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  • MNC 근무하시는 분들 !
  • 규리님멋져용 (aaaaaaarbfl)
  • 질문 : 3건
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  • 2015-03-06 03:59
  • 답글 : 5
  • 댓글 : 0
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한국에서 교를 다니다가 졸업하는 것보다 보다 더 다양한 경험을 하고자 학점인정을 받고 정부프로그램을 이용하여 작년에 싱가포르에 왔습니다. 이번에 대학을 졸업하고 한국으로 들어갈까 고민도 했지만, 스스로 만족을 못하여 싱가포르에서 사회생활을 해 보고자 싱가포르에서 더 지내기로 정했습니다. 서론이 길어졌는데 싱가포르에서 MNC 근무하시는 분들 어떻게 입사하셨는지 궁금합니다. 저의 경우는 하고 싶은 분야를 크게 몇 가지로 정하여 가고싶은 회사를 선택하여 홈페이지에 있는 메일주소로 이력서를 보냈고, 보내고 있습니다. 문제는 그 메일주소가 HR인지 알 수도 없고 연락도 오지 않습니다. 처음에는 채용하고 싶다고 느낄만큼의 무기가 없구나 라고 생각해서 점점 기준을 낮추어가며 보다 폭넓게 넣어봤지만 연락이 없습니다. (면접이 잡히는 곳은 한국기업들..) - HR 연락처는 어떻게 알아내는지 궁금합니다. 한국 회사를 폄하하는 것은 결코 아닙니다, 단지 원래 싱가포르에 온 취지에 맞게 외국계기업에서 경력을 쌓고 싶습니다. 다시 말이 길어졌는데, 현지 기업에 입사하려면 어떻게 해야 하는지 노하우 좀 부탁드립니다. 하다하다 에이션시까지 알아봤는데 Ep를 알아봐주는 에이젼시는 없었습니다. 잡데이터, 잡스트릿과 같은 구직사이트를 찾아봤는데 이 역시 표시되어있는 메일로 이력서를 보내니 확인도 안합니다. (꼭 사이트를 통해서만 접수해야 확인이라도 하는건지..) 아직 싱가포르에서 그리고 싶은 미래의 밑그림도 그리지 못했습니다. 사회 초년생 너무 답답한 마음에 글을 올립니다. 조언과 충고 좀 부탁드립니다. 감사합니다..      
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  • MNC 근무하시는 분들 !
  • 베리굿 (a282man)
  • 답변 : 285건
  • 답변채택률 : 13.33%
  • 2015-03-06 08:20

일단, 제 주위에 계신 MNC에 근무하시는 분들은 일단 한국 지사에 입사를 해서 아시아 헤드쿼터로 나온 경우가 대부분입니다. 처음부터 싱가폴에 있는 MNC로 입사한 사례는 상대적으로 적은 걸로 보아, 그렇게 쉽지는 않은 듯 보입니다. 

그리고, 특히 요즘은 선거를 1년 앞두고 자국민 우호 정책을 펴고있는 싱가폴 정부때문에 PR이 아니면, 외국인 취업이 정말 힘듭니다. IT 쪽을 제외하고는 현재 다니고 있는 외국인들도 연봉이 낮으면 EP 갱신 조차 어렵다 들었습니다. 

마지막으로는 본인의 경쟁력인데, MNC의 입장에서 왜 본인을 뽑아야 하는지 생각해 보시기 바랍니다. 

  • 말씀드린 것처럼, 싱가포리언들은 정부 정책으로 경쟁우위에 있습니다. 
  • 인디언들은 커뮤니케이션이 정말 유창하고 다들 좋은 학교를 나왔습니다. 똘똘하기도 엄청 똘똘합니다.  
  • 일본인들은 워낙 드물어서 희소가치가 있고 일본 마켓 자체가 워낙 커서 수요가 많습니다. 
  • 중국인들은 영어와 중국어를 모두 하는 장점이 있겠죠. 

한국이 사실 굉장히 애매합니다. 마켓 사이즈도 작고 말이죠. 그래서 결국은 본인의 경쟁력인데, 다른 나라 친구들보다 본인이 더 나은 점은 무엇인지, 왜 MNC에서 본인을 뽑아야 하는지 확실한 이유가 있는지 생각해 보시기 바랍니다. 여러군데에 이메일을 보내도 연락이 없는 건 그 이유가 확실하지 않아서일 겁니다. 그건 HR에 직접 메일을 보내도 마찬가지입니다. 

