자라 여성복 남성복 모두 가을 겨울옷으로 바꼈구요...많은 매장들이 형식적이지만 가을겨울 옷들로 바꾸고 있어요...오차드로 나가셔도되고 비보시티도 가보세요...　　　　　

H&M도가보세요 그나마 그세곳이 한국인취향이 젤괜찮은거같아요 　　　　　

꼭 필요하고 본인 전화 번호를 유지 하고 싶으시면, 최저 요금제로 바꾸시면 될 것 같구요. 입싱 후 심 카드는 빼서 따로 보관하시고, 한국 가실때마다 교체해서 사용하시면됩니다. 선불이든 후불이든 심카드를 사서 끼우는 것이기 때문에 기존에 사용하시는 폰 요금제와는 상관없으세요. 단지 쓰지 않는 한국 전화 번호에 대한 요금을 내는것 뿐이지요.   제가 그렇게 사용중입니다. 저는 아예 한국 폴더폰을 하나 구매해서 거기다가 한국 유심꽂아 놓고, 은행 거래 내역 확인할때 사용 하거든요. 그러다가 한국 갈때에는 심 카드 교체해서 가고.... 　　　　　

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출국일정표 통신사에 보내주시면 일시정지해서 월 4천원정도 내시면 됩니다. 저랑 같이 사는동생도 그렇게해서 한국 번호는 유지하고 있습니다. 현지 싱텔 가입하는것도 괜찮아요. 집에 와이파이 되시면 유심칩구매 하는것이 좋아요　　　　　

저도 2년전에 한국에서 입싱할때 선불유침 칩 사서 한국에서 쓰던 폰에 넣어서 사용했는데, 너무 불편해서 올 초에 아래싸이트에 연락해서 후불 유심으로 바꿔서 사용하고 있습니다. 제 생각에는 가격이 저렴한 편으로 생각되고 한국인이 운영하는 곳이라서 문제가 생기면 그쪽에 해결을 요구하고 있습니다. (Sing Tel의 망을 이용하는  Re-seller 사업제로 생각됩니다.) 한번 확인 해 보시구요.. 만약 불안하시면 그냥 가까운 싱텔 대리점가서 유심만 받아서 넣으셔도 되고 아니면 신규 계약으로 하시면 핸드폰 새걸 시장가격 (Unlocked)보다 약간 프로모션해서 살 수도 있습니다. 단, 2년 약정 붙습니다. 참고 하세요... http://mobile.new4u.com.sg/ 아니면 이멜  mobile@new4u.com.sg 입니다. 추신: 메일로 가입 조건 및 프로모션 확인 해 보세요.           　　　　　

안녕하세요. 정말 고민이 많으시겠네요. 구직활동을 할때 회사에 위약금문제가 참 사람 머리아프게 하는 경우가 많죠.. 붙여놓으신 계약서 내용을 보니 A회사는일하겠다고 컨펌을 한 이후부터 일시작하기전까지의 기간중에 계약을  파기하면 한달치 월급을 내라는 내용이고, C회사는 아마 취직을 성사시킨 후 A회사로부터 취직자의 한달치 월급정도의 돈을 커미션으로 받은것 같습니다. 그리고 일정기간내에 취직자가 회사를 그만둘 경우 커미션을 되돌려주는 경우라서 그것을 위약금 형태로 취직자에게 물리려는 거겠지요. 제 사견으로는 일단 A회사에서 수습기간(Probation period)내에 회사를 그만둘 경우 얼마간의 Notice period가 있는가를 확인하시고 B회사에 그 기간을 기다려 줄것을 요청하고 A회사에서 일단 일을 시작하고 한,두주후에 사직서를 제출하면 A회사로의 계약파기위약금은 안물어도 될것 같습니다. 사실 C회사의 경우가 제일 문제가 될것 같은데 보통 헤드헌터들은 자기들이 손해보는일은 안하려고 하니까요. 일단 A회사에 취직후 C회사에 A회사가 본인이 원하던 회사가 아니다라는것을 강조하시고 그 회사가 본인과 맞지 않는다는것, C회사에서 본인에게 A회사에 대해서 올바르게 설명하지 않은점등을 찾아서 차근차근 이야기를 하면서 위약금을 안내거나 줄이는 방향으로 가보는게 어떨까 생각합니다. B회사에서 A회사의 Notice Period를 기다려줄 수 있고, B회사가 본인이 정말 가고 싶었던 곳이라면 멀리 볼때 C회사로의 위약금을 감수하고라도 가는것이 좋지 않을까 생각합니다. 제 사견을 두서없이 드렸습니다. 지혜롭게 잘 해결해 가시리라 믿고 그렇게 응원하겠습니다. 　　　　　

