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  • 싱가폴 근무 기준 관련
  • jaymiu (jaykim)
  • 질문 : 18건
  • 질문마감률 : 0%
  • 2015-01-22 11:38
  • 답글 : 2
  • 댓글 : 1
  • 2,548
  • 0

안녕하세요.

일본계 회사 싱가폴법인에 메니져로 근무중입니다.

회사가 소규모라 이것저것 구축중인데요..

이번에 급여 계산중 직원한명의 주말 특근 수당관련 입니다.

토일공휴일에   근 20일간 68시간을 특근으로 올리네요.

그 수당이 몇천불이 되었습니다.. 거의 신입사원 급여수준까지..

비용부담은 부담대로 오히려 다른 이가 생각하기에 일을 너무 시키는 것이

아닌가라는 오해도 살수 있는 상황입니다.

다른 사람이 도와줄수 있는 업무가 아니라 더욱 난감한데요..

싱가폴 노동법상

특근, 잔업은 몇시간까지로 정해진 거이 있는지요?

그 이상 일을 시켜서도 안되고

사측의 입장으로써도 그시간 넘어간 부분에 대하여는 수당이 없다..고

하고 싶은데.. 기준을 전혀 몰라 도움을 구합니다.

 

미리 감사합니다.

 

 

 

     
  • [답변]
  • 싱가폴 근무 기준 관련
  • Ast (symsg)
  • 답변 : 6건
  • 답변채택률 : 16.67%
  • 2015-01-22 11:47

혹시 회사이름좀 알수 있을까요? 회사 서비스라인에 따라 다른거같습니다.

     

댓글목록

jaymiu님의 댓글

jaymiu (jaykim)

회사는 전자부품 무역쪽 입니다.

  • [답변]
  • 싱가폴 근무 기준 관련
  • 씽싱 (chabuduo)
  • 답변 : 8건
  • 답변채택률 : 0%
  • 2015-01-22 21:14

아래 Ministry of Manpower 웹사이트 참고하시고,

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/hours-of-work-and-overtime/Pages/default.aspx

긴가민가 할 경우에는 MOM에 메일로 문의해서 명확히 해두는게 좋습니다.

     

댓글목록

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Q

NO.33

사업/직장SP 비자 관련하여 문의드립니다.

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 1
답변완료
yolo.alice(unme88) 2015-11-17
추천수 : 0 조회수 : 3,728

안녕하세요^^  비자 관련하여 궁금한 점이 있어서 이렇게 글을 올립니다. 저는 현재 한국에 있는 상태이고요 에이전시 통해서 + 직접 지원하여 싱가폴에서 신입직으로 잡을 구하고 있고요. 싱가폴에서 3년 정도 있다가 다른 나라로 옮길 계획입니다. 그렇다면 조건이 될 …

  • A

    1. 어차피 나중에 다른 나라로 이동할 계획이면 EP비자를 받는게 무의미한가요? -네 무의미합니다 2. 그래도 혹시 모르니까 (나중에 영주권 신청하고 싶어질수도) 3년 정도 있을 계획이라도 SP 비자를 받는게 좋은가요? -네 WP보다는 당연 낫죠. 하지만 SP는 요즘은 실질적으로 영주권받기 쉽지 않을겁니다 (저도 SP holder입니다). 3. WP비자와 SP, EP비자의 가장 큰 차이(혜택)이 뭔가요? WP비자를 받으면 SP비자에 비해 특별히 차별 받는게 어떤게 있나요? WP는 신용카드 못만드는거? 정도.. 생활하시며 특별히 크게 느끼시지는 못하시겠지만 종종 집을 구하거나 할 때 집주인이 WP를 보여주면 계약을 안하려한다던가 이런 경우가 있을수도 있습니다. 하지만 본인이 받고 싶으시다고 SP/EP주세요라고 할 수 있는 것은 아니고, SP는 회사의 쿼터가 문제가 될수도 있고, EP같은 경우는 최근에 급여가 엄청 높아야 MOM에서 승인이 떨어지거나 그런일들이 있으므로, 우선은 직업을 먼저 구하시는게..우선일 듯한데요^^ 그리고 아시는대로 WP는 영주권 신청자체가 불가능합니다. 4. SP비자를 내면 세금을 월급의 몇 %정도 내나요? -말씀드렸다시피 저는 SP holder인데 제가 세금을 낸적은 없습니다. 내더라도 아마 1년이 끝나고 연초에 조금 내시는 정도로 알고 있습니다. EP분들은 연말이 끝나고 정산하여 한꺼번에 내는 것으로 알고 있는데..종종 많이 내시는 분들을 본적이 있습니다(급여가 높으신분들) 근데 저도 정확한 퍼센트지까지는 모르겠네요;;;      

