일단 계약서를 잘 확인하시구요 중간에 그만두면 페널티같은 경우가 있는 계약서도 있거든요. 그리고 이직 하신다고 했는데 에이전트가 있으시다면 에이젼트한테 다시 말 해서 구하는 경우도 있구요 아니면 직접 호텔 홈페이지에서 지원하는 방법도 있습니다. 하지만 호텔 월급이 레스토랑보다 높다고 말 할수는 없구요 각각 장단점이 있습니다. 호텔도 12시간 13시간씩 일 하는 곳도 많아요 요즘에 사람이 너무 없어서요 쉬는시간도 없이요. 그리고 일주일에 하루 쉬신다고 하셨는데 호텔도 일주일에 하루만 쉬는 곳도 있고 일주일에 두번 쉬는 곳도 있고 그렇습니다. 혹시 더 궁금하신거 있으시면 연락주세요 연락처는 쪽지 보내드리겠습니다. 　　　　　

저의 경우는 IPA나 아무런 서류없이 리턴티켓없이 그냥 입국했습니다.. 들어와서 다다음날 패스 신청하고, 며칠있다가 패스나오기도 전에 한국에 갔다와야 해서 나갈때 IPA보여주고 나갔다가 왔죠. 참고하세요.. 　　　　　

 오늘 입국하시나 보내요. 이 경우 정말 요즘은 복불복 입니다. 만약 글 쓰신분이 젊으신 여성 분이시라면 복불복에서 안 좋은 결과를 받으실 확률이 크고 남자분이시면 그나마 조금 그 확률이 줄어 든다고 생각되네요. 가장 좋은 방법은 제 지극히 개인적인 생각으로 충분한 현금과 리턴티켓이 있는게 좋을 듯 합니다. 만약  복불복에서 나는 안 걸리겠지 라는 생각으로 입국하시다 이미그레이션에서 걸리셔서 입국거부 당하시면 취업비자가 나와도 입국 못 하시는 경우가 발생 할 수 있습니다. 아무조록 현명한 선택 하시길 바라겠습니다.　　　　　

WP비자를 취소하면 일주일안에 싱가폴을 떠나야합니다. 1. 직장을 구하셨다면 하루에도 비자가 승인납니다.     그 회사의 HR에서 얼마나 빨리 업무를 처리하느냐에 따라서 다르겠지만... 2. 비자가 승인난 상황이라면 리턴티켓은 필요없겠지요.    비자 승인문서를 보여주시면 됩니다 3. 건강검진은 다시 합니다 4, 직장을 구하셨다면 대부분 조호바루로 갔다가 돌아옵니다.. 　　　　　

안녕하세요 최근 이직해서 새삶을 살고 있는 외국인 노동자 입니다. 퇴사당시 Worst of Worst한 케이스를 겪어서 Employment Act와 Pass관련 규정을 다 읽고 해석하고 MOM에 고발했었습니다. ㅎ 1.우선 원하는 날짜에 퇴사는 것은 노동자의 권리입니다. wp 취소는 고용주나 인가받은 에이전트에 의해서만 가능하며 원칙적으로 WP취소는 노동자를 본국으로 보내는 것이 고용주의 의무이기때문에 회사에서 티켓을 발급해주어야 하구요. 경유 항공이나 다른 수단으로도 본국으로 돌아가는 것이 가능하기 때문에 우드랜드 체크포인트를 통해서 출국하는 것도 가능합니다. WP취소시 출국일과 출국편을 작성하게 되어있습니다. 회사에 계약서에 작성되어 있는데로 퇴사 노티스를 주거나 계약서 상의 노티스 기간만큼 보상금을 물어주면 본인이 원하는 날짜에 퇴사를 할 수 있습니다. 퇴사 요청을 거부하면 망설이지말고 E-mail같은 증빙 자료를 만들어 MOM에 리포트하세요. Offence Letter 발급대상이며 최소 6개월간 외국인 고용시스템을 이용할수 없게 됩니다. 회사에서 더이상 일을하지 않게된 날 WP는 바로 취소하는 것이 원칙이지만 최소한 퇴사일로부터 최대 7일 이내에 고용주는 WP를 취소해야 합니다(온라인으로 취소하니 바로 확인하시고 여권이랑 반납할 WP 지참해서 가세요.). 또한 퇴사를 거절하거나 Work PASS를 이용해서 노동자를 괴롭히거나 어떤 불순한 목적으로 사용한 것이 증명되면 고용주는 벌금과 최소 6개월 이상의 외국인 고용시스템 사용 불가 처분이 되니 참고하시기 바랍니다. 노티스를 주면 회사에서는 퇴사하는 노동자에게 반드시 IR21 form(세금) 작성을 요청하여야 합니다. 그리고 노동자의 동의하에 마지막달 월급은 세금을 위해서 홀딩하게 됩니다. 보통 2주에서 3주가 걸리며 추후에 세금을 처리하고 나머지를 지급하게 됩니다. 6개월 미만이시라면 납부하실 세금이 비율이 조금 많지만 3개월 월급에 대한 것이니 한국돈으로 몇십만원 내외가 되지 않을까 생각됩니다.   2. SP나 EP가 신체검사까지 마쳐서 완전히 승인이 난 상황에서 발급대기 상태라면 리턴티켓은 필요 없습니다.   3. 건강검진이 일주일이상 걸리므로 SP 승인이 났다면 신체 검사를 먼저 받으시기 바랍니다. WP취소후 Special PASS를 발급받으시는데 체류 가능 기간이 최대 7일 밖에 안되니 반드시 건강검진을 먼저 받으시기 바랍니다. 건강검진을 안받으시고 wp가 취소되면 건강검진 기간 때문에 출국하셔야 하는 상황이 발생할수 있습니다.   4. 이미 새로운 SP나 EP가 승인이 난 상태라면 조호나 바탐 어디든 다녀오셔도 되지만 반드시 MOM에 리포트한 출국장과 출국편을 통해서만 출국이 가능하니 조심하시기 바랍니다. 약속한 출국날 자정이 지나면 바로 불법체류자됩니다.   추가로 궁금한것이 있으면 쪽지주세요 　　　　　

