일반적으로 연봉수준이 높거나 글로벌 기업에 근무하거나 특정 직종에 근무하면 유리하다는 말은 있는데 실제 확인할 방법은 없습니다. 그냥 일반적인 상식선에서 유추해 보는거죠.   딸만 있다고 불리하거나 아들있다고 더 유리한 것도 아닙니다. 딸만 있어도 되는 사람있고, 아들 둘 있어도 떨어지고 하니까요.   회사 추천서는 따로 필요없구요. PR 신청 서류중에 이미 고용주 확약서같은 종이 한장이 들어가 있습니다. 고용주가 직접 작성하는 종이인데 HR에 제출하면 작성해서 스탬프찍고 HR 매니저가 싸인해서 돌려줍니다. 실제 우리 회사에 언제부터 근무하고 있고, 연봉은 얼마인지, PR 신청에 동의한다 뭐 그런 내용들로 채워져 있습니다.   일단 이런것들 보다 더 급한게 서류 제출 약속 잡는겁니다. 보통 서류 제출하는 약속시간 잡는데만 몇개월 줄서야 합니다. 일단 타임슬롯 먼저 잡아놓고, 서류 준비하셔도 시간 아주 넉넉합니다.   　　　　　

연봉, 교육수준 모두 중요하지만 가장 중요한것은 싱가포르에서 얼마나 오래 살 의향이 있는가가 가장 중요합니다. 예를 들면, 여기 본인집이 있고, 가족이 다 같이 거주하는 등등 　　　　　

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연봉협상은 정말 case by case 고 industry by industry인것 같습니다. Research Fellow 들의 Market Price를 모르는 상황에서 그냥 한번 써봅니다. 싱가폴에서 3번 연봉협상을 해봤네요. 지금 effective monthly salary 가 6200이신거잖아요.그럼 연봉이 7만 5천정도인것인데.. 이것 외에 다른 혜택은 없으신가요? 미국에서 박사학위까지 받으셨고 영어 한국어가 모두 Native이신것으로 보이시는데..말씀하신 패키지에서 협상의 여지가 적지않게 있다고 봅니다. 거기다가 Duke-NUS면 싱가폴 최고 아닌가요? 요즘 렌트값이 많이 내려서 1배드 콘도 같은경우 SGD 2400~2700에도 꽤 Decent한것을 구하실수 있습니다. 그렇다면 집값을 매달 본인이 부담하셔야 하는 것이 1500정도 되신다고 생각하실때 운용가능한 월급은 3천 5백이 되시는것입니다. 3천 5백이면 물론 생활은 충분히 가능합니다만.. 결론은 저라면 협상을 많이 해보겠습니다.  저라면 effectively montly wage를 8000으로시도해볼꺼 같아요 (연봉 9만 6천). 가령 집값 부담 CAP 을 800 올리셔서 2000으로, 기본급을 5k에서 6k으로 1k 올리셔서 effective monthly salary 를 8k 로 가져가보려 할거 같아요. 그렇게 시도하시면 아마 effective monthly 7.5k 정도에 협상이 되지 않을까 싶네요. 연봉협상에서 중요한것은 조금 뻔뻔해 져야 하는 것이라고 봅니다. 한국 분들이 이걸 잘 못하세요.. 그냥 위에서 알려주는 연봉을 그대로 받아들이는 경향이 있으신데 절대 그러실 필요 없고 안되면 말고 라는 심정으로 최대한 push해보셔야 한다고 봅니다. 화이팅하세요   　　　　　

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CPF (Central Provident Fund) 계좌를 만들어 달라고 하세요. 가능성 높은 협상 항목이며, 실 급여는 줄지 몰라도, 실제 소득은 늘어납니다. CPF는 연금이라고 생각하시면 되고요, 일부는 본인이 부담(때문에 실제 손에 쥐어지는 돈은 줄어듦), 나머지는 회사에서 부담합니다(이것도 cap이 있습니다). CPF 계좌는 영주권자가 아니어도 만들수 있으며, 많은 분들이 모르고 그냥 오십니다.  https://mycpf.cpf.gov.sg/employers/employerguides/employer-guides/paying-cpf-contributions/cpf-contribution-and-allocation-rates　　　　　

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정보 감사합니다. 그런데, 한가지 궁금한 것이, 인구 정책은 6.9M에서 10M까지 늘릴건데, 고용 정책은 싱가폴인 채용 위주로 돌아간다면, 인구가 늘 수가 없을 것 같아요. 어쩐지, 뭔가 인구정책과 고용 정책이 엇박자로 가는 것 같습니다.  제 의견으로는 선거 후에 일단, 부동산 STAMP DUTY를 낮추고, 현재 팍팍한 외국인 고용 정책을 완화해서 인구를 늘려나갈 것 같습니다. 그렇지 않고는 싱가폴의 성장 동력이 없거든요.  　　　　　