너무 냉정하게 글을 쓴 것 같은데, MNC에 입사하는 방법은 (1) 한국에 있는 MNC에 먼저 취업한 후, 인정을 받고 싱가폴로 나온다. (2) 싱가폴에 있는 NUS, SMU, NTU를 졸업한다. 요 두 가지가 가장 현실적이고 빠른 길로 보입니다. 

저도 회사에서 리쿠르팅을 하는 입장이라 말씀드린 것이고, 혹시 저희 회사가 독특한 것일수도 있으니, 다른 분들 의견도 들어보세요. 

     

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  • MNC 근무하시는 분들 !
  • 리겔 (obliqua)
  • 답변 : 15건
  • 답변채택률 : 6.67%
  • 2015-03-06 10:19

한국에서 졸업하고 계속 살아오다가 작년에 싱가포르 회사에 입사하여 일해오고 있는 사람입니다.

메일을 보냈는데 답변이 오지 않는 이유는 회사측에서 채용할 만한 가치가 전혀 없다고 판단했기 때문입니다.

누구나 다 처음에는 기대치가 크기 마련입니다.

자신의 기준을 낮추다보면 자신에게 맞는 회사를 찾을 수 있을지 모릅니다.

     

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  • MNC 근무하시는 분들 !
  • iaasdfods (galaxysssss)
  • 답변 : 15건
  • 답변채택률 : 6.67%
  • 2015-03-06 12:57
referral이 좀 통합니다만 그래도 mnc에서는 답변주신 얘기도 맞지만 직접 현지에서 채용하신분도 많이 봤습니다. 저 또한 그렇구요. 직종이 어디이신지 말씀해주시면 제가 한번 도와드리겠습니다.      

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  • MNC 근무하시는 분들 !
  • 디케이입니다 (dongman2)
  • 답변 : 50건
  • 답변채택률 : 6%
  • 2015-03-06 14:09

잡오프닝을 보고 지원하시는게 아닌 그저 회사 홈피의 주소로 지원을 하는것은 시간낭비라고 생각됩니다.

주로 지인추천을 통해 입사하고 그리고 남은자리를 헤드헌터/직접 지원의 방법으로 입사를 하지요

말씀하신신 잡스트릿등 구인구직 사이트 계속 잘 모니터링 하시구요 LinkedIn에도 정보가 많으니 잘 모니터링 하시구요, 그리고 원하는 회사의 자체 리쿠르팅 페이지도 계속 모니터링 하시구요. 회사에서 지원을 받는 채널로 입사지원 하면됩니다. (해드헌터를 통하는경우는 보통 헌터한테 이메일로 레주메만 넣어주면 되니 가장 편하죠)

근데 MNC는 보통 무경력자를 위한 포지션이 매우 희박합니다.

한국회사/싱가폴회사라도 업무가 괜찮다면 입사하셔서 2년정도 경력과 현지인맥을 쌓으신후 옮기시는게 가장 현실적인 방안입니다.

     

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  • MNC 근무하시는 분들 !
  • diesel (favutt99)
  • 답변 : 42건
  • 답변채택률 : 7.14%
  • 2015-03-06 18:13

남 얘기 같지 않아 제 경험 몇자 끄적입니다.

10여년전에 대학 다니며 님과 같은 생각을 했고 현재 싱가폴 MNC에서 근무하고 있어서 끄적여봅니다.

한국에서 SKY를 졸업하면서 4학년때 약간 고민은 했습니다.

연봉많은 대기업 오퍼를 취할 것인지, 연봉이 상대적으로 적은 MNC오퍼를 취할 것인지.

MNC는 경력자위주이기때문에 경력없는 신입은 연봉이 작습니다.

물론 대기업취업했다가 MNC로 이직하는 것도 가능하겠지만 저는 그 시기를 당기고자 일단 MNC에 입사해서

더 큰 MNC로 이직을 해서,

그 MNC에서 굉장히 열심히 일해서 조직에서 눈에 띄고 한국을 넘어서서 눈에만 띈다면

싱가폴이든 어디든 기회는 있습니다.