네. 181일 미만이면 Non-Resident Tax Rate로 일률 15% 182일 이상이면 Resident Tax Rate로 총소득대비 좀더 낮은 소득세율이 적용 됩니다. 입증서류를 가지고 IRAS 방문하셔서 처리하여야 합니다. 위치는 Novena 역 입니다. 기납부한 세금환급 해주기도 하고, 아니면 소득세를 선납한 것으로 처리하여 주기도 하고 담당자에게 설명을 하기 나름이더라교요. www.iras.gov.sg 　　　　　

1500 은 좀 너무 낮네요. 마케팅이 아니라 세일스를 해도 대졸 신입이 2500은 받을껄요. 그리고 시작 월급이 너무 낮으면 나중에 이직할때도 그 월급을 토대로 인상해서 주기때문에 처음에 잘 받고 들어가는게 중요하다고 들었어요.  　　　　　

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죄송하지만 턱없이 작은 금액이라 생각됩니다. 물론 저도 대학을 졸업하고 호주에서 컨설팅 firm 에 첫직장을 잡았을때 주급으로 겨우 살아갈 수 있을 정도만 받고 버티었던 기억이 있어서 버티면 버틴다 라고 할수 있지만..글쎄요..... 그 당시에는 3-5년 경력쌓고 한국에 들어갈 경우 연봉을 아주 잘 받곤 했지만, 요즘 추세는 전 직장에서 얼마 받았느냐 라는게 아주 중요해서 그것에 많아야 10% 정도 up에서 주는데가 많아요.  솔직히 싱가폴에 와서 다수의 한국 청년들이 박봉을 받으며 타지에서 일하는것을 보면 마음이 아픕니다.  저의 기억도 다시 되살아 나서 슬픔이 더 하죠. 앞에 글쓰신 분의 말씀처럼 첫직장이라 생각하면 최소 2500 정도는 받아야 한다고 생각합니다. 여기 현지인들의 경우, 마케팅 전공이라 할때 2500-4000 부터 시작하는 대졸 구직자가 많다고 합니다 (저희 회사 HR에 물어보니).  참고 하십시요.   　　　　　

안녕하세요~ 저는 한국에서 직장생활 1년하다가 얼마전에 싱가폴에 와서 일하고 있는데요. 다른 분들 댓글처럼 1500은 여기 물가 생각했을 때 너무 적다고 생각이 드네요. 프리랜서로 번역일 하실만큼 영어도 잘하시고 중국어도 하신다면 굳이 그렇게 낮은 월급 제시하는 에이전시 통하시지 말고 직접 찾아보시는 것도 해볼만 하다고 생각해요. 대학 졸업 후 1년밖에 안되는 짧은 경력이었지만 저는 에이전시 없이 그냥 혼자 피플앤잡, 링크드인같은 해외취업 구직 사이트 수시로 체크하면서 관심있는 곳 직접 지원해서 오게됐어요. 물론 쉽진 않겠지만 뜻이 있는 곳에 길이 있다고... 저도 지원할때만해도 이렇게 해서 될까했는데 계속 문을 두드리다보니 지금은 한국에서보다 훨씬 만족스러운 조건으로 좋은 환경에서 즐겁게 일하고 있어요. 에이전시 통해서 기다리는 것보단 직접 여기저기 지원하고 어필하는게 훨씬 빠른 길 일수도 있지 않나 조심스럽게 말씀드려요. 몇 달전까지 저도 확신 안서는 마음으로 싱가폴에 있는 일 찾아봤어서.. 남 얘기 같지가 않아 답변 남겼어요. 모쪼록 좋은 조건에 원하는 일 찾으시길 응원할게요. 더 궁금하신 것 있으시면 쪽지 주세요. 　　　　　