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같은 급여라면 당연히 EP를 받으셔야 합니다. SP는 회사가 정부에 레비를 내야하고 본인외 배우자나 자녀를 데려올수도 없고 영주권 신청시도 EP가 더 유리합니다. 세금요율과 체류기간은 같을 것으로 예상되지만 잘 아시는분께 다시 확인해보세요　　　　　

좀 장문인지라 쪽지 보내 드렸습니다. 확인해 보세요~　　　　　

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ep 받는 것이 유리하지만 ep는 3300 이상 받아야 하고, 조금 MOM이 강화되어 어려운 점이 없지 않아 있을 것으로 압니다. 일단 ep, sp 둘 다 회사에서 MOM으로 신청을 할 수 있구요, MOM에서 EP를 받을만 하면 ep로 주고, 아니면 sp로 줍니다. 일을 관두게 되었을 시, 두 비자의 경우 모두 1달간의 기한을 주고, 한국으로 돌아가지 않아도 되요. 한 달 내에 못구했을 시, 말레이시아에 갔다가 3개월 관광비지 받고 들어올수 있습니다. 세금은 1년에 약 50만원 정도 인걸로 알고 있어요~.(일한 달 수 에 따라 다르지만 6개월-1년기준) 　　　　　

제가 주재원만 15년을 해서 상해/싱가폴 동시에 근무해봤어요~ 상해 물가/집값은 싱가폴과 비교해서 저렴합니다. 집값은 한국사람이 많이 사는 동네로 가시면 싱가폴보다 조금 저렴한 정도이고요. 상해에 한국사람들이 워낙 많아서 음식점/마트가 잘되어있어요. 중국의 인건비는 워낙 싸기때문에 한국회사의 주재원으로 나가지 않고 현지회사 취업이면 실망하실 수준일 것입니다. 공기 안 좋다고 하지만 저는 크게 못느꼈습니다. 싱가폴 Haze보다는 덜한 수준입니다. 질문하신 분의 주특기가 무엇인지 모르겠지만 단순 통역이라면 워낙 사람이 많아서 중국에서 일자리 잡기 쉽지않고 단가도 낮습니다. 둘이 벌다가 외벌이로 살려면 갑갑하실 것입니다. 주위에 한국 주재원들 많고 씀씀이가 큰데, 스트레스 많이 받으실 거예요. 　　　　　

7년전에 다시 싱가폴로 왔어요 질문 내용과는 조금 다르지만 경험한 몇가지 적어봅니다. 간단하게 쓸게요. 아이패드 에러가 자꾸나서요. 장점:물가가 조금 저렴, 집에서 해 먹는거 보다 외식이 더 저렴(집에서 사용하는 재료는 현지인 수준이 아니라 지금 여기서 쓰는 수준으로 장을 보기 때문), 분식등 음식 배달 가능, 지금은 모르겠지만 아는 분이 한국 슈퍼에서 아이스크림 한개를 배달 시켰대서 한참을 웃은적이 있슴, 바가지만 조심하면 쇼핑하기 좋음. 가구 , 가죽 의류,참깨,인테리어 용품등등, 싱가폴에서 보다 외국인을 사귈 기회가 많음( 저 같은 경우 상하이에서 영어가 많이 늠), 학교때 배운 기본 한자를 알기에 중국어 배우기 쉬움, 단점 :수입품은 비쌈, 에비앙 생수의 경우 싱가폴 보다 3배 이상 비쌌던 기억, 심한 공해, 황사철 황사(하우스에 살때 발코니에 모래가 쌓임), 위생 문제(특히 겨울에 밖에 다니기 힘들었슴) 새치기 하는 사람 많음, 자전거가 많아서 운전 할때 긴장 많이 됨, 알면 좋은점:중국인들과 시비 일어나지 않게 조심, 쇼핑 할때 중국어 보다 영어를 쓰면 좀 더 대접 받는걸 느낄 수 있슴, 서양인의 경우 싱가폴 사는 사람들 보다 상하이 사는 사람들 표정이 굳어 있는데 왜 그런지는 모름 　　　　　

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연 SGD 38000을 얘기하는거겠죠? SGD3800은 그냥 말이 안됩니다. 싱가폴 신입연봉은 물가에 비해 많이 낮은편입니다. 혼자서 HDB방하나 빌려서 월 1000정도 내시고 사신다면 빠듯하게 사실 수 있을겁니다. 세금이 워낙낮아서 손에 쥐는금액은 한국에 비해 더 많치만 생활비가 비싸서 한국보다 더 빠듯하다고 보시면 됩니다. 싱가폴은 IT의 아시아 본부로서 경력에는 도움이 될겁니다. 고생하실 생각으로 오시면 됩니다.