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  • 바탐 뚜리비치
  • imno2 (imno2)
  • 질문 : 3건
  • 질문마감률 : 33.33%
  • 2015-01-21 20:34
  • 답글 : 0
  • 댓글 : 0
  • 2,120
  • 0
당일치기로 바탐에 처음으로 놀러갔다 오고 싶은데요. 그냥 조용히 뚜리비치에서 그냥 놀고와도 되나요? 비치 입장료같은게 있는지요. 아니면 그냥 차라리 패키지로 다녀오는게 나을까요?      

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.42346

교육초등학교 빈자리 알아보려 4군데 갔습니다.

  • 답글 : 3
  • 댓글 : 2
답변진행중
수영맘(kshmission) 2015-01-23
추천수 : 0 조회수 : 3,203

오늘 애들 둘 데리고 아침부터 4군데 학교 돌았습니다. 저희 애들은 DP를 가지고 있습니다. 빈자리가 있는지,,,결론은 모두 자리가 없다고 하더군요. 근데 둘째는 P1원한다고 했더니 한군데만 웨이팅 리스트 작성해주고 모두 moe를 가라고해서 그려려니 예상은 했습니다.…

  • A

    힘드셨을거라 생각되네요. 초반에는 다들 그렇듯이. 한달이상씩 학교 찾아다니는분들도 많구요. 어느주변에학교를 찾으시는지요? 너무 멀면 안될것 같구요. 저희아이들 선생님께 여쭈어 봐드릴께요. 예전에 그선생님이 여럿 입학시키셨어요.중학생까지도요.     

    2
  • A

    쪽지 드렸으니 한번 보셔요.     

  • A

    안녕하세요 저도 작년 5월경에 학교알아보느라 고생햇던 엄마입니다 결론은 집이 정해지셧다면 여권 챙겨서 moe가보시는게 그나마 빨라요. 거기서는 어찌됫건 학교에 연락해서 자리 여부라도 챙겨주는 편입니다. 동네에 원하시는 학교가 잇다면 일단 그 학교되는지 부터 확인하심 되구요. 그리고 동내학교를 돌아보셔요. 제 경험치로는 노비나 근처나 학군 좋은 학교는 안되더라구요 삼사학년이 넘으면 6학년 졸업 시험 땜에 저학년 보다 어려워지는 듯하구요 저도 한 10군데 넣엇는데 연락온데는 다 외곽쪽 학교엿어요 초츄캉근처 베독근처 남쪽끝 라딘마스도 연락 오긴햇엇네요 근데 이미 집이 노비나 엿어서 통학 불가능으로 포기햇습니다 저희애는 4학년 어플라이 엿어서 한귝에서 pact 과외 받고와서 꽤나 높은 점수로 시험성적 받앗엇눈데도 힘들엇어요 ㅜㅜ 초반에 학교 정하고 집 정하려다 학교에 데충 이멜 뿌려놓고 집울 덜컥 계약햇눈데 그것도 실패의 원인이엇구요 노비나쪽운 싱가폴 대치동이라 팩트 테수트 성적과 캐나다 살다온 아들의 영어 실력울 믿고 믿고 지원햇는데 자리가 없다고 실패햇어요 Moe 우리나라는 교육부가 학교를 컨트롤하지만 싱가는 그렇지 않은듯해요 권유정도랄까 ㅡㅡ 팩트시험은 교장샘연합회라서 moe와는 관련이 없습니다 다만 싱가폴에서 인정 하는 시험 성적을 들고 지원한다는 의미 뿐인거 같어요 대개의 경우 학교에서 별도로 입학고사는 따로 또 치길원하더라구요 저는 학교알선하시는 분도 만낫엇는데 그분이 보내쥬실 슈 잇다한 학교들은 결론적으로 제가 가서해도 되눈 곳이엇습니다 부모님께서 영어가 너뮤 안되시는게 아님 직접 하시는게 나울듯해요 글구 계속 외국우로 이사다니는 애들은 국제학교도 괘안을듯합니다 저희애도 결국 국제학교갓어요 ㅋㅋ 근데 1년반만에 싱가폴 떠나게되서 인터내셔널 다닌게 다행이다 싶엇어요 다른나라 국제학교에서는 그걸 선호하니까요 맘 여유 잡고 트라이하셔여      

Q

NO.42336

사업/직장로컬 직장에서의 출산 휴가 관련

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 0
답변진행중
gksrnrchs(hellosingapore1) 2015-01-22
추천수 : 0 조회수 : 2,521

현재 임신중인데요, 출산을 하게되면 제가 직접 애기를 돌 볼 생각입니다.  그런데 외국인한테는 출산휴가가 2개월만 나온다고 알고 있는데요. 출산 휴가 2개월을 받고 꼭 다시 회사로 돌아가야 하나요? 출산휴가 2개월 받고 바로 그만 둘 수 있을까요?       

  • A

    회사마다 자체적으로 규정은 틀립니다. 그래서 육아 휴직경우 외국인이 아니어도 3달을 주는 회사도 있거든요.. 그래서 HR과 확인하시는것이 정확하며, 2개월 휴직후 복직 안하고 그만두는것 또한 HR과 확인하심이... 일단 회사 그만두는것은 노티스를 줘야하는부분이 있습니다. 그래서 복직시에 바로 사직서 제출후에 HR에 이야기 하셔서 노티스 만큼 일을 하시고 그만두시던지 아니면 월급 토하고 사직하셔야 할듯하네요.. 물론.. 가장좋은것은 ^^ HR과 이야기 하심이.......(물론 사직한다는 뉘앙스는 표현하면 안좋긴 하죠..) 회사 입장에서는 육야휴직하고 몇달을 휴직시에 그 일을 다른 사람이 해야하는 부분이 있습니다. 그리고 법적으로 육아휴직시에는 회사가 맘대로 사직 권유를 할수가 없어요. 그런부분은 회사에서 많은 것을 배려하고 있는데 오자마자 사직한다고 하면.. 별로 좋진 않거든요..   그리고 회사를 그만둘때는 항상 HR에 좋은 인상을 남기기를 바랍니다. 만약 회사에서 비자를 받으셨다면 안좋은 코멘트가 MOM에 갈수도 있으니 이쁜모습으로 해결하시기를 바랍니다.      

  • A

    저도 로컬회사에서 일하면서 임신-출산을 경험했었는데요.. 저는 HR과 상의결과 외국인에게 주는 2개월 출산휴가만 허가해 줘서 2개월은 출산휴가로 쉬고, 출산휴가 후 바로 무급휴가(UNPAID LEAVE)를 붙여서 3개월 더 쉰 후에 복직했답니다. HR과 상의해 보시는게 가장 좋을거에요. 위에 댓글 남겨주신 분 말씀처럼, 세계 어느 나라를 가든 HR에게는 좋은 인상을 심어줄 필요가 있다고 봅니다. 그들에게 잘보이면 득이면 득이지 나쁠게 없거든요 ㅎㅎ 잘 해결 되셨으면 좋겠네요!      

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