한국의 MNC에 계시는 동안은 거기 시스템을 섭렵한다는 각오로 정말 열심히 일하셔서 performance가 좋아야합니다.

물론 제가 이렇게 해서 지금은 싱가폴에서 꽤 큰 MNC에 중역은 아니더라도 중간관리자로 일은 하지만

사실 그리 잘난 것도 없습니다. 여기서도 열심히 해야죠.

그냥 옛날 생각나서 좀 끄적였네요.

싱가폴 MNC로 바로 취업은 불가능하다고는 말씀 못드려도 쉽진 않을겁니다.

 

     

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사업/직장 MNC 근무하시는 분들 !

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규리님멋져용(aaaaaaarbfl) 2015-03-06
추천수 : 0 조회수 : 4,198

한국에서 교를 다니다가 졸업하는 것보다 보다 더 다양한 경험을 하고자 학점인정을 받고 정부프로그램을 이용하여 작년에 싱가포르에 왔습니다. 이번에 대학을 졸업하고 한국으로 들어갈까 고민도 했지만, 스스로 만족을 못하여 싱가포르에서 사회생활을 해 보고자 싱가포르…

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    일단, 제 주위에 계신 MNC에 근무하시는 분들은 일단 한국 지사에 입사를 해서 아시아 헤드쿼터로 나온 경우가 대부분입니다. 처음부터 싱가폴에 있는 MNC로 입사한 사례는 상대적으로 적은 걸로 보아, 그렇게 쉽지는 않은 듯 보입니다.  그리고, 특히 요즘은 선거를 1년 앞두고 자국민 우호 정책을 펴고있는 싱가폴 정부때문에 PR이 아니면, 외국인 취업이 정말 힘듭니다. IT 쪽을 제외하고는 현재 다니고 있는 외국인들도 연봉이 낮으면 EP 갱신 조차 어렵다 들었습니다.  마지막으로는 본인의 경쟁력인데, MNC의 입장에서 왜 본인을 뽑아야 하는지 생각해 보시기 바랍니다.  말씀드린 것처럼, 싱가포리언들은 정부 정책으로 경쟁우위에 있습니다.  인디언들은 커뮤니케이션이 정말 유창하고 다들 좋은 학교를 나왔습니다. 똘똘하기도 엄청 똘똘합니다.   일본인들은 워낙 드물어서 희소가치가 있고 일본 마켓 자체가 워낙 커서 수요가 많습니다.  중국인들은 영어와 중국어를 모두 하는 장점이 있겠죠.  한국이 사실 굉장히 애매합니다. 마켓 사이즈도 작고 말이죠. 그래서 결국은 본인의 경쟁력인데, 다른 나라 친구들보다 본인이 더 나은 점은 무엇인지, 왜 MNC에서 본인을 뽑아야 하는지 확실한 이유가 있는지 생각해 보시기 바랍니다. 여러군데에 이메일을 보내도 연락이 없는 건 그 이유가 확실하지 않아서일 겁니다. 그건 HR에 직접 메일을 보내도 마찬가지입니다.  너무 냉정하게 글을 쓴 것 같은데, MNC에 입사하는 방법은 (1) 한국에 있는 MNC에 먼저 취업한 후, 인정을 받고 싱가폴로 나온다. (2) 싱가폴에 있는 NUS, SMU, NTU를 졸업한다. 요 두 가지가 가장 현실적이고 빠른 길로 보입니다.  저도 회사에서 리쿠르팅을 하는 입장이라 말씀드린 것이고, 혹시 저희 회사가 독특한 것일수도 있으니, 다른 분들 의견도 들어보세요.       

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    한국에서 졸업하고 계속 살아오다가 작년에 싱가포르 회사에 입사하여 일해오고 있는 사람입니다. 메일을 보냈는데 답변이 오지 않는 이유는 회사측에서 채용할 만한 가치가 전혀 없다고 판단했기 때문입니다. 누구나 다 처음에는 기대치가 크기 마련입니다. 자신의 기준을 낮추다보면 자신에게 맞는 회사를 찾을 수 있을지 모릅니다.      

  • A

    referral이 좀 통합니다만 그래도 mnc에서는 답변주신 얘기도 맞지만 직접 현지에서 채용하신분도 많이 봤습니다. 저 또한 그렇구요. 직종이 어디이신지 말씀해주시면 제가 한번 도와드리겠습니다.      

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