일반 번역업체에서 번역작업 진행하시고 - 물론 포맷에 맞춰서 제대로된 번역을 받으심을 추천 - 싱가폴 주재 한국대사관에서 가서 공증받으시면 됩니다.　　　　　

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이미 본문에 정답이 나와 있어서 어떤 답변을 원하시는지 모르겠습니다만...  글쓰신 분이 현지 회사에 취업이 가능하시면 회사에서 비자는 해결해 주며, 보통 급여에 따라 비자 종류가 달라지지만 돈만 있으면 부동산 거래의 제한은 따로 없습니다.  장사를 하시려면 현지법인을 설립하시고 그 회사에서 비자를 받는 방법이 있으나 몇가지 제약사항이 있으므로 전문 컨설팅 회사랑 상의해보는게 가장 빠르지 않을까 싶습니다. 　　　　　

금년초까지 제 딸이 치아 교정을 했던 곳입니다. AEON Shooping center 바로 길넌너 한식당 '다오레' 근처인데 결과에 만족했어요. YAP dental clinic Tel: +60 17 342 4889 Address: 87A Jalan Indah15/2 81200 Buki Indah, Johor Bahru   　　　　　

그게 무조건 패널티 면제가 들어가는게 아니구요,  계약서 상에 Diplomatic clause 가 들어있어야 합니다. 일반적인 계약서라면, 보통 명시가 되어 있으니 확인해 보시기 바랍니다. 요즘 일부 싱가포리언들은 이 조항을 빼달라고 에이전트에 요청하는 경우도 있다고 합니다. 모르면 당하는 거죠. 상기 명기한 조항 확인 해보시되, 일반적으로는 최소 1년 거주후 2개월 노티스 입니다. 조항 이 있다면, 1년 넘게 사셨다니, 2개월 전 노티스만 주면 문제 없을것 같습니다.   　　　　　

여기에서 search를 좀 잘 하셔야 할것 같습니다. 얼마전에도 호텔에서 근무하다 계약기간이 안되서 한국에 돌아가는데 문제가 많았다는 글도 있었고....한달치 급여를 토해내라고 써있던것 같은데...44745 번 내용을 참조로 읽어보세요. 에이전시랑 회사 HR간의 이면사항이 있던것 같더라구요. 싱가폴 호텔 경력은 한국에서 인정을 거의 안해준다고 알고 있습니다.   　　　　　

어딜가나 몇개월 정도의 경력은 인정안해줍니다~ 특히 호텔같은 경력제가 심한 곳은 더더욱이요 하지만 몇년씩 있다보면 당연히 경력 인정해줘요 　　　　　

호텔 취업은 왠만하면 말리고 싶네요. 고생만하고 돌아가실 가능성이 많습니다.　　　　　

유근피가 뭔가요..어디에 쓰는 물건인지요..알아야 알려 들지요　　　　　

싱가폴은 습기가 많아서 매일 켜놔도 문제 없을것 같아요..열선의 열은 약하거든요　　　　　

저도 얼마전에 열선 달면서 물어봤는데 계속 켜놓고 있어도 상관없다고하더라구요. 장기간 집 비울경우 아니면 계속 켜두라고하시더라구요.　　　　　

search를 하시면 다 찾으실 수 있는 사항이네요. 일단 1번 WP소지자가 운전면허증을 발급 받을수 있는지요.  = Yes 2번 콘도렌트를 할수 있는지 궁금하며 싱가폴달러 몇불한도내에서 렌트를 할수 있는지 = Yes. 돈 있으신 많큼 하실 수 있습니다. 3번 비자는 얼마나 연장이 가능한지 (싱가폴에서 일하면서 오래동안 지내고 싶습니다.) = 회사에서 원하면 계속 연장 가능합니다. WP로 20년 일하는 사람도 봤습니다. 4번 휴대폰은 저의 본인명의로 신청이 가능한가요? 인터넷 또한 신청이 가능한지요. = Yes 5번 WP에서 EP는 힘들더라도 더좋은 비자로 업그레이드가 가능한지요 (추후 경력사항또는 월급이 상승하였을경우) = 글쎄요.  EP가 조건이 까다로워 진다고 들었습니다. 본인 급여가 빠른 시간내에 70-100% 인상이 된다면 빠른 시간내에 가능해지겠지요. 6번 현지은행 계좌계설여부 = Yes 7번 차량구매가 가능한지의 여부 = Yes.  참고로 중고차를 구매하셔도 현대 아반테 4-5년된것이  $100,000 정도 합니다. 8번 별도의 질문인데 싱가폴에서 운전면허는 어떤방식으로 치루어지며 어떻게 취득할수 있는가요. 　　　　　

