
그리고나선 지네가 원래 싱가폴 현지 로컬 에이전시 거쳐서 했는데 그랬더니 사후케어가 안된다고
그래서 자기네 로컬 지사를 차렸다고 그러더라고요.
근데 그런 의도로 로컬 지사를 차린 회사가 그렇게 지원자 케어를 안해주나요?
진짜 개쓰레기들이네요. 양심이 없어요 남의 인생 그렇게 장난질 하면 안되는거 아닌가요?

맞아요. 저도 잡스트릿에서 보고 지원하고 있는데요.
이력서에 전(현) 직장 그만두는 이유랑 전에 연봉, 희망 연봉 적으라고 합니다.

그리고 제 생각도 동일해요. 초봉이 그렇게 낮으면 올려줘봤자 얼마나 올려주겠어요?
근데 에이전시에서는 저한테 막 무슨 6개월지나고 1년 지나고 연봉 재계약 하는 경우도 많다고 (본인 능력에 따라)
그럴 때 자기가 아는 친구는 무슨 호텔 인사팀인가 매니저 됐는데
연봉이 100%씩 올랐다고 하더라고요.

근데 다른 에이전시 얘기 들어보니까 1600으로 시작하는 사람도 많다만
수습 끝나고 300 정도 올려주는 경우도 많고
그것도 안 올려주는 경우도 많다고 하더라고요.
아니 그런 대우 받으면서 생활 유지 안될바에는요....
왜 싱가폴까지 가서 그런 개고생을 해야 하는거죠?

진짜 가족이 싱가폴에 있거나 결혼할 사람이 있거나
그런 부득이하고 급한 사정 아닌 이상 저는 납득이 안되네요.
젊음은 소중한거고요 진짜 남의 인생에 그렇게 장난치면 안돼요.

그리고 기분 진짜 나쁘셨을 것 같아요 ㅜㅜ
솔직히 에이전시 잘 만났거나 차라리 안 통하고 제대로 된 잡 잡았으면
지금 그런 소리 안 들으셔도 되잖아요.
그리고 상식적으로 회사에서 기분 나쁜 소리 한 건 맞지만
어떻게 보면 당연한거에요.
한국에서도 이직할때 전직장 연봉이나 초봉 고려하고요....
제가 고용주더라도 얘가 솔직히 몸값 (초봉)이 낮은데 갑자기 왜 이렇게 올리지라고 의문이 들수도 있을 것 같아요.
(그러니 초봉을 너무 낮게 부르는 것도 별로 좋지 않은 것 같고요. 일하는데 동기부여도 덜 될 것 같아요)

근데 에이전시에서는 싱가폴이 워낙 이직도 활발하고 이직 할때 월급도 많이 오르는 편이라서
처음엔 좀 낮게 시작해도 괜찮다고 개소리를 지껄입니다.

아니 이직은 둘째 치고,
국적이 달라도 사람 고용주가 하는 생각은 비슷할겁니다.
경력도 짧은 애가 자꾸 직장 옮기면
회사가 아니라 얘한테 문제가 있는거 아니야?
그런 의심이 당연히 들 수 밖에 없어요.
그리고 지원자는 그런 의심이 사실이 아니더라도
잘 방어를 해야 하니까 스트레스 받게 되고요.

저도 처음 싱가폴 왔을때  수습 기간 끝나고 400 올려 줬습니다  에이젼시는 소개해주면  커미션을 받습니다 그래서 개 말도 안되는 소릴 하는 걸거라 생각 됩니다 위에 분들이 설명 해주신 것처럼  다니시다 다시 이직 하시는 분들 엄청 많구요  다른분들도 언급 해주신 적이 있었는데 외국인 노동자 들이 많기 때문에  정부에서  외국인 비율을 조정 합니다  그래도 다문화 경험에 한국 보다 좋구요  좀더 삶의 여유를 가지고  미래를 준비 할수 있을 거라 생각해요