재미있어요. 강추　　　　　

http://www.gv.com.sg/GVMovieDetails#/movie/3302　　　　　

오늘보고왔어요^^엄청엄청재밌네요~　　　　　

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 일단 얼마전 제가 공부할려고 알아본바는 한국에서 4년제를 나와도 싱가폴 외국대학교 배첼러 들어가기가 쉽지 않아요. 토플이나 아에일츠를 요구합니다. (아이엘츠 6.0이상) 물론 아이엘츠를 더 선호하구요. 한국은 영어기반 대학교가 아니라면서 말레이시아의 대학교 나와도 싱가폴에 오면 디플로마부터 시작하라고 하는말에 좌절했지요.. 좀 자존심도 상하고  듣는데 기분이 어~~엄청 나빠서.. 나 IT전공이라서 모든 책들을 원서(영어)로 공부했다는 쓸데 없는 소리했다가 더 자존심 상해했지만요 .. ^^;;;;;;;;;;;; 직장구하시고 이민까지 생각하신다면 더더욱 싱가폴에서 하나하나 관련한 준비를 하는것을 추천합니다.   　　　　　

안녕하셔요? 저도 이왕 싱가포르에서 자리를 잡겠다고 하시면 이곳에서 공부를 하시는것이 여러모로 더 첩경이 아닐까 합니다. 졸업후 취업은 한국이나 싱가포르이나 본인이 얼마만큼 준비가 되어있느냐가 가장 큰 관건이지만, 무엇보다 싱가포르 대학은 영어로 수업을 한다는것이 취업을 앞두고는 가장큰 메리트가 되지않나 싶습니다.   감사합니다. 　　　　　

보통 회사에서 WP보유자는 카지노입장에 대해서 규제하는 방침이 있습니다. 카지노 때문에 회사에 문제(금전사고)가 종종 일어나기 때문입니다. 강제 사항은 아니나 대부분 회사에서 임의적으로 카지노에 출입제한을 신청하게 되는데 회사에 출입제한 취소를 해달라고 하는 방법 밖에는 없습니다.   　　　　　

8160 8559 Kevin 으로 연락 함 해보세요.. 김치 냉장고도 팝니다. (새거는 아니고요)　　　　　

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실비보험은 해약했다가 나중에 다시 들려면 비용이 비싸지니 그냥 두시는게 유리합니다. 건강보험은 해외체류한다고 정지 해달라고 공단에 전화하면 해줍니다.  본인이 건강보험을 내는경우 이게 유리하구요. 다른분 밑으로 들어가 있으면 (예를들어 부모님이 직장가입자로 내는경우나 지역보험으로 내는경우 등) 상관없구요. 암보험이라.....그건 잘 모르겠네요. 개인 의지인것 같은데요.  핸드폰은 여기 오셔서 벼룩시장에 보시면 중고가 많이 나와 있습니다. 그런거 구입하셔서 사용하셔도 무방하실듯요.    여행자보험은 가입하시는것이 좋을듯 합니다. (전적으로 개인적 의견) 삼성화재 해외장기체류 보험이 있는데, 싱가폴에서 병원에 다닐경우 한국으로 보험 청구가 가능합니다. 제 아이도 그렇게 해서 청구하고 있구요.  　　　　　

그 후에 관광비자를 받고 다시 싱가폴에 입국 하시는건 상관없지만 MOM 법으로 마지막 근무일(휴가 포함) 이 후 7일 내에 싱가폴을 무조건 나가셔야만 합니다 ~!       　　　　　

이지링크 카드 이용하시면 한국과 마찬가지로 환승요금 적용됩니다. 　　　　　

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http://singapore.korean.net/cgi/board/bbs/board.php?bo_table=news_letter&wr_id=89   한누리 7-8월호 참고하세요. 　　　　　