    1 채택답변
  • A

    추가하여 1. 다 취업비자는 맞습니다. 본인이 선택하는 것이 아니라, 회사에서 급여와 맞게 신청하게 됩니다.     EP는 주로 급여수준이 높고, 전문직종을 대상으로하고     SP는 급여수준이 중간급이나, 회사의 쿼타제한 (현재 싱가폴인 20명당 하나인가? 그럴겁니다) 이 있고요     WP는 급여수준이 중간이하를 대상으로 합니다.     상세한 내용은 www.mom.gov.sg 2. 영주권신청을 하려면 EP 경력이 참고가 됩니다. 3. 싱가폴의 소득세신고는 미국처럼 개인이 하게 되어있읍니다 (물론, 회사에 위임할 수도 있지만)     한국처럼 다달이 원천징수하지 않습니다.    가장 최근의 4월15일 신고 (2014년 소득에 대한) 에서는... 연간소득 SGD20,000이하는 면제 였읍니다.    소득세율 상세내용은    https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/      

Q

NO.29

교육초등학교 공석

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 0
답변진행중
bzero1(bzero1) 2015-01-21
추천수 : 0 조회수 : 2,465

아이가 이번년도 초등학교에 입학해야 하는데, 학교에 찾아가니 P1, P2는 MOE 에 찾아가 확인하라는 말만하네요.. MOE 에서는 공석이 없다는 말만하고.... 한국에서 초등 1학년 11월까지만 다니고 싱가폴로 이주해온 상황이라... 신입으로 입학하려하는데..…

  • A

    저도 유사상황인데요.. MOE에서는 외쿡인한테 빈자리가없으니, 인터네셔널 알아보라고 하더라구요. 그리고 아무 로컬학교(말레이 국경지대)가서 웨이팅리스트를 걸어놔도, 사람들이 많이 기다리고 있고 그 학교중 30%가량은 외국인은 웨이팅도 못받아준다고 하여 심각하게 싱가폴 떠나는것을 고려중입니다. 한마디로 EP는 그냥 관광비자중 하나이고, 그 이상의 의미는 없다고 전 생각해요. 님이라도 좋은소식 있으시길 기원드립니다.      

  • A

    많이 힘드시죠? 저도 같은 처지였는데 지금은 아이들 다 잘 보내고 있습니다. 올해 초등학교에 빈 자리가 없어서 많은 외국인 자녀들이 공립학교에서 떨어졌습니다. 아마 빈자리가 없다는건 맞는 말일꺼에요. Moe에서 한달정도는 있어야 학교 빈자리를 알아봐줄 수 있다고 했다하니 조금 더 기다려보세요. 그리고 문전박대하는 학교도 있지만 대기명단에 올려주는 학교도 있습니다. 그러니 발품을 더 팔아서 주변지역 학교를 다 방문해 보시길 권해드립니다. 저 같은 경우도 울면서 이학교 저학교 찾아 다녔네요. 아무쪼록 좋은 결과 있으시길 바래봅니다.     

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