쪽지 확인해 보세요　　　　　

쪽지 확인 부탁드려요　　　　　

안타깝지만 어쩔 수가 없네요. 계약대로라면 보증금 포기하셔야죠. 천사같은 잡주인이 아니시라면.　　　　　

계약은 계약입니다. 이미 Diplomatic clasue가 빠지는 걸 아시고 주인과 고져스킴님이 서로 "계약"을 맺으신 거니까, 계약에 따르는 게 맞다고 봅니다. 집 주인도 생각이 있어서 1년 연장시 그 조항을 빼자고 한 건데, 이제 와서 보증금을 돌려달라고 하는 건 계약과 맞지 않는 것 같아요.  위로보다는 솔직한 답변을 드렸습니다.  　　　　　

미리 diplomatic clause를 포함하지 않는 것으로 인지를 하고 계약을 했고, 두달치 deposit을 지불을 한 경우라면, 계약을 지켜야 하지만, 계약을 잘 못한 점은 1년으로 제계약을 했는 데 2달 deposits를 지불한 건 아니죠. 1달치만 지불했으면 되죠. 양쪽 agent들도  당연히 1년 계약시에는 집주인한테서만 (렌트비가 3천불이상인경우) 반달치를 받아서 나눠가져겠죠. 2년 계약시에는 1달치  참고로 청소나 집상태가 좋지 않게 해놓고 나가는 경우는 당연히 관련청구를 하게 되니 모든 건 정확하게 하는 게 좋습니다. 그리고 그쪽 에이전트가 잘못 언급을 한 것 같은 데 1년계약이라도 diplomatic clause는 항상 들어가죠.   　　　　　

같은 급여라면 당연히 EP를 받으셔야 합니다. SP는 회사가 정부에 레비를 내야하고 본인외 배우자나 자녀를 데려올수도 없고 영주권 신청시도 EP가 더 유리합니다. 세금요율과 체류기간은 같을 것으로 예상되지만 잘 아시는분께 다시 확인해보세요　　　　　

좀 장문인지라 쪽지 보내 드렸습니다. 확인해 보세요~　　　　　

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ep 받는 것이 유리하지만 ep는 3300 이상 받아야 하고, 조금 MOM이 강화되어 어려운 점이 없지 않아 있을 것으로 압니다. 일단 ep, sp 둘 다 회사에서 MOM으로 신청을 할 수 있구요, MOM에서 EP를 받을만 하면 ep로 주고, 아니면 sp로 줍니다. 일을 관두게 되었을 시, 두 비자의 경우 모두 1달간의 기한을 주고, 한국으로 돌아가지 않아도 되요. 한 달 내에 못구했을 시, 말레이시아에 갔다가 3개월 관광비지 받고 들어올수 있습니다. 세금은 1년에 약 50만원 정도 인걸로 알고 있어요~.(일한 달 수 에 따라 다르지만 6개월-1년기준) 　　　　　

회사의 Sponsor 없이 일하려면 영주권이나 시민권이 있어야합니다. 없으면 불가능합니다. 이런 경우 spons해주는 다른 직장을 찾아서 Work Permit, Spass or Employment pass를 받으셔야합니다.　　　　　

회사에서 비자 발급이 어렵다는 이야기네요. 다른 회사를 알아보셔야 할듯 합니다.   　　　　　

SP든WP이든EP든 고용비자의 경우 등급이 다를뿐 고용하는 데 있어서 그만큼 회사 입장에선 지출이 있습니다. 회사 규모도 있겠지만 업종에 따라 사내 외국인 채용 가능 비율 같은게있어서(기본적으로는 시민권 영주권자 우선) 어려울 수도 있습니다. 실제 지원하신 회사 조건은 잘 모르지만..최근에 외국인 규제가 조금 심해지고 내년부터 고용비자 취득하는데도 비용이 엄청올라 쉽지 않을 거라고 하니 가능한 빨리 다른데도 알아보시는게 좋을 것 같네요..