2년계약을 제목에 "이주"라고 표현하여, 잠시 헷갈렸네요. 2년계약이라면 당분간은 (싱가폴에서 필요하다고 생각되는 금액 빼고) 한국계좌에 유지하는 것을 권장합니다. 구태여 환전해서 가지고 올 이유는 없읍니다. 한국에서 지로처리 하시는 여러 납부금은... 한국 계좌가 있어야 가능합니다. 한국기업/은행/정부 등에서 싱가폴계좌로부터의 인출은 불가능 입니다. 비행기도 매일 다니고, 수시로 항공권할인행사도 있는데 한국 가시는 일 생각보다 많을 겁니다. 하여, 한국에도 계좌유지하고 잔액보유하는 것이 필요하게 됩니다. 　　　　　

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1. 한국과 싱가폴 이중과세방지협약 체결되어있으니     한국측에서 세금을 내고 증빙서류를 갖추셨다면 문제가 없고요     한국측서 세금을 내지않으셨다면, 싱가폴 IRAS에 신고하여 세금내셔야 문제가 없읍니다. 2. 한국에서 송금된 돈이 싱가폴에서의 수입이 아니라고 하시는 것은     잘못된 생각 입니다.     근무지인 싱가폴에서 발생한 수입으로 이해하셔야 합니다. 3. 한국측서 세금을 내지않고 있다면, 싱가폴에서 신고하는 것을 권장합니다.     근로소득세율을 싱가폴이 상대적으로 낮습니다. 　　　　　

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http://info.singtel.com/personal/phones-plans/mobile/prepaid/hitouristsimcards https://www.m1.com.sg/personal/roamingandinternationalcalls/visitingsingapore http://www.starhub.com/personal/mobile/prepaid-plans/preferred-tourist-sim-card.html 　　　　　

쪽지 확인해 주세요~　　　　　

연봉협상은 정말 case by case 고 industry by industry인것 같습니다. Research Fellow 들의 Market Price를 모르는 상황에서 그냥 한번 써봅니다. 싱가폴에서 3번 연봉협상을 해봤네요. 지금 effective monthly salary 가 6200이신거잖아요.그럼 연봉이 7만 5천정도인것인데.. 이것 외에 다른 혜택은 없으신가요? 미국에서 박사학위까지 받으셨고 영어 한국어가 모두 Native이신것으로 보이시는데..말씀하신 패키지에서 협상의 여지가 적지않게 있다고 봅니다. 거기다가 Duke-NUS면 싱가폴 최고 아닌가요? 요즘 렌트값이 많이 내려서 1배드 콘도 같은경우 SGD 2400~2700에도 꽤 Decent한것을 구하실수 있습니다. 그렇다면 집값을 매달 본인이 부담하셔야 하는 것이 1500정도 되신다고 생각하실때 운용가능한 월급은 3천 5백이 되시는것입니다. 3천 5백이면 물론 생활은 충분히 가능합니다만.. 결론은 저라면 협상을 많이 해보겠습니다.  저라면 effectively montly wage를 8000으로시도해볼꺼 같아요 (연봉 9만 6천). 가령 집값 부담 CAP 을 800 올리셔서 2000으로, 기본급을 5k에서 6k으로 1k 올리셔서 effective monthly salary 를 8k 로 가져가보려 할거 같아요. 그렇게 시도하시면 아마 effective monthly 7.5k 정도에 협상이 되지 않을까 싶네요. 연봉협상에서 중요한것은 조금 뻔뻔해 져야 하는 것이라고 봅니다. 한국 분들이 이걸 잘 못하세요.. 그냥 위에서 알려주는 연봉을 그대로 받아들이는 경향이 있으신데 절대 그러실 필요 없고 안되면 말고 라는 심정으로 최대한 push해보셔야 한다고 봅니다. 화이팅하세요   　　　　　

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CPF (Central Provident Fund) 계좌를 만들어 달라고 하세요. 가능성 높은 협상 항목이며, 실 급여는 줄지 몰라도, 실제 소득은 늘어납니다. CPF는 연금이라고 생각하시면 되고요, 일부는 본인이 부담(때문에 실제 손에 쥐어지는 돈은 줄어듦), 나머지는 회사에서 부담합니다(이것도 cap이 있습니다). CPF 계좌는 영주권자가 아니어도 만들수 있으며, 많은 분들이 모르고 그냥 오십니다.  https://mycpf.cpf.gov.sg/employers/employerguides/employer-guides/paying-cpf-contributions/cpf-contribution-and-allocation-rates　　　　　

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