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안녕하세요 완전 한국식은 아니겠지만..비슷한게 있어서 올립니다. 102 Guillemard Rd #02-02 Tel : 6280-8988 http://www.gspa.com.sg 입장료가 $68이라는데 대중탕에 24시간 이용가능하다고 하니 참고하세요. 수고하세요 　　　　　

자이언트에서 봤어요. 건푸드 코너에 비닐팩에 담겨있는거. 페어에도 있을듯 싶은데요.　　　　　

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Mom에 연락하셔야 하겠네요. 중재는 해주겠지만 계약을 위반한 사람편만도 들어줄지 모르겠네요. 어찌됬든 1년 계약을 했으니. 그러나 벌금을 회사나 에이젼이 요구할 권리도 없습니다. 꼭 mom에 가시갈 권합니다. 그라고 도움이 팔요하면 저한테 쪽지 주세요.　　　　　

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상식적으로 이해가 안되는 말 같은데요.. 일단 HR 한테 Agency 와 합의했다는 서면 증빙을 요구하시는게 좋을 듯 합니다. 입사하실 때 Contract 에 명시가 되어 있지 않다면 그와 같은 요구를 할 수 없을 듯 합니다. 그리고 입사하셨을 때 사전에 의무 근무 기간에 대해서 들은바가 없다면 이행할 의무가 없을 듯 하네요. 여차하면 MoM 에 공식적으로 이메일로 문의하겠다고 말하는 것도 방법일 듯 하구요. Agency 와 사전에 이와 같은 협의가 없었다면 부당한 요구인 듯 합니다. 힘내시고 잘 해결하시길 바랄게요.   　　　　　

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회사 HR 이 맞을 것입니다. 여기 회사들 돈 몇 푼 더 받자고 그런 불법 안합니다. 보통 큰회사  HR 부서에서는 리쿠르트시 개별로 안하고 에이젼 시 통해서 다 합니다. 그때 당연 계약서 있고요, 아마 님께서 그 계약서를 에이전시를 통해서 못 전달 받았거나 아님 허 술한 에이전시에서 고의러 누락을 했을수도 있구요. 여기에 무책임한 인력 송출 회사들 몇 있는 것 같습니다. 일부는 KOTRA 이름도 도용하는 것 같은데, 정말로 KOTRA 하고 상관이 없다면, 정식으로 KOTRA 에서 조사하는게 맞다고 봅니다. 도대체 해외에 나와서 그들이 하는 일이 뭔지,,,,, 각설하고 어리고 착한 취준생들이 KOTRA 라는 신뢰성을 믿고 에이전시랑 계약을 많이 하는거 같습니다. 아님 영사관에서 조사를 좀 하든지, 도대체 해외주재 공직자들의 업무가 뭐인가요? 자국민 보호가 아니라, 한국에서 높은분들 오면 접대업무가 주 인가요??? 주객이 전도되도,,,,, 　　　　　

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저도 에이전씨 통해서 지금 회사 들어왔습니다. 친한 사람이라 지금의 상황을 물어보니 그럴일 없다 하네요. 만약에 회사와 에이전씨간에 설령 그런 계약이 있다해도 그건 그들간의 문제이지 님과는 상관없는 문제라고 합니다. 님의 취업 계약서에 그런게 있나요? 없으면 된답니다　　　　　

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실외기에 냉각을 조절하는 칩이 문제인것 같네요. 저도 같은 경험이. 실외기에 칩을 교체하고 잘 되더군요　　　　　

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Yes. 　　　　　

포장만 잘 신경 쓰시면요. 저도 가지고 왔어요. 집 된장이랑... 참기름 등등