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- 로컬 직장에서의 출산 휴가 관련
- gksrnrchs (hellosingapore1)
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- 2015-01-22 12:04
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현재 임신중인데요, 출산을 하게되면 제가 직접 애기를 돌 볼 생각입니다.
그런데 외국인한테는 출산휴가가 2개월만 나온다고 알고 있는데요. 출산 휴가 2개월을 받고 꼭 다시 회사로 돌아가야 하나요?
출산휴가 2개월 받고 바로 그만 둘 수 있을까요?
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- SKILY (emkmjidhanna)
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- 2015-01-22 13:11
회사마다 자체적으로 규정은 틀립니다. 그래서 육아 휴직경우 외국인이 아니어도 3달을 주는 회사도 있거든요.. 그래서 HR과 확인하시는것이 정확하며, 2개월 휴직후 복직 안하고 그만두는것 또한 HR과 확인하심이...
일단 회사 그만두는것은 노티스를 줘야하는부분이 있습니다. 그래서 복직시에 바로 사직서 제출후에 HR에 이야기 하셔서 노티스 만큼 일을 하시고 그만두시던지 아니면 월급 토하고 사직하셔야 할듯하네요..
물론.. 가장좋은것은 ^^ HR과 이야기 하심이.......(물론 사직한다는 뉘앙스는 표현하면 안좋긴 하죠..)
회사 입장에서는 육야휴직하고 몇달을 휴직시에 그 일을 다른 사람이 해야하는 부분이 있습니다. 그리고 법적으로 육아휴직시에는 회사가 맘대로 사직 권유를 할수가 없어요.
그런부분은 회사에서 많은 것을 배려하고 있는데 오자마자 사직한다고 하면.. 별로 좋진 않거든요..
그리고 회사를 그만둘때는 항상 HR에 좋은 인상을 남기기를 바랍니다.
만약 회사에서 비자를 받으셨다면 안좋은 코멘트가 MOM에 갈수도 있으니 이쁜모습으로 해결하시기를 바랍니다.
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- 로컬 직장에서의 출산 휴가 관련
- mongka (minee815)
- 답변 : 2건
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- 2015-01-23 11:55
저도 로컬회사에서 일하면서 임신-출산을 경험했었는데요..
저는 HR과 상의결과 외국인에게 주는 2개월 출산휴가만 허가해 줘서 2개월은 출산휴가로 쉬고,
출산휴가 후 바로 무급휴가(UNPAID LEAVE)를 붙여서 3개월 더 쉰 후에 복직했답니다.
HR과 상의해 보시는게 가장 좋을거에요.
위에 댓글 남겨주신 분 말씀처럼, 세계 어느 나라를 가든 HR에게는 좋은 인상을 심어줄 필요가 있다고 봅니다.
그들에게 잘보이면 득이면 득이지 나쁠게 없거든요 ㅎㅎ
잘 해결 되셨으면 좋겠네요!
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